第 228 章
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第 228 章
在路菲菲離開之前, TRUE手機公司過得那簡直是神仙日子，辦公條件對標谷歌，辦公室裏免費小吃簡直就像是童話裏的糖果屋, 光是吃免費小吃都能吃飽, 隨便站在哪個角落裏一拍, 都是絕美大片, 上下班不打卡, 只要把自己手裏的工作按時做完就行了, 開會都能在線上, 媒體還來報道過, 說公司人性化, 讓員工可以自由選擇在家辦公, 可以順便照顧孩子或老人。
如今, 一切都變了, 員工必須每天八點半到公司, 差一秒都要算遲到, 連續三次遲到算曠工, 連續三次曠工就開除, 公司一分錢也不給。
當一個從來都不關心考勤的公司, 突然關心起了考勤，就說明暴風雨將至。
公司還會在周五晚上突然通知員工周六到某個城市的角落開閉門會。
沒有來的員工, 直接以“業務能力不符合預期”開除。
理由是這麽重要的業務通知都不看，說明對工作不上心。連一個通知他的同事都沒有，可見同事關系非常糟糕。
員工們不是傻子，他們迅速自救, 拉起“討論群”“八卦群”“約飯群”“活水群”“沒有領導群”……
路菲菲對這一切了如指掌，她再一次找到王工, 問他：“事到如今，你還要堅持留下？”
王工嘆了口氣：“留下來也沒有意義了。”
他已經決定要走，十幾個核心員工也決定離開，只是還有一點點的不舍，有人心系半年獎，有人魂牽離職賠償金。
有五個剛入職還沒滿半年的人，他們本來就沒有半年獎，賠償金也不會有很多，還有三個平時就很有想法，做事也很周到的人，他們跟王工一樣，只想搞技術，對公司的現狀不勝其煩，什麽獎、什麽賠償金，都不想要了，現在只想早點離開。
依他們所想，公司要裁員，不得給N+1的裁員賠償金嗎，雖然他們在這個公司幹了剛一年，N+1也就是個2，但聊勝於無啊。
路菲菲笑笑：“就沒想過，白幹了，他們一分錢不賠？”
“那怎麽會？現在可是法制社會，不給錢我們可以勞動仲裁的。”工程師們都笑了，他們覺得路菲菲是不是小說電視劇看多了，覺得外面都是壞人，公司再大，能蓋得過勞動法？
路菲菲也不再勸他們，她繼續跟王工討論帶團隊過去的事情。
剛好對方公司也不是很想要這麽多人，如果是十個人之內的團隊，說帶就帶了，要是超過十個人，還要寫申請、打報告，層層報批。
王工已經被傷透了心，他與八個員工同時提交了辭職報告。
戴朱正本來就覺得技術沒什麽用，上哪兒抄不得，痛快的同意了，甚至沒有給他們上競業條款，唯一的要求是不要對外說他們辭職了，就說是休假。
離職員工收拾桌子離開的時候，留在公司裏的同事還在遺憾：“哎，你們這麽著急走幹嘛啊，馬上不就要發半年獎了嗎？拿完再走啊。”
再往後的故事，與路菲菲所料一樣。
勁鋒公司派來的三位高管來上班的時候，發現自己的工作賬號被封了，桌上的電腦沒了，他們被強制休假。
他們當場向總公司報告，勁鋒公司要抽回投資，戴朱正說錢都花光了，要麽你們接著投，將來發達了，我們再分，要麽就當這錢打了水漂。
王工走的時候，是公司最後一次發工資，後面別說半年獎了，社保、工資都沒再見過。
公司突然決定搬到距離現在地址足有一百多公裏的地方，沒有公共交通能到，在地鐵的最末端，再坐郊區車，再轉當地農民的小三輪，還要再走一段，上班時間依舊是早上八點半。
接受的了就繼續幹，接受不了就自己辭職，不然就算曠工。
離職補償金果然是省下了，但是還有拖欠的兩個月工資，戴朱正直接人間蒸發了，在他的博客上留下了一句話：“陪伴，是最長情的告白，你，願意陪我嗎？”
下一條博客，是他在美國發來的，他站在自由女神像下，舉著胳膊，配字是：我終會拿回屬於我的一切，請大家給我一點時間！給我一點信任！
被拖欠了薪水的員工們這才知道，原來中美之間沒有引渡條款，原來拖欠工資這種程序的罪行並不能讓國際刑警出手幫忙抓人，原來普通員工真的拿他一點辦法都沒有。
此前沒有走的工程師們悔得腸子都青了，紛紛問王工還能不能加入，有人說小孩還在讀書，有人說房貸不能斷供，有人說父母生病要花錢……無奈遲了就是遲了，團隊已經搭建完成，編制已經滿了，要再打開招聘，起碼得項目推進到一個階段，才有理由開坑位。
當初那個在門口把路菲菲放進去的小姑娘被路菲菲招走了，她挺機靈，在公司頒布嚴格考勤要求的當天就主動找到路菲菲，求收留。
當年TRUE手機因為能讓客戶當上列支敦士登大公而引起激烈討論。
如今，才隔了沒兩個月，戴朱正趕走了路菲菲，得罪了大投資人，還用雞賊的手段開除員工，最後人還跑了。
媒體人連夜加班出稿，有的扒戴朱正的發家史，有人采訪員工，詢問細節。
更多的媒體找上路菲菲，問她對此事怎麽看，對戴朱正怎麽看，她當初走得那t麽瀟灑，沒有說戴朱正一句壞話，是不是因為她早就知道戴朱正不能長久。
路菲菲確實很想說“沒錯，何必跟死人計較。”
不過，當著媒體的面，話是不能這麽說的。
路菲菲的語氣滿是遺憾與失望：“我很看好TRUE手機的，否則，我也不會與他們合作那麽久，王工是一個很好的技術專家……戴朱正是對自己太自信了，營銷的基礎是產品和服務本身，如果硬件不好，軟件再厲害也發揮不出來。”
TRUE手機沒了，但是至尊VIP服務還在。
路菲菲原本想轉讓給王工所在的新公司，不過這家公司將自己定位在科技服務提供者上面，不參與這種純享受的服務，他們將至尊VIP服務與手機之間的關系定位為合作，至尊服務完全由路菲菲的公司全盤接手。
新的公司不賣六十多塊錢的超便宜手機，也不賣五萬塊的高端手機，他們現在賣的手機是三四千塊錢的中檔價位，路菲菲打算給這些客戶安排一些VIP活動。
最近中國普通上班族的旅游重點變成了埃及，有很多人往那裏去，但是埃及的旅游簽證要求很抽風，一個平均收入沒比中國高到哪裏的國家，個人申請不了旅游簽，要申請就是五個人一組的團簽。
雖然，這五個人可以是完全不認識，來自天南海北的人，也不必同進同出，但是，萬一中間混進了一個偷渡重災區的護照，那一組的人都得連坐，都簽不出來。
一切都取決於旅行社的人是不是夠小心，有沒有把那些護照單獨抽出來放在一起。
路菲菲公司裏的員工建議路菲菲可以給至尊客戶安排一下高端的埃及旅游服務。
路菲菲第一反應就是拒絕，再有一年，埃及就要政變了，她能深刻記得這事，是因為政變中，民眾沖進了埃博，把博物館裏那些公元前幾千年的文物都拿回家，兩年後，埃博的人挨家挨戶打電話，求他們把文物還回來，結果，還是缺失了近百分之五十的文物，這讓還沒去過埃及的路菲菲非常氣惱。
路菲菲笑道：“是你們想去玩吧？”
被路菲菲說破了心思，員工們嘻嘻哈哈：“我們不就是普通上班族，我們代表著最廣大人民群眾的夢想。”
路菲菲認真想了想，埃及除了內亂兩年之外，後面的政局還算穩定，除了旅游之外，商務往來還是蠻多的，總統跑了，但是大公司在此後數年依舊屹立不倒，該合作還是能合作。
她尋找了幾種中國可以與埃及合作的項目，最終挑中了棉紡織品。
去年的雙十一大促銷中，床上四件套賣得非常好，特別是幾個知名的品牌，在廣告裏，他們都在強調是埃及長絨棉，什麽什麽有著絲綢般的光澤，什麽什麽柔軟得好像在睡在雲朵裏……
以前的人對棉織物的認知是“這襯衫是高支的”“這是多少支”，年輕人更不在意多少支，但是對感性的描述能夠感同身受，再加上這些產品本身品牌過硬，價格又便宜，一天的銷量趕上實體店兩個月的，庫存都不夠了，據說廠裏加班生產，也得發上一個多月的貨。
現在國內在推長絨棉的概念，把使用長絨棉與品質生活聯系在一起。
不過手段還是比較保守了，路菲菲覺得還應該再努力努力。
新疆長絨棉的種子本就來自埃及，只是中國廠商還沒有習慣強調棉花產地，自然也賣不上價來。
等人們適應了長絨棉的價格和概念，等埃及一亂，進口必然受到影響，到時候，新疆長絨棉就能順利銜接。
路菲菲安排人問了幾個國內的棉紡企業，問他們能不能做出像歐美市場上賣的那種有光澤的棉織品。
這些廠子裏的技術員看了之後都說：不是完全不能，但是沒有必要。
他們說，想要達到路菲菲拿出樣品上的那種光澤，起碼得是200支。
非常非常非常的貴。
國內願意花那麽貴的的價錢的人，他們更喜歡國外品牌，哪怕是同樣的工藝，哪怕國外品牌貴一倍，他們也寧願要國外品牌，而國內品牌就算降價也賣不動。
問了一圈，這些廠的態度都是“做高端床品是很好很好的，但我們高攀不起。”
最後，路菲菲還是在廣東省找到了一家家紡公司，他們老板有一顆勇敢的心，就是……業務水平有點讓人傷心，技術差了那麽一些。
他們願意學，只是偷師是個技術活，他探訪過意大利和法國的品牌，結果連人家車間的門都進不去。
“總不能讓我爬墻吧。”
路菲菲想起那位爬墻被抓的老板，新聞出來次日，他們家的股價暴漲……
“也不是不行。”
“啊？？？”老板大為震驚。
路菲菲：“如果你不喜歡墻的話，我可以想辦法幫你走門。”
她向老板介紹了她的至尊VIP商貿團，能直接與當地棉紡廠深入交流，這些棉紡廠的產品都出口意大利和法國，技術上是沒有問題的，就看老板偷師的能力如何了。
老板疑惑：“他們憑什麽讓你進？”
路菲菲微笑：“因為我要幫他們把產品賣到中國呀，對他們產品不了解，怎麽賣？”
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如今, 一切都變了, 員工必須每天八點半到公司, 差一秒都要算遲到, 連續三次遲到算曠工, 連續三次曠工就開除, 公司一分錢也不給。
當一個從來都不關心考勤的公司, 突然關心起了考勤，就說明暴風雨將至。
公司還會在周五晚上突然通知員工周六到某個城市的角落開閉門會。
沒有來的員工, 直接以“業務能力不符合預期”開除。
理由是這麽重要的業務通知都不看，說明對工作不上心。連一個通知他的同事都沒有，可見同事關系非常糟糕。
員工們不是傻子，他們迅速自救, 拉起“討論群”“八卦群”“約飯群”“活水群”“沒有領導群”……
路菲菲對這一切了如指掌，她再一次找到王工, 問他：“事到如今，你還要堅持留下？”
王工嘆了口氣：“留下來也沒有意義了。”
他已經決定要走，十幾個核心員工也決定離開，只是還有一點點的不舍，有人心系半年獎，有人魂牽離職賠償金。
有五個剛入職還沒滿半年的人，他們本來就沒有半年獎，賠償金也不會有很多，還有三個平時就很有想法，做事也很周到的人，他們跟王工一樣，只想搞技術，對公司的現狀不勝其煩，什麽獎、什麽賠償金，都不想要了，現在只想早點離開。
依他們所想，公司要裁員，不得給N+1的裁員賠償金嗎，雖然他們在這個公司幹了剛一年，N+1也就是個2，但聊勝於無啊。
路菲菲笑笑：“就沒想過，白幹了，他們一分錢不賠？”
“那怎麽會？現在可是法制社會，不給錢我們可以勞動仲裁的。”工程師們都笑了，他們覺得路菲菲是不是小說電視劇看多了，覺得外面都是壞人，公司再大，能蓋得過勞動法？
路菲菲也不再勸他們，她繼續跟王工討論帶團隊過去的事情。
剛好對方公司也不是很想要這麽多人，如果是十個人之內的團隊，說帶就帶了，要是超過十個人，還要寫申請、打報告，層層報批。
王工已經被傷透了心，他與八個員工同時提交了辭職報告。
戴朱正本來就覺得技術沒什麽用，上哪兒抄不得，痛快的同意了，甚至沒有給他們上競業條款，唯一的要求是不要對外說他們辭職了，就說是休假。
離職員工收拾桌子離開的時候，留在公司裏的同事還在遺憾：“哎，你們這麽著急走幹嘛啊，馬上不就要發半年獎了嗎？拿完再走啊。”
再往後的故事，與路菲菲所料一樣。
勁鋒公司派來的三位高管來上班的時候，發現自己的工作賬號被封了，桌上的電腦沒了，他們被強制休假。
他們當場向總公司報告，勁鋒公司要抽回投資，戴朱正說錢都花光了，要麽你們接著投，將來發達了，我們再分，要麽就當這錢打了水漂。
王工走的時候，是公司最後一次發工資，後面別說半年獎了，社保、工資都沒再見過。
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離職補償金果然是省下了，但是還有拖欠的兩個月工資，戴朱正直接人間蒸發了，在他的博客上留下了一句話：“陪伴，是最長情的告白，你，願意陪我嗎？”
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被拖欠了薪水的員工們這才知道，原來中美之間沒有引渡條款，原來拖欠工資這種程序的罪行並不能讓國際刑警出手幫忙抓人，原來普通員工真的拿他一點辦法都沒有。
此前沒有走的工程師們悔得腸子都青了，紛紛問王工還能不能加入，有人說小孩還在讀書，有人說房貸不能斷供，有人說父母生病要花錢……無奈遲了就是遲了，團隊已經搭建完成，編制已經滿了，要再打開招聘，起碼得項目推進到一個階段，才有理由開坑位。
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如今，才隔了沒兩個月，戴朱正趕走了路菲菲，得罪了大投資人，還用雞賊的手段開除員工，最後人還跑了。
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更多的媒體找上路菲菲，問她對此事怎麽看，對戴朱正怎麽看，她當初走得那t麽瀟灑，沒有說戴朱正一句壞話，是不是因為她早就知道戴朱正不能長久。
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路菲菲的語氣滿是遺憾與失望：“我很看好TRUE手機的，否則，我也不會與他們合作那麽久，王工是一個很好的技術專家……戴朱正是對自己太自信了，營銷的基礎是產品和服務本身，如果硬件不好，軟件再厲害也發揮不出來。”
TRUE手機沒了，但是至尊VIP服務還在。
路菲菲原本想轉讓給王工所在的新公司，不過這家公司將自己定位在科技服務提供者上面，不參與這種純享受的服務，他們將至尊VIP服務與手機之間的關系定位為合作，至尊服務完全由路菲菲的公司全盤接手。
新的公司不賣六十多塊錢的超便宜手機，也不賣五萬塊的高端手機，他們現在賣的手機是三四千塊錢的中檔價位，路菲菲打算給這些客戶安排一些VIP活動。
最近中國普通上班族的旅游重點變成了埃及，有很多人往那裏去，但是埃及的旅游簽證要求很抽風，一個平均收入沒比中國高到哪裏的國家，個人申請不了旅游簽，要申請就是五個人一組的團簽。
雖然，這五個人可以是完全不認識，來自天南海北的人，也不必同進同出，但是，萬一中間混進了一個偷渡重災區的護照，那一組的人都得連坐，都簽不出來。
一切都取決於旅行社的人是不是夠小心，有沒有把那些護照單獨抽出來放在一起。
路菲菲公司裏的員工建議路菲菲可以給至尊客戶安排一下高端的埃及旅游服務。
路菲菲第一反應就是拒絕，再有一年，埃及就要政變了，她能深刻記得這事，是因為政變中，民眾沖進了埃博，把博物館裏那些公元前幾千年的文物都拿回家，兩年後，埃博的人挨家挨戶打電話，求他們把文物還回來，結果，還是缺失了近百分之五十的文物，這讓還沒去過埃及的路菲菲非常氣惱。
路菲菲笑道：“是你們想去玩吧？”
被路菲菲說破了心思，員工們嘻嘻哈哈：“我們不就是普通上班族，我們代表著最廣大人民群眾的夢想。”
路菲菲認真想了想，埃及除了內亂兩年之外，後面的政局還算穩定，除了旅游之外，商務往來還是蠻多的，總統跑了，但是大公司在此後數年依舊屹立不倒，該合作還是能合作。
她尋找了幾種中國可以與埃及合作的項目，最終挑中了棉紡織品。
去年的雙十一大促銷中，床上四件套賣得非常好，特別是幾個知名的品牌，在廣告裏，他們都在強調是埃及長絨棉，什麽什麽有著絲綢般的光澤，什麽什麽柔軟得好像在睡在雲朵裏……
以前的人對棉織物的認知是“這襯衫是高支的”“這是多少支”，年輕人更不在意多少支，但是對感性的描述能夠感同身受，再加上這些產品本身品牌過硬，價格又便宜，一天的銷量趕上實體店兩個月的，庫存都不夠了，據說廠裏加班生產，也得發上一個多月的貨。
現在國內在推長絨棉的概念，把使用長絨棉與品質生活聯系在一起。
不過手段還是比較保守了，路菲菲覺得還應該再努力努力。
新疆長絨棉的種子本就來自埃及，只是中國廠商還沒有習慣強調棉花產地，自然也賣不上價來。
等人們適應了長絨棉的價格和概念，等埃及一亂，進口必然受到影響，到時候，新疆長絨棉就能順利銜接。
路菲菲安排人問了幾個國內的棉紡企業，問他們能不能做出像歐美市場上賣的那種有光澤的棉織品。
這些廠子裏的技術員看了之後都說：不是完全不能，但是沒有必要。
他們說，想要達到路菲菲拿出樣品上的那種光澤，起碼得是200支。
非常非常非常的貴。
國內願意花那麽貴的的價錢的人，他們更喜歡國外品牌，哪怕是同樣的工藝，哪怕國外品牌貴一倍，他們也寧願要國外品牌，而國內品牌就算降價也賣不動。
問了一圈，這些廠的態度都是“做高端床品是很好很好的，但我們高攀不起。”
最後，路菲菲還是在廣東省找到了一家家紡公司，他們老板有一顆勇敢的心，就是……業務水平有點讓人傷心，技術差了那麽一些。
他們願意學，只是偷師是個技術活，他探訪過意大利和法國的品牌，結果連人家車間的門都進不去。
“總不能讓我爬墻吧。”
路菲菲想起那位爬墻被抓的老板，新聞出來次日，他們家的股價暴漲……
“也不是不行。”
“啊？？？”老板大為震驚。
路菲菲：“如果你不喜歡墻的話，我可以想辦法幫你走門。”
她向老板介紹了她的至尊VIP商貿團，能直接與當地棉紡廠深入交流，這些棉紡廠的產品都出口意大利和法國，技術上是沒有問題的，就看老板偷師的能力如何了。
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路菲菲微笑：“因為我要幫他們把產品賣到中國呀，對他們產品不了解，怎麽賣？”
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