☆41.第四十一章刁難
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第四十一章 刁難
六月初，五月份的績效考核工作基本完成。陸以軒全程參與，收獲了不少工作經驗。
月初時績效考核科的工作相對輕松，但陸以軒依舊每晚加班到深夜。除了翻閱楊天譯秘書發過來的文件，也在整理這段時間自己的一些想法。
加入天盛地產差不多一個月的時間了，陸以軒沒有插手過公司的具體運營，也始終沒有什麽大動作，但是現在，他準備做些事情了。
陸以軒是在績效考核科工作，接觸最多的就是績效考核工作。所以他準備從這方面入手，對天盛地產的第一次改革，著力點就放在調整績效考核體系上。
雙手離開鍵盤，陸以軒重重地吐出一口濁氣。屏幕上是一篇近萬字的改革方案，是他用了三天時間整理出來的。
陸以軒的初步設想是，將績效考核體系改革分為五步。
第一步，接受全體員工建議，匯總之後，選出其中有效可行的建議，留待討論。
第二步，由人力資源部進行系統調研。調研分為對內調研和對外調研，對內調研主要是摸清公司內部的實際情況，對外調研主要是學習其他公司的先進經驗。
第三步，由人力資源部拿出一個初步方案，由公司高管層探討研究可行性。
第四步，試運行初步方案，由人力資源部實時監督跟進，隨時收集問題，記錄備案。
第五步，試運行結束，再次調整後，形成制度，全面執行。
此次對績效考核體系的調整，核心思想是：明確績效考核指標，提升績效考核效率。
陸以軒在實際工作中發現，現有的績效考核體系中，一些指標界限不明、難以評定；還有一些指標根本毫無用處，不論是員工自我評價，還是績效考核科進行評定，基本上都是在糊弄了事。
這些指標不但反應不了任何問題，反而會令考核者和被考核者出現煎熬和反感的負面情緒。
現有的這套績效考核體系是在十年前引入天盛地產的，最近一次調整卻是在六年前，早就不能適應公司的現狀了。
這次對績效考核體系的改革，是天盛地產內部的一次調整，所以陸以軒不能找楊天譯來做這件事。
如果陸以軒以一個普通員工的身份把這份改革方案交給公司高層，未必會受到重視。他也不準備做這種無意義的試探，所以只能直接去找秦朗。
陸以軒進入天盛地產已經有一個月的時間了，想必秦朗早就知曉他的真實身份了，也該和他見一面了。
看了看時間，已經是夜裏十二點鐘了。
剛才寫方案太過投入，完全忽略了時間，不知不覺就到半夜了。
收拾好東西，陸以軒給林崇打了個電話，讓他下樓去開車，準備回家。
離開辦公區，陸以軒關好燈、鎖好門，往電梯走的時候，卻發現企劃部辦公區的燈還亮著。
天盛地產在濱海市目前只有兩個項目，從項目節點來看，企劃部應該沒什麽緊急工作才對，怎麽會加班到這麽晚？
陸以軒一邊暗自奇怪著，一邊走了過去。
企劃部的辦公區很安靜，安靜到陸以軒清楚地聽到了一個女人的哭泣聲。
陸以軒下意識地吞了口口水，半夜三更，女人嗚咽的哭聲，這個場景屬實有點瘆人。
陸以軒放輕腳步，慢慢走到企劃部辦公區的門口，空蕩蕩的辦公區裏，只有一個哭泣的女人，而且還是陸以軒認識的。
陸以軒不想和趙昕有太多糾葛，本想一走了之。可是看到趙昕一邊哭泣著，一邊對著鍵盤敲敲打打，感覺好像有點不對勁。
輕咳了一聲，陸以軒故意加重腳步，走進了企劃部的辦公區。雖然如此，還是把趙昕給嚇了一跳。
趙昕目光有一些呆滯，楞楞地看著陸以軒，似乎沒想到他會突然出現。
陸以軒皺眉道：“這都幾點了，你怎麽還沒下班？為什麽只有你一個人在加班？”
趙昕沒有回答，眼淚吧嗒吧嗒掉著，就那麽定定地看著陸以軒。
陸以軒走上前，看到電腦屏幕上好像是一份企劃書。他沒做過企劃工作，就屏幕上那一頁的內容，也看不出個所以然來。
趙昕突然哽咽道：“我，我媽媽心臟病覆發……在，在醫院了……”
陸以軒奇怪道：“那你還在這裏加什麽班？”
趙昕哭得更厲害了，十分委屈道：“我們經理不讓我走……他說，他說不把工作做完，今晚不準我回家……嗚嗚……這是我們科一周的工作，我一個人怎麽可能做得完啊……”
陸以軒眉頭皺得更緊了，“你們經理？李威？你是在報覆你？故意刁難你？”
趙昕抽泣道：“嗯……那天聚餐之後，他就一直在找我的麻煩……他知道我媽媽住院了，就故意不讓我去醫院陪她……”
陸以軒有些生氣道：“工作重要還是你媽媽的身體重要？這種時候還加個屁的班！”
趙昕擡頭看了一眼陸以軒，哭聲又大了起來。
“我媽媽的心臟一直不好，已經不是第一次進醫院了……而且，佳佳跟我說，我媽媽的情況不是太遭，只是過度勞累，需要休息……我雖然很擔心她，但我也不能失去這份工作，沒有這份工作，我根本沒錢給媽媽治病……”
趙昕的哭聲忽大忽小，弄得陸以軒也有些崩潰。好不容易聽她把話說完，這才了解到內情。
那天李威借著聚餐的名義，不但灌醉了趙昕，還給她下了迷藥。
還在禦食軒的時候，李威就忍不住欲望，想要在洗手間裏侵犯趙昕。
結果碰巧陸以軒也在禦食軒，那個時間也在洗手間裏，剛好撞破了李威的惡行，令他敗興而歸。
想來就是因為這件事，直接激怒了李威，所以他才會在公司裏對趙昕百般刁難，連她媽媽住院了，都不讓她去陪護。
陸以軒嘴角露出一絲冷笑，這個李威還真是沒有人性，為了得到一個女人，連最起碼的良知都不要了。
不過這家夥應該蹦跶不了幾天了，楊天譯對他的調查差不多也該結束了。
陸以軒直接關掉了電腦，把放在桌子上的女包扔給了趙昕。
趙昕一臉呆滯道：“你幹嘛？我還沒有保存呢！”
陸以軒隨口道：“有自動保存怕什麽？”
趙昕糾結道：“可是我還沒做完……”
陸以軒不耐煩道：“還做個屁！我送你去醫院！”
“可是……”
趙昕還是有些猶豫，陸以軒卻不管那麽多，拉著她就往外走。
“叮”的一聲，電梯門打開，裏面站著的卻是林崇。他大概是等久了，以為陸以軒出了什麽事，所以直接上來了。
看到陸以軒身邊站著滿臉淚痕的趙昕，林崇不禁眼神古怪地看了他一眼。
陸以軒沒好氣地瞪了一眼林崇，也不多解釋，直接拉著還在猶豫的趙昕坐上了電梯。
電梯迅速下降，很快便來到了地下停車場。
林崇先一步走出電梯，跑去開車。
趙昕奇怪地看著陸以軒，直到林崇把車開過來，陸以軒把她推上車，她才反應過來。
原來那個表情酷酷的年輕人不是某個林軒認識的朋友，而是他的司機或者保鏢！
趙昕內心的震撼不亞於一場大地震，盡管她對陸以軒的身份有過猜測，甚至還盡量往更高的位置猜，但她還是沒有想到，陸以軒這麽年輕，竟然就有專職的司機！
看著陸以軒平靜的側臉，趙昕有些不明白了，他明明是個很厲害的人，為什麽要在公司裏做一個普普通通的小職員呢？難道是有什麽不可告人的秘密嗎？
透過後視鏡，趙昕看到了林崇的樣貌，不禁暗自想著：這個開車的年輕人，可是比林軒還要冷酷呢！
趙昕突然想到：那天早上在醫院醒來，小護士說是一個酷酷的帥哥把她送去的。看來那天送她去醫院的人不是林軒，而是前面正在開車的這個男人。
一路上趙昕都在胡思亂想著，一會兒擔心媽媽的身體，一會兒猜測陸以軒的身份……腦袋很快亂成了一鍋粥。
不知何時，趙昕只覺得一陣倦意湧上心頭，腦袋一歪，很突兀地靠到了陸以軒的肩膀上，直接睡著了。
陸以軒輕嘆一聲，不禁對身邊這個一臉疲憊的女人生出了幾分憐惜之情。
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六月初，五月份的績效考核工作基本完成。陸以軒全程參與，收獲了不少工作經驗。
月初時績效考核科的工作相對輕松，但陸以軒依舊每晚加班到深夜。除了翻閱楊天譯秘書發過來的文件，也在整理這段時間自己的一些想法。
加入天盛地產差不多一個月的時間了，陸以軒沒有插手過公司的具體運營，也始終沒有什麽大動作，但是現在，他準備做些事情了。
陸以軒是在績效考核科工作，接觸最多的就是績效考核工作。所以他準備從這方面入手，對天盛地產的第一次改革，著力點就放在調整績效考核體系上。
雙手離開鍵盤，陸以軒重重地吐出一口濁氣。屏幕上是一篇近萬字的改革方案，是他用了三天時間整理出來的。
陸以軒的初步設想是，將績效考核體系改革分為五步。
第一步，接受全體員工建議，匯總之後，選出其中有效可行的建議，留待討論。
第二步，由人力資源部進行系統調研。調研分為對內調研和對外調研，對內調研主要是摸清公司內部的實際情況，對外調研主要是學習其他公司的先進經驗。
第三步，由人力資源部拿出一個初步方案，由公司高管層探討研究可行性。
第四步，試運行初步方案，由人力資源部實時監督跟進，隨時收集問題，記錄備案。
第五步，試運行結束，再次調整後，形成制度，全面執行。
此次對績效考核體系的調整，核心思想是：明確績效考核指標，提升績效考核效率。
陸以軒在實際工作中發現，現有的績效考核體系中，一些指標界限不明、難以評定；還有一些指標根本毫無用處，不論是員工自我評價，還是績效考核科進行評定，基本上都是在糊弄了事。
這些指標不但反應不了任何問題，反而會令考核者和被考核者出現煎熬和反感的負面情緒。
現有的這套績效考核體系是在十年前引入天盛地產的，最近一次調整卻是在六年前，早就不能適應公司的現狀了。
這次對績效考核體系的改革，是天盛地產內部的一次調整，所以陸以軒不能找楊天譯來做這件事。
如果陸以軒以一個普通員工的身份把這份改革方案交給公司高層，未必會受到重視。他也不準備做這種無意義的試探，所以只能直接去找秦朗。
陸以軒進入天盛地產已經有一個月的時間了，想必秦朗早就知曉他的真實身份了，也該和他見一面了。
看了看時間，已經是夜裏十二點鐘了。
剛才寫方案太過投入，完全忽略了時間，不知不覺就到半夜了。
收拾好東西，陸以軒給林崇打了個電話，讓他下樓去開車，準備回家。
離開辦公區，陸以軒關好燈、鎖好門，往電梯走的時候，卻發現企劃部辦公區的燈還亮著。
天盛地產在濱海市目前只有兩個項目，從項目節點來看，企劃部應該沒什麽緊急工作才對，怎麽會加班到這麽晚？
陸以軒一邊暗自奇怪著，一邊走了過去。
企劃部的辦公區很安靜，安靜到陸以軒清楚地聽到了一個女人的哭泣聲。
陸以軒下意識地吞了口口水，半夜三更，女人嗚咽的哭聲，這個場景屬實有點瘆人。
陸以軒放輕腳步，慢慢走到企劃部辦公區的門口，空蕩蕩的辦公區裏，只有一個哭泣的女人，而且還是陸以軒認識的。
陸以軒不想和趙昕有太多糾葛，本想一走了之。可是看到趙昕一邊哭泣著，一邊對著鍵盤敲敲打打，感覺好像有點不對勁。
輕咳了一聲，陸以軒故意加重腳步，走進了企劃部的辦公區。雖然如此，還是把趙昕給嚇了一跳。
趙昕目光有一些呆滯，楞楞地看著陸以軒，似乎沒想到他會突然出現。
陸以軒皺眉道：“這都幾點了，你怎麽還沒下班？為什麽只有你一個人在加班？”
趙昕沒有回答，眼淚吧嗒吧嗒掉著，就那麽定定地看著陸以軒。
陸以軒走上前，看到電腦屏幕上好像是一份企劃書。他沒做過企劃工作，就屏幕上那一頁的內容，也看不出個所以然來。
趙昕突然哽咽道：“我，我媽媽心臟病覆發……在，在醫院了……”
陸以軒奇怪道：“那你還在這裏加什麽班？”
趙昕哭得更厲害了，十分委屈道：“我們經理不讓我走……他說，他說不把工作做完，今晚不準我回家……嗚嗚……這是我們科一周的工作，我一個人怎麽可能做得完啊……”
陸以軒眉頭皺得更緊了，“你們經理？李威？你是在報覆你？故意刁難你？”
趙昕抽泣道：“嗯……那天聚餐之後，他就一直在找我的麻煩……他知道我媽媽住院了，就故意不讓我去醫院陪她……”
陸以軒有些生氣道：“工作重要還是你媽媽的身體重要？這種時候還加個屁的班！”
趙昕擡頭看了一眼陸以軒，哭聲又大了起來。
“我媽媽的心臟一直不好，已經不是第一次進醫院了……而且，佳佳跟我說，我媽媽的情況不是太遭，只是過度勞累，需要休息……我雖然很擔心她，但我也不能失去這份工作，沒有這份工作，我根本沒錢給媽媽治病……”
趙昕的哭聲忽大忽小，弄得陸以軒也有些崩潰。好不容易聽她把話說完，這才了解到內情。
那天李威借著聚餐的名義，不但灌醉了趙昕，還給她下了迷藥。
還在禦食軒的時候，李威就忍不住欲望，想要在洗手間裏侵犯趙昕。
結果碰巧陸以軒也在禦食軒，那個時間也在洗手間裏，剛好撞破了李威的惡行，令他敗興而歸。
想來就是因為這件事，直接激怒了李威，所以他才會在公司裏對趙昕百般刁難，連她媽媽住院了，都不讓她去陪護。
陸以軒嘴角露出一絲冷笑，這個李威還真是沒有人性，為了得到一個女人，連最起碼的良知都不要了。
不過這家夥應該蹦跶不了幾天了，楊天譯對他的調查差不多也該結束了。
陸以軒直接關掉了電腦，把放在桌子上的女包扔給了趙昕。
趙昕一臉呆滯道：“你幹嘛？我還沒有保存呢！”
陸以軒隨口道：“有自動保存怕什麽？”
趙昕糾結道：“可是我還沒做完……”
陸以軒不耐煩道：“還做個屁！我送你去醫院！”
“可是……”
趙昕還是有些猶豫，陸以軒卻不管那麽多，拉著她就往外走。
“叮”的一聲，電梯門打開，裏面站著的卻是林崇。他大概是等久了，以為陸以軒出了什麽事，所以直接上來了。
看到陸以軒身邊站著滿臉淚痕的趙昕，林崇不禁眼神古怪地看了他一眼。
陸以軒沒好氣地瞪了一眼林崇，也不多解釋，直接拉著還在猶豫的趙昕坐上了電梯。
電梯迅速下降，很快便來到了地下停車場。
林崇先一步走出電梯，跑去開車。
趙昕奇怪地看著陸以軒，直到林崇把車開過來，陸以軒把她推上車，她才反應過來。
原來那個表情酷酷的年輕人不是某個林軒認識的朋友，而是他的司機或者保鏢！
趙昕內心的震撼不亞於一場大地震，盡管她對陸以軒的身份有過猜測，甚至還盡量往更高的位置猜，但她還是沒有想到，陸以軒這麽年輕，竟然就有專職的司機！
看著陸以軒平靜的側臉，趙昕有些不明白了，他明明是個很厲害的人，為什麽要在公司裏做一個普普通通的小職員呢？難道是有什麽不可告人的秘密嗎？
透過後視鏡，趙昕看到了林崇的樣貌，不禁暗自想著：這個開車的年輕人，可是比林軒還要冷酷呢！
趙昕突然想到：那天早上在醫院醒來，小護士說是一個酷酷的帥哥把她送去的。看來那天送她去醫院的人不是林軒，而是前面正在開車的這個男人。
一路上趙昕都在胡思亂想著，一會兒擔心媽媽的身體，一會兒猜測陸以軒的身份……腦袋很快亂成了一鍋粥。
不知何時，趙昕只覺得一陣倦意湧上心頭，腦袋一歪，很突兀地靠到了陸以軒的肩膀上，直接睡著了。
陸以軒輕嘆一聲，不禁對身邊這個一臉疲憊的女人生出了幾分憐惜之情。
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