第7章禍不單行
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葉默剛到公司，就被安排了一個新活兒。
居然是行政部總監沈辰親自來部署的，葉默的直接上司小組長張穎叫了召集了葉默、陳靜等四五個行政部新人，畢恭畢敬站在沈辰跟前。
“這項工作是執行董事顧珩義董事安排的。”沈辰開門見山就說：“不算覆雜，但我希望你們盡心竭力的完成好。”
葉默與陳靜對視一眼，有些好奇那個神龍見首不見尾的顧董事葫蘆裏賣的什麽藥。
沈總監淡淡道：“就是搞個意見征集，其實也就是聽聽每個員工的想法，集思廣益，征集對G＆R發展的想法和建議。”
葉默瞥見陳靜唇角抽了抽，一個無聲的“切~~”字凝固在那，卻低了頭，不想被沈辰看見。
沈辰看了看大家漠然的表情，道：“我知道這樣的活動原來也做過，效果一直都不太理想，但這次不一樣，顧董非常重視，所有的意見建議他都要親自過目。”
大家更安靜了，就連他們的頭兒張穎也低著頭不吭聲。
“大家先不要有抵觸情緒，總有辦法能調動大家的積極性嘛！比如設立獎項，最後評選發點獎品什麽的，反正各種方法都可以試，只要最後能征集到有質量的意見建議，圓滿完成顧董交的任務就行。”
沈辰似乎也不想多說，手一揮：“年輕人，思維應該活躍才是，好了，就這麽定了，給你們一周的時間。”
沈辰說完揚長而去，剩下這幾個人面面相覷。
張穎嘆了口氣道：“既然是顧董親自安排的任務，那大家就盡全力做到最好。你們商量一下，今天把活動方案列出來。”
陳靜撅了嘴：“頭兒，哪一年沒搞過這種活動？獎品設的再誘人，最後又有幾個人真的上交建議的？”
人人都皺著眉，一腦門兒的不情願。
張穎道：“實在不行，就限定各個部門上交建議的篇數，不完成的扣發部門當月獎金10%！”
真狠！
大家一聽，好像也沒有更好的辦法了，點點頭，各自散了。
“公司裏各個都是人精，誰會沒事兒幹給管理層提建議啊?就為了一個新款手機？”陳靜一邊走一邊嘟囔：“就算交上來，也不過是拍管理層一通馬屁廢紙！”
“真是領導一張嘴，幹活的跑斷腿！顧董從來就不能提一點兒有建設性意見的想法？整這些虛的有用嗎？”有人附和道。
“每年意見征集，不就是走個形式麽？除了體現一下公司的假民主，有個屁用？今年還搞的這麽大費周章。真不知道顧董怎麽想的！”
……
所有人都在抱怨，但又不得不做。
葉默分到了最重的活兒：負責搜集大家的反饋，篩選出最有品質的30篇以後上報。
既是顧董親自督辦的活動，行政部又下了不交就要扣獎金的死命令，所以這次的意見征集大家空前“踴躍”，整整兩千多份意見建議雪花般匯集到葉默這裏。
葉默為此不得不又熬了幾個通宵，看的眼睛疼，腦仁更疼。
為了完成上交任務，大家通篇拍馬屁的廢話就不說了，好多人語句不通，滿篇錯別字，更多的是那些從網上覆制粘貼的文章，牛頭不對馬嘴，更有十多篇居然抄的一模一樣。
葉默按著太陽穴整整看了好幾天，大刀闊斧的砍掉了兩千多篇，剩下17篇。
沒辦法，只能又從淘汰的文章裏選出幾篇語句算是通順的，抄襲後結合本公司實際情況進行修改的，湊了湊，還差4篇。
最後，匯報張穎，張穎頭都沒擡：“你們自己寫了嗎？”
葉默就呵呵了，大家因為顧董安排的這個任務，加班加點，確實活動小組的幾個人都“忘了”寫了。
小組各成員只好各自領一篇的任務。
從選出的二十多篇裏，翻出顧雲爵的意見建議，葉默看的直冷笑。
顧名爵居然投稿，葉默很吃驚。
兒子有什麽意見不能直接給老子提的？非要參加這樣全公司的意見征集活動，不是作秀是什麽？
就為了帶頭響應父親的號召，給足父親面子，順帶表現一下自己。
小顧總馬屁拍的不是一般的好。
葉默將這篇兩千多字的文翻來翻去，文末雖然署名顧名爵，估計多半是助理操刀。
語句流暢，邏輯清楚，文筆在所有上交的文章裏面算好的。
核心內容倒也沒有什麽，就是列出了公司籌備美國上市的幾點註意事項，順帶表了態：不遺餘力支持公司上市。
葉默撇撇嘴，不以為然。
G＆R公司這麽著急上市，主要是受海外市場快速擴張的拖累，原本顧家、羅家資金實力雄厚，G＆R賬面上一直收支相對均衡，並不需要大量的融資。
但是副總裁布魯諾上臺以後，一直采取激進的擴張政策，計劃兩年內將原本只有20多家的海外直營門店擴張到200多家，五年內達到600家。
RICCI品牌一直走的高精路線，如此一來，資金缺口就非常巨大了。
但即便是在葉默這個初入行業的新人看來，其實RICCI近年來的設計已經在走下坡路，新捧的幾個設計師火候未到，是需要時間積累沈澱的，現在大規模擴張為時尚早，風險過大。
羅家一直握著海外運營部，支持擴張也在情理之中，但奇怪的是：顧家居然也都全力支持，尤其是身為總裁的顧雲航，所有人似乎不約而同的忽視了一些細節問題，盲目的奔著畫的蛋糕而去。
聽人說：顧雲航之所以這麽激進，無非是看爺爺顧振寧年齡確實太大了，著急做出點成績，好讓顧振寧在遺囑分配時，能將G＆R股權多給他一點兒。
葉默想到這一點，心中就有點兒不忿了：顧家人都這樣只顧一己之私，能給G＆R一個什麽樣的未來？
既是為了完成任務，也是滿足自己“仗義執言”俠義精神，葉默就自己寫了一篇意見，基本上跟顧名爵的爭鋒相對，最後就是為了勸高層“不要盲目樂觀，要以謹慎的態度看待上市問題”。
然後，湊足30篇建議意見就這樣遞交上去了。
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“這項工作是執行董事顧珩義董事安排的。”沈辰開門見山就說：“不算覆雜，但我希望你們盡心竭力的完成好。”
葉默與陳靜對視一眼，有些好奇那個神龍見首不見尾的顧董事葫蘆裏賣的什麽藥。
沈總監淡淡道：“就是搞個意見征集，其實也就是聽聽每個員工的想法，集思廣益，征集對G＆R發展的想法和建議。”
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大家更安靜了，就連他們的頭兒張穎也低著頭不吭聲。
“大家先不要有抵觸情緒，總有辦法能調動大家的積極性嘛！比如設立獎項，最後評選發點獎品什麽的，反正各種方法都可以試，只要最後能征集到有質量的意見建議，圓滿完成顧董交的任務就行。”
沈辰似乎也不想多說，手一揮：“年輕人，思維應該活躍才是，好了，就這麽定了，給你們一周的時間。”
沈辰說完揚長而去，剩下這幾個人面面相覷。
張穎嘆了口氣道：“既然是顧董親自安排的任務，那大家就盡全力做到最好。你們商量一下，今天把活動方案列出來。”
陳靜撅了嘴：“頭兒，哪一年沒搞過這種活動？獎品設的再誘人，最後又有幾個人真的上交建議的？”
人人都皺著眉，一腦門兒的不情願。
張穎道：“實在不行，就限定各個部門上交建議的篇數，不完成的扣發部門當月獎金10%！”
真狠！
大家一聽，好像也沒有更好的辦法了，點點頭，各自散了。
“公司裏各個都是人精，誰會沒事兒幹給管理層提建議啊?就為了一個新款手機？”陳靜一邊走一邊嘟囔：“就算交上來，也不過是拍管理層一通馬屁廢紙！”
“真是領導一張嘴，幹活的跑斷腿！顧董從來就不能提一點兒有建設性意見的想法？整這些虛的有用嗎？”有人附和道。
“每年意見征集，不就是走個形式麽？除了體現一下公司的假民主，有個屁用？今年還搞的這麽大費周章。真不知道顧董怎麽想的！”
……
所有人都在抱怨，但又不得不做。
葉默分到了最重的活兒：負責搜集大家的反饋，篩選出最有品質的30篇以後上報。
既是顧董親自督辦的活動，行政部又下了不交就要扣獎金的死命令，所以這次的意見征集大家空前“踴躍”，整整兩千多份意見建議雪花般匯集到葉默這裏。
葉默為此不得不又熬了幾個通宵，看的眼睛疼，腦仁更疼。
為了完成上交任務，大家通篇拍馬屁的廢話就不說了，好多人語句不通，滿篇錯別字，更多的是那些從網上覆制粘貼的文章，牛頭不對馬嘴，更有十多篇居然抄的一模一樣。
葉默按著太陽穴整整看了好幾天，大刀闊斧的砍掉了兩千多篇，剩下17篇。
沒辦法，只能又從淘汰的文章裏選出幾篇語句算是通順的，抄襲後結合本公司實際情況進行修改的，湊了湊，還差4篇。
最後，匯報張穎，張穎頭都沒擡：“你們自己寫了嗎？”
葉默就呵呵了，大家因為顧董安排的這個任務，加班加點，確實活動小組的幾個人都“忘了”寫了。
小組各成員只好各自領一篇的任務。
從選出的二十多篇裏，翻出顧雲爵的意見建議，葉默看的直冷笑。
顧名爵居然投稿，葉默很吃驚。
兒子有什麽意見不能直接給老子提的？非要參加這樣全公司的意見征集活動，不是作秀是什麽？
就為了帶頭響應父親的號召，給足父親面子，順帶表現一下自己。
小顧總馬屁拍的不是一般的好。
葉默將這篇兩千多字的文翻來翻去，文末雖然署名顧名爵，估計多半是助理操刀。
語句流暢，邏輯清楚，文筆在所有上交的文章裏面算好的。
核心內容倒也沒有什麽，就是列出了公司籌備美國上市的幾點註意事項，順帶表了態：不遺餘力支持公司上市。
葉默撇撇嘴，不以為然。
G＆R公司這麽著急上市，主要是受海外市場快速擴張的拖累，原本顧家、羅家資金實力雄厚，G＆R賬面上一直收支相對均衡，並不需要大量的融資。
但是副總裁布魯諾上臺以後，一直采取激進的擴張政策，計劃兩年內將原本只有20多家的海外直營門店擴張到200多家，五年內達到600家。
RICCI品牌一直走的高精路線，如此一來，資金缺口就非常巨大了。
但即便是在葉默這個初入行業的新人看來，其實RICCI近年來的設計已經在走下坡路，新捧的幾個設計師火候未到，是需要時間積累沈澱的，現在大規模擴張為時尚早，風險過大。
羅家一直握著海外運營部，支持擴張也在情理之中，但奇怪的是：顧家居然也都全力支持，尤其是身為總裁的顧雲航，所有人似乎不約而同的忽視了一些細節問題，盲目的奔著畫的蛋糕而去。
聽人說：顧雲航之所以這麽激進，無非是看爺爺顧振寧年齡確實太大了，著急做出點成績，好讓顧振寧在遺囑分配時，能將G＆R股權多給他一點兒。
葉默想到這一點，心中就有點兒不忿了：顧家人都這樣只顧一己之私，能給G＆R一個什麽樣的未來？
既是為了完成任務，也是滿足自己“仗義執言”俠義精神，葉默就自己寫了一篇意見，基本上跟顧名爵的爭鋒相對，最後就是為了勸高層“不要盲目樂觀，要以謹慎的態度看待上市問題”。
然後，湊足30篇建議意見就這樣遞交上去了。
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