第690章 智者不銳，強者不暴（2）

690章智者不銳，強者不暴（2）

“第三，要從這個人的業餘生活和他的朋友圈去了解他。”鴻斌說罷，端起茶杯，抿了幾口茉莉花茶。

“嗯。”我認真聽著。

“一個人的業餘生活，看起來只是自己的事情。其實不然。人的精力是有限的。一個人，要在事業上有所成就，除了每天八小時在努力工作外，他的業餘生活，一定會花很多時間，在忙和他工作有關的學習，充電，加班，等等。假如一個人下班後整天打麻將，打撲克，舞廳歌廳天天混場子，這樣的人，你覺得可信嗎？”鴻斌繼續說。

“還有，物以類聚，人以群分。什麽樣的人，就結交什麽樣的朋友和朋友圈。”鴻斌說。

“我同意。”這次，我沒有任何猶豫，就表示讚同。

“最後一點，是看這個人都有什麽個人愛好，以及他是如何處理個人愛好與工作的關系的。”鴻斌說。

“比如，愛好書法，繪畫，游泳，打乒乓球等等，諸如此類……”鴻斌平時不愛說話，但一旦說起來，還是很能說的……

這天晚上，我沒怎麽睡好覺。

想著曾經的老宋頭的人突然離去，又想到馬晶師傅說到的將來要離開事務所，我的心情再次變得沈重起來。接著，我便把所裏的中層骨幹，一個個撥拉了一遍，想著他們的長處和不足，他們的個人特征和喜好，越想，腦袋越清醒，就越沒有睡意。最後，輾轉反側，無法入眠，我就翻身下床，打開電腦，搜尋曾國藩關於識人用人方面的記錄。

曾國藩曾經在《家書》和《冰鑒》中有相當的敘述。他的用人識人之道，大概可以歸結為：

廣收，慎用，勤教，嚴繩。

廣收，就是廣泛延攬人才；

慎用，就是量才取用，務求慎重；

勤教，就是經常進行督導和教誨；

嚴繩，就是立法度，上規矩，嚴加管束。

不過，曾國藩最最看重的，還是人的道德品性……因此，他不願用那些官氣重、心眼多，喜歡投機取巧的浮滑之人。而是多選用那些能吃苦耐勞、務實肯幹的人。他觀察人，更善於在日常生活中“聽其言量其心志，觀其行測其力，析其作辨其才華，聞其譽察其品格”。這點對我來說，很受啟發：

要通過一個人的外在形態，來體察他的內在精氣神，逐漸洞悉其心地和志趣。先要看透人，然才用。以避免盲目選人，糊塗授權。

看到這，我不由得想到回想起和尼黑、桐駿打交道的一件件小事。

尼黑是個極愛幹凈的人。他不僅對環境有潔癖，他在和人打交道上，也有潔癖。對於那些有些小毛病，或者喜歡貪小便宜的人，天生反感遠離。有一次，他的手下悄悄順走了辦公室的五個紙杯，他第二天上午把那個手下批評了一上午……同事都笑他過於頂針了，他卻說：

“剛進事務所沒多長時間，紙杯都要帶回家。那他今後不要把單位的紙、筆等一切有用的小東西都順回家了？這個毛病不能慣下，否則，我不等於養了一個賊？”

還有桐駿。

桐駿是個善於處理各種突發事情的人。他的一個女下屬，對桐駿產生了辦公室戀情，整天在辦公室放電。有一次，桐俊在辦公室加班……天色已晚，女下屬突然闖了進來，一把抱住桐駿，向桐駿示好。

那個女下屬，大約過了五六分鐘，情緒一下子就跌落了，便松開桐駿問：

“你是怎麽回事？還是不是一個男人？”

“……”桐駿還是沒反應，繼續忙他的工作。

“你再不理我，我就告你非禮我了！”女下屬氣急敗壞的威脅道。

“前面就是攝像頭，你剛才的一切行為，攝像頭全都錄下來了。請你自重。”桐駿毫無表情的說。

“什麽？”那女下屬頓時花容失色，忙不疊的逃跑了。

原來，桐駿為了防止這個女下屬的騷擾，在自己的辦公桌前真的對著自己安裝了一個攝像頭……

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