☆279.第277章學不配位
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第277章 學不配位
對任何一家學術單位來說,聲望都是非常重要的——只要這家學術單位還需要學術經費。
聯合實驗室自然也不例外。
聯合實驗室的名頭雖然已經很大了,但是每年在各處拿那麽多經費,一旦聲望不能持續保住,那實在無法向各方面交代。
所以只要有拿得出手的學術成果,宣傳,自然是非常必要的。
劉海“無意中”研發出來的這種新型材料如此逆天,實在是給聯合實驗室漲聲望的好機會。
當然,這對學者來說也是雙贏的好事。
所以當劉海聽鐘濤教授說要遍邀帝國各州各地學者舉辦新材料學術交流會,當即便答應下來。
只是劉海沒想到的是,他答應下之後,就立馬因此引來了人生中第一場會山會海。
當然在此之前,他還是和聯合實驗室的三大負責人之一的鐘濤教授先商談了新材料的專利分配比例。
劉海作為正式加入聯合實驗室的研究員,他主導的課題在入職合約上對所取得的專利分配是這樣描述的:課題組與聯合實驗室之間根據作用比例商量決定。
之所以沒有硬性規定,是因為說到底,靈子對撞機州際聯合實驗室是一家理論實驗室,基本上沒什麽專產出,反倒是學術獎金會多一些,何況每一個正式研究員都是帶著經費進來的。
像陽州的兩位研究員,也都是因為陽州給了經費,才得到兩個研究員名額。
劉海有點特殊,他是使用鐘濤教授的特例指標進的聯合實驗室,用的也是一樣的入職合約。
說來鐘濤教授對劉海算是有知遇之恩,也正是因為如此,劉海才沒有想辦法把新材料的專利故意弄到外面去——這種新材料的專利那可是巨大的利益,如果不是用了鐘濤教授的特例指標,他肯定不會讓聯合實驗室占自己便宜。
鐘濤教授自然也能看到這種新材料專利代表的利益之大,所以他也是再三琢磨,方方面面都考慮了一遍,又和聯合實驗室另外兩個負責人溝通過之後,才和劉海商量。
最後兩人簽下專利分配協議,聯合實驗室占百分之二十五,課題小組占百分之七十五,課題小組內如何分配利益,由課題小組自己商量決定。
劉海不是吃獨食的人,自然不會讓小組成員白幹活,說實話,這幾個小組成員他“用著”都挺順手,存了招納收買的私心。
他和成員們商量之後,七個小組成員,給每個人百分之二的專利份額。
這個新材料是劉海主導,並且獨自完成改良試驗設計,並且連那個完美地“意外失誤”都是劉海犯下的,其他人都只是想早點結束當時的一切試驗,盡早回到原先的課題主線上去。
在他們看來,每人能拿到百分之一的專利就已經很不錯,劉海能給每人百分之二,都覺得很驚喜,所有人都知道這種新材料專利代表的是什麽樣的巨大利益。
這個時候,七個人心底都幾乎同時響起不久前,劉海說將來還想繼續和他們一起工作的話。
也不由回憶起這段時間和劉海這個神奇組長一起工作的經歷,心中多了一些異樣。
雖然大家都是四階學者,早就不會甘於人下,但如果是劉海的話……學術實力逆天,天賦逆天,氣運逆天,未來前途註定也將逆天,對待屬下還這麽大方,這……或許不是不能考慮。
這樣的話,對於新材料的專利分配具體就是:靈子對撞機聯合實驗室百分之二十五,劉海百分之六十一,其他七名課題組成員百分之十四(每人百分之二)。
確定專利分配問題,又答應配合聯合實驗室開展中新材料學術交流會之後,劉海開始變得異常忙碌起來。
新材料的後續的實驗和論文還好,有七位四階學者手下,劉海真的只要抓個大概,分配好任務,其餘的七位屬下都能把任務完成的非常完美。
這讓劉海頭一次體會到了有一群強力手下是怎樣美好的事情,進一步增加了他招納的心思。
忙碌的是於此同時他需要突擊加強煉器學中材料學的知識學習。
按照學術界規定,一旦新材料的論文發表,劉海是能因此直接獲得煉器學五階學者位格的,而如今他在煉器學的學力只有三階學者水準,一旦與其他學者交流煉器學,很容易暴露自己煉器學學力不足以匹配五階位格的問題。
雖然學力與位格不匹配在學術界並不少見(這個問題很覆雜),但劉海可不希望這種事發生在自己身上。
哪怕世人都知道他是專業是丹藥學,對於他煉器學方面的了解,就連課題組成員和鐘濤教授都覺得他雖然也精通,但能研發出這個新材料,主要還是運氣好。
劉海之所以答應鐘濤,配合這次新材料學術交流,也是想趁這次交流會,主要來的會是煉器學頂級學者,自己正好展示自己在煉器學上的學識,一舉取得頂級煉器學學者們的認可,將來五階位格到了,也不會有人認為自己是“學不配位”。
但也正是答應這個交流會,劉海變得更忙碌了,迎來了自己首次的會山會海。
以前有會,劉海都是盡量推掉,可這次是以他為主的學術交流會,他是主人翁,這會海是怎麽也推不掉的。
沒辦法,只能參加。
好在劉海大部分只要列席會議,明白會議上說了什麽就行,不用主持會議,所以他可以開小差——把心神沈浸在傳承珠內突擊學習煉器知識。
一場場會議開下來,學術交流的事情一步步確定下來。
在劉海的課題組完成所有課題,論文投稿之後,就對外公布新材料的消息,等論文發表,就向各州頂級材料學學者,發出學術交流邀請,交流會的主題是“新型材料運用方向”。
交流會的事務定下之後,劉海開始專心到課題任務和學習之中。
(大年初一只能更一章了,再次給大家拜年了,恭喜發財,紅包拿來……咳咳,說習慣了,哈哈)
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聯合實驗室自然也不例外。
聯合實驗室的名頭雖然已經很大了,但是每年在各處拿那麽多經費,一旦聲望不能持續保住,那實在無法向各方面交代。
所以只要有拿得出手的學術成果,宣傳,自然是非常必要的。
劉海“無意中”研發出來的這種新型材料如此逆天,實在是給聯合實驗室漲聲望的好機會。
當然,這對學者來說也是雙贏的好事。
所以當劉海聽鐘濤教授說要遍邀帝國各州各地學者舉辦新材料學術交流會,當即便答應下來。
只是劉海沒想到的是,他答應下之後,就立馬因此引來了人生中第一場會山會海。
當然在此之前,他還是和聯合實驗室的三大負責人之一的鐘濤教授先商談了新材料的專利分配比例。
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之所以沒有硬性規定,是因為說到底,靈子對撞機州際聯合實驗室是一家理論實驗室,基本上沒什麽專產出,反倒是學術獎金會多一些,何況每一個正式研究員都是帶著經費進來的。
像陽州的兩位研究員,也都是因為陽州給了經費,才得到兩個研究員名額。
劉海有點特殊,他是使用鐘濤教授的特例指標進的聯合實驗室,用的也是一樣的入職合約。
說來鐘濤教授對劉海算是有知遇之恩,也正是因為如此,劉海才沒有想辦法把新材料的專利故意弄到外面去——這種新材料的專利那可是巨大的利益,如果不是用了鐘濤教授的特例指標,他肯定不會讓聯合實驗室占自己便宜。
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劉海不是吃獨食的人,自然不會讓小組成員白幹活,說實話,這幾個小組成員他“用著”都挺順手,存了招納收買的私心。
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這個新材料是劉海主導,並且獨自完成改良試驗設計,並且連那個完美地“意外失誤”都是劉海犯下的,其他人都只是想早點結束當時的一切試驗,盡早回到原先的課題主線上去。
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這個時候,七個人心底都幾乎同時響起不久前,劉海說將來還想繼續和他們一起工作的話。
也不由回憶起這段時間和劉海這個神奇組長一起工作的經歷,心中多了一些異樣。
雖然大家都是四階學者,早就不會甘於人下,但如果是劉海的話……學術實力逆天,天賦逆天,氣運逆天,未來前途註定也將逆天,對待屬下還這麽大方,這……或許不是不能考慮。
這樣的話,對於新材料的專利分配具體就是:靈子對撞機聯合實驗室百分之二十五,劉海百分之六十一,其他七名課題組成員百分之十四(每人百分之二)。
確定專利分配問題,又答應配合聯合實驗室開展中新材料學術交流會之後,劉海開始變得異常忙碌起來。
新材料的後續的實驗和論文還好,有七位四階學者手下,劉海真的只要抓個大概,分配好任務,其餘的七位屬下都能把任務完成的非常完美。
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忙碌的是於此同時他需要突擊加強煉器學中材料學的知識學習。
按照學術界規定,一旦新材料的論文發表,劉海是能因此直接獲得煉器學五階學者位格的,而如今他在煉器學的學力只有三階學者水準,一旦與其他學者交流煉器學,很容易暴露自己煉器學學力不足以匹配五階位格的問題。
雖然學力與位格不匹配在學術界並不少見(這個問題很覆雜),但劉海可不希望這種事發生在自己身上。
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劉海之所以答應鐘濤,配合這次新材料學術交流,也是想趁這次交流會,主要來的會是煉器學頂級學者,自己正好展示自己在煉器學上的學識,一舉取得頂級煉器學學者們的認可,將來五階位格到了,也不會有人認為自己是“學不配位”。
但也正是答應這個交流會,劉海變得更忙碌了,迎來了自己首次的會山會海。
以前有會,劉海都是盡量推掉,可這次是以他為主的學術交流會,他是主人翁,這會海是怎麽也推不掉的。
沒辦法,只能參加。
好在劉海大部分只要列席會議,明白會議上說了什麽就行,不用主持會議,所以他可以開小差——把心神沈浸在傳承珠內突擊學習煉器知識。
一場場會議開下來,學術交流的事情一步步確定下來。
在劉海的課題組完成所有課題,論文投稿之後,就對外公布新材料的消息,等論文發表,就向各州頂級材料學學者,發出學術交流邀請,交流會的主題是“新型材料運用方向”。
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