第21章 與時俱進
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第21章 與時俱進
周五的下午，客戶杜申洋來拜訪許亞玲。
許亞玲認識杜申洋是在五年前。那時候杜申洋還只是一家公司的業務代表。他有一個產品做到許亞玲的公司被客戶惡意投訴。許亞玲陪著他跑各個主管部門，終於圓滿解決了問題。杜申洋為此非常感激許亞玲。許亞玲從來不是一個喜歡好大喜功的人，婉言謝絕了宴請，也不肯收禮，杜申洋說：“玲姐，真的非常感激你，以後有什麽事，只要有老弟幫得上的地方，一定鼎力相助。”
這幾年，杜申洋的業務發展很快，一路從普通的業務主管升到業務經理，現在已經是公司的業務副總了。業務越做越大，有別的公司想挖他的業務過去，但杜申洋一直將總代理的業務放在了許亞玲所在的公司。
雖然下面有業務人員經辦具體的工作，但隔那麽一段時間，他總會親自來拜訪一下。還有一個重要的原因是他也有一個和陸婷同歲的兒子。
雖然他是個父親，但是，在兒子的教育上，他似乎也很上心。他和許亞玲見面，現在基本上不聊工作，絕大多數時候聊的是孩子的教育問題。兩人都有同齡的孩子，有共同話題，更重要的是，陸馳作為開元中學的學生，自帶光芒。在本市人的眼中，一般的大學也許入了不了眼，但開元中學的學生，那是一種榮耀，開元中學的校服，勝過名牌運動裝。所以，杜申洋總是謙虛地說來許亞玲這取經。
杜申洋問許亞玲：“玲姐，你有沒有聽說學生減負的傳聞？”
“聽是聽說了，但還是沒有具體的文件。出了文件才算數吧？所謂的快樂教育，不是已經喊了好多年了。但能夠真正快樂嗎？我一直認為學習就不是一件快樂的事。”許亞玲感同身受，自己原來讀書的時候，雖然不像現在這麽卷，但是，真正用功讀書，都是挺累挺苦的。
“是啊。如果現在快樂了，以後就有得哭。這是我經常教訓我兒子的話。沒辦法，那家夥太調皮了。”杜申洋感慨道：“簡直是三天不打就上房揭瓦。”
“你還真打孩子啊？”許亞玲雖然嚴厲，但並不提倡棍棒教育。
“沒辦法，太氣了。打了他屁股。”
“打屁股還好，千萬別打臉、頭什麽的。不過，作為爸爸，最好不要動手。打多了，孩子就疲了，打也不怕了。要不怒而威。當媽媽的，有時候假模假式的做做樣子還好。”許亞玲說她的真實體會。
“他媽媽根本管他不住。”
“多講道理吧。正確引導。只要不是原則問題，多鼓勵，少訓斥。”
“玲姐，你還是有經驗，我可能脾氣暴躁了一點。”
“那要改。做父母其實也是一個學習的過程，不斷地學習如何與孩子相處，如何做一個好父母。我有時候氣得要死，但還是會讓自己緩一緩，不沖動。”
“確實。”
“你們還年輕，有沒想過要二胎？”
“我老婆已經懷上了，三個月了。”
“真的嗎？恭喜啊。”
“嘿嘿，謝謝，反正還是要多多向你取經。”
“別給我戴高帽子。共同探討吧。學無止境。我現在最關心的就是兒子的高考。只剩最後幾個月了。”
“你兒子成績好，怕什麽！”
“那也不能大意啊。我有時候感覺挺慚愧的，工作挺忙，不能像別的媽媽那樣精心陪伴。”許亞玲自我檢討。說起來，她雖然在孩子們身上很關註，但是因為一直是個職場媽媽，所以，在很多方面都是大條的。“比如今天，剛才老板又通知我晚上要加班開會，估計一開就要到半夜。”
“職場媽媽是挺不容易，你沒想過和老板說說，申請這幾個月稍稍多照顧家裏一點。”
“唉，哪能搞特殊啊！公司這麽多員工，誰家沒點事？特別是我手下還有這麽多人看著，肯定要以身作則。再說長江後浪推前浪，我這個年紀，如果不努力，與時俱進，就會被淘汰。”許亞玲慌忙擺手。哪裏敢提照顧？恐怕身後多的是人盯著她這個位子。畢竟她目前還做不到瀟灑放棄。
“你這個年紀怎麽了？像你這種經驗豐富的管理者，正是企業需要的。孩子也大了，不像二十多歲的女員工，面臨著結婚生孩子，企業也頭痛。我們公司新成立了一個子公司，現在招聘女員工，不是歧視女性啊，要麽25以下剛畢業的小姑娘，要麽40歲以上有經驗的成熟女性。沒辦法，挺現實的問題，企業也要考慮成本嘛。”
“哈哈。我想到了我們公司原來的人力資源經理。她招聘女員工的時候，有一條不成文的規定，要麽就招應屆生，要麽就已婚已育優先。後來，二胎政策來了，我們問她是不是要改成已婚二胎已育優先。她只能苦笑。我看目前這情形，搞不好三胎政策都可能出來，真不知道她準備怎麽修改招聘原則了。”許亞玲講起了笑話。雖然自己也身為女性，但在職場上，男女雖然平等，但確實還是有性別差異，這是不爭的事實。
“玲姐，如果三胎政策來了，你這種年紀的人就成了香餑餑。基本沒有了生育壓力啊。”杜申洋打趣道。許亞玲笑了。四十多歲的年紀，還能成為香餑餑？不被邊緣化就不錯了。畢竟她再怎麽打拼，她還是一個把家庭放在首位的人。家庭的幸福，才是一切幸福的根源。
“照你這麽一說，難不成我將迎來事業的第二春？我現在正在學習新興行業的東西，不學不行，必須得與時俱進。”許亞玲不置可否地笑。
杜申洋也笑了笑：“誰知道呢？孩子大了，沒了負擔，不正好搞事業嘛。”
“哈哈，好像是這個理。”
“玲姐，你在這個公司也有些年頭了，有沒想過跳槽？”杜申洋似乎隨口問道。
“跳槽？我敢嗎？這把年紀了，目前大的孩子要高考，小的才一年級。你覺得會有人看得中我這樣的中年？”許亞玲不敢想。她現在每天兢兢業業，就是珍惜目前的工作。
“剛才你還說在學習新興行當，要與時俱進，這話就很沒自信了。有些事，看似不敢想，但也不像你說的那麽糟糕嘛。你說當年我一個小小的業務員，也沒料到能有今天的成就啊。所以，你還是應該多看到自己的優點。”
“對對對，你說得對，我剛才的話不帶正能量，該罰。”許亞玲從櫃子裏拿出兩本書，對杜申洋說：“我正好買了幾本書，一本是大人看的，一本是孩子看的，送你了。共同學習，一起成長。”
“謝謝玲姐。每次到你這，總是有收獲。”
“對了，你剛才說你們公司成立新公司，需不需要財務人員？”許亞玲突然想到周霞拜托她找工作。杜申洋公司正好離周霞家裏不遠。
“你有推薦？”
“我有個表妹。已婚已育二胎。符合你公司招人的要求。”許亞玲打趣道：“只是在家帶了幾年的孩子，想出來做事。”
“你把簡歷發給我，我幫你問問。”杜申洋非常熱情。
“謝謝啦，回頭我發她的簡歷給你。”
杜申洋帶著書離開，許亞玲靠在椅子上沈思。這段時間在公司，總有一種被邊緣化的感覺。所以，今晚老板通知開會，她必須全力以赴。她這個年紀，真的就那麽不討喜了嗎？許亞玲並不願意承認。她自認為她的思維、反應、記憶力都還不錯，考慮問題也很縝密。唯一不自信的就是，四十歲的臉，確實和二十、三十的沒法比。但她一直保持著十八歲的身材啊。這是她這些年自律的結果。科學飲食，堅持鍛煉，保持活力。
“自律”二字是現在提得非常多的詞，這兩個字看似簡單，但要真正執行，並不容易。自律前期是興奮，中期是痛苦，後期才是享受。當它成為習慣，就會樂在其中了。
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周五的下午，客戶杜申洋來拜訪許亞玲。
許亞玲認識杜申洋是在五年前。那時候杜申洋還只是一家公司的業務代表。他有一個產品做到許亞玲的公司被客戶惡意投訴。許亞玲陪著他跑各個主管部門，終於圓滿解決了問題。杜申洋為此非常感激許亞玲。許亞玲從來不是一個喜歡好大喜功的人，婉言謝絕了宴請，也不肯收禮，杜申洋說：“玲姐，真的非常感激你，以後有什麽事，只要有老弟幫得上的地方，一定鼎力相助。”
這幾年，杜申洋的業務發展很快，一路從普通的業務主管升到業務經理，現在已經是公司的業務副總了。業務越做越大，有別的公司想挖他的業務過去，但杜申洋一直將總代理的業務放在了許亞玲所在的公司。
雖然下面有業務人員經辦具體的工作，但隔那麽一段時間，他總會親自來拜訪一下。還有一個重要的原因是他也有一個和陸婷同歲的兒子。
雖然他是個父親，但是，在兒子的教育上，他似乎也很上心。他和許亞玲見面，現在基本上不聊工作，絕大多數時候聊的是孩子的教育問題。兩人都有同齡的孩子，有共同話題，更重要的是，陸馳作為開元中學的學生，自帶光芒。在本市人的眼中，一般的大學也許入了不了眼，但開元中學的學生，那是一種榮耀，開元中學的校服，勝過名牌運動裝。所以，杜申洋總是謙虛地說來許亞玲這取經。
杜申洋問許亞玲：“玲姐，你有沒有聽說學生減負的傳聞？”
“聽是聽說了，但還是沒有具體的文件。出了文件才算數吧？所謂的快樂教育，不是已經喊了好多年了。但能夠真正快樂嗎？我一直認為學習就不是一件快樂的事。”許亞玲感同身受，自己原來讀書的時候，雖然不像現在這麽卷，但是，真正用功讀書，都是挺累挺苦的。
“是啊。如果現在快樂了，以後就有得哭。這是我經常教訓我兒子的話。沒辦法，那家夥太調皮了。”杜申洋感慨道：“簡直是三天不打就上房揭瓦。”
“你還真打孩子啊？”許亞玲雖然嚴厲，但並不提倡棍棒教育。
“沒辦法，太氣了。打了他屁股。”
“打屁股還好，千萬別打臉、頭什麽的。不過，作為爸爸，最好不要動手。打多了，孩子就疲了，打也不怕了。要不怒而威。當媽媽的，有時候假模假式的做做樣子還好。”許亞玲說她的真實體會。
“他媽媽根本管他不住。”
“多講道理吧。正確引導。只要不是原則問題，多鼓勵，少訓斥。”
“玲姐，你還是有經驗，我可能脾氣暴躁了一點。”
“那要改。做父母其實也是一個學習的過程，不斷地學習如何與孩子相處，如何做一個好父母。我有時候氣得要死，但還是會讓自己緩一緩，不沖動。”
“確實。”
“你們還年輕，有沒想過要二胎？”
“我老婆已經懷上了，三個月了。”
“真的嗎？恭喜啊。”
“嘿嘿，謝謝，反正還是要多多向你取經。”
“別給我戴高帽子。共同探討吧。學無止境。我現在最關心的就是兒子的高考。只剩最後幾個月了。”
“你兒子成績好，怕什麽！”
“那也不能大意啊。我有時候感覺挺慚愧的，工作挺忙，不能像別的媽媽那樣精心陪伴。”許亞玲自我檢討。說起來，她雖然在孩子們身上很關註，但是因為一直是個職場媽媽，所以，在很多方面都是大條的。“比如今天，剛才老板又通知我晚上要加班開會，估計一開就要到半夜。”
“職場媽媽是挺不容易，你沒想過和老板說說，申請這幾個月稍稍多照顧家裏一點。”
“唉，哪能搞特殊啊！公司這麽多員工，誰家沒點事？特別是我手下還有這麽多人看著，肯定要以身作則。再說長江後浪推前浪，我這個年紀，如果不努力，與時俱進，就會被淘汰。”許亞玲慌忙擺手。哪裏敢提照顧？恐怕身後多的是人盯著她這個位子。畢竟她目前還做不到瀟灑放棄。
“你這個年紀怎麽了？像你這種經驗豐富的管理者，正是企業需要的。孩子也大了，不像二十多歲的女員工，面臨著結婚生孩子，企業也頭痛。我們公司新成立了一個子公司，現在招聘女員工，不是歧視女性啊，要麽25以下剛畢業的小姑娘，要麽40歲以上有經驗的成熟女性。沒辦法，挺現實的問題，企業也要考慮成本嘛。”
“哈哈。我想到了我們公司原來的人力資源經理。她招聘女員工的時候，有一條不成文的規定，要麽就招應屆生，要麽就已婚已育優先。後來，二胎政策來了，我們問她是不是要改成已婚二胎已育優先。她只能苦笑。我看目前這情形，搞不好三胎政策都可能出來，真不知道她準備怎麽修改招聘原則了。”許亞玲講起了笑話。雖然自己也身為女性，但在職場上，男女雖然平等，但確實還是有性別差異，這是不爭的事實。
“玲姐，如果三胎政策來了，你這種年紀的人就成了香餑餑。基本沒有了生育壓力啊。”杜申洋打趣道。許亞玲笑了。四十多歲的年紀，還能成為香餑餑？不被邊緣化就不錯了。畢竟她再怎麽打拼，她還是一個把家庭放在首位的人。家庭的幸福，才是一切幸福的根源。
“照你這麽一說，難不成我將迎來事業的第二春？我現在正在學習新興行業的東西，不學不行，必須得與時俱進。”許亞玲不置可否地笑。
杜申洋也笑了笑：“誰知道呢？孩子大了，沒了負擔，不正好搞事業嘛。”
“哈哈，好像是這個理。”
“玲姐，你在這個公司也有些年頭了，有沒想過跳槽？”杜申洋似乎隨口問道。
“跳槽？我敢嗎？這把年紀了，目前大的孩子要高考，小的才一年級。你覺得會有人看得中我這樣的中年？”許亞玲不敢想。她現在每天兢兢業業，就是珍惜目前的工作。
“剛才你還說在學習新興行當，要與時俱進，這話就很沒自信了。有些事，看似不敢想，但也不像你說的那麽糟糕嘛。你說當年我一個小小的業務員，也沒料到能有今天的成就啊。所以，你還是應該多看到自己的優點。”
“對對對，你說得對，我剛才的話不帶正能量，該罰。”許亞玲從櫃子裏拿出兩本書，對杜申洋說：“我正好買了幾本書，一本是大人看的，一本是孩子看的，送你了。共同學習，一起成長。”
“謝謝玲姐。每次到你這，總是有收獲。”
“對了，你剛才說你們公司成立新公司，需不需要財務人員？”許亞玲突然想到周霞拜托她找工作。杜申洋公司正好離周霞家裏不遠。
“你有推薦？”
“我有個表妹。已婚已育二胎。符合你公司招人的要求。”許亞玲打趣道：“只是在家帶了幾年的孩子，想出來做事。”
“你把簡歷發給我，我幫你問問。”杜申洋非常熱情。
“謝謝啦，回頭我發她的簡歷給你。”
杜申洋帶著書離開，許亞玲靠在椅子上沈思。這段時間在公司，總有一種被邊緣化的感覺。所以，今晚老板通知開會，她必須全力以赴。她這個年紀，真的就那麽不討喜了嗎？許亞玲並不願意承認。她自認為她的思維、反應、記憶力都還不錯，考慮問題也很縝密。唯一不自信的就是，四十歲的臉，確實和二十、三十的沒法比。但她一直保持著十八歲的身材啊。這是她這些年自律的結果。科學飲食，堅持鍛煉，保持活力。
“自律”二字是現在提得非常多的詞，這兩個字看似簡單，但要真正執行，並不容易。自律前期是興奮，中期是痛苦，後期才是享受。當它成為習慣，就會樂在其中了。
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