☆25.第二十五章困難重重
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第二十五章 困難重重
雖然被吳若予狠狠刁難了一番，但陸以軒和袁棟還是順利進入了天盛地產。
兩人是同時去辦理入職手續的，巧的是，給他們辦理入職手續的正是吳若予。
辦手續的時候，吳若予全程冷著張臉。兩個大男人在她面前一言不發，毫無氣勢可言。
辦完入職手續，走出天盛地產的辦公大樓，袁棟明顯松了口氣。
袁棟掏出煙，遞給陸以軒一根，自己也點了一根。
用力吸了口煙，袁棟看著大街上的車流，表情很是認真道：“林軒，你覺得吳若予怎麽樣？”
陸以軒楞了一下，“什麽怎麽樣？”
“你不覺得她……其實挺漂亮的嗎？”
“是挺漂亮的。”
陸以軒突然反應過來，十分詫異道：“怎麽著，你看上她了？”
袁棟的臉突然紅了，表情有些不自然道：“沒有，就是覺得她和一般的女孩子不太一樣。”
陸以軒暗笑了一下，心裏想著：這袁棟應該和他一樣，大學裏一個女朋友沒處過，不然肯定不至於見一個喜歡一個。第一次見面的時候，這家夥眼裏就只有孫英琪，現在又對吳若予來感覺了。
陸以軒隨口附和了一聲：“嗯，是不太一樣。”
袁棟幾口就抽完了手中的煙，扔到地上狠狠踩滅，然後表情嚴肅道：“林軒，我準備追求吳若予，你支持我嗎？”
陸以軒猛地被煙嗆了一口，眼淚都流出來了。
袁棟警惕道：“怎麽了？難道你也喜歡她？”
陸以軒急忙擺了擺手，“沒有！沒有！我支持你追她！完全支持！”
袁棟松了口氣，“那就好！林軒，你這個朋友我交了！以後在公司遇到什麽麻煩就來找我，我背後的靠山很硬！”
陸以軒一陣無語，表情古怪道：“那我可真得謝謝你！”
袁棟大手一揮道：“小事兒，咱們是朋友嘛！你一會兒去哪？用不用我開車送你一程？”
陸以軒婉拒道：“我準備四處轉轉，就不麻煩你了。”
“那好，明天公司見！”
“好的，再見！”
看著袁棟開車離去，陸以軒頗為無奈地搖了搖頭。
很快，一輛奧迪A4停在陸以軒面前，車上的林崇戴著一副大墨鏡，看上去簡直不要太帥氣。
陸以軒入職的同時，林崇也在天盛地產掛了個安保部副經理的名頭。他這個副經理雖然有自己獨立的辦公室，但卻沒有任何工作任務，是正了八經的“白領”。
林崇的入職相當低調，幾乎沒有幾個人知道。明眼人都能猜到他的身份，也不會四處亂說。
陸以軒坐上副駕駛，沒好氣道：“你這保鏢怎麽當的，不知道要給老板開車門嗎？”
林崇語氣淡淡道：“我是保鏢，不是司機。”
陸以軒咬牙道：“你是全職保鏢、兼職司機！不對，就目前的情況來說，你是全職司機、兼職保鏢！”
“你沒說過。”
“……”
“你只付了保鏢的工資，沒有付司機的工資。”
“……”
如果可能，陸以軒真的很想和林崇痛痛快快地打一架。
陸以軒語氣無力道：“開車吧，崇哥。你可真是我哥……”
“咱倆同歲，你生日比我大。”
“閉嘴！開車！”
林崇果然閉了嘴，麻利地發動了車子。
陸以軒卻是完全沒有意識到，林崇明明是個孤兒，他是怎麽知道自己生日的？
……
回到江畔花園，陸以軒在書房裏翻看著葉嫻給他準備的專業書，都是以後在人力資源部工作能用得上的。
績效考核工作對每家公司來說都是個大難題。目前來說，考核標準難以準量化、缺乏有效的考核方式、領導濫用考核權力、員工消極對待考核體系……等等，都是很常見的問題。
很多企業盲目引入績效考核體系，反倒加重了人力資源部的工作負擔，增加了不必要的行政支出，同時對公司的運轉效率造成了負影響。
當然，對於天盛地產這樣員工多達數千人的大型公司來說，引入績效考核體系是十分必要的。
但是從資料上來看，這些年，天盛地產的績效考核體系並沒有發揮出應有的作用。雖然造成的負影響有限，但那是因為公司比較強勢，員工無力抗爭，被迫認可了這套體系。
隨著經濟的快速發展，國內企業對人力資源工作越來越重視，理解和認知也越來越成熟，但在績效考核這方面，依然存在著理解不夠、盲目跟風的現象。
同樣一套績效考核體系，放在不同的公司，很大可能會產生不同的效果。
但現在很多公司都是拿來主義，找一套別人家成熟的考核體系，稍微修改一下，就直接用到自己的公司上。
殊不知，營商環境不同、市場氛圍不同、員工思維方式不同等一系列的差異，都會導致看上去不錯的考核體系失靈。
別人的方法再好，放到自己身上卻未必管用。
天盛地產雖然有著眾多優秀的人力資源人才，但制定出的考核體系，依然難以在公司內有效運轉。究其原因，在於績效考核工作不僅僅是人力資源部的專屬工作，更需要全體部門的積極配合。
說到這裏，派系鬥爭的問題再次浮現。
天盛地產的各個部門就像是一處處山頭，早已被各方勢力瓜分殆盡。互相之間別說配合，能順利完成基本工作就已經不錯了。
派系鬥爭導致行政資源浪費的同時，公司的運轉效率更是大打折扣！
……
陸以軒放下手上的書，眉頭緊鎖，陷入沈思。
天盛地產的派系問題不是一天出現的，而是長期積弊造成的。到了今天，已然難以撼動。
這個問題可以說是家族企業的通病，但也絕對不是企業發展降速的唯一原因！同為家族企業，凱旋集團早已是濱海市的龍頭企業，並且短期內無人可以撼動其地位！
目前來說，天盛地產想要破局，必須依靠強權，強行推動改革！
陸以軒當然手握強權，放眼整個天盛集團，沒有人可以和他正面抗衡。
但由此又引出了另外一個問題，一旦他犯了錯，後果將是災難性的！一個錯誤的決定，很可能會把整個集團帶向覆滅！
這也是陸以軒不急於出任董事長，直接管理天盛集團的重要原因。
同時，眼下的陸以軒雖然手握強權，但卻根基不穩，手上直接掌控的資源非常有限。一旦和陸氏家族的所有人站到對立面，很容易被他們架空，那時的局面會更加失控。
此時的陸以軒就像一個手握重錘的短臂人，他的力量很大，手卻很短。
他的力量足以轟塌地面，但那樣的結果就是所有人一起跌入深淵。
他的手雖然很短，但所有人都忌憚他的力量，不到萬不得已，誰也不敢輕舉妄動。
陸以軒要做的是維持天盛集團穩定健康的發展，而不是一巴掌把它轟倒，重頭再來。所以他的每一步行動、每一個決定，都必須要慎重，不能急於求成！
長出了口氣，陸以軒在心裏想著：還沒怎麽享受過有錢人的快樂，倒是先充分體會到有錢人的痛苦了！再這麽下去，恐怕不到三十歲就得“聰明絕頂”了……
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雖然被吳若予狠狠刁難了一番，但陸以軒和袁棟還是順利進入了天盛地產。
兩人是同時去辦理入職手續的，巧的是，給他們辦理入職手續的正是吳若予。
辦手續的時候，吳若予全程冷著張臉。兩個大男人在她面前一言不發，毫無氣勢可言。
辦完入職手續，走出天盛地產的辦公大樓，袁棟明顯松了口氣。
袁棟掏出煙，遞給陸以軒一根，自己也點了一根。
用力吸了口煙，袁棟看著大街上的車流，表情很是認真道：“林軒，你覺得吳若予怎麽樣？”
陸以軒楞了一下，“什麽怎麽樣？”
“你不覺得她……其實挺漂亮的嗎？”
“是挺漂亮的。”
陸以軒突然反應過來，十分詫異道：“怎麽著，你看上她了？”
袁棟的臉突然紅了，表情有些不自然道：“沒有，就是覺得她和一般的女孩子不太一樣。”
陸以軒暗笑了一下，心裏想著：這袁棟應該和他一樣，大學裏一個女朋友沒處過，不然肯定不至於見一個喜歡一個。第一次見面的時候，這家夥眼裏就只有孫英琪，現在又對吳若予來感覺了。
陸以軒隨口附和了一聲：“嗯，是不太一樣。”
袁棟幾口就抽完了手中的煙，扔到地上狠狠踩滅，然後表情嚴肅道：“林軒，我準備追求吳若予，你支持我嗎？”
陸以軒猛地被煙嗆了一口，眼淚都流出來了。
袁棟警惕道：“怎麽了？難道你也喜歡她？”
陸以軒急忙擺了擺手，“沒有！沒有！我支持你追她！完全支持！”
袁棟松了口氣，“那就好！林軒，你這個朋友我交了！以後在公司遇到什麽麻煩就來找我，我背後的靠山很硬！”
陸以軒一陣無語，表情古怪道：“那我可真得謝謝你！”
袁棟大手一揮道：“小事兒，咱們是朋友嘛！你一會兒去哪？用不用我開車送你一程？”
陸以軒婉拒道：“我準備四處轉轉，就不麻煩你了。”
“那好，明天公司見！”
“好的，再見！”
看著袁棟開車離去，陸以軒頗為無奈地搖了搖頭。
很快，一輛奧迪A4停在陸以軒面前，車上的林崇戴著一副大墨鏡，看上去簡直不要太帥氣。
陸以軒入職的同時，林崇也在天盛地產掛了個安保部副經理的名頭。他這個副經理雖然有自己獨立的辦公室，但卻沒有任何工作任務，是正了八經的“白領”。
林崇的入職相當低調，幾乎沒有幾個人知道。明眼人都能猜到他的身份，也不會四處亂說。
陸以軒坐上副駕駛，沒好氣道：“你這保鏢怎麽當的，不知道要給老板開車門嗎？”
林崇語氣淡淡道：“我是保鏢，不是司機。”
陸以軒咬牙道：“你是全職保鏢、兼職司機！不對，就目前的情況來說，你是全職司機、兼職保鏢！”
“你沒說過。”
“……”
“你只付了保鏢的工資，沒有付司機的工資。”
“……”
如果可能，陸以軒真的很想和林崇痛痛快快地打一架。
陸以軒語氣無力道：“開車吧，崇哥。你可真是我哥……”
“咱倆同歲，你生日比我大。”
“閉嘴！開車！”
林崇果然閉了嘴，麻利地發動了車子。
陸以軒卻是完全沒有意識到，林崇明明是個孤兒，他是怎麽知道自己生日的？
……
回到江畔花園，陸以軒在書房裏翻看著葉嫻給他準備的專業書，都是以後在人力資源部工作能用得上的。
績效考核工作對每家公司來說都是個大難題。目前來說，考核標準難以準量化、缺乏有效的考核方式、領導濫用考核權力、員工消極對待考核體系……等等，都是很常見的問題。
很多企業盲目引入績效考核體系，反倒加重了人力資源部的工作負擔，增加了不必要的行政支出，同時對公司的運轉效率造成了負影響。
當然，對於天盛地產這樣員工多達數千人的大型公司來說，引入績效考核體系是十分必要的。
但是從資料上來看，這些年，天盛地產的績效考核體系並沒有發揮出應有的作用。雖然造成的負影響有限，但那是因為公司比較強勢，員工無力抗爭，被迫認可了這套體系。
隨著經濟的快速發展，國內企業對人力資源工作越來越重視，理解和認知也越來越成熟，但在績效考核這方面，依然存在著理解不夠、盲目跟風的現象。
同樣一套績效考核體系，放在不同的公司，很大可能會產生不同的效果。
但現在很多公司都是拿來主義，找一套別人家成熟的考核體系，稍微修改一下，就直接用到自己的公司上。
殊不知，營商環境不同、市場氛圍不同、員工思維方式不同等一系列的差異，都會導致看上去不錯的考核體系失靈。
別人的方法再好，放到自己身上卻未必管用。
天盛地產雖然有著眾多優秀的人力資源人才，但制定出的考核體系，依然難以在公司內有效運轉。究其原因，在於績效考核工作不僅僅是人力資源部的專屬工作，更需要全體部門的積極配合。
說到這裏，派系鬥爭的問題再次浮現。
天盛地產的各個部門就像是一處處山頭，早已被各方勢力瓜分殆盡。互相之間別說配合，能順利完成基本工作就已經不錯了。
派系鬥爭導致行政資源浪費的同時，公司的運轉效率更是大打折扣！
……
陸以軒放下手上的書，眉頭緊鎖，陷入沈思。
天盛地產的派系問題不是一天出現的，而是長期積弊造成的。到了今天，已然難以撼動。
這個問題可以說是家族企業的通病，但也絕對不是企業發展降速的唯一原因！同為家族企業，凱旋集團早已是濱海市的龍頭企業，並且短期內無人可以撼動其地位！
目前來說，天盛地產想要破局，必須依靠強權，強行推動改革！
陸以軒當然手握強權，放眼整個天盛集團，沒有人可以和他正面抗衡。
但由此又引出了另外一個問題，一旦他犯了錯，後果將是災難性的！一個錯誤的決定，很可能會把整個集團帶向覆滅！
這也是陸以軒不急於出任董事長，直接管理天盛集團的重要原因。
同時，眼下的陸以軒雖然手握強權，但卻根基不穩，手上直接掌控的資源非常有限。一旦和陸氏家族的所有人站到對立面，很容易被他們架空，那時的局面會更加失控。
此時的陸以軒就像一個手握重錘的短臂人，他的力量很大，手卻很短。
他的力量足以轟塌地面，但那樣的結果就是所有人一起跌入深淵。
他的手雖然很短，但所有人都忌憚他的力量，不到萬不得已，誰也不敢輕舉妄動。
陸以軒要做的是維持天盛集團穩定健康的發展，而不是一巴掌把它轟倒，重頭再來。所以他的每一步行動、每一個決定，都必須要慎重，不能急於求成！
長出了口氣，陸以軒在心裏想著：還沒怎麽享受過有錢人的快樂，倒是先充分體會到有錢人的痛苦了！再這麽下去，恐怕不到三十歲就得“聰明絕頂”了……
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