第273章 權鬥（3）

273章權鬥（3）

“那後來是怎麽發現的？”我問。

“後來，崔所長發現，自己找客戶談訂單不那麽好開展了。他覺得很奇怪，便問人家是怎麽一回事。一般人家是不願意說的。偏偏有一家的老總，和崔所長關系不錯，便告訴了崔所長。他說，聽說你們的商業核心秘密，競爭對手都掌握了，有人在外面專門造你們的謠。崔所長聽了後，便回去問情況，可是，那時這個朗岳已經籠絡到相當一批員工，那些員工都很崇拜他，認為他是技術大拿，比崔所長厲害，將來這個所，一定會是朗岳的天下。所以沒有人和他說實話。而那些老實幹活的員工，又不知道發生了什麽。崔所長只是發覺，這個朗岳在所裏的影響力越來越大，甚至都要超過自己了。所以，他們倆在權力掌控上必然發生爭鬥。凡是朗岳讚成的，崔所長都不同意，一票否決。而凡是崔所長要推行的事，朗岳都堅決反對。雖然崔所長的股權份額占有百分之五十一以上，朗岳只有百分之三十左右，但是瑯岳的個人威望和影響力遠遠大於崔所長……”樓主任說。

“原來是這樣。”我恍然大悟。

一個人能幹，不知道是一件好事還是壞事。

有時，太能幹了，似乎是一件壞事。比如說朗岳。假如，他沒有那麽能幹，他的破壞力或許不會那樣大！我想。

“再往後，他們的矛盾逐漸公開化了。所裏也形成了兩個陣營。一個是崔所長為代表的陣營。這個陣營基本是一批老實人，本分人。還有一個陣營，就是以朗岳為代表的反對派陣營。這個陣營，有一些調皮搗蛋的員工，還有一些有能力的技術骨幹。他們迷信朗岳的能力和威望，相信朗岳能夠帶他們取得更大的成功……到最後，崔所長一召開中層以上會議，就是吵架，雙方立場鮮明，觀點對立。而業務訂單大幅減少，所外的聲譽，也降到了最低點。”樓主任說。

“哦。真是讓人唏噓啊。”我說。

“你說，這樣的所，還能搞好嗎？”樓主任問我。

“當然不行。”我說。

“朗岳的教訓說明，不是什麽能人都能用的。作為一個一把手，是要用能人，但前提是，這個能人忠誠度高。對於忠誠度不高的花頭精，再聰明，本事再大，也不能用。”樓主任說。

“對。”我同意他的說法。

“可是，如果你遇到這件事，會怎麽處理呢？或者說，我們應該從崔所長的事情中吸取怎樣的教訓？”我問。

“這個問題是明擺著的。像這個崔所長遇到的權鬥事情，他應該在事件剛一冒頭時，就堅決果斷地掐滅這個勢頭，立即把朗岳開了，或者通過調離，把他從重要的崗位撤走，把他的影響力降到最低。從而達到自己的影響力、控制力不受較大影響。可是，崔所長只是和他講道理……在事關權力、利益的大事上，僅憑講道理是一點用處也沒有的。”樓主任說。

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