☆93.第93股權激勵的必要性
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第93 股權激勵的必要性
李軒看完報告，深深吐出一口氣，他擡頭朝何國元笑了笑：“挺不錯的，沒想到我們東方電子已經發展到如此大的規模了！”
何國元也是滿臉笑容，這何止是不錯，他在跳槽東方電子前可從未想過，這是一家年盈利能夠達到上億美金的巨無霸公司。
“接下來，我希望公司的管理層能設計出一套合理的股權激勵方案，公司的快速成長離不開全體員工的共同努力，理應讓所有員工一起分享公司發展的紅利！”李軒突然說道。
何國元楞了一下，臉上閃過一絲喜色，立刻點了點頭。股權激勵在美國高科技企業中非常普遍，特別是創辦於矽谷的公司。這些新興公司大都是由幾個創始人，拿出一個有前景的項目開發方案，然後去說服風險投資商們拿錢。
這些新公司初創時的資金通常是不夠用的，需要在上市前一輪又一輪不停地尋找融資，因此自然不可能給予員工很誘人的薪水報酬。但為了吸引和留住人才，公司會在其他方面進行回報，比如股票期權。公司會對員工承諾，只要服務滿一定的期限，就可以在公司股票上市流通後，以協議約定的價格和數目從公司購買相應的股票。
員工為了有朝一日，能把手中還是空中樓閣的期權協議變為真金白銀，自然會拼命的工作，以期讓公司盡快能夠上市融資。這樣所有的員工，就都被綁在了公司的戰車上，一起奮勇向前。
於是每當大型科技公司完成ipo上市時，整個公司會瞬間多出一大批億萬富翁、千萬富翁、百萬富翁。即使是底層的普通工作人員，只有服務滿足夠的年限，獲得期權獎勵也是一筆不菲的額外收入。
但股權激勵這個詞，對現在香港的大部分人來說，還是一個非常陌生的詞匯。香港企業大都是家族式經營，即使從外部聘請優秀的職業經理人，也都是以開出高薪作為條件，很少會主動讓管理層直接持股。
當然，這也和香港企業大都集中在紡織、制衣、玩具、地產這些行業有關，這些行業即使流失一兩個人也無關緊要。但東方電子不同，李軒要建立的的是一個研發型公司，而不是一個制造工廠，如何保持管理層和科研人員的穩定，就成了東方電子發展過程中的重中之重。
更何況李軒很清楚，整個八十年代，香港因為中英角力造成人心浮動。他如果不未雨綢繆，提前想好對策，東方電子勢必受到很嚴重的幹擾。而股權激勵無疑是凝聚人心的一劑良藥。在全部期權兌現前，員工從東方電子離職，就要承受很大的損失，這個決定可不容易下。
東方電子半年的盈利高達一億美金，而公司內部年薪最高的行政總裁韓鵬，他的工資也不過80萬港幣。即使年終獎勵按薪酬合約中最高這一檔發放，一年的總收入也就200萬港幣。
200萬港幣和一億美金，面對如此大的落差，時間一長，誰願意眼睜睜看著辛勤工作收獲的果實，全部進了老板腰包，而自己卻只能拿那點死工資，早晚會萌生出辭職自己創業的想法。
李軒可不願意三天兩頭換管理層，每一次高層的變動都會對公司的發展，帶來不可預測的影響。既然自己已經大塊吃肉了，就應該讓其他沒有辛勞也有苦勞的員工們，也能分點肉湯喝。
何國元滿帶笑容的走出李軒的辦公室，他和其他幾位高管無疑是股權激勵計劃中最大的受益方。他可以想象，等到東方電子實現上市的那一天，自己的資產會像坐火箭一樣飛快攀升。
“老細！”何國元剛出門，曹靜雅就走了進來。
“有事？”李軒擡頭問了一句。
“你真的要給我們發股票？”她顯然是聽了幾句李軒剛才和何國元的談話。
“當然，你可是第一批加入公司的元老，我肯定不能虧待你啊，你以後就等著當富婆吧！”李軒笑著說道。
“我們公司又不缺錢，你要打算把它上市嗎？”曹靜雅自然清楚，如果東方電子的股票不能上市流通，期權激勵的方案再好，也只是鏡中月水中花而已。
“我們現在不缺錢，不代表以後也不缺錢！別看我們現在從街機市場狠狠撈了一筆，但和那些真正的跨國大公司相比，我們公司還依舊只是一個不起眼的小不點而已！”李軒搖了搖頭，解釋道。
“哦！”曹靜雅點了點頭，才從剛才的興奮中回到本職工作中，“這是人力資源部經過初步篩選後，圈定了五個新秘書的人選，十分鐘之後要開始最後一輪面試。魏總監問你有沒有空，如果有空的話最好能親自去面試！”
“哦！”李軒答應了一聲，接過曹靜雅遞過來的資料。
下個月開始，曹靜雅要去香港中文大學參加為期三個月的脫產培訓。培訓結束後，她會作為行政部總監呂思銘的副手，協助管理公司行政部的工作。
這次脫產培訓，也是東方電子與中大合作內容的一部分。參加培訓的有七人，都是公司準備提拔為中層管理人員的優秀人才。
曹靜雅早在東方電子成立前就已經與李軒熟識，又是公司成立後最早加入的一批元老。李軒自然願意對這個性格大氣爽朗、做事卻有一種不服輸勁頭的女孩推一把。而她之前一直是李軒的特別助理，所以李軒就要重新找一個助理了。
“咦？”李軒看著手中的資料，驚訝的輕輕感嘆了一聲。
站在一旁的曹靜雅不由翻了翻白眼，男人果然都是**的動物。李軒正在翻看的這一頁，恰好是前幾天剛剛與他有過交集的一個美女。
莊而靜，1959年12月13日出生，中學預科畢業，此前在一家鐘表制造廠做過行政文員，李軒望著簡歷右上角那張清純可人的二寸免冠照，笑容中多出一絲別樣的以為。
她要是到了自己的秘書，不知道《山狗》中的那個雯雯又會由誰去演？她在《山狗》中飾演的乖乖女雯雯濕身後，出水芙蓉時胸前的透點鏡頭，可是讓無數男人腎上腺素飆升。
李軒走進會議室時，面試正準備開始。他朝坐在主位的人力總監魏薇點了點頭，自顧著找了邊上的一個位置坐下來。
五位候選人都坐在對面，最後一輪篩選會以討論會的形勢展開。魏薇會提出幾個問題，然後由他們自由探討和辯論，從中觀察各個候選人的現場反應能力、語言組織能力等一系列個人素質。
李軒掃視了一圈會議室，正好與一雙帶著驚詫目光的美目相對，李軒朝對方報以一個善意的微笑。
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李軒看完報告，深深吐出一口氣，他擡頭朝何國元笑了笑：“挺不錯的，沒想到我們東方電子已經發展到如此大的規模了！”
何國元也是滿臉笑容，這何止是不錯，他在跳槽東方電子前可從未想過，這是一家年盈利能夠達到上億美金的巨無霸公司。
“接下來，我希望公司的管理層能設計出一套合理的股權激勵方案，公司的快速成長離不開全體員工的共同努力，理應讓所有員工一起分享公司發展的紅利！”李軒突然說道。
何國元楞了一下，臉上閃過一絲喜色，立刻點了點頭。股權激勵在美國高科技企業中非常普遍，特別是創辦於矽谷的公司。這些新興公司大都是由幾個創始人，拿出一個有前景的項目開發方案，然後去說服風險投資商們拿錢。
這些新公司初創時的資金通常是不夠用的，需要在上市前一輪又一輪不停地尋找融資，因此自然不可能給予員工很誘人的薪水報酬。但為了吸引和留住人才，公司會在其他方面進行回報，比如股票期權。公司會對員工承諾，只要服務滿一定的期限，就可以在公司股票上市流通後，以協議約定的價格和數目從公司購買相應的股票。
員工為了有朝一日，能把手中還是空中樓閣的期權協議變為真金白銀，自然會拼命的工作，以期讓公司盡快能夠上市融資。這樣所有的員工，就都被綁在了公司的戰車上，一起奮勇向前。
於是每當大型科技公司完成ipo上市時，整個公司會瞬間多出一大批億萬富翁、千萬富翁、百萬富翁。即使是底層的普通工作人員，只有服務滿足夠的年限，獲得期權獎勵也是一筆不菲的額外收入。
但股權激勵這個詞，對現在香港的大部分人來說，還是一個非常陌生的詞匯。香港企業大都是家族式經營，即使從外部聘請優秀的職業經理人，也都是以開出高薪作為條件，很少會主動讓管理層直接持股。
當然，這也和香港企業大都集中在紡織、制衣、玩具、地產這些行業有關，這些行業即使流失一兩個人也無關緊要。但東方電子不同，李軒要建立的的是一個研發型公司，而不是一個制造工廠，如何保持管理層和科研人員的穩定，就成了東方電子發展過程中的重中之重。
更何況李軒很清楚，整個八十年代，香港因為中英角力造成人心浮動。他如果不未雨綢繆，提前想好對策，東方電子勢必受到很嚴重的幹擾。而股權激勵無疑是凝聚人心的一劑良藥。在全部期權兌現前，員工從東方電子離職，就要承受很大的損失，這個決定可不容易下。
東方電子半年的盈利高達一億美金，而公司內部年薪最高的行政總裁韓鵬，他的工資也不過80萬港幣。即使年終獎勵按薪酬合約中最高這一檔發放，一年的總收入也就200萬港幣。
200萬港幣和一億美金，面對如此大的落差，時間一長，誰願意眼睜睜看著辛勤工作收獲的果實，全部進了老板腰包，而自己卻只能拿那點死工資，早晚會萌生出辭職自己創業的想法。
李軒可不願意三天兩頭換管理層，每一次高層的變動都會對公司的發展，帶來不可預測的影響。既然自己已經大塊吃肉了，就應該讓其他沒有辛勞也有苦勞的員工們，也能分點肉湯喝。
何國元滿帶笑容的走出李軒的辦公室，他和其他幾位高管無疑是股權激勵計劃中最大的受益方。他可以想象，等到東方電子實現上市的那一天，自己的資產會像坐火箭一樣飛快攀升。
“老細！”何國元剛出門，曹靜雅就走了進來。
“有事？”李軒擡頭問了一句。
“你真的要給我們發股票？”她顯然是聽了幾句李軒剛才和何國元的談話。
“當然，你可是第一批加入公司的元老，我肯定不能虧待你啊，你以後就等著當富婆吧！”李軒笑著說道。
“我們公司又不缺錢，你要打算把它上市嗎？”曹靜雅自然清楚，如果東方電子的股票不能上市流通，期權激勵的方案再好，也只是鏡中月水中花而已。
“我們現在不缺錢，不代表以後也不缺錢！別看我們現在從街機市場狠狠撈了一筆，但和那些真正的跨國大公司相比，我們公司還依舊只是一個不起眼的小不點而已！”李軒搖了搖頭，解釋道。
“哦！”曹靜雅點了點頭，才從剛才的興奮中回到本職工作中，“這是人力資源部經過初步篩選後，圈定了五個新秘書的人選，十分鐘之後要開始最後一輪面試。魏總監問你有沒有空，如果有空的話最好能親自去面試！”
“哦！”李軒答應了一聲，接過曹靜雅遞過來的資料。
下個月開始，曹靜雅要去香港中文大學參加為期三個月的脫產培訓。培訓結束後，她會作為行政部總監呂思銘的副手，協助管理公司行政部的工作。
這次脫產培訓，也是東方電子與中大合作內容的一部分。參加培訓的有七人，都是公司準備提拔為中層管理人員的優秀人才。
曹靜雅早在東方電子成立前就已經與李軒熟識，又是公司成立後最早加入的一批元老。李軒自然願意對這個性格大氣爽朗、做事卻有一種不服輸勁頭的女孩推一把。而她之前一直是李軒的特別助理，所以李軒就要重新找一個助理了。
“咦？”李軒看著手中的資料，驚訝的輕輕感嘆了一聲。
站在一旁的曹靜雅不由翻了翻白眼，男人果然都是**的動物。李軒正在翻看的這一頁，恰好是前幾天剛剛與他有過交集的一個美女。
莊而靜，1959年12月13日出生，中學預科畢業，此前在一家鐘表制造廠做過行政文員，李軒望著簡歷右上角那張清純可人的二寸免冠照，笑容中多出一絲別樣的以為。
她要是到了自己的秘書，不知道《山狗》中的那個雯雯又會由誰去演？她在《山狗》中飾演的乖乖女雯雯濕身後，出水芙蓉時胸前的透點鏡頭，可是讓無數男人腎上腺素飆升。
李軒走進會議室時，面試正準備開始。他朝坐在主位的人力總監魏薇點了點頭，自顧著找了邊上的一個位置坐下來。
五位候選人都坐在對面，最後一輪篩選會以討論會的形勢展開。魏薇會提出幾個問題，然後由他們自由探討和辯論，從中觀察各個候選人的現場反應能力、語言組織能力等一系列個人素質。
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