☆596.第594章
關燈
小
中
大
第594章
彩色顯像管的國內銷售配額增加100萬只，只不過是這次與內地協商中的一個小成果而已。對東方集團來說，現在的中國還是一個屬於培育初期的市場。相比於二十年後所爆發的巨大能量，現在的中國市場在東方集團的全球布局中，只能算是主菜之外的一份小甜點。
李軒龐大的人口紅利還沒開始轉化為強大的消費能力，但中國人作為與猶太人一樣，同屬這個世界上最聰明的人種之一，卻能夠為東方集團這個研究導向型的科技公司提供源源不斷的智力支持。
要知道支撐矽谷崛起的一個重要基礎就是華裔工程師，在九十年代之前，他們的主力是來自於臺-灣、香港和東南亞的華裔高學歷留學生移民。而在九十年代之後，大量內地赴美留學生接過了接力棒，繼續用自己的聰明才智為美國it產業發展添磚加瓦。
既然這樣，東方集團為何不幹脆自己在亞洲建立一個矽谷！國內早期赴美的留學生，學有所成後滯留未歸的比例一直居高不下。我們也不能簡單的就說這些選擇留在美國的人，都是天生後腦就有反骨，崇洋媚外的小人。許多時候激情和理想並不能當飯吃，這部分人的選擇只不過更加功利和現實而已。
這個情況在臺-灣同樣發生過，在美國於六七十年代放開華人赴美限制之後，大量臺灣高端人才選擇赴美留學和工作，其中大部分人也都沒有回來。但隨著臺灣從八十年代初開始經濟升級轉型，以半導體產業為代表的高新技術產業成了臺灣工業新的發動機之後，越來越多早期赴美的人才選擇了回歸，因為他們在家鄉看到了與在美國同樣的發展機會。
華裔在美國一直以來都是少數族裔，東西方文化的天然隔閡，以及美國社會根深蒂固的種族歧視，讓大部分留在美國的中國人想要融入主流社會，其實非常痛苦和艱難！在李軒重生前，隨著內地經濟的潛力直追美國，也出現了越來越多海外人才選擇回流的現象。
而對於八十年代的國內留學生來說，他們想要融入美國社會的難度，相比於臺-灣和香港的學生還要更大。因為他們從小受到的教育，就是與美國文化格格不入的。即使這讓那些成功留在美國的人，大部分的真正生活狀況，也遠沒有表面那麽光鮮。
因為無法融入主流社會的他們，交際圈其實非常狹窄，基本上也就局限於少數同樣從國內一起出去的同學而已。如果誇張一點來形容的話，生活上變得富足的他們，精神世界卻幾乎生活在一個囚籠之中。
但這些人依舊不願意選擇回國，因為人類的最基本需求中，物資需求的滿足才是追求更高精神享受的前提。比如他們在美國一天的收入，就抵得上回國後一個月的工資。比如他們在這裏可以非常廉價的買到一臺二手車用來代步，而這在國內是只有省部級高級領導人才能有機會享受的。
這種懸殊的物質對比，才是不少人選擇留在海外的根本原因。如果國內也能提供更好的物質基礎，即使比美國差一些，大部分人都會毫不猶豫的選擇回國。這也是東方集團近兩年從美國引進的海歸人才中，內地留學生比例迅速攀升的重要原因。因為相比於臺-灣和香港的留學生，他們開出的回國條件要低得多。
但是東方集團能夠滿足他們，不代表國內政府也能夠滿足他們。正所謂不患寡而患不均，這些有機會出國留學的人，在無法出國的人眼中，本來就已經屬於幸運星了。畢竟八十年代的中國還是以公費留學為主，國家每年都需要花費大量寶貴的外匯，來承擔學生在海外求學期間學費和基本生活費。
這些已經占了國家很大便宜的人，如果回國之後還因此拿比其他人高得多的工資，以及更好的升職機會，這對其他大部分沒能出國的人來說，無疑是巨大的不公。而對這些這些已經在外面見過世面的人來說，享受過一頓普通外賣就可能吃掉二三十美元的生活後，又怎麽忍受一個月的工資就只有二三十美元。
而對東方集團來說，相比於在矽谷招聘一個工程師，在亞洲付出的成本無疑要少許多。所以東方集團李軒這次與內地有關部門私下協商後，所達成的最大一項成果，就是允許東方集團公開在外勤留學生中進行招聘。
東方集團最近這幾年雖然也招聘了不少內地赴美留學的畢業生，但這種行動是並不被國內有關部門所認可的。這也直接導致了這些內地出生的員工，沒法安排回東方集團位於國內的研發中心工作。因為他們回國後除非重新接受國家統一安排，否則在各個方面勢必遭受各種歧視。
也只有借著現在國內政府在國際上正遭受空前孤立，需要盡一切可能來打開局面，李軒才能讓有關部門做出這種讓步。因為這意味著國家花巨大精力外派的尖端人才，將會由東方集團這個外資公司優先篩選一遍，而國內其他部門只能吃殘羹剩飯。因為東方集團所開出的待遇，肯定比有關部門的政策要高出許多倍，歸國的留學生們基本很難擋住這種誘惑。
當然，東方集團也不能讓國家吃虧，凡是歸國後選擇進入東方集團工作的人員，東方集團需要向有關部門繳納一筆定向培養費，用以補償國家為留學生在海外留學期間支付的學費、生活費等外匯成本。
除此之外，東方集團在國內大學招聘應屆畢業生的名額，也同樣借著這次機會得到了大幅增加。李軒為東方集團制定的戰略規劃中，內地將會是最重要的研發基地之一。而國內有關部門這次開的口子，也終於讓東方集團真正有條件在全國各地進行跑馬圈地，搶在競爭對手進入中國之前，就把國內的高端智力資源一網打盡。
當然，國內有關部門既然給與了東方集團這麽寬松的條件，李軒付出的代價自然也是不菲的。僅僅是明面上，東方集團就制定了一個龐大的投資計劃，未來五年內，東方集團將總計向國內投資20億美元，用實際行動來肯定********的發展前景。(未完待續。)
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
彩色顯像管的國內銷售配額增加100萬只，只不過是這次與內地協商中的一個小成果而已。對東方集團來說，現在的中國還是一個屬於培育初期的市場。相比於二十年後所爆發的巨大能量，現在的中國市場在東方集團的全球布局中，只能算是主菜之外的一份小甜點。
李軒龐大的人口紅利還沒開始轉化為強大的消費能力，但中國人作為與猶太人一樣，同屬這個世界上最聰明的人種之一，卻能夠為東方集團這個研究導向型的科技公司提供源源不斷的智力支持。
要知道支撐矽谷崛起的一個重要基礎就是華裔工程師，在九十年代之前，他們的主力是來自於臺-灣、香港和東南亞的華裔高學歷留學生移民。而在九十年代之後，大量內地赴美留學生接過了接力棒，繼續用自己的聰明才智為美國it產業發展添磚加瓦。
既然這樣，東方集團為何不幹脆自己在亞洲建立一個矽谷！國內早期赴美的留學生，學有所成後滯留未歸的比例一直居高不下。我們也不能簡單的就說這些選擇留在美國的人，都是天生後腦就有反骨，崇洋媚外的小人。許多時候激情和理想並不能當飯吃，這部分人的選擇只不過更加功利和現實而已。
這個情況在臺-灣同樣發生過，在美國於六七十年代放開華人赴美限制之後，大量臺灣高端人才選擇赴美留學和工作，其中大部分人也都沒有回來。但隨著臺灣從八十年代初開始經濟升級轉型，以半導體產業為代表的高新技術產業成了臺灣工業新的發動機之後，越來越多早期赴美的人才選擇了回歸，因為他們在家鄉看到了與在美國同樣的發展機會。
華裔在美國一直以來都是少數族裔，東西方文化的天然隔閡，以及美國社會根深蒂固的種族歧視，讓大部分留在美國的中國人想要融入主流社會，其實非常痛苦和艱難！在李軒重生前，隨著內地經濟的潛力直追美國，也出現了越來越多海外人才選擇回流的現象。
而對於八十年代的國內留學生來說，他們想要融入美國社會的難度，相比於臺-灣和香港的學生還要更大。因為他們從小受到的教育，就是與美國文化格格不入的。即使這讓那些成功留在美國的人，大部分的真正生活狀況，也遠沒有表面那麽光鮮。
因為無法融入主流社會的他們，交際圈其實非常狹窄，基本上也就局限於少數同樣從國內一起出去的同學而已。如果誇張一點來形容的話，生活上變得富足的他們，精神世界卻幾乎生活在一個囚籠之中。
但這些人依舊不願意選擇回國，因為人類的最基本需求中，物資需求的滿足才是追求更高精神享受的前提。比如他們在美國一天的收入，就抵得上回國後一個月的工資。比如他們在這裏可以非常廉價的買到一臺二手車用來代步，而這在國內是只有省部級高級領導人才能有機會享受的。
這種懸殊的物質對比，才是不少人選擇留在海外的根本原因。如果國內也能提供更好的物質基礎，即使比美國差一些，大部分人都會毫不猶豫的選擇回國。這也是東方集團近兩年從美國引進的海歸人才中，內地留學生比例迅速攀升的重要原因。因為相比於臺-灣和香港的留學生，他們開出的回國條件要低得多。
但是東方集團能夠滿足他們，不代表國內政府也能夠滿足他們。正所謂不患寡而患不均，這些有機會出國留學的人，在無法出國的人眼中，本來就已經屬於幸運星了。畢竟八十年代的中國還是以公費留學為主，國家每年都需要花費大量寶貴的外匯，來承擔學生在海外求學期間學費和基本生活費。
這些已經占了國家很大便宜的人，如果回國之後還因此拿比其他人高得多的工資，以及更好的升職機會，這對其他大部分沒能出國的人來說，無疑是巨大的不公。而對這些這些已經在外面見過世面的人來說，享受過一頓普通外賣就可能吃掉二三十美元的生活後，又怎麽忍受一個月的工資就只有二三十美元。
而對東方集團來說，相比於在矽谷招聘一個工程師，在亞洲付出的成本無疑要少許多。所以東方集團李軒這次與內地有關部門私下協商後，所達成的最大一項成果，就是允許東方集團公開在外勤留學生中進行招聘。
東方集團最近這幾年雖然也招聘了不少內地赴美留學的畢業生，但這種行動是並不被國內有關部門所認可的。這也直接導致了這些內地出生的員工，沒法安排回東方集團位於國內的研發中心工作。因為他們回國後除非重新接受國家統一安排，否則在各個方面勢必遭受各種歧視。
也只有借著現在國內政府在國際上正遭受空前孤立，需要盡一切可能來打開局面，李軒才能讓有關部門做出這種讓步。因為這意味著國家花巨大精力外派的尖端人才，將會由東方集團這個外資公司優先篩選一遍，而國內其他部門只能吃殘羹剩飯。因為東方集團所開出的待遇，肯定比有關部門的政策要高出許多倍，歸國的留學生們基本很難擋住這種誘惑。
當然，東方集團也不能讓國家吃虧，凡是歸國後選擇進入東方集團工作的人員，東方集團需要向有關部門繳納一筆定向培養費，用以補償國家為留學生在海外留學期間支付的學費、生活費等外匯成本。
除此之外，東方集團在國內大學招聘應屆畢業生的名額，也同樣借著這次機會得到了大幅增加。李軒為東方集團制定的戰略規劃中，內地將會是最重要的研發基地之一。而國內有關部門這次開的口子，也終於讓東方集團真正有條件在全國各地進行跑馬圈地，搶在競爭對手進入中國之前，就把國內的高端智力資源一網打盡。
當然，國內有關部門既然給與了東方集團這麽寬松的條件，李軒付出的代價自然也是不菲的。僅僅是明面上，東方集團就制定了一個龐大的投資計劃，未來五年內，東方集團將總計向國內投資20億美元，用實際行動來肯定********的發展前景。(未完待續。)
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）