☆47.第四十七章改革方案
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第四十七章 改革方案
到達青蒙山別墅後，算算時間，秦朗還得差不多一個小時才能到，陸以軒便去樓上臥室休息了一會兒。
昨晚實在是折騰狠了，雖然換了一張床，但陸以軒還是很快就睡著了。
一小時後，林崇把陸以軒叫醒了。
陸以軒坐起身子，回了回神，然後去衛生間洗了把臉，感覺精神好多了，這才下樓。
在公司的時候，陸以軒和秦朗偶遇過幾回，雖然沒有說過話，但雙方已經互相認識，見面之後也沒有過多打量，直奔主題。
陸以軒把打印出來的績效考核改革方案遞給了秦朗，秦朗接過之後，面色平靜地看了起來。
秦朗在看方案，陸以軒在回憶資料上對秦朗的介紹。
秦朗是天盛地產的老人了，最開始的時候，不過是一個跟在陸天盛身後攬點雜活兒的小包工頭。
隨著時間的推移，秦朗漸漸嶄露頭角，進入了陸天盛的視線，最後更是一步步坐到了天盛地產總經理的位置。
天盛地產第一任總經理是陸天盛，第二任總經理就是秦朗。而秦朗坐上這個位置，也是最近幾年的事。
天盛地產直到現在也是天盛集團的核心產業，對天盛集團的重要性不言而喻。
以陸天盛的習慣，天盛集團總經理這麽重要的位置，他肯定是不放心隨便交給別人的，秦朗能夠接任，說明陸天盛對他是相當信任的。然而奇怪的是，秦朗的名字並沒有出現在那份可信任名單上。
秦朗在父親心中到底是個什麽位置，這個問題陸以軒想了很久，卻一直沒有什麽頭緒。
秦朗看得很認真，用了十五分鐘才看完，看完之後又思考了一陣，這才開口說道：“公司的績效考核體系的確是有些過時了，對其進行改革很有必要。”
秦朗說罷，暫時沒有了下文，反而看著陸以軒，想聽聽他怎麽說。
秦朗這是想先摸透陸以軒的想法，避免兩人的想法出現沖突。他雖然認可了對績效考核體系改革的必要性，但其實什麽都沒說，留下了很大的轉圜餘地。
陸以軒並沒有對秦朗的試探感到反感，以秦朗的閱歷和年紀，這樣的做法並不奇怪，只有楞頭青才會在還沒摸清領導想法的情況下，就開始發表自己的觀點。
陸以軒說道：“我在績效考核科工作了一段時間，全程參與了一個月的績效考核工作。公司現有績效考核體系的問題我已經寫在方案裏了，主要就是考核標準不夠明確，考核效率低下。不但沒能發揮應有的作用，提高員工的積極性，發掘員工的個人潛力，反倒讓很多員工產生抵觸情緒，對考核結果也經常出現質疑。”
頓了一下，陸以軒繼續說道：“員工所關心的除了職業前途，就是每個月實際拿到手裏的工資。績效考核結果是工資評定的重要依據，對考核結果產生質疑，就會對工資不滿意。長此以往，公司勢必會出現員工流失的現象。員工流失，就會對公司產生惡評。公司惡評過多，則會拉低對人才的吸引力。吸引不到人才，又會降低公司的競爭力。績效考核體系看似不起眼，但如果不重視，就會如蟲蟻蛀堤，遲早要出大問題！”
秦朗認真聽完陸以軒的話，眉頭微皺，一時沒有說話。
他已經聽出來了，陸以軒對績效考核體系改革這件事相當重視，從那份改革方案上，他也同樣看出了陸以軒花費的心思。如此一來，績效考核體系改革已經是箭在弦上，他的意見只在如何改革上，而不在是否改革。
拋開改革這件事本身，秦朗想到的是，這是陸以軒進入公司以來的第一次大動作，他花了很多心思，也許會心懷忐忑，但更需要旁人的認可。如果在這件事上跟陸以軒唱反調，勢必要把他惹惱，下場多半不會太好。
陸以軒既然找到他，那麽很明顯，是希望由他來推動這件事。
這說明陸以軒除了在改革方案上下了功夫，也很重視借助外部力量。由他這個總經理親自把關，改革肯定會進行得更加順利。
秦朗稍一琢磨，績效考核體系改革這件事，並不會對公司的現有格局產生影響，也不會損害某一方的利益，由他來牽頭推動也是可以的。
秦朗雖然思考了很多，但用的時間很短，此時他心裏已經有了應對：全力推動改革，並且此次改革必須成效顯著！
這是陸以軒的登臺首秀，哪怕是找托兒接著，也不能讓他的臉面掉在地上。
這件事如果做好了，肯定會在陸以軒心中留下一個好印象。
秦朗放下水杯，點點頭道：“你說的很有道理，績效考核體系如果不能發揮正面作用，反倒會拖累公司的運轉效率。
你準備的改革方案我已經仔細看過了，內容很詳盡，方方面面都有兼顧。
另外，你提出的五步計劃我也是非常讚同的，任何變革都需要一個過程，必須慎重對待，不能急於求成！
這樣，明天我就召開公司高層會議，研究一下如何開展改革工作，同時分配工作任務。我們會在‘明確績效考核指標，提升績效考核效率’的核心思想指導下，盡快出臺新的績效考核體系！”
盡管已經預料到會是如此，但陸以軒依然對秦朗的表態感到滿意。這是他接手天盛集團的第一次大動作，不論秦朗屬於哪一方派系，都應該會給他這個面子。如果秦朗連這點面子都不給，那也就別怪他翻臉不認人了。
不過秦朗到底會不會盡心做事，還得看他之後的表現。如果是陽奉陰違，那麽很抱歉，這個總經理的位置他怕是坐不長久了。
天盛地產的重要性決定了它必須掌握在陸以軒自己手裏，如果秦朗不能為他所用，那麽哪怕是付出一些代價，也必須把他幹掉！
兩人又談論了一些改革方案的細節，多是秦朗在問，陸以軒解答。
說實話，秦朗可能對這次見面有所預料，但對這次見面談論的內容肯定是毫無準備的。陸以軒提出要改革績效考核體系，對秦朗來說確實是有些突然。
不過秦朗這點承受力還是有的，並沒有因為事情的突然性而手忙腳亂，思路很清晰，進入狀態的速度也很快。
討論完了績效考核改革的事，陸以軒又詢問起了公司正在運作的項目的大致情況。
天盛地產目前主要在運營三個項目，一個剛剛破土動工，一個剛剛完成建築主體，還有一個接近銷售尾聲。
這三個都是住宅項目，天盛地產在這方面經驗豐富，三個項目進展都很順利。
陸以軒本來還想跟秦朗聊聊公司內部派系鬥爭的問題，但想想還是算了，他對秦朗暫時還不是很了解，對秦朗的立場也不是很清晰，涉及敏感話題，還是先放放再說吧。
除了這些，天盛地產最近發生的大事，當屬李威被總公司調查，並移送公安機關的事了。
這件事是秦朗主動提起的，李威是他的手下，發生了這樣的事，他難辭其咎。
陸以軒倒是能理解秦朗的處境，李威是三叔陸天行的人，秦朗對他只能睜一只眼閉一只眼。
陸天行雖然不在天盛集團任職，但影響力還是有一些的，扶持一個部門經理不是難事。
李威做的很多事都是經陸天行授意的，秦朗對此肯定是心知肚明。
這些年陸天行沒少通過李威往外掏錢，但陸天盛和陸天雄都沒說什麽，他秦朗就更沒有立場插手了。
這也導致李威在公司裏越來越囂張，膽子越來越大，幫陸天行轉移資產的時候，自己也跟著沒少撈。
李威是被總公司審計部直接調查的，事前秦朗沒有收到一點消息，直到李威被抓他才知道此事。
總公司跳過秦朗直接插手天盛地產的事務，他肯定會有所不滿。此時他主動提起此事，不知道有沒有這方面的意思。
秦朗的表情很坦然，承認錯誤的態度也很誠懇，陸以軒沒能從他臉上看出太多東西。
陸以軒沒有接話，直接略過了秦朗承認錯誤這一部分，反倒對他多有鼓勵和讚賞。
陸以軒的意思很明顯，李威的事與你無關，我也不會追究你的責任，你該怎麽做就怎麽做，我還是很看好你的。
秦朗對陸以軒同樣了解不多，不知道陸以軒是真的沒有遷怒於他，還是暫時不想動他。不過面子上的話陸以軒已經說得很明白了，他也只能當陸以軒是真的不會追究他的責任。
不知不覺已經到了飯點，陸以軒本想和秦朗一起吃個飯，不過這時趙昕的電話打了過來，陸以軒便沒有留下秦朗。
秦朗見陸以軒來了電話卻沒接，主動起身告辭。
陸以軒起身跟秦朗握了下手，讓林崇送他離開。
秦朗走後，陸以軒坐在沙發上，還是沒有接電話。
手機又響了幾聲，隨後安靜了下來。
陸以軒並沒有第一時間給趙昕打回去，他想看看自己不接電話，趙昕會有怎樣的反應。
很快趙昕發來了一條信息，“在忙嗎？我沒什麽事，就是想問問你晚上有什麽安排。忙的話就不要回消息了，明天公司見。”
陸以軒看過信息，把手機隨手放到了茶幾上，靠在沙發上閉目養神。
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到達青蒙山別墅後，算算時間，秦朗還得差不多一個小時才能到，陸以軒便去樓上臥室休息了一會兒。
昨晚實在是折騰狠了，雖然換了一張床，但陸以軒還是很快就睡著了。
一小時後，林崇把陸以軒叫醒了。
陸以軒坐起身子，回了回神，然後去衛生間洗了把臉，感覺精神好多了，這才下樓。
在公司的時候，陸以軒和秦朗偶遇過幾回，雖然沒有說過話，但雙方已經互相認識，見面之後也沒有過多打量，直奔主題。
陸以軒把打印出來的績效考核改革方案遞給了秦朗，秦朗接過之後，面色平靜地看了起來。
秦朗在看方案，陸以軒在回憶資料上對秦朗的介紹。
秦朗是天盛地產的老人了，最開始的時候，不過是一個跟在陸天盛身後攬點雜活兒的小包工頭。
隨著時間的推移，秦朗漸漸嶄露頭角，進入了陸天盛的視線，最後更是一步步坐到了天盛地產總經理的位置。
天盛地產第一任總經理是陸天盛，第二任總經理就是秦朗。而秦朗坐上這個位置，也是最近幾年的事。
天盛地產直到現在也是天盛集團的核心產業，對天盛集團的重要性不言而喻。
以陸天盛的習慣，天盛集團總經理這麽重要的位置，他肯定是不放心隨便交給別人的，秦朗能夠接任，說明陸天盛對他是相當信任的。然而奇怪的是，秦朗的名字並沒有出現在那份可信任名單上。
秦朗在父親心中到底是個什麽位置，這個問題陸以軒想了很久，卻一直沒有什麽頭緒。
秦朗看得很認真，用了十五分鐘才看完，看完之後又思考了一陣，這才開口說道：“公司的績效考核體系的確是有些過時了，對其進行改革很有必要。”
秦朗說罷，暫時沒有了下文，反而看著陸以軒，想聽聽他怎麽說。
秦朗這是想先摸透陸以軒的想法，避免兩人的想法出現沖突。他雖然認可了對績效考核體系改革的必要性，但其實什麽都沒說，留下了很大的轉圜餘地。
陸以軒並沒有對秦朗的試探感到反感，以秦朗的閱歷和年紀，這樣的做法並不奇怪，只有楞頭青才會在還沒摸清領導想法的情況下，就開始發表自己的觀點。
陸以軒說道：“我在績效考核科工作了一段時間，全程參與了一個月的績效考核工作。公司現有績效考核體系的問題我已經寫在方案裏了，主要就是考核標準不夠明確，考核效率低下。不但沒能發揮應有的作用，提高員工的積極性，發掘員工的個人潛力，反倒讓很多員工產生抵觸情緒，對考核結果也經常出現質疑。”
頓了一下，陸以軒繼續說道：“員工所關心的除了職業前途，就是每個月實際拿到手裏的工資。績效考核結果是工資評定的重要依據，對考核結果產生質疑，就會對工資不滿意。長此以往，公司勢必會出現員工流失的現象。員工流失，就會對公司產生惡評。公司惡評過多，則會拉低對人才的吸引力。吸引不到人才，又會降低公司的競爭力。績效考核體系看似不起眼，但如果不重視，就會如蟲蟻蛀堤，遲早要出大問題！”
秦朗認真聽完陸以軒的話，眉頭微皺，一時沒有說話。
他已經聽出來了，陸以軒對績效考核體系改革這件事相當重視，從那份改革方案上，他也同樣看出了陸以軒花費的心思。如此一來，績效考核體系改革已經是箭在弦上，他的意見只在如何改革上，而不在是否改革。
拋開改革這件事本身，秦朗想到的是，這是陸以軒進入公司以來的第一次大動作，他花了很多心思，也許會心懷忐忑，但更需要旁人的認可。如果在這件事上跟陸以軒唱反調，勢必要把他惹惱，下場多半不會太好。
陸以軒既然找到他，那麽很明顯，是希望由他來推動這件事。
這說明陸以軒除了在改革方案上下了功夫，也很重視借助外部力量。由他這個總經理親自把關，改革肯定會進行得更加順利。
秦朗稍一琢磨，績效考核體系改革這件事，並不會對公司的現有格局產生影響，也不會損害某一方的利益，由他來牽頭推動也是可以的。
秦朗雖然思考了很多，但用的時間很短，此時他心裏已經有了應對：全力推動改革，並且此次改革必須成效顯著！
這是陸以軒的登臺首秀，哪怕是找托兒接著，也不能讓他的臉面掉在地上。
這件事如果做好了，肯定會在陸以軒心中留下一個好印象。
秦朗放下水杯，點點頭道：“你說的很有道理，績效考核體系如果不能發揮正面作用，反倒會拖累公司的運轉效率。
你準備的改革方案我已經仔細看過了，內容很詳盡，方方面面都有兼顧。
另外，你提出的五步計劃我也是非常讚同的，任何變革都需要一個過程，必須慎重對待，不能急於求成！
這樣，明天我就召開公司高層會議，研究一下如何開展改革工作，同時分配工作任務。我們會在‘明確績效考核指標，提升績效考核效率’的核心思想指導下，盡快出臺新的績效考核體系！”
盡管已經預料到會是如此，但陸以軒依然對秦朗的表態感到滿意。這是他接手天盛集團的第一次大動作，不論秦朗屬於哪一方派系，都應該會給他這個面子。如果秦朗連這點面子都不給，那也就別怪他翻臉不認人了。
不過秦朗到底會不會盡心做事，還得看他之後的表現。如果是陽奉陰違，那麽很抱歉，這個總經理的位置他怕是坐不長久了。
天盛地產的重要性決定了它必須掌握在陸以軒自己手裏，如果秦朗不能為他所用，那麽哪怕是付出一些代價，也必須把他幹掉！
兩人又談論了一些改革方案的細節，多是秦朗在問，陸以軒解答。
說實話，秦朗可能對這次見面有所預料，但對這次見面談論的內容肯定是毫無準備的。陸以軒提出要改革績效考核體系，對秦朗來說確實是有些突然。
不過秦朗這點承受力還是有的，並沒有因為事情的突然性而手忙腳亂，思路很清晰，進入狀態的速度也很快。
討論完了績效考核改革的事，陸以軒又詢問起了公司正在運作的項目的大致情況。
天盛地產目前主要在運營三個項目，一個剛剛破土動工，一個剛剛完成建築主體，還有一個接近銷售尾聲。
這三個都是住宅項目，天盛地產在這方面經驗豐富，三個項目進展都很順利。
陸以軒本來還想跟秦朗聊聊公司內部派系鬥爭的問題，但想想還是算了，他對秦朗暫時還不是很了解，對秦朗的立場也不是很清晰，涉及敏感話題，還是先放放再說吧。
除了這些，天盛地產最近發生的大事，當屬李威被總公司調查，並移送公安機關的事了。
這件事是秦朗主動提起的，李威是他的手下，發生了這樣的事，他難辭其咎。
陸以軒倒是能理解秦朗的處境，李威是三叔陸天行的人，秦朗對他只能睜一只眼閉一只眼。
陸天行雖然不在天盛集團任職，但影響力還是有一些的，扶持一個部門經理不是難事。
李威做的很多事都是經陸天行授意的，秦朗對此肯定是心知肚明。
這些年陸天行沒少通過李威往外掏錢，但陸天盛和陸天雄都沒說什麽，他秦朗就更沒有立場插手了。
這也導致李威在公司裏越來越囂張，膽子越來越大，幫陸天行轉移資產的時候，自己也跟著沒少撈。
李威是被總公司審計部直接調查的，事前秦朗沒有收到一點消息，直到李威被抓他才知道此事。
總公司跳過秦朗直接插手天盛地產的事務，他肯定會有所不滿。此時他主動提起此事，不知道有沒有這方面的意思。
秦朗的表情很坦然，承認錯誤的態度也很誠懇，陸以軒沒能從他臉上看出太多東西。
陸以軒沒有接話，直接略過了秦朗承認錯誤這一部分，反倒對他多有鼓勵和讚賞。
陸以軒的意思很明顯，李威的事與你無關，我也不會追究你的責任，你該怎麽做就怎麽做，我還是很看好你的。
秦朗對陸以軒同樣了解不多，不知道陸以軒是真的沒有遷怒於他，還是暫時不想動他。不過面子上的話陸以軒已經說得很明白了，他也只能當陸以軒是真的不會追究他的責任。
不知不覺已經到了飯點，陸以軒本想和秦朗一起吃個飯，不過這時趙昕的電話打了過來，陸以軒便沒有留下秦朗。
秦朗見陸以軒來了電話卻沒接，主動起身告辭。
陸以軒起身跟秦朗握了下手，讓林崇送他離開。
秦朗走後，陸以軒坐在沙發上，還是沒有接電話。
手機又響了幾聲，隨後安靜了下來。
陸以軒並沒有第一時間給趙昕打回去，他想看看自己不接電話，趙昕會有怎樣的反應。
很快趙昕發來了一條信息，“在忙嗎？我沒什麽事，就是想問問你晚上有什麽安排。忙的話就不要回消息了，明天公司見。”
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