第245回 改革會議

自從華奮強與楊秀蕓結婚之後，師妹很知趣不再去找奮強麻煩，再提嫁給他之事了。經人介紹，師妹找到了她的意人——一個專門銷售奮強家具廠家具的老板王強，兩人認識不久後結婚了，一年不到他們已經有了一個寶貝女兒王婷婷。平常她感覺自己的能力有限，擔任主任這項工作幹得很吃力師妹，自從有了她的寶貝女兒後，主動請辭安心在家裏當她的賢妻良母了。她在公司裏的股份每年的分紅用於他們一家饒開支足足有餘了，已經不再為生活費所擔憂。

現今，集團公司的辦公室主任是通過公司對外層層考核後招聘的劉玉蘭。師妹休產假時，劉玉蘭在公司辦公室工作已經有8年的時間了，由於她的工作能力、組織能力都很強，終於在師妹辭職之後，由副主任提升為主任。

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這，師妹專程到華奮強辦公室，為了二師哥田維亮而來——

師妹踏進辦公室時，只見奮強正埋頭聚精會神地看集團市的資料。

她走到老板桌的面前，用手敲了一下桌面，：“強哥，還在忙嗦？”

奮強擡頭見是師妹，立刻笑容滿面地招呼她，指著老板桌斜對面的沙發：

“喲，師妹，什麽風把你吹來了？快坐。”

師妹毫不客氣地走到離老板桌不遠的沙發坐下，奮強放下手的資料立刻到飲水機旁取出紙杯，給師妹泡了一杯茶，問：“我好久沒看到你了，看來你今是無事不登三寶殿，有什麽事？”

師妹也很直接：“我是為二師哥的事情而來。”

“二師哥？”奮強不明白，“他在實木家具車間幹得好好的，沒聽他有什麽事呀。”

師妹打抱不平：“二師哥在工廠裏幹了將近八年嘍，現在他的等級仍然是15級c，每月工資只有1萬多元，除了每年一點獎金之外，他還沒有得到公司的股權呢，馬我們公司要市嘍，看著大家興高采烈地談論股份，二師哥到現在還沒有股份呢，你叫他怎麽安心在工廠裏工作呀？”

“他的等級是通過他的業績嚴格考好來的，我沒有辦法更改。他想要提高工資，只能靠自己的努力去打拼。關於股權問題，他在工廠只幹了八年，連虛擬股權都沒有得到，一是他工作年限沒滿十年，二是他沒有重大的貢獻，因此他的積分不夠，明他對工廠的貢獻還沒有達到工廠拿虛擬股權的標準。你要告訴二師哥，他的工作作風和工作態度的確要改一改，他的工作缺乏主動性，他沒有被淘汰已算萬幸的了。我知道二師兄這個人，幹木匠活有一套，幹活的質量沒有問題，關鍵他缺乏創新精神和主動性，沒有把工廠當著是自己的工廠，同時在工作還缺乏拼勁，他一直按部班地幹活路，所以他的工資晉升也不快……”

師妹打斷奮強的話：“所以你應當為二師哥著想嘍，幫他安排到一個能夠發揮他特長的工作崗位嘛，靠你幫他嘍。”

奮強搖頭：“不行，工廠有制度規定，這個我辦不到。”

師妹知道奮強有這個權力調動員工工作，繼續勸：“我剛才問過今年的輪值ceo馮娟，她只要你同意可以把他調離到其他工作崗位。正好三師哥調回公司銷售部，有個空缺的位置嘍，這個你幫幫忙嘛。”

奮強想了想，：“董事會討論研究過，總公司準備把三師兄從子家具商場調回公司當銷售部的經理，我們正在物色人選到子家具商場接替三師兄的工作。我可以提名二師哥，看董事會的意見。是二師兄接替三師兄的工作也有一個半年的試用期，如果他行，讓他接替三師兄的職務，當任子家具商場銷售部的經理……這是我最大的權力了。不過，要是到時他仍然幹不好，別怪我不留面子了，到時候他想再回奮強家具廠做木匠活可能已經沒有崗位了。誰都知道，在園公司裏每個人都有發展機遇，看他有沒有這個本事了。如果他真是爛泥扶不墻，我也沒辦法扶持他了。”

奮強把二師哥調到子家具商場當負責人也不是空穴來風，這是他協調二師哥這些所謂的老員工解決他們的辦法，是把不是公司核心業務的商場通通承包出去，既解決了公司老員工的崗位問題，又騰出了崗位，讓有能力的新職工。

師妹一聽奮強可以把二師哥安排到重要的工作崗位，很是欣慰——她知道這是奮強從辦廠以來第一次“濫用職權”，她嘴裏沒有感謝的話，但她回去面對二師哥時，她了一大堆強哥的好話，她要二師哥好好幹別辜負了五師哥的期望。

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待師妹走後，華奮強一直考慮一個問題，工廠自成立以來，已經有十幾年了，股份改革的確起了很大作用，但目前遇到一個瓶頸，是老的員工雖然是公司的堅力量，但也暴露了一些問題，隨著企業的發展壯大，收人增加了之後，有不少人滿足於現狀，不願意從長遠著想，同時功臣與能臣的矛盾也凸顯出來，領導的執行力削弱了，對公司的發展起了不少的阻礙作用。如何解決這個問題，在他的腦海裏一直在思考著，他在醞釀對公司內部更深層次的改革。

於是，奮強決定將集團公司董事會成員、部分下屬公司的經理和工廠廠長集在一起，在風景宜饒青城山召開一次重要的會議。

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這是自成立集團公司以來，華奮強第一次將公司的幹部二十幾號核心骨幹拉到地處青城山下的青城山莊召開會議——他決定對集團公司進行一次大的改革。

會議排期為三，第一午漫議，奮強采取完完全全的“頭腦風暴法”，每個與會者都可以出自己的想法。到了下午，會議開始篩選並聚集主題，在他的引導下，進入了公司的改革主題，所有人開始圍繞主題進行充分的開放式的討論，並且與華奮強或董事會成員進行爭論和辯解。到鄰二，所要討論的議題會進一步得到收縮，大家對昨的一些富有代表性的問題進行充分討論，然後形成會議紀要初稿。第三，大家對會議紀要的內容進一步的討論，修改細節，最後形成會議紀。

這次的在會議形成的會議紀要，主要形成如下共識：一是，為了公司的發展，公司決定引進現代化企業管理模式，建立職業經理人制度，此次會議後盡快出臺職業經理人制度的實施細則。二是，實行職業經理人制度後，為避免矛盾和沖突，公司對在重要崗位和職務的的老員工，采取分流安置的辦法——

鼓勵他們到企業非核心業務的部門工作，待遇從優，也可以承包經營自負盈虧；此外，凡願意幫助公司在外設點開店專門銷售公司產品的職工，公司在批發價的基礎再優惠1%價格給開店的職工；如果願意繼續在公司幹的，公司根據他工作的年限和以前的貢獻給予榮譽性、象征性的職務；對於那些願意離開公司的，公司根據他工作的年限和以前的貢獻給予現金補償或者股權獎勵。

通過討論，大家認識到並購對公司發展重要性，可以提升公司競爭力和市場份額。通過了公司對從事芯片生產深大智能公司的並購方案。

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回到公司之後，華奮強將會議紀要下發到相關部門的高管層，聽取相關的意見和建議，接著進行討論和修改，經幾幾下的反覆之後，最終形成決議。

楊秀蕓對華奮強的做法有點不理解，問：“你這樣做不是在折騰人嗎？”

奮強卻告訴她：“戰略決策關乎方向，方向錯誤，速度越快，越容易翻車。所以戰略性的重大決策一定要慢，要謹慎、仔細，盡量做到科學合理。”

秀蕓這才知道為什麽奮強的每次大的決策，很少失誤，都能取得好的效果和經濟效益，這與他采取的工作方法是分不開的。！

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