☆36.第三十六章人口普查與莊園改造
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第三十六章 人口普查與莊園改造
忙完農業生產之後，李飛三人沒有休息，緊接著就按照之前定好的莊園治理計劃，開始對全莊一百六十三口人進行了人口普查。
莊園內佃農的姓名、性別、年齡、婚姻狀況、社會關系、識字情況、職業、個人特長、身高、個人面部識別特征等等進行了逐一登記。
並隨後給每人編發了帶有十七位阿拉伯數字的證件牌，每戶人家還發放了戶口本。
通過如此詳細的人口普查，這163口人丁就算是完完全全的掌握在劉希森三人手中了。
現代社會發展迅猛的一個重要原因就是人力資源得到充分的利用，而充分利用的前提就是掌握人口的信息。
無論到任何時代，人都是最珍貴的資源和財富。
而在十七世紀的封建時代，無論是東方還是西方，對於底層民眾，中央政府都是不掌握的。
西方的領主制度和東方的底層士紳治理模式，都導致中央政府對於整個國家的人力資源難以掌控。
甚至底層民眾往往被上層掌權者認為是愚昧無知的，是社會不穩定因素，各種愚民手段層出不窮。
西方中世紀的黑暗，東方落入滿清統治後的文字獄，都是統治階層對底層民眾不信任，從而進行愚民統治的表現。
直到文藝覆興、工業革命以後，各國政府才陸續意識到人力資源的寶貴，紛紛開始了興教育、啟民智的進程。
當然，劉希森他們不會到十九世紀才意識到人力資源的寶貴，從現在開始，就要將現有的人力資源牢牢的掌握在自己手中。
並以現代化的組織方式，激發出底層民眾的創造力。
搞完人口普查後，劉希森三人掌握了詳細的第一手人口資料。
目前莊園的一百六十三口人中，六十歲以上的老人十二人，五十至六十歲的二十八人，十五至五十歲的九十人，六至十五歲的二十六人，六歲以下的七人。
這其中還有童生二人，識字的五人，鐵匠三人，泥瓦匠五人，木匠二人，醫士一人。
劉希森三人根據年齡、性別和個人特長，對這一百六十三口人進行了工作分工。
六十歲以上的老人分到後勤保障處，負責在莊園食堂做飯和莊園內的衛生清掃工作。
五十至六十歲的人分到農場部，負責種地。
十五至五十歲的男壯丁，分到護院隊、建築隊和鐵匠鋪，女壯丁則分到了香皂作坊、醫館和托兒所。
六至十五歲的少年，一律送到私塾上學。
六歲以下的幼兒，如果能離開父母的，則一律送到托兒所。
緊接著，劉希森三人又對李茂良他們做了分工。
李茂良分給了劉希森，協助他管理農莊、香皂作坊和私塾。
張倉、王宗一、劉體純、孫可望分給了李飛，協助他管理護院隊、鐵匠鋪和建築隊。
李曉梅、李香蘭則分給了周曼如，協助她管理食堂、莊園衛生、醫館和托兒所。
分工完畢，莊園的各項工作很快就步入了正軌，各種變化也逐漸映入了各人的眼簾。
首先是莊園衛生大掃除，周曼如領著她的三個牙齒不全的環衛工兼衛生稽查員，在整個莊園開展了衛生運動。
李飛給建築隊劃了一塊不長糧食的鹽堿地作為糞便垃圾集聚地，修了一個化糞池兼集硝地。
利用人畜糞便收集硝土，李飛之前就學過。
為了提高佃農清理垃圾的積極性，周曼如又出臺了獎勵政策，每戶衛生達標，每人獎勵一床新棉被。
一時間整個莊園的各種垃圾都集中到了那裏，莊園面貌煥然一新，之前環繞在莊園裏的騷臭味已然不見蹤跡。
緊接著，李飛指揮建築隊開始了基建工作。
再窮不能窮教育，再苦不能哭孩子，按照後世的磚瓦結構，李飛先建了三間教室，分幼兒園、小學和初中。
由於水泥、玻璃、磚窯等科技樹還沒有點亮，這些建築材料都是從外采購的，算上桌椅板凳，花了一百多兩銀子，
可見李飛三人對於孩子們的教育工作還是下了一番血本的。
私塾裏主要由兩個童生負責日常上課，李飛三人沒事也會來給孩子們上數學、物理、化學和生物課。
另外，所有的十五至三十五歲的成年人，無論男女，晚上都需要到私塾裏來上夜校，學習算數和識字。
這些三十五歲以下的人口，都是李飛三人未來事業的種子。
然後就是肥皂作坊的改擴建工程，目前分到肥皂作坊的有二十人，清一色的婦女，男壯丁們都被拉去建築隊、鐵匠鋪和護院隊了。
員工增加，香皂的擴大再生產就可以提上日程了，按照現代工廠的設計，李飛指揮建築隊建造了一處寬大的廠房。
劉希森又將香皂生產分成了十一道道工序，建立了流水線的生產模式。
如此一來，香皂的生產效率大幅增加，每天可產香皂一千塊，但為了保證香皂的奢侈品屬性，香皂工廠每天只生產四百塊。
刨去人工、原材料成本以及廠房設備折舊，每天凈盈利三百多兩銀子。
有了銀子，李飛的鐵匠鋪（兵工廠）和護院隊（軍隊）就納入建設日程了。
經過二百多年士紳階層的歧視與醜化，以及明朝腐朽的軍戶和軍屯制度，在明朝末年，武人成了一個貶義詞。
好男不當兵，好鐵不打釘。
正常人家的孩子，但凡有口飯吃，是不願意去當兵，或者舞刀弄槍的。
甚至這個時代的武人，哪怕官至總兵，也愛附庸風雅，拿把折扇裝文化人。
文人歧視武人，連武人都鄙視自己的職業，樂於握筆桿子、恥與拿刀劍，這樣的軍隊能有什麽戰鬥力。
為了盡量招到自願加入護院隊的壯丁，從現在就開始就要培養護院隊（軍隊）的榮譽感。
所以護院隊在招人之前，李飛三人就詳細的策劃了一份招募護院隊員的計劃書。
軍人榮譽、高額待遇、上升通道、退伍安排、傷亡撫恤，一個也不能少。
因為軍隊才是李飛三人改造明朝的壓艙石、定盤星和助推器。
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忙完農業生產之後，李飛三人沒有休息，緊接著就按照之前定好的莊園治理計劃，開始對全莊一百六十三口人進行了人口普查。
莊園內佃農的姓名、性別、年齡、婚姻狀況、社會關系、識字情況、職業、個人特長、身高、個人面部識別特征等等進行了逐一登記。
並隨後給每人編發了帶有十七位阿拉伯數字的證件牌，每戶人家還發放了戶口本。
通過如此詳細的人口普查，這163口人丁就算是完完全全的掌握在劉希森三人手中了。
現代社會發展迅猛的一個重要原因就是人力資源得到充分的利用，而充分利用的前提就是掌握人口的信息。
無論到任何時代，人都是最珍貴的資源和財富。
而在十七世紀的封建時代，無論是東方還是西方，對於底層民眾，中央政府都是不掌握的。
西方的領主制度和東方的底層士紳治理模式，都導致中央政府對於整個國家的人力資源難以掌控。
甚至底層民眾往往被上層掌權者認為是愚昧無知的，是社會不穩定因素，各種愚民手段層出不窮。
西方中世紀的黑暗，東方落入滿清統治後的文字獄，都是統治階層對底層民眾不信任，從而進行愚民統治的表現。
直到文藝覆興、工業革命以後，各國政府才陸續意識到人力資源的寶貴，紛紛開始了興教育、啟民智的進程。
當然，劉希森他們不會到十九世紀才意識到人力資源的寶貴，從現在開始，就要將現有的人力資源牢牢的掌握在自己手中。
並以現代化的組織方式，激發出底層民眾的創造力。
搞完人口普查後，劉希森三人掌握了詳細的第一手人口資料。
目前莊園的一百六十三口人中，六十歲以上的老人十二人，五十至六十歲的二十八人，十五至五十歲的九十人，六至十五歲的二十六人，六歲以下的七人。
這其中還有童生二人，識字的五人，鐵匠三人，泥瓦匠五人，木匠二人，醫士一人。
劉希森三人根據年齡、性別和個人特長，對這一百六十三口人進行了工作分工。
六十歲以上的老人分到後勤保障處，負責在莊園食堂做飯和莊園內的衛生清掃工作。
五十至六十歲的人分到農場部，負責種地。
十五至五十歲的男壯丁，分到護院隊、建築隊和鐵匠鋪，女壯丁則分到了香皂作坊、醫館和托兒所。
六至十五歲的少年，一律送到私塾上學。
六歲以下的幼兒，如果能離開父母的，則一律送到托兒所。
緊接著，劉希森三人又對李茂良他們做了分工。
李茂良分給了劉希森，協助他管理農莊、香皂作坊和私塾。
張倉、王宗一、劉體純、孫可望分給了李飛，協助他管理護院隊、鐵匠鋪和建築隊。
李曉梅、李香蘭則分給了周曼如，協助她管理食堂、莊園衛生、醫館和托兒所。
分工完畢，莊園的各項工作很快就步入了正軌，各種變化也逐漸映入了各人的眼簾。
首先是莊園衛生大掃除，周曼如領著她的三個牙齒不全的環衛工兼衛生稽查員，在整個莊園開展了衛生運動。
李飛給建築隊劃了一塊不長糧食的鹽堿地作為糞便垃圾集聚地，修了一個化糞池兼集硝地。
利用人畜糞便收集硝土，李飛之前就學過。
為了提高佃農清理垃圾的積極性，周曼如又出臺了獎勵政策，每戶衛生達標，每人獎勵一床新棉被。
一時間整個莊園的各種垃圾都集中到了那裏，莊園面貌煥然一新，之前環繞在莊園裏的騷臭味已然不見蹤跡。
緊接著，李飛指揮建築隊開始了基建工作。
再窮不能窮教育，再苦不能哭孩子，按照後世的磚瓦結構，李飛先建了三間教室，分幼兒園、小學和初中。
由於水泥、玻璃、磚窯等科技樹還沒有點亮，這些建築材料都是從外采購的，算上桌椅板凳，花了一百多兩銀子，
可見李飛三人對於孩子們的教育工作還是下了一番血本的。
私塾裏主要由兩個童生負責日常上課，李飛三人沒事也會來給孩子們上數學、物理、化學和生物課。
另外，所有的十五至三十五歲的成年人，無論男女，晚上都需要到私塾裏來上夜校，學習算數和識字。
這些三十五歲以下的人口，都是李飛三人未來事業的種子。
然後就是肥皂作坊的改擴建工程，目前分到肥皂作坊的有二十人，清一色的婦女，男壯丁們都被拉去建築隊、鐵匠鋪和護院隊了。
員工增加，香皂的擴大再生產就可以提上日程了，按照現代工廠的設計，李飛指揮建築隊建造了一處寬大的廠房。
劉希森又將香皂生產分成了十一道道工序，建立了流水線的生產模式。
如此一來，香皂的生產效率大幅增加，每天可產香皂一千塊，但為了保證香皂的奢侈品屬性，香皂工廠每天只生產四百塊。
刨去人工、原材料成本以及廠房設備折舊，每天凈盈利三百多兩銀子。
有了銀子，李飛的鐵匠鋪（兵工廠）和護院隊（軍隊）就納入建設日程了。
經過二百多年士紳階層的歧視與醜化，以及明朝腐朽的軍戶和軍屯制度，在明朝末年，武人成了一個貶義詞。
好男不當兵，好鐵不打釘。
正常人家的孩子，但凡有口飯吃，是不願意去當兵，或者舞刀弄槍的。
甚至這個時代的武人，哪怕官至總兵，也愛附庸風雅，拿把折扇裝文化人。
文人歧視武人，連武人都鄙視自己的職業，樂於握筆桿子、恥與拿刀劍，這樣的軍隊能有什麽戰鬥力。
為了盡量招到自願加入護院隊的壯丁，從現在就開始就要培養護院隊（軍隊）的榮譽感。
所以護院隊在招人之前，李飛三人就詳細的策劃了一份招募護院隊員的計劃書。
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