☆552.第556章語驚四座（6）
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第556章 語驚四座（6）
556章語驚四座（6）
我的發言，的確語驚四座……
隨著老宋頭的肯定和讚賞，大家在後面的發言中，都紛紛表示讚成。
特別是樓總和舒康，因為我幫他們在回歸大所後找到了合適的位置，他們表態時，都積極支持我的建議，並說了很多讚成的理由。
而馬晶師傅，肯定是同意我的意見的。
她那麽聰明，當然能夠聽得出嚴欣建議的詭異之處，理解我的建議所包含的深意。
就這麽，在這次研討中，我以一種巧妙的方式，否定了嚴欣的建議，而我提出的理由，既充分，又合理，令她找不到攻擊我的地方……
記得，我剛入職場時，曾經和鴻斌探討過，為什麽人們愛說假話的問題。
那時，作為一個剛入職場的新人，我對於人們常常說些言不由衷的客套話，空話，感到不可理解：
“為什麽人們愛說假話。直接表達自己的態度，有那麽困難嗎？”我問。
鴻斌當時給我舉了幾個例子——
第一個例子，是關於癌癥病人的。
為了讓身患癌癥的病人能夠安心休養，配合治療，不恐懼，不拒絕醫治，家屬會和醫生聯合起來，對病人得癌癥這件事保密，告訴他，只是得了一種常見病……
鴻斌說，這是一種友善的謊言。
第二個例子，是某男人騙朋友的老婆的。一天，男人的朋友晚上沒有回家，和婚外情女友在一起。朋友老婆盤問丈夫無果，為了了解真實情況，便打電話問這個男人。可男人為了哥們義氣，不使朋友的家庭破裂，謊稱朋友加班在單位……
鴻斌說，這是一種言不由衷的遮掩。
第三個例子，是關於職場的。某下屬，心裏明明不願意執行上級的某個指令，可他卻還陪著笑臉，積極擁護，並按照上司的指令辦事……
鴻斌說，這是下屬面對強勢上司時的無可奈何……
經過這些年的職場歷練，尤其是經歷了多個風浪的襲擊後，我開始對何時，何地，該如何說話，有了深刻的認知。
作為高級動物的人類，生來會思考，能說話，懂交流，這是人類比低級動物進步很多的關鍵。但是，經過這麽多年的發展，語言對於人類來說，很大程度上發生了異化，有時甚至成為了一種裝飾的門面。
因此，識別一個人，僅僅聽他說了什麽，就輕易認定他是好人或壞人，那不吝是傻瓜一枚。
正確的方法是，聽話聽聲，鑼鼓聽音。要結合當時，當地，當事人，綜合進行分析，了解說話人的真正想法……
比如，嚴欣的提議，看起來很坦蕩，是要為大所的進一步發展，建議成立兩個分所……可是，結合她平時爭強好勝的個性，以及剛剛提拔受挫，我意識到，她的提議，實際是要把我和馬晶處於對立面，同時在為自己爭權……對她的要求，我不能直接否定。直接否定，就是否定她關於大所發展的積極建議。
為此，我必須謀略化解。
這時，說什麽，怎麽說，是頗有講究的……
剛才，我沒有直接反對嚴欣的建議。
但是，我的建議，化解了她提議中的幾個關鍵點。
就像一套太極拳，看似綿柔無骨，其實針對性很強，通過我的“太極拳”，把她那一套冠冕堂皇的說辭，全都化解在無形之中！
想到這，我感到有些小得意。
當會議即將結束時，我的整合大所的提議，被老宋頭敲定了：
“今天上午，大家圍繞我們所如何做大做強的具體目標，開展了積極踴躍的發言。大家談的都很好。經過交流和討論，我覺得，基本形成了這麽幾條共識……”老宋頭聲音洪亮，眼睛放光。
“第一，是對我們事務所進行結構調整，實行扁平化管理模式。將分所和大所的相關審計部進行同類項合並，同時，正好對中層管理人員進行一次選聘，優勝劣汰，強化中層管理，解決以往中層管理過於薄弱的問題。”老宋頭面對大家，侃侃而談。
“第二，是對所一級領導職務進行細化和調整。所長是我宋憑。副所長是馬晶和牛小琳，一名副所長助理舒康。總會計師一名，副總會計師是樓總，總會計師助理是嚴欣。正好七人。其中，三人為核心成員，這就是三位大股東。”老宋頭循著自己的思路，講了下去。
“第三，中層部門除了要增加培訓中心以外，大家看看還需要增加或消減哪些部門。這個以後再議。請舒康根據今天會議精神和我上述的講話，草擬一份事務所新的框架結構，部門，領導職數等。然後，我會以征求意見文的形式，交給在座的每一個人審閱，提出意見。同時，舒康你再帶著辦公室主任，起草一份中層幹部選聘的方案草稿交給我。”老宋頭處理事情雷厲風行，一旦決定，立馬就安排即將走馬上任的所長助理舒康幹事情了。正好，舒康也是他的徒弟，他對舒康十分了解。
“最後一個問題，就是大所一旦整合，辦公場所如何解決？目前，兩個辦公場所不在一起，商量問題，處理緊急工作很不方便？”老宋頭問大家。
這確實是一個現實問題。說實在的，我也不想游離於大所辦公。雖然，我現在的辦公室，比老宋頭的還要大，還要闊氣。
“我覺得，可以在大所所在的大廈再租一層樓。”馬晶說。
“我家先生和這個大廈的老總熟悉，可以請他給我們優惠一些價碼。至於牛小琳他們原來的小所所在地，反正也是租的。等到這邊辦公設施落實後，全部搬過來就可以了。”馬晶說。
她的話，令老宋頭喜出望外。沒想到，馬晶的丈夫席總，居然認識大廈的老總。這下，又可以省一些銀子了！
“太好了。馬晶，這件事，就勞駕你出面去斡旋吧！”老宋頭高興地說。
一天的研討會議，成果卓著。老宋頭十分高興。中午吃飯，特地點了一桌好菜，還拿了一瓶好酒。
可惜，我們三個小媽媽，都因為要餵養孩子，不能喝酒。只剩下他們幾個男士不停的碰杯，鬧酒了……
回去的路上，嚴欣搶先和我坐到了一起。
上午的會議上，自從我巧妙阻止她的提議後，她就一直悶悶不樂。中午吃飯時，也不說什麽話。
可是，和我坐到一起後，她卻主動和我聊了起來。
“牛小琳，沒想到，你爸爸是個有錢的大佬啊？”她的表情中，明顯帶著一種恭維成分。
這使我想起了親爹帶我去見的一些富二代，他們對待金錢的軟弱態度——
見到沒錢人，橫得鼻孔朝天；
見到比他們有錢的主，一副乖巧的模樣……
難不成，嚴欣的剛強和犀利，也和他們一樣，只是有條件的？
我心裏思忖。
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隨著老宋頭的肯定和讚賞，大家在後面的發言中，都紛紛表示讚成。
特別是樓總和舒康，因為我幫他們在回歸大所後找到了合適的位置，他們表態時，都積極支持我的建議，並說了很多讚成的理由。
而馬晶師傅，肯定是同意我的意見的。
她那麽聰明，當然能夠聽得出嚴欣建議的詭異之處，理解我的建議所包含的深意。
就這麽，在這次研討中，我以一種巧妙的方式，否定了嚴欣的建議，而我提出的理由，既充分，又合理，令她找不到攻擊我的地方……
記得，我剛入職場時，曾經和鴻斌探討過，為什麽人們愛說假話的問題。
那時，作為一個剛入職場的新人，我對於人們常常說些言不由衷的客套話，空話，感到不可理解：
“為什麽人們愛說假話。直接表達自己的態度，有那麽困難嗎？”我問。
鴻斌當時給我舉了幾個例子——
第一個例子，是關於癌癥病人的。
為了讓身患癌癥的病人能夠安心休養，配合治療，不恐懼，不拒絕醫治，家屬會和醫生聯合起來，對病人得癌癥這件事保密，告訴他，只是得了一種常見病……
鴻斌說，這是一種友善的謊言。
第二個例子，是某男人騙朋友的老婆的。一天，男人的朋友晚上沒有回家，和婚外情女友在一起。朋友老婆盤問丈夫無果，為了了解真實情況，便打電話問這個男人。可男人為了哥們義氣，不使朋友的家庭破裂，謊稱朋友加班在單位……
鴻斌說，這是一種言不由衷的遮掩。
第三個例子，是關於職場的。某下屬，心裏明明不願意執行上級的某個指令，可他卻還陪著笑臉，積極擁護，並按照上司的指令辦事……
鴻斌說，這是下屬面對強勢上司時的無可奈何……
經過這些年的職場歷練，尤其是經歷了多個風浪的襲擊後，我開始對何時，何地，該如何說話，有了深刻的認知。
作為高級動物的人類，生來會思考，能說話，懂交流，這是人類比低級動物進步很多的關鍵。但是，經過這麽多年的發展，語言對於人類來說，很大程度上發生了異化，有時甚至成為了一種裝飾的門面。
因此，識別一個人，僅僅聽他說了什麽，就輕易認定他是好人或壞人，那不吝是傻瓜一枚。
正確的方法是，聽話聽聲，鑼鼓聽音。要結合當時，當地，當事人，綜合進行分析，了解說話人的真正想法……
比如，嚴欣的提議，看起來很坦蕩，是要為大所的進一步發展，建議成立兩個分所……可是，結合她平時爭強好勝的個性，以及剛剛提拔受挫，我意識到，她的提議，實際是要把我和馬晶處於對立面，同時在為自己爭權……對她的要求，我不能直接否定。直接否定，就是否定她關於大所發展的積極建議。
為此，我必須謀略化解。
這時，說什麽，怎麽說，是頗有講究的……
剛才，我沒有直接反對嚴欣的建議。
但是，我的建議，化解了她提議中的幾個關鍵點。
就像一套太極拳，看似綿柔無骨，其實針對性很強，通過我的“太極拳”，把她那一套冠冕堂皇的說辭，全都化解在無形之中！
想到這，我感到有些小得意。
當會議即將結束時，我的整合大所的提議，被老宋頭敲定了：
“今天上午，大家圍繞我們所如何做大做強的具體目標，開展了積極踴躍的發言。大家談的都很好。經過交流和討論，我覺得，基本形成了這麽幾條共識……”老宋頭聲音洪亮，眼睛放光。
“第一，是對我們事務所進行結構調整，實行扁平化管理模式。將分所和大所的相關審計部進行同類項合並，同時，正好對中層管理人員進行一次選聘，優勝劣汰，強化中層管理，解決以往中層管理過於薄弱的問題。”老宋頭面對大家，侃侃而談。
“第二，是對所一級領導職務進行細化和調整。所長是我宋憑。副所長是馬晶和牛小琳，一名副所長助理舒康。總會計師一名，副總會計師是樓總，總會計師助理是嚴欣。正好七人。其中，三人為核心成員，這就是三位大股東。”老宋頭循著自己的思路，講了下去。
“第三，中層部門除了要增加培訓中心以外，大家看看還需要增加或消減哪些部門。這個以後再議。請舒康根據今天會議精神和我上述的講話，草擬一份事務所新的框架結構，部門，領導職數等。然後，我會以征求意見文的形式，交給在座的每一個人審閱，提出意見。同時，舒康你再帶著辦公室主任，起草一份中層幹部選聘的方案草稿交給我。”老宋頭處理事情雷厲風行，一旦決定，立馬就安排即將走馬上任的所長助理舒康幹事情了。正好，舒康也是他的徒弟，他對舒康十分了解。
“最後一個問題，就是大所一旦整合，辦公場所如何解決？目前，兩個辦公場所不在一起，商量問題，處理緊急工作很不方便？”老宋頭問大家。
這確實是一個現實問題。說實在的，我也不想游離於大所辦公。雖然，我現在的辦公室，比老宋頭的還要大，還要闊氣。
“我覺得，可以在大所所在的大廈再租一層樓。”馬晶說。
“我家先生和這個大廈的老總熟悉，可以請他給我們優惠一些價碼。至於牛小琳他們原來的小所所在地，反正也是租的。等到這邊辦公設施落實後，全部搬過來就可以了。”馬晶說。
她的話，令老宋頭喜出望外。沒想到，馬晶的丈夫席總，居然認識大廈的老總。這下，又可以省一些銀子了！
“太好了。馬晶，這件事，就勞駕你出面去斡旋吧！”老宋頭高興地說。
一天的研討會議，成果卓著。老宋頭十分高興。中午吃飯，特地點了一桌好菜，還拿了一瓶好酒。
可惜，我們三個小媽媽，都因為要餵養孩子，不能喝酒。只剩下他們幾個男士不停的碰杯，鬧酒了……
回去的路上，嚴欣搶先和我坐到了一起。
上午的會議上，自從我巧妙阻止她的提議後，她就一直悶悶不樂。中午吃飯時，也不說什麽話。
可是，和我坐到一起後，她卻主動和我聊了起來。
“牛小琳，沒想到，你爸爸是個有錢的大佬啊？”她的表情中，明顯帶著一種恭維成分。
這使我想起了親爹帶我去見的一些富二代，他們對待金錢的軟弱態度——
見到沒錢人，橫得鼻孔朝天；
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