第53章 優化
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第53章 優化
紅嶺的合同終稿出了，期間線上對接溝通的是李律師，跑腿送過來的是小助理。蘭殊沒再主動聯系江遇。那晚的事就像漂浮的水霧，天一亮便蒸發得無影無蹤。項目後續和投融部關系不大了，蘭殊手頭事情一空，又開始抓耳撓腮地想江遇。
所以江遇是知道他心思了吧？他向來很了解他。蘭殊想著，江遇現在已經夠忙夠煩的了，蘭殊記得這段時間以來每次見到江遇，他幾乎都有遮掩不掉的疲倦，工作的事，家人的事，自己能幫他些什麽呢？蘭殊一直以為哪怕不是憑他自己，單憑他爸他哥，他一定可以幫到江遇。然而直到此時此刻他才忽然意識到，其實自己能給到江遇的，江遇好像都不需要。
反倒是自己從認識江遇開始，就一直在給他添麻煩。澡堂洗澡非拉他搓背，每次考試都得靠他開小竈，法考江遇那麽精心準備的備考策略，天天耳提面命哪怕在保研夏令營也不忘打電話督促換來的依舊是自己沒過線的成績單。如今江遇工作飽和，母親重病，哪還有閑情應對來自於同性的突如其來的感情。所以自己到現在也依然在給他制造麻煩。
江遇會不會覺得很膈應很惡心？蘭殊皺眉，他趴在電腦前，呆楞地看著漆黑顯示屏上自己不甚清晰的影子。應該不至於的，蘭殊自我安慰。有林逸長時間讓他耳濡目染，他也從來沒表現出半點排斥，再加上8年前那個仿佛萬惡之源的吻，江遇醉得再厲害，如果真的反感同性戀，生理本能也親不下去吧？
蘭殊晃了晃腦袋，想這些有什麽用呢？無論他膈不膈應惡不惡心，他都不是同性戀，也不可能喜歡自己。
啊啊啊。蘭殊後悔得恨不能捶胸頓足，自己把一切都搞砸了。
蘭殊很長時間沒再見到江遇，私底下也沒有溝通。年前趙子成和周妮妮領證發了朋友圈，又把結婚證曬進群裏。蘭殊和江遇各自點讚各自道喜，依然沒有交集。
春節蘭殊收到江遇的微信，
江遇：【律轉鴻鈞，新元肇啟，值此新春佳節，誠摯感恩您的信任與支持，並祝願：新歲維祺、駿業日新，萬事勝意。金科律師事務所 江遇敬上】
蘭殊盯著幾行字看了半天，抿唇回覆：【江遇新年快樂。】
節後三道紅線開始全面鋪開，國內房市大震。國家三道紅線的實質是限制房地產企業的融資規模，可房企幾乎無一例外都是高負債運作，地產開發周期長，回本慢，其間許多企業都是依靠不斷融資借貸來維持企業運轉和再投資，負債率年年攀高。哪怕穩健如淩風地產，背後有大集團支持，也不過是在節後才堪堪將各項指標壓到紅線以下。然而紅線始終存在，這便是始終懸在頭頂的劍，再融資的前提是先還錢，動輒幾年的投資回收周期致使企業短期內投資計劃全部作廢，卡住了擴大再生產的可能。
僅是不能投資尚算好的，怕的是像萬融那樣超高負債運作，一朝被卡，現金流徹底枯竭，所有項目停擺，高臺崩塌最終走向破產。許輝告訴蘭殊，先前打過交道的，萬融東三角公司負責投資的那位副總汪倫，前兩天給淩風東三角公司的張方平打了電話，問淩風有沒有職位空缺。一夕之間，無數房企都如紅嶺地產一般開始甩賣資產斷臂求生，整個房地產市場如同一個大地攤，裏面全是優質資產卻沒幾個買主敢接，各家都緊捂錢包，謹慎地度過寒冬。
居民同樣感受到房企的這次地震，購房意願伴隨著經濟基礎的變動而大幅降低。就連趙子成和周妮妮的學區房也不急著下手了，年前年後價格降了將近100萬，趙子成找蘭殊打聽，收到的答案是還有得降。
淩風地產的日子並不比其他同行好過多少，行業系統性的動蕩誰都逃不開。雖然優質資產都保住了，年前還趁機撿了紅嶺的大漏，但這已是投資最後能做的事情。
現金流緊張對企業的整體經營造成了劇烈影響，最顯著的表現就是各大企業開始裁員。首當其沖便是投融部，曾經何等風光，到現在卻成了最閑散的部門。
趙宏光把蘭殊請到辦公室，一同在場的還有人力總監。他手裏是淩風資本的優化計劃。蘭殊一邊翻看一邊聽趙宏光給他介紹：“目前的方案是這樣的，首先中層以上每月底薪發70%，績效延後，中層以下有兩種方案，一種是優化百分之五的員工，剩餘員工保留底薪，績效延後。另一種是優化百分之十，績效發一半。”
蘭殊沈默半晌才訥訥開口：“如果不優化呢？
趙宏光耐心解釋：“不優化的話，基層員工的底薪也只能發70%，這是人力資源部會同財務部一並測算的結果。”
蘭殊心裏仍有些掙紮，趙宏光補充道：“目前手裏的項目去化都很緩慢，營銷部門測算的回款周期會比預計的慢得多，照此下去，哪怕現在不優化，下半年也還是會優化的。”他將聲音又放緩幾分：“這是行業大勢，怪不得誰。”
蘭殊單手抹了把臉，他覺得難受。淩風資本人不多，雖然關系分個親疏遠近，可大半年下來他幾乎和每個人都認識了。優化不只是數字那麽簡單，優化的背後是朝夕相處的同事，和他們各自打拼至今的人生。
蘭殊沒膽子做這個主。趙宏光很理解，他早看出來這位錦衣玉食長大的小少爺天真得很，和他那殺伐決斷的大哥完全不同。於是道：“二少要是沒意見，我就和各部門負責人再合計一下，等最終方案定了再給二少你報備。”
蘭殊聞言點頭，又忽而問：“這兩種方案，投融部要優化多少人？”
趙宏光頓了頓，答：“兩種方案都是2個人。這已經是權衡考量過的最低人數了。優化的考量標準是多方面的，其中一條是員工的薪資效率，目前的行業局勢，投融資很難推進。”
話說到這個地步，蘭殊沒法再反駁什麽，只再問道：“名單確定了嗎？”
“基本定了，”人力總監殷勤地幫蘭殊把面前的文件翻頁，指著其中一個表格：“二少您看，這是這次優化的人選。”
蘭殊看過去，而後怔楞住。人力總監站在一旁貼心介紹：“李鵬飛的情況您大概也知道，他太太生二胎，燕市成本太高，養孩子不容易，他本來就有離職回鄉的打算，這次我們選擇優化他，其實也是企業的另一種人文關懷。”畢竟主動離職可沒有n+1拿，人力總監臉上堆笑，“這也是考慮他是投融部骨感的緣故。”說白了，花的是淩家的錢，揣摩的是二少的脾性。
蘭殊果然沒有反對，他指著李鵬飛下面的名字問：“為什麽是他？”
人力總監定睛一看，隨即解釋道：“哦，許輝啊，是這樣的的二少，考慮到公司後續的經營發展，投資相對融資面臨的困境更大，停滯也會更明顯，我們也跟宋元禾宋總溝通過，這次優化集中在投資條線，只要保留兩個名額就夠了，目前公司負責投資的包括您在內攏共四個人，李鵬飛已經定了，孫躍和許輝嘛，各有優勢，我們詳細了解過了，許輝是東北人，業務水平確實不錯，工作也挺上進的。那個孫躍呢，是燕市本地人，雖然去年才來，但能力還行，另外呢，他父親是城北區住建委建管科的科長……”
蘭殊心往下沈，他忽然想起他爸之前說過的：
【燕市是首都，到處都藏龍臥虎，甲有能力乙有背景丙有資源，各顯神通，大家都習以為常……】
有能力的總能找到，但背景和資源卻可遇不可求。孰輕孰重一眼既明。
可蘭殊覺得事兒不能這麽幹。
淩風資本的薪資待遇不錯，幹金融的到了一定年限總能讓自己體面，只是體面也分人，有的開豪車帶名表下班回家住著爹媽的大house，每天幹好手頭那點活便能得過且過。有的好車好表也裝點上，一回頭仍得精打細算地攢房貸養小孩，工作兢兢業業任勞任怨，手裏沒籌碼於是只能拼命卷自己。
蘭殊承認，整個投融部許輝和他關系最好，可即便說是最好，也不過工作上那點交集。
“名單再緩緩，”蘭殊的視線落到趙宏光身上，“我想把許輝留下來。”
趙宏光點頭：“好，我們再調整，其他人員二少您還有什麽想法嗎？”蘭二少來公司半年，這還是他第一次利用身份幹預經營。
蘭殊又看了眼面前的表格，黑色宋體印刷的名字看上去疏離而冰冷。他沈默片刻，說：“沒有了。”
他忽然覺得自己很偽善。
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所以江遇是知道他心思了吧？他向來很了解他。蘭殊想著，江遇現在已經夠忙夠煩的了，蘭殊記得這段時間以來每次見到江遇，他幾乎都有遮掩不掉的疲倦，工作的事，家人的事，自己能幫他些什麽呢？蘭殊一直以為哪怕不是憑他自己，單憑他爸他哥，他一定可以幫到江遇。然而直到此時此刻他才忽然意識到，其實自己能給到江遇的，江遇好像都不需要。
反倒是自己從認識江遇開始，就一直在給他添麻煩。澡堂洗澡非拉他搓背，每次考試都得靠他開小竈，法考江遇那麽精心準備的備考策略，天天耳提面命哪怕在保研夏令營也不忘打電話督促換來的依舊是自己沒過線的成績單。如今江遇工作飽和，母親重病，哪還有閑情應對來自於同性的突如其來的感情。所以自己到現在也依然在給他制造麻煩。
江遇會不會覺得很膈應很惡心？蘭殊皺眉，他趴在電腦前，呆楞地看著漆黑顯示屏上自己不甚清晰的影子。應該不至於的，蘭殊自我安慰。有林逸長時間讓他耳濡目染，他也從來沒表現出半點排斥，再加上8年前那個仿佛萬惡之源的吻，江遇醉得再厲害，如果真的反感同性戀，生理本能也親不下去吧？
蘭殊晃了晃腦袋，想這些有什麽用呢？無論他膈不膈應惡不惡心，他都不是同性戀，也不可能喜歡自己。
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江遇：【律轉鴻鈞，新元肇啟，值此新春佳節，誠摯感恩您的信任與支持，並祝願：新歲維祺、駿業日新，萬事勝意。金科律師事務所 江遇敬上】
蘭殊盯著幾行字看了半天，抿唇回覆：【江遇新年快樂。】
節後三道紅線開始全面鋪開，國內房市大震。國家三道紅線的實質是限制房地產企業的融資規模，可房企幾乎無一例外都是高負債運作，地產開發周期長，回本慢，其間許多企業都是依靠不斷融資借貸來維持企業運轉和再投資，負債率年年攀高。哪怕穩健如淩風地產，背後有大集團支持，也不過是在節後才堪堪將各項指標壓到紅線以下。然而紅線始終存在，這便是始終懸在頭頂的劍，再融資的前提是先還錢，動輒幾年的投資回收周期致使企業短期內投資計劃全部作廢，卡住了擴大再生產的可能。
僅是不能投資尚算好的，怕的是像萬融那樣超高負債運作，一朝被卡，現金流徹底枯竭，所有項目停擺，高臺崩塌最終走向破產。許輝告訴蘭殊，先前打過交道的，萬融東三角公司負責投資的那位副總汪倫，前兩天給淩風東三角公司的張方平打了電話，問淩風有沒有職位空缺。一夕之間，無數房企都如紅嶺地產一般開始甩賣資產斷臂求生，整個房地產市場如同一個大地攤，裏面全是優質資產卻沒幾個買主敢接，各家都緊捂錢包，謹慎地度過寒冬。
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現金流緊張對企業的整體經營造成了劇烈影響，最顯著的表現就是各大企業開始裁員。首當其沖便是投融部，曾經何等風光，到現在卻成了最閑散的部門。
趙宏光把蘭殊請到辦公室，一同在場的還有人力總監。他手裏是淩風資本的優化計劃。蘭殊一邊翻看一邊聽趙宏光給他介紹：“目前的方案是這樣的，首先中層以上每月底薪發70%，績效延後，中層以下有兩種方案，一種是優化百分之五的員工，剩餘員工保留底薪，績效延後。另一種是優化百分之十，績效發一半。”
蘭殊沈默半晌才訥訥開口：“如果不優化呢？
趙宏光耐心解釋：“不優化的話，基層員工的底薪也只能發70%，這是人力資源部會同財務部一並測算的結果。”
蘭殊心裏仍有些掙紮，趙宏光補充道：“目前手裏的項目去化都很緩慢，營銷部門測算的回款周期會比預計的慢得多，照此下去，哪怕現在不優化，下半年也還是會優化的。”他將聲音又放緩幾分：“這是行業大勢，怪不得誰。”
蘭殊單手抹了把臉，他覺得難受。淩風資本人不多，雖然關系分個親疏遠近，可大半年下來他幾乎和每個人都認識了。優化不只是數字那麽簡單，優化的背後是朝夕相處的同事，和他們各自打拼至今的人生。
蘭殊沒膽子做這個主。趙宏光很理解，他早看出來這位錦衣玉食長大的小少爺天真得很，和他那殺伐決斷的大哥完全不同。於是道：“二少要是沒意見，我就和各部門負責人再合計一下，等最終方案定了再給二少你報備。”
蘭殊聞言點頭，又忽而問：“這兩種方案，投融部要優化多少人？”
趙宏光頓了頓，答：“兩種方案都是2個人。這已經是權衡考量過的最低人數了。優化的考量標準是多方面的，其中一條是員工的薪資效率，目前的行業局勢，投融資很難推進。”
話說到這個地步，蘭殊沒法再反駁什麽，只再問道：“名單確定了嗎？”
“基本定了，”人力總監殷勤地幫蘭殊把面前的文件翻頁，指著其中一個表格：“二少您看，這是這次優化的人選。”
蘭殊看過去，而後怔楞住。人力總監站在一旁貼心介紹：“李鵬飛的情況您大概也知道，他太太生二胎，燕市成本太高，養孩子不容易，他本來就有離職回鄉的打算，這次我們選擇優化他，其實也是企業的另一種人文關懷。”畢竟主動離職可沒有n+1拿，人力總監臉上堆笑，“這也是考慮他是投融部骨感的緣故。”說白了，花的是淩家的錢，揣摩的是二少的脾性。
蘭殊果然沒有反對，他指著李鵬飛下面的名字問：“為什麽是他？”
人力總監定睛一看，隨即解釋道：“哦，許輝啊，是這樣的的二少，考慮到公司後續的經營發展，投資相對融資面臨的困境更大，停滯也會更明顯，我們也跟宋元禾宋總溝通過，這次優化集中在投資條線，只要保留兩個名額就夠了，目前公司負責投資的包括您在內攏共四個人，李鵬飛已經定了，孫躍和許輝嘛，各有優勢，我們詳細了解過了，許輝是東北人，業務水平確實不錯，工作也挺上進的。那個孫躍呢，是燕市本地人，雖然去年才來，但能力還行，另外呢，他父親是城北區住建委建管科的科長……”
蘭殊心往下沈，他忽然想起他爸之前說過的：
【燕市是首都，到處都藏龍臥虎，甲有能力乙有背景丙有資源，各顯神通，大家都習以為常……】
有能力的總能找到，但背景和資源卻可遇不可求。孰輕孰重一眼既明。
可蘭殊覺得事兒不能這麽幹。
淩風資本的薪資待遇不錯，幹金融的到了一定年限總能讓自己體面，只是體面也分人，有的開豪車帶名表下班回家住著爹媽的大house，每天幹好手頭那點活便能得過且過。有的好車好表也裝點上，一回頭仍得精打細算地攢房貸養小孩，工作兢兢業業任勞任怨，手裏沒籌碼於是只能拼命卷自己。
蘭殊承認，整個投融部許輝和他關系最好，可即便說是最好，也不過工作上那點交集。
“名單再緩緩，”蘭殊的視線落到趙宏光身上，“我想把許輝留下來。”
趙宏光點頭：“好，我們再調整，其他人員二少您還有什麽想法嗎？”蘭二少來公司半年，這還是他第一次利用身份幹預經營。
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