第121章 離了她不能轉

於嫻嫻的上一休一馬上安排，即日起開始執行。

為了維持頂層運轉，總裁辦公室下發緊急人事令，面向全集團征集負責頂層運營工作的副經理，歡迎有志者競聘。

眾所周知，珠朗酒店是酒店業的金字塔，而頂層總統套房則是金字塔中的金字塔。能在那裏工作，酒店從業生涯就圓滿了，以後跳槽去哪裏，工資都是十倍起步。

面對這樣的職業前景，卻沒人敢主動競聘。

人事令下發兩天，報名人數為零。

龍卿不解：“團隊哪裏出問題了？大家都這麽不思進取？”

夏志：“龍總，酒店每年的競聘數據我給您呈送過，很多核心崗位的競聘是百裏挑一甚至千裏挑一，這證明大家是有進取心的。”

龍卿：“那頂層經理的位置是怎麽回事？”

夏志：“……”還不是因為您。

自打總統套房開業，龍卿換過的經理沒有一千也有八百。頂層的客戶出了名的難伺候，工作繁瑣、壓力大，最恐怖的是要直面老板龍卿的死亡凝視。

薪水是真的豐厚，但職業生涯也是真的短。

稍有不慎，調崗降職算大幸，惹惱了龍卿，一句話讓你在行業內混不下去，那不完蛋了？！

因此，即便人事部把薪水擡高好幾倍，高到年薪後面大串零一眼都數不清楚，仍然沒人敢競聘。

這些話夏志不能直說，只點到為止：“龍總，在於經理沒來之前，我們頂層換過無數個經理。”

龍卿沈默半晌：“沒人應聘，那就主動推薦，讓人事部報名單上來，至少三個備選人。”

夏志：“是。”

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龍卿發話之後，三個備選人很快被推薦上來。

看簡歷，這些人個頂個的拔尖，哪個都比於嫻嫻來得資深，最少也是在酒店行業浸淫二十年。

龍卿也沒費心考察，直接讓人上崗。

結果第一位上任當天就收了客戶的投訴，悲催下崗。

第二位運氣更差，遇上龍卿上去巡視，角角落落都不滿意，當場調崗。

至於第三位，聽說自己被舉薦，竟然主動辭職了？！

夏志十分憂心，怕這樣搞下去珠朗酒店的人才散盡，只好對龍卿說：“龍總，建議您在人事令上加一個規定，就說試崗期間犯的錯不處罰。”

素來嚴苛的龍卿答應了。為了表達誠意，還把之前受處分的那幾個經理處分取消。

這樣一來，願意主動應聘的人果然多起來。

接下來一個月，頂層酒店就在不斷換經理的兵荒馬亂中度過。

柯雪作為一線員工，每天都在適應不同的經理，到後來鐵打的員工流水的經理，她柯雪反倒成了頂層的小領班，新任經理居然來向她學習了？

荒唐。

柯雪喪著臉，跑去跟龍卿哭訴：“龍總，您說我一個小員工哪會管理套房？他們還問我以前於經理是怎麽管的？那我哪說得清？於經理就是無所不知無所不能，您就當給我們頂層的員工開恩，讓於經理每天都來上班吧嗚嗚嗚嗚……”

龍卿：“……”

怎麽？頂層離了她還真就不能轉了？

龍卿想了想，對夏志說：“你把我的工作往後排，從今天起我去頂層試運營三天。”

得知這個消息，酒店運營經理原地驚掉褲子，他驚恐地望著夏志：“夏助理，您怎麽也不攔著龍總？”

讓天之驕子、霸總之首尼古拉斯龍卿奧斯特皇爵去接待客人？

AREYOU腦子正常？

夏志淡定地望天：“等。”

運營經理看著碧藍如洗的天空：“等……什麽？”

夏志：“十分鐘，最多十分鐘。”

十分鐘後。

龍卿黑著臉從頂層下來。

而入住酒店的客人正在前臺投訴退房。

運營經理：“……”

夏志淡定地迎上前：“龍總。”

龍卿幽幽吐了一口氣：“讓於嫻嫻回來，工資，再給她翻一倍。”

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