兩個小東西現在已經知道點兒事，見的人多了，他們開始對周邊人的熱情司空見慣起來，只要不好惹他們，不亂摸他們，他們各自玩得高興，隨人家愛怎麽圍觀就怎麽圍觀。知道兩個小東西那點兒小性子，林寧看顧著，居然也惹得不少人誇讚兩個小孩子有乃父之風，大將風範。

林寧能說什麽呢，只能含蓄的說孩子們還下，不懂事，是慢性子罷了，她這個當娘的，總不能在外人面前，一直滔滔不絕的誇獎自己的孩子多好多好多好，林寧不貶低否認自己的孩子，自然也不會在外誇大其詞，孩子們的成長環境，需要腳踏實地的實事求是。

望子成龍，望女成鳳，不可否認，那一個做父母的，對於孩子的期待總歸是美好的，林寧和顧少秋自然也不例外。但是比起他們對孩子未來的美好期待，夫妻倆並沒有在兩個孩子身上施加什麽太大壓力，現在孩子還沒會說話就開始急著贏在起跑線上，教孩子這個那個。

比起填鴨式的教育，或者日後高壓式的要求，林寧更願意從孩子們的興趣著手，去激發孩子們對未來的規劃上進。她不求未來兩個孩子榮達顯貴，所以，比起小小年紀就要求孩子們回這個會那個，林寧更希望兩個孩子首先明白做人的道理以及他們想要什麽，想去做什麽，他們唯一的祈願，就是讓兩個孩子成為一個有用之人，對社會對自己有用，腳踏實地做事即可。有她和顧少秋給孩子們打得根基，兩個孩子只要務實，未來總歸是不會把日子過差的___

正月走二月來，三月裏去，隨著孩子們一天天的長大，一天天的過去，日子就像流水化過，沒有什麽波瀾就把冬天走過，進入春暖花開的季節。厚重的冬裝甩去，兩個小東西身上穿的輕薄了，也更加的活潑起來，三翻六坐七滾八爬爬，兩個小東西翻過新年往下又走兩個月，就擦著七個月的尾巴進入八個月。

從擦著三個月會翻身到六個月出坐得穩固再到如今，身上穿的清波活動方便，兩個孩子開始進化成四肢爬行動物，家裏林寧把茶幾挪到邊緣的位置，客廳臥室鋪上氈毯做兩個孩子的爬行墊，兩個小家夥開始不局限在一個地方穩坐，滑動著四肢，從最開始扯著東西蛇形腹部前進，到後面四肢撐起身子靈活的爬動___

不得不說，這就像是演繹出人類的進化史一樣。林寧的記事本上，前面已經厚厚的記載了每一點每一滴兩個孩子的成長，攝像機，也用膠卷記錄下眾多的歡樂時光，對於這兩個孩子，林寧愛若生命，重心有一大半，都是放在兩個孩子身上，除了必須出去交接些事情，林寧其他的時候，都是在家陪伴這兩個小東西。

外面的事情，開始轉交到歷來出來的韓春妮身上辦理，待遇提高，苗姨則是家裏的常住人口，負責家裏的飲食和家務。沒有合適的人手代替的時候，林寧不介意做飯打理家務的，但是有人能夠接手專項負責之後，林寧也就更願意把這一份時間騰出來做更多的事情。

當然，時不時的，林寧也會下廚弄點兒好吃的，新鮮的好東西來慰勞愛人和兩個小東西，忙歸忙，家裏這最重要的三個人，林寧從不曾忽略。她把主次分得很清晰，家人才是最重要的，其他一切都可以為之退居一步，都是為一家人提供方便的存在。

花了四個月的時間，林寧精心雕琢了出了江湖這部影片的劇本，延續著現在武俠的經典，演繹一出江湖的興衰繁盛，一曲江湖情，幾多無奈，幾多惆悵，幾多責任，幾多豪情壯志，盡在江湖之中。劇本從初稿和人物小傳送到易千行手上，就激發了易千行的無限期待，開始鄭重的尋找角色，到完成版送到他的手上，易千行拍案叫絕，滿滿的豪情壯志，誓要把江湖拍好，絕不辜負林寧的精心琢磨出來的心血。

從去年末的籌備磨合，到如今全心的投入拍攝，易千行這邊開始走向正軌，林寧除了開始籌備下一部的劇本外，對於工作室的發展，也開始進入議程，發布收稿信息，發布招聘需求，尋找好苗子。

林寧從不覺得，這世上就只有她一個人有才，世上有才之人多得去了，各有擅長，工作室就是她們未來傳媒公司的雛形，從個人工作室到公司的轉變，她一個人再能耐，也不能顧及全面，所以他們需要引入更多的人才，更多的文稿劇本，甚至是優秀的演員苗子，優秀的導演，可培養的人才___

從她個人專場延續到公司百花齊放百家爭鳴，這才是正確的發展渠道，不然讓她一個人累死累活，也無法撐起她們公司發展需求。

他們已經打下了良好的底子，現在的起航只不過是順勢而為，有這樣的機會，不趁機揚帆起航簡直對不起前面他們打下的根基坐下的努力。但是人所有寸，尺有所長，公司這一塊，林寧擅長文稿劇本這一塊，易千行擅長導演，拍攝方面絕對是個冉冉升起已經耀眼的貴才，但是專業能力有多強，他們兩個都不是真正做管理的好人才，所以，在這一塊上，林寧在經過年初兩三個月的整頓打理細化開發之後，預備開始尋求外援。

“易哥，咱們的情況咱們自己清楚，所以尋找合適的人才勢不可擋，特別是管理和會計，已經不是我們之前那個草臺班子，來往簡單，我隨便支應一下就成。經理這一塊，我們至少需要兩個，對外商業規劃，對內人事管理，易哥你這邊有渠道，就盡快撒網出去，人手需要抓緊時間到位！”來不及見面協商，林寧就直接通過電話聯系，和易千行洽談公司的安排，若是說易千行的大局觀絕對沒問題，但是他現在的心都在拍攝上面，所以他們需要專業職業經理人來打理維持公司更好的運轉。

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