第209章 新官上任三把火（2）

209章新官上任三把火（2）

如果要問我，年紀輕輕就握有實權，有什麽好處的話，那我會說，因為年輕，所以精力充沛，想幹什麽事，就可以立即做，效率極高。

那段時間，我每天連續工作十幾個小時，有時還會一天二十四小時連軸轉。比如出題目，我就是用了一個晚上沒睡覺，擬好的。天亮時，我把所有題目整理好，心裏只感覺興奮至極，根本不覺得疲勞。

第一把火，讓全所員工對我刮目相看。他們開始對我有了一些信任和尊敬。上班時間遇到了，也會開始和我打招呼了。

但是第二把火，把所有中層幹部“燒”暈了。

他們跑到展冰那去訴苦，去抗議。展冰跑來找我轉達他們的意見，我也不予理睬。

經過筆試，全所員工測評，十名中層候選人名單基本有了。

這天上午，展冰把十個進入面試的員工名單交給了我，我仔細看了一下：

這些人中，有一半是新面孔，即從普通員工中脫穎而出的；

還有一半，是老面孔，但是，他們都屬於年輕，有一定本事，而且肯幹事的。

“另外，還有兩個老中層，在全所員工測評中掉了下來。因為大家夥眼中的這兩個人，工作態度惡劣，個人修為較差。”展冰說。

“這很好嘛！通過這樣的響鼓重錘，才能激發他們的鬥志和進取精神。否則，他們三天打魚兩天曬網的，不讓我們難受嗎？”我看了，心情很好。笑著對展冰說。

“要不，今天下午，您就對他們進行面試？”展冰比我大，但是他對我很尊重。我知道，這不僅因為我是所長，具有較大的話語權，而且，作為一所之長，我必須對老宋頭負責。出了問題，我是首當其沖的承擔者。

“好的。”我說。

展冰走後，我便開始在電腦上尋找面試題目。

其實，之所以一定要親力親為，是我為了加強自己的權威感，讓這些中層認識到，這個新來的所長，不可小瞧。

中午沒有午休，我在網絡上搜索了幾道面試題，大概類似於公務員或企業在應聘時的題目。有一些彎彎繞，但並不是很難，意在考察他們的應變能力。

下午兩點半，面試正式開始。

第一位，走進來的，是準備競聘辦公室主任的一位員工。女性，叫曉予。

她走進我的辦公室，姿態端莊大方，長相甜美，說話聲音很好聽。

“牛所長好。”她說。

“請坐。”我笑著指著我辦公桌對面的木椅子說。

她落落大方的坐下了。

“請和我說說看，假如你應聘成功了，你準備如何履行辦公室主任的職務？”我一邊問，一邊看著她的簡介——

1990年生人。國內某名牌大學會計專業畢業，到海外某國名牌大學攻讀碩士研究生，取得碩士學位和學歷。愛好廣泛，喜歡唱歌，羽毛球，游泳，舞蹈。進所後，一直在一線擔任會計師，參與審計國內外企業的資產達十多次。獨立參與審計過國內幾家民營企業的資產審計以及一家破產企業的審計……她的實踐工作能力還不錯。我想。

“辦公室是所長的重要智囊機構，也是一個上傳下達的關鍵部門。”她說。

“

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