☆78.第78回提升為管理人員
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第78回 提升為管理人員
劉能經理見老板叫他提意見，只覺得這是千載難逢的機會，於是滔滔不絕道：
“我覺得他的設計理念有問題。 現代家具追求時散簡約、高大、實用，不是追求特的東西。一套組合家具，你搞那麽多的功能幹什麽？衣櫃是衣櫃，寫字臺是用來寫字的，梳妝臺是梳妝用，沒有必要多功能。你呢？”劉能此話得似十分有道理，他有些期待地看向羅詠荷。
羅詠荷最討厭劉能最後帶有娘娘腔味的那一句“你呢？”，她皺著眉頭，用很重的語氣反駁劉經理：“多功能是追求時散實用、簡約，你要求家具設計追求高大，我不讚同！——如何讓家具產品在滿足人們基本功能的需求，把握住現代消費者求新、求、求趣的視覺審美與心理審美需求，才是現代家具設計最關鍵的設計理念。”
劉經理用手摸了摸他油光的頭發，清了清嗓子：“羅姐，你錯了，家具設計是為了實用，不是為獵。你把產品搞得花花裏胡哨的，沒用。你知道嗎？我們的工廠是在大批量地生產適合大眾化的產品，別追求的新趣的東西，這是廠幹的事情。”
老板點頭同意劉經理的法。
看著大老板支持他的觀點，劉經理更來勁了，他指著茶幾圖紙：“你們看看，這個龍頭沙發走得是獵性的設計，不樣式，單成本一定其他的木質沙發高很多，而且不容易銷售出去噢。”
“你也太主觀了吧。”羅詠荷反對劉經理的法，“這套龍頭沙發的銷售成績你都還沒看到，你下結論它不好銷？龍頭沙發制作的成本雖然其他沙發高，但它的銷售價格可以相應提高，不會沒有利潤呀。”
劉經理堅持自己的法：“哎呀，你不知道呀？這龍在國傳統化是權勢、高貴、尊榮的象征，它是皇權的代名詞呀。老百姓有誰家沒事把龍椅買回放在家裏？這龍頭沙發不是普通老百姓敢用的，所以我敢，它生產出來，一定很少有人買它。老板，你們一定要慎重呀。”
在一旁聽了一陣子的奮強終於忍不住開口了：“國，被認為是龍的國度。龍是華民族的象征，也是國古代皇室的標志。龍是一種神聖的符號，在國傳統化裏占據了異常的地位。龍的寓意深遠，國民間把龍看作是神聖、吉祥、吉慶之物。老百姓的首飾、家具裝飾、建築物等都有龍的騰圖和圖案，為什麽我們的家具不能用龍作為沙發的裝飾呢？”
劉經理無言以對，他沈思了一陣，見三位都用眼睛盯著他在等待他話，半才囁嚅道：“反正，我、我不看好他設計的家具……他設計的這些圖紙我帶來了，我是不會通過生產的呀。我是為你們好呀！”
羅詠荷聽到劉能那番娘娘腔的腔調，心感痛苦，強裝笑容地對劉能經理：“你手的圖紙是我父親叫人拿到你那裏的，目的是讓你學習，不是要你審查的，你不要誤解了。這些設計圖紙所有樣式已經拿到車間按圖生產出產品來了，產品一市大賣，供不應求。現在工人們正在加班加點地生產，事實已經證明強哥設計的產品深受歡迎。”
劉經理不覺皺起了眉頭，脫口而出：“怎麽？他設計的產品為什麽不經過我審查？你們直接生產違反生產流程了啦，出了錯，我可不管。”
“本來是想經過你才生產，”羅詠荷告訴他，“由於時間緊，各大家具廠都相應推出了新產品，他們的產品與你設計的有些雷同，我們被逼著趁國慶前推出強哥設計的新產品，搶占市場。我們的新產品大獲成功，銷售訂單是其他廠家所不能的。產品設計得好不好，不是靠嘴吹出來的，要看業績。”
劉經理不話了。
沈默了一陣的老板這時話了：“我句公道話，你們兩個的設計各有千秋。總的來，都不錯，但不能驕傲。商場如戰場，不能有半點松懈，在產品的設計要做到人無我有，人有我精，我們不能跟著別饒後面走，產品設計要始終保持領先，我們的工廠才有發展。奮強的龍頭沙發，設計挺有新意，這個產品銷售能不能持續要待市場檢驗，我們的目的是創造適合大眾的產品，喜歡的產品，從獲得最大的利潤。”
劉經理已無話可，他用手抹了抹梳得油光的頭，借口有急事，起身走出廠長辦公室。
待劉經理走出辦公室後，老板對華奮強：“我準備把你的辦公室遷到我隔壁空著的辦公室，讓你更加安心地搞設計。”
奮強搖頭：“我在設計部辦公室挺好的，不搬行嗎？”
羅詠荷告訴奮強：“調你到這個辦公室，不光讓你搞設計，是想提升你為工廠的管理人員，當我爸的助理，這樣我可以退位讓賢了。”
-
於是，華奮強在設計部單獨的辦公室裏待了三個多月，被升為廠長的助理了，像做火箭似的，讓所有人都感到太快了——
其實，提拔華奮強當廠長助理，是廠長的女兒羅詠荷提出來的。她告訴父親，強哥在設計部辦公室，經常受到外界的幹擾，劉能經理經常借故指派他幹這幹那，有些事本來是設計部辦公室敏幹的，劉能也要叫強哥幹，把強哥當作打雜的工人。在劉能的眼裏強哥根本不懂設計，不配到設計部裏來。
自從奮強搬到設計部之後，羅詠荷也愛到他的辦公室裏來，對劉能所做的一切，感覺劉能是在嫉妒奮強，不想要奮強超過他，所以羅詠荷多了一個心眼，違反了工廠裏的規定，繞過劉能審核這一關，把奮強設計的圖紙直接拿到父親那裏審查後，然後安排組合家具車間生產。
通過奮強新穎的組合家具設計和銷售，東莞家具廠又創造了組合家具銷售的跡，他們的產品供不應求，老板羅耀祥看到了華奮強的潛質，這種潛質是一般人所不具備的。他也看到了他的女兒已經開始喜歡這位夥子了。於是當女兒提出將華奮強提升為廠長助理，並把他的辦公室搬到六樓，他滿口答應了，這樣奮強又從一個設計人員提升為管理人員。
提升為管理人員的奮強，仍舊每深入車間，和工人們一起研究解決生產遇到的各種問題，有時還和工人們一道操作生產機器，生產家具。
由於前一段時間奮強為了他設計的組合家具的生產，泡在組合家具生產車間近半個月，除了吃飯與師妹閑聊幾句外，基本沒去實木沙發車間，搞得連師父都有意見了。等到他設計的第一套組合家具出來之後，並深受歡迎時，奮強才松了一口氣。下一步，他準備到實木沙發車間和師傅一起研究龍頭沙發的生產。！
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劉能經理見老板叫他提意見，只覺得這是千載難逢的機會，於是滔滔不絕道：
“我覺得他的設計理念有問題。 現代家具追求時散簡約、高大、實用，不是追求特的東西。一套組合家具，你搞那麽多的功能幹什麽？衣櫃是衣櫃，寫字臺是用來寫字的，梳妝臺是梳妝用，沒有必要多功能。你呢？”劉能此話得似十分有道理，他有些期待地看向羅詠荷。
羅詠荷最討厭劉能最後帶有娘娘腔味的那一句“你呢？”，她皺著眉頭，用很重的語氣反駁劉經理：“多功能是追求時散實用、簡約，你要求家具設計追求高大，我不讚同！——如何讓家具產品在滿足人們基本功能的需求，把握住現代消費者求新、求、求趣的視覺審美與心理審美需求，才是現代家具設計最關鍵的設計理念。”
劉經理用手摸了摸他油光的頭發，清了清嗓子：“羅姐，你錯了，家具設計是為了實用，不是為獵。你把產品搞得花花裏胡哨的，沒用。你知道嗎？我們的工廠是在大批量地生產適合大眾化的產品，別追求的新趣的東西，這是廠幹的事情。”
老板點頭同意劉經理的法。
看著大老板支持他的觀點，劉經理更來勁了，他指著茶幾圖紙：“你們看看，這個龍頭沙發走得是獵性的設計，不樣式，單成本一定其他的木質沙發高很多，而且不容易銷售出去噢。”
“你也太主觀了吧。”羅詠荷反對劉經理的法，“這套龍頭沙發的銷售成績你都還沒看到，你下結論它不好銷？龍頭沙發制作的成本雖然其他沙發高，但它的銷售價格可以相應提高，不會沒有利潤呀。”
劉經理堅持自己的法：“哎呀，你不知道呀？這龍在國傳統化是權勢、高貴、尊榮的象征，它是皇權的代名詞呀。老百姓有誰家沒事把龍椅買回放在家裏？這龍頭沙發不是普通老百姓敢用的，所以我敢，它生產出來，一定很少有人買它。老板，你們一定要慎重呀。”
在一旁聽了一陣子的奮強終於忍不住開口了：“國，被認為是龍的國度。龍是華民族的象征，也是國古代皇室的標志。龍是一種神聖的符號，在國傳統化裏占據了異常的地位。龍的寓意深遠，國民間把龍看作是神聖、吉祥、吉慶之物。老百姓的首飾、家具裝飾、建築物等都有龍的騰圖和圖案，為什麽我們的家具不能用龍作為沙發的裝飾呢？”
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劉經理不覺皺起了眉頭，脫口而出：“怎麽？他設計的產品為什麽不經過我審查？你們直接生產違反生產流程了啦，出了錯，我可不管。”
“本來是想經過你才生產，”羅詠荷告訴他，“由於時間緊，各大家具廠都相應推出了新產品，他們的產品與你設計的有些雷同，我們被逼著趁國慶前推出強哥設計的新產品，搶占市場。我們的新產品大獲成功，銷售訂單是其他廠家所不能的。產品設計得好不好，不是靠嘴吹出來的，要看業績。”
劉經理不話了。
沈默了一陣的老板這時話了：“我句公道話，你們兩個的設計各有千秋。總的來，都不錯，但不能驕傲。商場如戰場，不能有半點松懈，在產品的設計要做到人無我有，人有我精，我們不能跟著別饒後面走，產品設計要始終保持領先，我們的工廠才有發展。奮強的龍頭沙發，設計挺有新意，這個產品銷售能不能持續要待市場檢驗，我們的目的是創造適合大眾的產品，喜歡的產品，從獲得最大的利潤。”
劉經理已無話可，他用手抹了抹梳得油光的頭，借口有急事，起身走出廠長辦公室。
待劉經理走出辦公室後，老板對華奮強：“我準備把你的辦公室遷到我隔壁空著的辦公室，讓你更加安心地搞設計。”
奮強搖頭：“我在設計部辦公室挺好的，不搬行嗎？”
羅詠荷告訴奮強：“調你到這個辦公室，不光讓你搞設計，是想提升你為工廠的管理人員，當我爸的助理，這樣我可以退位讓賢了。”
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於是，華奮強在設計部單獨的辦公室裏待了三個多月，被升為廠長的助理了，像做火箭似的，讓所有人都感到太快了——
其實，提拔華奮強當廠長助理，是廠長的女兒羅詠荷提出來的。她告訴父親，強哥在設計部辦公室，經常受到外界的幹擾，劉能經理經常借故指派他幹這幹那，有些事本來是設計部辦公室敏幹的，劉能也要叫強哥幹，把強哥當作打雜的工人。在劉能的眼裏強哥根本不懂設計，不配到設計部裏來。
自從奮強搬到設計部之後，羅詠荷也愛到他的辦公室裏來，對劉能所做的一切，感覺劉能是在嫉妒奮強，不想要奮強超過他，所以羅詠荷多了一個心眼，違反了工廠裏的規定，繞過劉能審核這一關，把奮強設計的圖紙直接拿到父親那裏審查後，然後安排組合家具車間生產。
通過奮強新穎的組合家具設計和銷售，東莞家具廠又創造了組合家具銷售的跡，他們的產品供不應求，老板羅耀祥看到了華奮強的潛質，這種潛質是一般人所不具備的。他也看到了他的女兒已經開始喜歡這位夥子了。於是當女兒提出將華奮強提升為廠長助理，並把他的辦公室搬到六樓，他滿口答應了，這樣奮強又從一個設計人員提升為管理人員。
提升為管理人員的奮強，仍舊每深入車間，和工人們一起研究解決生產遇到的各種問題，有時還和工人們一道操作生產機器，生產家具。
由於前一段時間奮強為了他設計的組合家具的生產，泡在組合家具生產車間近半個月，除了吃飯與師妹閑聊幾句外，基本沒去實木沙發車間，搞得連師父都有意見了。等到他設計的第一套組合家具出來之後，並深受歡迎時，奮強才松了一口氣。下一步，他準備到實木沙發車間和師傅一起研究龍頭沙發的生產。！
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