☆397.第398章人心所向
關燈
小
中
大
第398章 人心所向
王淵失魂落魄地，從安奇爾風投公司走出去，他自己都不記得，是怎麽一路回圖卡公司的了。
“秦總，合作愉快。”劉信從和秦懿的電話裏，將王淵找上門的事情了解的一清二楚，熱情地道了謝。
早在接手公司之後，劉信就擔心王淵會搗亂，所以讓高國富負責安撫人心，然後自己直接去找了安奇爾風投。
劉信跟圖卡公司合作以及加入圖卡公司的幾個月，所做的事情員工們算是有目共睹，只要能讓公司欣欣向榮，自己拿到更高的收入和待遇，公司姓王還是姓劉，又有什麽區別呢？
高國富幾乎沒有做什麽，就完成了劉信交待的一切。公司順利交接。
劉信那邊也暢通無比，本來安奇爾註資圖卡公司，一來是看好手機行業的發展，二來就是欣賞劉信的能力了。雙方直接會談，甩開了王淵這個累贅，在很多方面一拍即合。
原先打算註資20億的安奇爾風投，聽了劉信對於圖卡手機的規劃，尤其當知道劉信事實擁有NhQ芯片的一切技術之後，對於圖卡公司的發展定位，進行了新的評估。圖卡公司由100億潛力的公司，上升到了500億潛力的級別。然後秦懿親自拍板，將註資漲到50億，股權仍然只要10%！
劉信新布置的辦公室裏，等到了照著老路過來的王淵。
“王總，這麽晚了還來公司啊，我可是聽說，你從來不加班呢。”劉信坐在座位上，嘴角流過輕笑，“坐吧，我知道你是來找我的，說說吧，找我什麽事？”
王淵坐在了待客的真皮沙發椅上，這是他原來放在辦公桌後面用的。劉信用不慣，練武之人更習慣木制椅子，所以叫人換了，原來的沙發則用來招待客人。
王淵坐在沙發上，儼然有一種自己還是董事長的感覺，可是下一秒瞄到了似笑非笑的劉信，仿佛一盆冷水當著頭澆下，將他從美夢中澆醒：“你跟安奇爾風投接觸，為什麽要瞞著我。我好歹是大……二號股東，你不能把我當傻子或者空氣吧。”
似曾相識的質問，不過之前問的人是劉信，被問的是王淵。現在兩人掉了個個兒，立場也完全發生了改變。
“我哪有瞞著你，之前交接的時候，我就明說，要跟安奇爾風投重新談談。可是直到我去商談了，本該出現的你卻完全沒有出現。商貴神速，我可不能為了你的私事而不商談，專程等你。”劉信老神在在，自信滿滿，“我沒有追究你懈怠，就已經夠給面子。現在你倒打一耙，卻是毫無道理。”
王淵發現，不管是正著辯，反著辯，還是裝傻充楞玩詭辯，自己都完全不是劉信的對手。輸了局，現在又輸了陣，簡直無地自容，恨不能找個地縫鉆進去。
“你來的正好，就是你不過來，我也正要去找你呢。”劉信不和王淵糾纏，轉移了話題，“圖卡公司新得註資50億，要求的股份仍然是10%。按照我們的股權來，我出5.4%，你出4.6%，有沒有意見？”
王淵搖搖頭：“沒有意見。但是我有一個要求，所有得到的註資，必須專款專用，50億全花在公司建設上，要是有一個子兒進了你自己的口袋，我可跟你沒完。”
劉信笑笑：“歡迎監督。要是你能堅持，每天來公司的話。”
***
劉信治下的圖卡公司，和以往的圖卡公司，發生了極大的改變。
劉信是從底層走了機緣，才能混上來的。畢業後一年的閉門羹，讓他對於底層員工的生態，有了尋常老總不具備的熟悉程度。同時，也有著一般老板比如王淵不具備的良心和厚道。
“手機算是高新技術行業，這個行業有一個規律。如果老板跟你談工資談獎金，那是好老板。而如果每天只談未來談理想，那通通都是騙子！我們既然得到註資了，獨樂了不如眾樂樂，咱們第一件事情，就是漲工資！”
劉信這樣一席話，迅速籠絡了公司員工，尤其是技術人員們的心。
高層員工本來拿的就多，公司有了新福利，還是先讓一讓。所以以高國富為代表的管理層，只漲了30%薪水，別小看這30%。對於一年能拿50萬的高國富來說，這可是等於一年多得15萬，足夠全家在現在的檔次上，生活質量再提高一截了。
底層員工每天都在付出汗水與心血，對於公司的發展可謂勞苦功高，所以一律漲薪60%。原來一個月3000的清潔勞動人員，現在能拿4800接近5000的數，回去說說，一定羨慕死幹差不多工作的人。
最最重要的，還屬公司的中層員工，程序員以及其他技術人員。正是有他們的存在，才能保證一家手機企業不斷運轉，不斷向前進。劉信召集所有中層員工宣布，每人漲薪百分之九十。也就是說本來能拿1萬一個月的，現在的工資已經無限接近於2萬，跑外面一說，估計能把同行氣壞了。
劉信的漲工資計劃，提高了所有人的積極性，給公司帶來了煥然一新的感覺。
不過劉信覺得，還不夠！
圖卡公司建的早，在當初地價還便宜的時候，把公司面積弄得足夠大。公司除了“It”形狀設計的兩棟大樓，在“t”字的兩邊，都空了大量的地。
這些地在王淵時代，被王淵視作私產。寧願空著，也不願意拿出來給員工們使用。
劉信第一時間改變了這個命令，找來施工隊，對於“t”字型兩邊的場地進行改造，一邊改造成籃球場和羽毛球場，供員工們活動用；另一邊則往地下挖一層，再往地上蓋一層，造一個三層的停車場地。規劃好區域，不管員工是汽車還是自行車，都可以免費使用。
這個決定迅速拉攏了人心。要知道，過去停車，要停在公司一千米外的停車場，哪怕自行車也是一樣。雖然公司幫忙出費用，但員工每天上下班都要走一千米，對於他們來說是極大的負擔。現在好了，以後可以輕輕松松上下班了。
不但如此，工作之餘也可以運動放松，健身提神兩不誤，實在是妙不可言！
如果以為劉信對於公司的改變僅僅到此，那算是低估劉信了。還有一項重中之重——食堂改革！
以前的圖卡公司食堂，跟一般小公司的食堂沒差別。東西不好吃，油水少，價格還不便宜。搞得員工們寧願自己叫外賣，也不願去食堂吃。只有實在忙或者錯過了外賣時間，才會去食堂對付一頓。
員工們對於食堂的抱怨，被高國富老老實實反饋給了劉信。劉信當場就不高興了：“民以食為天，就是我自己，不吃好喝好，也沒有精神和動力幹活的。咱們這個食堂，要改，不要怕花錢，使勁改。向咱們業內有名的‘養豬場’靠攏。”
國內有家著名的網絡公司，因為老總曾經投資養豬事業而被嘲笑，這家公司也被戲稱為“養豬場”。但是後來大夥兒發現，這家公司的食堂，簡直就是天堂。食堂水準在國內甩同類公司幾條街，完全奔著谷歌的食堂看齊。所以漸漸的，“養豬場”成了外人羨慕嫉妒的稱呼，大夥兒也都想自家的公司，能有那般待遇。
劉信的目標，就是將食堂建的向那家公司看齊，讓員工願意，甚至是搶著在食堂吃飯。把吃飯作為放松和舒緩身心的機會，而不是單純地填飽肚子。
“咱們的停車場、運動場以及食堂，我計劃共投資1個億。”劉信對高國富下了命令，“因為我不常在，所以這個事情，就交給高經理你負責了。甩開膀子去做這個事，別怕花錢，要是不夠花找我，要是花不玩，或者花了1個億卻做不出員工滿意的東西，我可是要找你的。”
“保證完成任務。”高國富第一次感受到，公司正在朝著自己向往與喜歡的方向發展。
劉信的命令，很快就傳到了全公司人的耳裏。不了解“養豬場”的，都上網找了一下那個公司的資料，等看過他們食堂的實景之後，一個個都呆住了。
“咱們以後，也能擁有這麽爽的食堂？”每個人心裏，都冒出了這樣的疑問。
疑問現在還無法解答，但可以確定的是，劉信的幾步操作，算是為他在圖卡公司的人氣，打下了堅實的基礎。公司上下提到新董事長劉信，無不交口稱讚，感慨他入股公司太晚。至於幾天前還是董事長的王淵……不好意思，王淵是誰？
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
王淵失魂落魄地，從安奇爾風投公司走出去，他自己都不記得，是怎麽一路回圖卡公司的了。
“秦總，合作愉快。”劉信從和秦懿的電話裏，將王淵找上門的事情了解的一清二楚，熱情地道了謝。
早在接手公司之後，劉信就擔心王淵會搗亂，所以讓高國富負責安撫人心，然後自己直接去找了安奇爾風投。
劉信跟圖卡公司合作以及加入圖卡公司的幾個月，所做的事情員工們算是有目共睹，只要能讓公司欣欣向榮，自己拿到更高的收入和待遇，公司姓王還是姓劉，又有什麽區別呢？
高國富幾乎沒有做什麽，就完成了劉信交待的一切。公司順利交接。
劉信那邊也暢通無比，本來安奇爾註資圖卡公司，一來是看好手機行業的發展，二來就是欣賞劉信的能力了。雙方直接會談，甩開了王淵這個累贅，在很多方面一拍即合。
原先打算註資20億的安奇爾風投，聽了劉信對於圖卡手機的規劃，尤其當知道劉信事實擁有NhQ芯片的一切技術之後，對於圖卡公司的發展定位，進行了新的評估。圖卡公司由100億潛力的公司，上升到了500億潛力的級別。然後秦懿親自拍板，將註資漲到50億，股權仍然只要10%！
劉信新布置的辦公室裏，等到了照著老路過來的王淵。
“王總，這麽晚了還來公司啊，我可是聽說，你從來不加班呢。”劉信坐在座位上，嘴角流過輕笑，“坐吧，我知道你是來找我的，說說吧，找我什麽事？”
王淵坐在了待客的真皮沙發椅上，這是他原來放在辦公桌後面用的。劉信用不慣，練武之人更習慣木制椅子，所以叫人換了，原來的沙發則用來招待客人。
王淵坐在沙發上，儼然有一種自己還是董事長的感覺，可是下一秒瞄到了似笑非笑的劉信，仿佛一盆冷水當著頭澆下，將他從美夢中澆醒：“你跟安奇爾風投接觸，為什麽要瞞著我。我好歹是大……二號股東，你不能把我當傻子或者空氣吧。”
似曾相識的質問，不過之前問的人是劉信，被問的是王淵。現在兩人掉了個個兒，立場也完全發生了改變。
“我哪有瞞著你，之前交接的時候，我就明說，要跟安奇爾風投重新談談。可是直到我去商談了，本該出現的你卻完全沒有出現。商貴神速，我可不能為了你的私事而不商談，專程等你。”劉信老神在在，自信滿滿，“我沒有追究你懈怠，就已經夠給面子。現在你倒打一耙，卻是毫無道理。”
王淵發現，不管是正著辯，反著辯，還是裝傻充楞玩詭辯，自己都完全不是劉信的對手。輸了局，現在又輸了陣，簡直無地自容，恨不能找個地縫鉆進去。
“你來的正好，就是你不過來，我也正要去找你呢。”劉信不和王淵糾纏，轉移了話題，“圖卡公司新得註資50億，要求的股份仍然是10%。按照我們的股權來，我出5.4%，你出4.6%，有沒有意見？”
王淵搖搖頭：“沒有意見。但是我有一個要求，所有得到的註資，必須專款專用，50億全花在公司建設上，要是有一個子兒進了你自己的口袋，我可跟你沒完。”
劉信笑笑：“歡迎監督。要是你能堅持，每天來公司的話。”
***
劉信治下的圖卡公司，和以往的圖卡公司，發生了極大的改變。
劉信是從底層走了機緣，才能混上來的。畢業後一年的閉門羹，讓他對於底層員工的生態，有了尋常老總不具備的熟悉程度。同時，也有著一般老板比如王淵不具備的良心和厚道。
“手機算是高新技術行業，這個行業有一個規律。如果老板跟你談工資談獎金，那是好老板。而如果每天只談未來談理想，那通通都是騙子！我們既然得到註資了，獨樂了不如眾樂樂，咱們第一件事情，就是漲工資！”
劉信這樣一席話，迅速籠絡了公司員工，尤其是技術人員們的心。
高層員工本來拿的就多，公司有了新福利，還是先讓一讓。所以以高國富為代表的管理層，只漲了30%薪水，別小看這30%。對於一年能拿50萬的高國富來說，這可是等於一年多得15萬，足夠全家在現在的檔次上，生活質量再提高一截了。
底層員工每天都在付出汗水與心血，對於公司的發展可謂勞苦功高，所以一律漲薪60%。原來一個月3000的清潔勞動人員，現在能拿4800接近5000的數，回去說說，一定羨慕死幹差不多工作的人。
最最重要的，還屬公司的中層員工，程序員以及其他技術人員。正是有他們的存在，才能保證一家手機企業不斷運轉，不斷向前進。劉信召集所有中層員工宣布，每人漲薪百分之九十。也就是說本來能拿1萬一個月的，現在的工資已經無限接近於2萬，跑外面一說，估計能把同行氣壞了。
劉信的漲工資計劃，提高了所有人的積極性，給公司帶來了煥然一新的感覺。
不過劉信覺得，還不夠！
圖卡公司建的早，在當初地價還便宜的時候，把公司面積弄得足夠大。公司除了“It”形狀設計的兩棟大樓，在“t”字的兩邊，都空了大量的地。
這些地在王淵時代，被王淵視作私產。寧願空著，也不願意拿出來給員工們使用。
劉信第一時間改變了這個命令，找來施工隊，對於“t”字型兩邊的場地進行改造，一邊改造成籃球場和羽毛球場，供員工們活動用；另一邊則往地下挖一層，再往地上蓋一層，造一個三層的停車場地。規劃好區域，不管員工是汽車還是自行車，都可以免費使用。
這個決定迅速拉攏了人心。要知道，過去停車，要停在公司一千米外的停車場，哪怕自行車也是一樣。雖然公司幫忙出費用，但員工每天上下班都要走一千米，對於他們來說是極大的負擔。現在好了，以後可以輕輕松松上下班了。
不但如此，工作之餘也可以運動放松，健身提神兩不誤，實在是妙不可言！
如果以為劉信對於公司的改變僅僅到此，那算是低估劉信了。還有一項重中之重——食堂改革！
以前的圖卡公司食堂，跟一般小公司的食堂沒差別。東西不好吃，油水少，價格還不便宜。搞得員工們寧願自己叫外賣，也不願去食堂吃。只有實在忙或者錯過了外賣時間，才會去食堂對付一頓。
員工們對於食堂的抱怨，被高國富老老實實反饋給了劉信。劉信當場就不高興了：“民以食為天，就是我自己，不吃好喝好，也沒有精神和動力幹活的。咱們這個食堂，要改，不要怕花錢，使勁改。向咱們業內有名的‘養豬場’靠攏。”
國內有家著名的網絡公司，因為老總曾經投資養豬事業而被嘲笑，這家公司也被戲稱為“養豬場”。但是後來大夥兒發現，這家公司的食堂，簡直就是天堂。食堂水準在國內甩同類公司幾條街，完全奔著谷歌的食堂看齊。所以漸漸的，“養豬場”成了外人羨慕嫉妒的稱呼，大夥兒也都想自家的公司，能有那般待遇。
劉信的目標，就是將食堂建的向那家公司看齊，讓員工願意，甚至是搶著在食堂吃飯。把吃飯作為放松和舒緩身心的機會，而不是單純地填飽肚子。
“咱們的停車場、運動場以及食堂，我計劃共投資1個億。”劉信對高國富下了命令，“因為我不常在，所以這個事情，就交給高經理你負責了。甩開膀子去做這個事，別怕花錢，要是不夠花找我，要是花不玩，或者花了1個億卻做不出員工滿意的東西，我可是要找你的。”
“保證完成任務。”高國富第一次感受到，公司正在朝著自己向往與喜歡的方向發展。
劉信的命令，很快就傳到了全公司人的耳裏。不了解“養豬場”的，都上網找了一下那個公司的資料，等看過他們食堂的實景之後，一個個都呆住了。
“咱們以後，也能擁有這麽爽的食堂？”每個人心裏，都冒出了這樣的疑問。
疑問現在還無法解答，但可以確定的是，劉信的幾步操作，算是為他在圖卡公司的人氣，打下了堅實的基礎。公司上下提到新董事長劉信，無不交口稱讚，感慨他入股公司太晚。至於幾天前還是董事長的王淵……不好意思，王淵是誰？
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）