☆211.第211回機器人公司變故
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第211回 機器人公司變故
關於企業市掛牌，華奮強已經籌謀已久，並委托專業機構按照市的要求，對其企業進行了評估，查漏補缺，認真做好企業市的準備工作。
現階段他的企業正處在良好的快速發展，每年的利潤增長迅速，公司的管理按照股份制激勵機制規範管理。他想等園集團公司成立之後，便加速市進程，爭取以最快的速度在國內市掛牌。
人無遠慮必有近憂，楊秀蕓的途變卦，著實打了華奮強一個措手不及——雙方談判明明進行順利，奮強已經在合同簽了字，單等秀蕓簽字一切便可生效，他們的聯合馬要成功了。
究竟問題出在哪裏，奮強一時想不明白，便打了好幾個電話給秀蕓，結果都被她拒接了。奮強於是不得不親自到高新區金融城園房地產有限公司跑一趟。
-
到了園房地產公司，華奮強找到了董事長辦公室，他來晚了一步，楊秀蕓已經出去了，她與李東偉一起到府軟件園去拜訪游戲公司去了。
助理曾莉曾經參加過合同的洽談工作，她認識華奮強，見是華廠長的到來，她思前想後，還是沒有帶他到董事長的辦公室裏坐等，而是委婉地對他：
“華廠長，對不起，我們兩家公司合並的事泡湯了。董事長讓我告訴你……她覺得還是不想與你們聯合，合同她不簽了。”
“為什麽？”奮強問。
曾莉想了又想，才支支吾吾地：“主要，主要是我們兩家不合適……你別問為什麽了。我勸你今後你別往我們公司跑了，免得你尷尬。董事長在的話，我們不好接待你的……”
奮強淺笑著問：“怎麽？我已經成了你們公司不受歡迎的人嗎？”
曾莉點頭承認，她：“董事長已經把我們擬定好的合同本撕毀了，她叫我告訴你，從此不與你們合作了。董事長的話我已經轉告你了。華廠長，你人貴事忙，我不留你了，你走吧。”
顯然，曾莉下了逐客令，奮強不得不走。
他臨走之前，對曾莉：“你轉告你們的董事長，她想合作隨時可以找我。如果遇到什麽困難，請她別忘了找我，我一定會盡力幫助她。”完，他才離開園房地產公司。
-
華奮強剛走出園房地產公司大門，接到卓裏婭打來的電話，告訴他：“華董事長，公司好些技術工人和團隊的幾個技術骨幹全都跳槽走了，我都快要成光桿司令了，不得不厚著臉皮來咨詢您辦法……”
奮強一聽到這個消息，感到事情的嚴重，立刻往將車往奮強機器人公司方向開去。
進入奮強機器人公司辦公樓，卓裏婭已經在辦公室等候多時了，她一見到華奮強眼淚流出來了，便自責地：
“董事長是我不好，沒有把公司裏的人才留住。”
奮強問：“先別著急，慢慢——到底怎麽回事？”
卓裏婭告訴他：“公司在前一段時間自動焊線機銷售不錯，銷售了幾十臺了，我想僅靠自動焊線機這個機器不能支撐公司的發展，而且該機器應用的面窄，銷售量。於是我想借助目前國內“機器換人”的浪潮，加快我們團隊的研發，現搞型四軸機器人，然後在這基礎逐步在發展為六軸機器人。我要讓我們研發的機器人廣泛應用於搬運、料理、分揀，碼垛和包裝等企業的高速作業，逐步取代繁重、繁瑣和重覆的人工操作。這類型的機器人，具有工作效率高，節約成本等優勢。”
奮強點點頭：“你的想法很好，企業的發展必須具有遠瞻性。”
“哎，可是……我們團隊有不少人反對。”卓裏婭嘆了一口氣，“他們都我好高騖遠，做好自動焊線機這個產品行了，然後在這個基礎，圍繞自動焊線機，再研發它的派生產品。”
奮強問：“他們是為了你們的這個分歧，而分道揚鑣？”
“也不全是。”卓裏婭，“他們的跳槽很多都是為了對方給出的高薪而出走的。而且對方都是國內較知名的大公司。”
“我們公司給每個人開出的工資也不低呀。”奮強想了想，“起碼，在成都市這個地區應該是高工資的了。”
卓裏婭搖頭：“我們公司的工資不足以吸引他們。我簡單地吧，我們團隊有幾個跳槽出去之後，他們的年薪已經百萬，是把我們的操作員拉到那些挖墻腳的公司裏去，他們的年薪都開到30萬元，我都高了好幾倍。”
奮強聽了卓裏婭的話後，自責自己道：“這怪我沒有考慮好，為員工的發展著想，是我的疏忽，我的錯。由於前一向工作忙，我沒有及時地把我的想法告訴大家，我知道一個企業光靠工資、年終獎勵或者抽成是遠遠不夠的，只有將員工變成企業真正的合夥人，才能充分調動他們的自我驅動力，讓他們發揮出最大的積極性和戰鬥力。在這裏，我要感謝你沒有跳槽，我給你的工資並不高。”
卓裏婭出了她的心裏話：“董事長，是你給了我充分發揮自己才智的平臺，我感激你還來不及呢。”
華奮強：“如果要一直感激的話，太見外了，我們還是得是合夥人，一家人——我設想，今後我們的機器人公司仍然搞股份制，公司員工可以可以參與持股，像現在我們的奮強家具廠一樣，你我都是公司的一員，員工不為老板和企業幹活，我們之間沒有感激，只有奮鬥，公司是每個職工的，都是為自己工作，為自己奮鬥，我們一起同甘苦，共享福。”
卓裏婭擔心地：“我們公司與家具廠不同，不完全是經濟實體，我們還承擔了研發，不好量化。”
“***都’科學技術是第一生產力’，今後我們的產品研發還要加強，我想把公司的這幢樓作為科研樓，每年撥專款專門用於機器人研發。為了激勵人才，我準備對於以後進來有特殊貢獻的員工或者研發員除了工資和獎勵之外，另外給以虛擬股權的獎勵，目的是為了留住人才。”
卓裏婭讚嘆道：“難怪奮強家具廠任何其他的工廠發展得快，原來是董事長你管理有方呀。”
奮強告訴卓裏婭“現在你的困難時暫時的，等我們一系列的激勵措施出臺之後，今後很難出現員工跳槽的現象了。今後我們的員工你想攆他走，他都不走。你大膽地帶領你的團隊幹吧，我相信你有這個能力。”
卓裏婭點頭：“嗯。”
華奮強見卓裏婭臉色露出了笑容，：“走，我們到車間裏去看看。”
-
兩人一起來到了裝配車間，華奮強見有兩個工人在緊張地裝配自動焊線機，走前去，工人見董事長來了，立刻停下了手的活。
“我感謝你們沒有跳槽，仍然堅持在這工廠裏工作。”
一位工人靦腆地：“我們不看眼前，我知道我們的未來一定會他們好。”
“得對！”奮強很是讚同地點點頭，“你這夥子很有眼光。”
另一位工人告訴奮強：“不是我們有眼光，是您的奮強家具廠情況已經告訴我了——我的一個親戚在那裏工作，他的工資、獎金加股份外面的企業賺得多好多，我們相信你，才留下的。”
奮強拍著那位工饒肩膀：“感謝你們的信任，有你們我們的公司一定會有很大的發展。”
參觀完車間之後，奮強：
“雖然公司走了不少的技術骨幹，但公司沒有完全地癱瘓，至少每個車間都有員工留下，要不了多久，公司仍然可以恢覆生產。”
“嗯。”卓裏婭點頭。
“關於你想研發四軸機器人，我非常讚同。不過，以我們現有的科研力量，步快跑地研發出來後，可能又落後了。我的想法是借助與國外著名的機器人公司合作，利用學習他們的技術、生產和營銷經驗，使我們的公司能夠快速地成長起來，使我們的產品能夠達到世界水平。”
“董事長，你的這個挺難的，我們到哪裏去找國外著名的機器人公司呀，人家才看不起我們這個公司呢。”
奮強告訴卓裏婭：“安機器人公司將要與我們合作。”
卓裏婭驚地：“安機器人公司？我的呀，是真的嗎？”
奮強點頭：“是真的。目前只是意向性的，具體我們能不能合作，還要看雙方洽談的結果。現在這是員工思想混亂時期，你把大家召集起來，我們在會議室開個短會。”！
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關於企業市掛牌，華奮強已經籌謀已久，並委托專業機構按照市的要求，對其企業進行了評估，查漏補缺，認真做好企業市的準備工作。
現階段他的企業正處在良好的快速發展，每年的利潤增長迅速，公司的管理按照股份制激勵機制規範管理。他想等園集團公司成立之後，便加速市進程，爭取以最快的速度在國內市掛牌。
人無遠慮必有近憂，楊秀蕓的途變卦，著實打了華奮強一個措手不及——雙方談判明明進行順利，奮強已經在合同簽了字，單等秀蕓簽字一切便可生效，他們的聯合馬要成功了。
究竟問題出在哪裏，奮強一時想不明白，便打了好幾個電話給秀蕓，結果都被她拒接了。奮強於是不得不親自到高新區金融城園房地產有限公司跑一趟。
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到了園房地產公司，華奮強找到了董事長辦公室，他來晚了一步，楊秀蕓已經出去了，她與李東偉一起到府軟件園去拜訪游戲公司去了。
助理曾莉曾經參加過合同的洽談工作，她認識華奮強，見是華廠長的到來，她思前想後，還是沒有帶他到董事長的辦公室裏坐等，而是委婉地對他：
“華廠長，對不起，我們兩家公司合並的事泡湯了。董事長讓我告訴你……她覺得還是不想與你們聯合，合同她不簽了。”
“為什麽？”奮強問。
曾莉想了又想，才支支吾吾地：“主要，主要是我們兩家不合適……你別問為什麽了。我勸你今後你別往我們公司跑了，免得你尷尬。董事長在的話，我們不好接待你的……”
奮強淺笑著問：“怎麽？我已經成了你們公司不受歡迎的人嗎？”
曾莉點頭承認，她：“董事長已經把我們擬定好的合同本撕毀了，她叫我告訴你，從此不與你們合作了。董事長的話我已經轉告你了。華廠長，你人貴事忙，我不留你了，你走吧。”
顯然，曾莉下了逐客令，奮強不得不走。
他臨走之前，對曾莉：“你轉告你們的董事長，她想合作隨時可以找我。如果遇到什麽困難，請她別忘了找我，我一定會盡力幫助她。”完，他才離開園房地產公司。
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華奮強剛走出園房地產公司大門，接到卓裏婭打來的電話，告訴他：“華董事長，公司好些技術工人和團隊的幾個技術骨幹全都跳槽走了，我都快要成光桿司令了，不得不厚著臉皮來咨詢您辦法……”
奮強一聽到這個消息，感到事情的嚴重，立刻往將車往奮強機器人公司方向開去。
進入奮強機器人公司辦公樓，卓裏婭已經在辦公室等候多時了，她一見到華奮強眼淚流出來了，便自責地：
“董事長是我不好，沒有把公司裏的人才留住。”
奮強問：“先別著急，慢慢——到底怎麽回事？”
卓裏婭告訴他：“公司在前一段時間自動焊線機銷售不錯，銷售了幾十臺了，我想僅靠自動焊線機這個機器不能支撐公司的發展，而且該機器應用的面窄，銷售量。於是我想借助目前國內“機器換人”的浪潮，加快我們團隊的研發，現搞型四軸機器人，然後在這基礎逐步在發展為六軸機器人。我要讓我們研發的機器人廣泛應用於搬運、料理、分揀，碼垛和包裝等企業的高速作業，逐步取代繁重、繁瑣和重覆的人工操作。這類型的機器人，具有工作效率高，節約成本等優勢。”
奮強點點頭：“你的想法很好，企業的發展必須具有遠瞻性。”
“哎，可是……我們團隊有不少人反對。”卓裏婭嘆了一口氣，“他們都我好高騖遠，做好自動焊線機這個產品行了，然後在這個基礎，圍繞自動焊線機，再研發它的派生產品。”
奮強問：“他們是為了你們的這個分歧，而分道揚鑣？”
“也不全是。”卓裏婭，“他們的跳槽很多都是為了對方給出的高薪而出走的。而且對方都是國內較知名的大公司。”
“我們公司給每個人開出的工資也不低呀。”奮強想了想，“起碼，在成都市這個地區應該是高工資的了。”
卓裏婭搖頭：“我們公司的工資不足以吸引他們。我簡單地吧，我們團隊有幾個跳槽出去之後，他們的年薪已經百萬，是把我們的操作員拉到那些挖墻腳的公司裏去，他們的年薪都開到30萬元，我都高了好幾倍。”
奮強聽了卓裏婭的話後，自責自己道：“這怪我沒有考慮好，為員工的發展著想，是我的疏忽，我的錯。由於前一向工作忙，我沒有及時地把我的想法告訴大家，我知道一個企業光靠工資、年終獎勵或者抽成是遠遠不夠的，只有將員工變成企業真正的合夥人，才能充分調動他們的自我驅動力，讓他們發揮出最大的積極性和戰鬥力。在這裏，我要感謝你沒有跳槽，我給你的工資並不高。”
卓裏婭出了她的心裏話：“董事長，是你給了我充分發揮自己才智的平臺，我感激你還來不及呢。”
華奮強：“如果要一直感激的話，太見外了，我們還是得是合夥人，一家人——我設想，今後我們的機器人公司仍然搞股份制，公司員工可以可以參與持股，像現在我們的奮強家具廠一樣，你我都是公司的一員，員工不為老板和企業幹活，我們之間沒有感激，只有奮鬥，公司是每個職工的，都是為自己工作，為自己奮鬥，我們一起同甘苦，共享福。”
卓裏婭擔心地：“我們公司與家具廠不同，不完全是經濟實體，我們還承擔了研發，不好量化。”
“***都’科學技術是第一生產力’，今後我們的產品研發還要加強，我想把公司的這幢樓作為科研樓，每年撥專款專門用於機器人研發。為了激勵人才，我準備對於以後進來有特殊貢獻的員工或者研發員除了工資和獎勵之外，另外給以虛擬股權的獎勵，目的是為了留住人才。”
卓裏婭讚嘆道：“難怪奮強家具廠任何其他的工廠發展得快，原來是董事長你管理有方呀。”
奮強告訴卓裏婭“現在你的困難時暫時的，等我們一系列的激勵措施出臺之後，今後很難出現員工跳槽的現象了。今後我們的員工你想攆他走，他都不走。你大膽地帶領你的團隊幹吧，我相信你有這個能力。”
卓裏婭點頭：“嗯。”
華奮強見卓裏婭臉色露出了笑容，：“走，我們到車間裏去看看。”
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兩人一起來到了裝配車間，華奮強見有兩個工人在緊張地裝配自動焊線機，走前去，工人見董事長來了，立刻停下了手的活。
“我感謝你們沒有跳槽，仍然堅持在這工廠裏工作。”
一位工人靦腆地：“我們不看眼前，我知道我們的未來一定會他們好。”
“得對！”奮強很是讚同地點點頭，“你這夥子很有眼光。”
另一位工人告訴奮強：“不是我們有眼光，是您的奮強家具廠情況已經告訴我了——我的一個親戚在那裏工作，他的工資、獎金加股份外面的企業賺得多好多，我們相信你，才留下的。”
奮強拍著那位工饒肩膀：“感謝你們的信任，有你們我們的公司一定會有很大的發展。”
參觀完車間之後，奮強：
“雖然公司走了不少的技術骨幹，但公司沒有完全地癱瘓，至少每個車間都有員工留下，要不了多久，公司仍然可以恢覆生產。”
“嗯。”卓裏婭點頭。
“關於你想研發四軸機器人，我非常讚同。不過，以我們現有的科研力量，步快跑地研發出來後，可能又落後了。我的想法是借助與國外著名的機器人公司合作，利用學習他們的技術、生產和營銷經驗，使我們的公司能夠快速地成長起來，使我們的產品能夠達到世界水平。”
“董事長，你的這個挺難的，我們到哪裏去找國外著名的機器人公司呀，人家才看不起我們這個公司呢。”
奮強告訴卓裏婭：“安機器人公司將要與我們合作。”
卓裏婭驚地：“安機器人公司？我的呀，是真的嗎？”
奮強點頭：“是真的。目前只是意向性的，具體我們能不能合作，還要看雙方洽談的結果。現在這是員工思想混亂時期，你把大家召集起來，我們在會議室開個短會。”！
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