第552章 語驚四座（2）

552章語驚四座（2）

馬晶師傅率先發言了。不過，她的發言，似乎潑涼水的多，讚成的少。

“常言道，逆水行舟，不進則退。所以，我對宋所長提出的趕超目標，沒有什麽意見。這也是一家民營事務所的生存之道。”馬晶師傅擡起她圓圓的臉龐，首先表示同意。

“不過，吸取前一階段所裏出現的一些問題，我倒覺得，我們在奮力向前時，是不是更要謹慎行事，不可盲目求快。”馬晶師傅話鋒一轉。

“審計工作，是一個良心活，必須具有較強的責任心。一步做錯了，就有可能滿盤皆輸。比如，聞所長負責的DDD事務所，為什麽會出現那樣的大問題，其實就是參與審計的人員，利欲熏心，只想著個人的好處，而把國家和集體的利益忘在腦後，致使出現了與上市公司會計一起作假的重大責任事故。這件事說明，假如事務所裏出現了一個不負責任的審計師，那所有的工作等於白做了。一個好端端的事務所，一夜之間被撤銷。一顆老鼠屎，確實可以毀了一鍋湯！”馬晶師傅說到這，停頓了一下。

“而牛小琳所領導的AAA所，在遇到親屬公司違規操作時，她不講情面，嚴格要求，堅決退回審計報表，反覆做親屬工作，從而避免了審計中的隱形問題，即便是後來受人舉報，稅務部門也沒有查出我們什麽問題，反而給予AAA所以好評。這件事從另一個角度說明，審計質量，是一個事務所的生命線。無論何時何地，我們都不能為了追求經濟效益或影響力而放棄生命線！”馬晶師傅又把我好好的表揚了一番。

“所以，對於一家事務所來說，打造一支業務精湛，素質高的審計隊伍，是最最重要的基礎工程。所有的員工應隨著事務所一起成長，成長為優秀的，盡責的審計師，明白手中的那支簽字權的重要……否則，我們的規模越大，影響力越大，出問題後造成的惡劣影響就越大，受到的傷害就越大！”她說的確實是事實。

“我建議，下一階段的工作重心，首先從隊伍建設起步。一是對所有人員進行一次篩選和排查，對於不符合要求的員工進行勸退或轉崗。二是加強審計工作的流程管理，對所裏出臺的三審制等文件，要嚴格按照規定執行，堵住各種可能出現問題的漏洞。三是對中層人員進行一次調整，剔除那些不作為的中層，以及三天打魚，兩天曬網的濫竽充數者，使我們的中層管理者工作更加高效。同時對中層管理者實行績效考核，凡是年度考核倒數三名的人，自動下崗。”馬晶師傅說。

“以上說得這些，都是我在生孩子期間思考的對策。說起來，好像和宋所長的遠大目標有些游離，其實目標是共同的。因為，只有打造一支精幹高效的審計隊伍，我們的遠大目標才有可能達成。”馬晶師傅最後補充道。

她說完後，看了看老宋頭。老宋頭點點頭，接著馬晶的話說：

“馬副所長剛才說的，是從另一個方面來思考，我們如何達成新的目標。她講得很實在，關於隊伍建設，確實目前我們還存在不少問題。而這些問題，恰恰妨礙了我們的大目標的達成……好的，下面，請大家繼續發言。可以發散性思維，不要拘泥於某點，只要你認為對我們所發展有好處的，就大膽地說出來。”他用鼓勵的目光，看向我們……

本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）