☆452.第451章勞務派遣
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第451章 勞務派遣
現在的電腦硬件性能普遍還十分有限，這就使得軟件編程顯示在螺螄殼裏做道場，必須盡可能的壓縮代碼、提高效率！而一個程序員寫出來的代碼的精簡程度，也是現在衡量他技術水平的重要標準之一。
但隨著電腦硬件性能的日新月異，主機開始能夠跑動越來越龐大的程序。因此代碼精簡的重要性也會逐漸降低，只要保持在一定的水準之內，不要太過離譜的臃腫和低效就行了。
“但是如果采用你說提的編程外包模式，又如何確保委托公司的技術信息的安全？比如你之前工作的東方應用軟件公司，它開發east-dos系列操作系統，去年全年的銷售量已經超過1000萬套，如果它的源代碼發生洩露，那勢必造成嚴重的經濟損失！”李軒笑著問道。
“在我看來，這其實並不是什麽大問題！商業間諜對每一家大公司來說都是不得不防範的事情！比如我上個月從東方集團離職前，就像集團的監察部門檢舉了吃裏扒外的上司！
而像東方集團這樣的公司，其實有著一套非常嚴密的防範體系。真正能夠接觸到公司核心機密的人，其實非常有限！雖然每年揪出來的商業間諜都不在少數，但很少能造成嚴重的洩密事件。
東方集團每個月都有許多正常的人員流動，也從未因此造成嚴重損失。比如像我之前參與了東方系統軟件公司核心項目，east-dos操作系統的開發。但公司除了要求我簽署一份保密協議，並沒有對我的離職創業設置任何障礙！
而那些外包給其他公司完成的工作，顯然不可能是核心內容。所以外人接觸到機密資料的機會。自然比自己公司的員工更低，更不可能造成太嚴重的後果！
外包公司也完全可以與東方集團，簽訂嚴格的技術保密協議。如果有必要甚至還可以把自己的員工，直接派遣到東方集團來工作，以便於東方集團更好的進行統一管理！
這樣一來。這些派遣人員其實與東方集團自己的員工沒有多大區別！但東方集團卻無需為這些人提供高額的工資和福利待遇！”顧錦鴻說著突然眼睛一亮，又拋出了一個新方案。
李軒聞言也不由有些吃驚，這種勞務派遣的用人方式，他自然一點也不陌生。在後世國內的許多大公司中，這種勞務派遣其實非常流行。特別是在壟斷性國企中，因為公司的正式編制非常金貴。因此會大量使用編制外人員。
比如中國移動遍布城鄉的營業廳中，為大家提供服務的櫃臺營業員，幾乎全都不是中國移動自己的員工，而是其他公司的勞務派遣人員，因此不可能享受到壟斷的高福利待遇。
就連微軟這樣的跨國巨頭。後世它的在華企業也同樣入鄉隨俗的使用大量勞務派遣人員。當然，這一世的微軟估計是沒有進軍中國的必要了。
對用工單位來說，勞務派遣的方式不但可以降低用工成本，還可以給與企業更多的回旋餘地。
比如越是名氣大、影響力大的公司，想要裁員時不得不很慎重。像東方集團如果突然宣布要裁撤一部分崗位，必定會瞬間引起香港媒體、甚至全球媒體的關註。大家會紛紛討論東方集團是否出現了業績虧損，是否準備戰略轉型等等各種猜測，甚至會引發股價的劇烈波動。
但如果公司裏有許多勞務派遣員工就不一樣了。他們原本就不是東方集團的員工，自然更沒有裁員一說。這就讓公司可以根據自身發展的需要，合理的優化員工的配比結構。
李軒看向顧錦鴻的眼神中不由多出了幾分欣賞。這個人的想法是有些超前，但對東方集團來說其實是非常實用的。香港的大部分企業，處在全球產業鏈分工的最底層，靠出賣廉價的勞動力來賺取微薄的利潤。所以當香港的勞動力成本不斷上升時，這些企業就不得不外遷去其他勞動力成本更低的地方。
但東方集團卻有些與眾不同，公司的核心競爭力是先進的技術和創意。它牢牢的站穩在自身所處行業的產業鏈最上游。不斷的鯨吞著令人羨慕的高額利潤。所以東方集團才有底氣在香港開出遠高於行業平均水平的優厚待遇，來吸引本地區最頂尖的人才。
即使是這樣。東方集團在香港地區的薪金支出，也只有美國競爭對手們的三分之一左右。成本壓力並不大。但是，對於任何一家商業公司來說，在不降低效率的同時盡可能的降低成本，永遠是孜孜以求的目標。而東方集團自然也不例外，管理層需要盡最大的努力去創造更多的利潤。
而在李軒看來，這種技術外包或者勞務派遣的方式，除了能降低東方集團的研發成本之外，還能產生一種鯰魚效應。東方集團的員工現在普遍有一種自傲心裏，有些看不起公司之外的其他同行。
只有當他們發現自己身邊，那些只拿了相當於他們一半的薪水的新面孔，所作出來的成績卻完全不遜色於他們之時，才會產生足夠的危機感。
“李生，就算顧錦鴻的這個想法還不錯，但像我們公司杜總這樣的大人物日理萬機，根本沒時間也沒理由，去信任一個成立還不到半個月，員工總數才只有個位數的小公司！除非有一位更厲害的大人物，能來給顧錦鴻做個背書！”溫子超決定幫自己好友一把，於是他滿臉希冀的註視著李軒說道。
“呵呵！我可以給你們杜總打個電話，但到底能不能談成，還要看他自己有沒有那個能力！”李軒也知道這個胖胖的年輕人已經認出了自己，於是他笑著說了一句就起身離開了，留下一頭霧水的顧錦鴻。
“你運氣來了真是擋也擋不住啊！”溫子超一臉興奮地說道，他看到好友還沒反應過來，只好揭開謎底，“剛才那位是李生啊，你這個人真是神經大條，這都沒認出來！”
“李生？難怪我覺得他有些面熟，不過實在是太年輕了，和照片上不大像啊！”顧錦鴻難以置信的說道。
“李生的實際年齡比我還小兩歲呢，自然年輕了！人家今天估計是出來微服私訪的，沒穿正裝而已，結果被我們給遇上了。只要有他開口給我們杜總打個電話，你那個編程外包的設想估計不會有太大問題！不過你最好還是準備的充分一點，有備無患總是不會錯的！”
溫子超拍了拍顧錦鴻的肩膀，為他的幸運感到高興。要是不是今天恰巧遇上李軒，顧錦鴻的想法根本沒有付諸實施的機會。(未完待續)
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現在的電腦硬件性能普遍還十分有限，這就使得軟件編程顯示在螺螄殼裏做道場，必須盡可能的壓縮代碼、提高效率！而一個程序員寫出來的代碼的精簡程度，也是現在衡量他技術水平的重要標準之一。
但隨著電腦硬件性能的日新月異，主機開始能夠跑動越來越龐大的程序。因此代碼精簡的重要性也會逐漸降低，只要保持在一定的水準之內，不要太過離譜的臃腫和低效就行了。
“但是如果采用你說提的編程外包模式，又如何確保委托公司的技術信息的安全？比如你之前工作的東方應用軟件公司，它開發east-dos系列操作系統，去年全年的銷售量已經超過1000萬套，如果它的源代碼發生洩露，那勢必造成嚴重的經濟損失！”李軒笑著問道。
“在我看來，這其實並不是什麽大問題！商業間諜對每一家大公司來說都是不得不防範的事情！比如我上個月從東方集團離職前，就像集團的監察部門檢舉了吃裏扒外的上司！
而像東方集團這樣的公司，其實有著一套非常嚴密的防範體系。真正能夠接觸到公司核心機密的人，其實非常有限！雖然每年揪出來的商業間諜都不在少數，但很少能造成嚴重的洩密事件。
東方集團每個月都有許多正常的人員流動，也從未因此造成嚴重損失。比如像我之前參與了東方系統軟件公司核心項目，east-dos操作系統的開發。但公司除了要求我簽署一份保密協議，並沒有對我的離職創業設置任何障礙！
而那些外包給其他公司完成的工作，顯然不可能是核心內容。所以外人接觸到機密資料的機會。自然比自己公司的員工更低，更不可能造成太嚴重的後果！
外包公司也完全可以與東方集團，簽訂嚴格的技術保密協議。如果有必要甚至還可以把自己的員工，直接派遣到東方集團來工作，以便於東方集團更好的進行統一管理！
這樣一來。這些派遣人員其實與東方集團自己的員工沒有多大區別！但東方集團卻無需為這些人提供高額的工資和福利待遇！”顧錦鴻說著突然眼睛一亮，又拋出了一個新方案。
李軒聞言也不由有些吃驚，這種勞務派遣的用人方式，他自然一點也不陌生。在後世國內的許多大公司中，這種勞務派遣其實非常流行。特別是在壟斷性國企中，因為公司的正式編制非常金貴。因此會大量使用編制外人員。
比如中國移動遍布城鄉的營業廳中，為大家提供服務的櫃臺營業員，幾乎全都不是中國移動自己的員工，而是其他公司的勞務派遣人員，因此不可能享受到壟斷的高福利待遇。
就連微軟這樣的跨國巨頭。後世它的在華企業也同樣入鄉隨俗的使用大量勞務派遣人員。當然，這一世的微軟估計是沒有進軍中國的必要了。
對用工單位來說，勞務派遣的方式不但可以降低用工成本，還可以給與企業更多的回旋餘地。
比如越是名氣大、影響力大的公司，想要裁員時不得不很慎重。像東方集團如果突然宣布要裁撤一部分崗位，必定會瞬間引起香港媒體、甚至全球媒體的關註。大家會紛紛討論東方集團是否出現了業績虧損，是否準備戰略轉型等等各種猜測，甚至會引發股價的劇烈波動。
但如果公司裏有許多勞務派遣員工就不一樣了。他們原本就不是東方集團的員工，自然更沒有裁員一說。這就讓公司可以根據自身發展的需要，合理的優化員工的配比結構。
李軒看向顧錦鴻的眼神中不由多出了幾分欣賞。這個人的想法是有些超前，但對東方集團來說其實是非常實用的。香港的大部分企業，處在全球產業鏈分工的最底層，靠出賣廉價的勞動力來賺取微薄的利潤。所以當香港的勞動力成本不斷上升時，這些企業就不得不外遷去其他勞動力成本更低的地方。
但東方集團卻有些與眾不同，公司的核心競爭力是先進的技術和創意。它牢牢的站穩在自身所處行業的產業鏈最上游。不斷的鯨吞著令人羨慕的高額利潤。所以東方集團才有底氣在香港開出遠高於行業平均水平的優厚待遇，來吸引本地區最頂尖的人才。
即使是這樣。東方集團在香港地區的薪金支出，也只有美國競爭對手們的三分之一左右。成本壓力並不大。但是，對於任何一家商業公司來說，在不降低效率的同時盡可能的降低成本，永遠是孜孜以求的目標。而東方集團自然也不例外，管理層需要盡最大的努力去創造更多的利潤。
而在李軒看來，這種技術外包或者勞務派遣的方式，除了能降低東方集團的研發成本之外，還能產生一種鯰魚效應。東方集團的員工現在普遍有一種自傲心裏，有些看不起公司之外的其他同行。
只有當他們發現自己身邊，那些只拿了相當於他們一半的薪水的新面孔，所作出來的成績卻完全不遜色於他們之時，才會產生足夠的危機感。
“李生，就算顧錦鴻的這個想法還不錯，但像我們公司杜總這樣的大人物日理萬機，根本沒時間也沒理由，去信任一個成立還不到半個月，員工總數才只有個位數的小公司！除非有一位更厲害的大人物，能來給顧錦鴻做個背書！”溫子超決定幫自己好友一把，於是他滿臉希冀的註視著李軒說道。
“呵呵！我可以給你們杜總打個電話，但到底能不能談成，還要看他自己有沒有那個能力！”李軒也知道這個胖胖的年輕人已經認出了自己，於是他笑著說了一句就起身離開了，留下一頭霧水的顧錦鴻。
“你運氣來了真是擋也擋不住啊！”溫子超一臉興奮地說道，他看到好友還沒反應過來，只好揭開謎底，“剛才那位是李生啊，你這個人真是神經大條，這都沒認出來！”
“李生？難怪我覺得他有些面熟，不過實在是太年輕了，和照片上不大像啊！”顧錦鴻難以置信的說道。
“李生的實際年齡比我還小兩歲呢，自然年輕了！人家今天估計是出來微服私訪的，沒穿正裝而已，結果被我們給遇上了。只要有他開口給我們杜總打個電話，你那個編程外包的設想估計不會有太大問題！不過你最好還是準備的充分一點，有備無患總是不會錯的！”
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