☆940.第九百三十八章放下浮躁，重拾“工匠精神”
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第九百三十八章 放下浮躁，重拾“工匠精神”
說完了導彈項目團隊，那麽就要說說這個槍械研發實驗室了。而說到這個實驗室就不得不提到石嵐，這個年輕姑娘。可以說槍械研發實驗室能有現在的這麽出眾的成績，和她的努力是分不開的。這個當初有些嬌弱的姑娘，現在已經成長成妥妥的女漢子了。帶領著一眾男性研發人員在最艱苦，最臟，最累，最危險的地方留了下來。她用她的成績來回擊了當初那些不看好他擔任這個槍械研發實驗室負責人的大老爺們，也用她的能力來讓現在的槍械研發實驗室所有人對她都能心悅誠服。她除了有出眾的能力外，還有就算能夠將會所有人都團結在一起的個人魅力。雖然江晨比較看重王弘毅，也在培養他擔任技術研發中心的處長，但是要是這裏面有那個人最像江晨的話，那麽就是這個丫頭了。
江晨他們最初起家就在這個槍械方面，所以一直以來江晨對這個槍械研發方面都很重視，所以各項資源也適當向他們傾斜。再一個槍械研發實驗室不同於其他研發機構或者項目組，對各項資源的需求都是比較低的，所以江晨才會優先滿足這裏。也正是因為這樣，所以槍械研發實驗室的辦公環境非常不錯，現在已經獨立的占用了一座有就廠房所改造的辦公室。可能待久了江晨之前設計布置的技術研發中心那座就車間，所以大家也都習慣了，所以在確定新的辦公地點後，大家都覺得還是用就廠房改造吧。這樣一來，可以節約經費，還能縮短時間，另外那就是空間比較大，可以放足夠多的科研設備和機器。
當然了，除了硬件方面比較好外，在軟件方面也是非常優秀的。說的軟件，其實就是整個實驗室的研究風格，氛圍和思想。整個槍械研發實驗室的科研人員主體其實都是三十歲左右的年輕人，其中三十歲以下的占了一多半。還有的就是一些優質豐富工作經驗或者有特殊技能老技工們。這些老技工還是江晨在的時候的底子，過了這麽多年，這個老技工團體也一直在，為這些科研人群提供技術和工藝支持。其實說槍械裝備方面，是沒有什麽太多技術的，無非就是幾種擊發方式，和不同作用，不同口徑，不同定位的槍械系列。所以在槍械方面，技術相對來說是比較次要的，最主要的還是創意和設計。一件優秀的設計作品，可以將技術所帶來的弊端全部都掩蓋掉或者說排除掉。
那麽接下來就是工藝了，我們看槍械，其實很少說技術多麽多先進的，說的最多的除了設計就是制作工藝了。一件工藝精湛的槍械，不但它的可靠性更強，準確性更高，甚至在使用壽命和人機互動方面，也就是這個符合人體工程學設計方面更好，而且還能給使用者帶來觸覺和視覺上的享受。而在工藝方面，自然是要精益求精繼續進步了，再加上有這些老技工們的技術把關和繼續推陳出新，這方面只要徐徐漸進就行了，也不是江晨想努力，短時間內就能見效的。
而在創意和設計方面，其實整個槍械研發實驗室內的氛圍是一種自由狀態。說白了，它其實更像一個玩具俱樂部。大家各自或者三五個人自行進行研究，等到有好的方案後，然後在交由全體人員進行討論研究。討論通過了，那麽就由提出這個方案的個人或者團隊組建研發項目團隊，其它沒有項目的人員進行參與配合。然後再由實驗室提供項目經費，並由實驗室進行監管。說白了，這就是一個相對比較寬松自由的實驗室，大家都有同等的權利，在研究上面和學術上面都是平等的，沒有傳統那麽僵硬死板的等級劃分規定。所有人都有研究的權利，這樣就不在擔心有創意或者說人才被埋沒了。只要你有能力，有創意，那你就能組建屬於你的項目研發團隊，獲得項目研發經費，從而出人頭地。也是因為這一套寬松的管理體系，才使得目前的槍械研發實驗室能夠有這麽多產品推出來，並且不斷的推陳出新，百花齊放的景象出現。
雖然說槍械研發實驗室的產品推出來很多，成績也不多，但是江晨還是覺得目前槍械研發實驗室有些太過僵硬了，或者說在思想上面有些太過局限性了。就那之前的這次產品來說吧。光是江晨所領導研發出來的bZ82班組槍械家族，就被科研團隊不斷的推陳出新，進行升級改裝。目前這一套槍械家族，已經從最原始的的，bZ82-A型，到現在最新推出來的bZ82-F了。雖然說研發團隊一直在努力，並且新推出了的bZ82-F江晨也看到了，的確是比原來的要強上不少。但是如果升級換代太多了，也會產生問題，會造成推出來的這些槍械種類有些繁多，不利於市場上面的推廣和競爭。
而且這種快速湧現出來的槍械產品，在江晨看來，很多都有些差強人意是。比如光是沖鋒槍，現在已經推出來了十來款了。說是十來款，但在性能上面和結構上面都是大同小異，沒什麽太大的區別和特點優勢。這雖然是江晨所希望的，但不是他想要的結果。槍械研發實驗室目前發展的是不錯，但是科研人員有些太急躁了。忙於推陳出新，新產品的種類很多，數量也很多，但是他們忘了最重要的一點，那就是質量。當然這不是說這些槍械的質量都不行，依靠著嚴格的生產檢驗監督體系，這些年b17廠還沒有過一件殘次品或者說有問題的零部件露出工廠的大門呢。
江晨所說的質量，其實是說的是它們本身的設計上面的質量，而不是生產質量。或者說，那就是目前槍械研發實驗室所有科研人員所欠缺的一種工匠精神。這些科研人員現在都太心浮氣躁，太追求投入少、研發周期短、見效快了。雖然是帶來的即時利益，從而忽略了產品的品質靈魂。因此江晨認為他們更需要一種工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。這個世界太大了，這個行業也同樣很大。只有堅持“工匠精神”，依靠信念、信仰，看著產品不斷改進、不斷完善，最終，通過高標準要求歷練之後，成為眾多用戶的驕傲。這樣的產品才能得到用戶的認可，這樣的品牌才能得到用戶的信賴。這樣的企業才能長遠的做下去，在眾多品牌中屹立不倒，傲視群雄。(未完待續。)
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說完了導彈項目團隊，那麽就要說說這個槍械研發實驗室了。而說到這個實驗室就不得不提到石嵐，這個年輕姑娘。可以說槍械研發實驗室能有現在的這麽出眾的成績，和她的努力是分不開的。這個當初有些嬌弱的姑娘，現在已經成長成妥妥的女漢子了。帶領著一眾男性研發人員在最艱苦，最臟，最累，最危險的地方留了下來。她用她的成績來回擊了當初那些不看好他擔任這個槍械研發實驗室負責人的大老爺們，也用她的能力來讓現在的槍械研發實驗室所有人對她都能心悅誠服。她除了有出眾的能力外，還有就算能夠將會所有人都團結在一起的個人魅力。雖然江晨比較看重王弘毅，也在培養他擔任技術研發中心的處長，但是要是這裏面有那個人最像江晨的話，那麽就是這個丫頭了。
江晨他們最初起家就在這個槍械方面，所以一直以來江晨對這個槍械研發方面都很重視，所以各項資源也適當向他們傾斜。再一個槍械研發實驗室不同於其他研發機構或者項目組，對各項資源的需求都是比較低的，所以江晨才會優先滿足這裏。也正是因為這樣，所以槍械研發實驗室的辦公環境非常不錯，現在已經獨立的占用了一座有就廠房所改造的辦公室。可能待久了江晨之前設計布置的技術研發中心那座就車間，所以大家也都習慣了，所以在確定新的辦公地點後，大家都覺得還是用就廠房改造吧。這樣一來，可以節約經費，還能縮短時間，另外那就是空間比較大，可以放足夠多的科研設備和機器。
當然了，除了硬件方面比較好外，在軟件方面也是非常優秀的。說的軟件，其實就是整個實驗室的研究風格，氛圍和思想。整個槍械研發實驗室的科研人員主體其實都是三十歲左右的年輕人，其中三十歲以下的占了一多半。還有的就是一些優質豐富工作經驗或者有特殊技能老技工們。這些老技工還是江晨在的時候的底子，過了這麽多年，這個老技工團體也一直在，為這些科研人群提供技術和工藝支持。其實說槍械裝備方面，是沒有什麽太多技術的，無非就是幾種擊發方式，和不同作用，不同口徑，不同定位的槍械系列。所以在槍械方面，技術相對來說是比較次要的，最主要的還是創意和設計。一件優秀的設計作品，可以將技術所帶來的弊端全部都掩蓋掉或者說排除掉。
那麽接下來就是工藝了，我們看槍械，其實很少說技術多麽多先進的，說的最多的除了設計就是制作工藝了。一件工藝精湛的槍械，不但它的可靠性更強，準確性更高，甚至在使用壽命和人機互動方面，也就是這個符合人體工程學設計方面更好，而且還能給使用者帶來觸覺和視覺上的享受。而在工藝方面，自然是要精益求精繼續進步了，再加上有這些老技工們的技術把關和繼續推陳出新，這方面只要徐徐漸進就行了，也不是江晨想努力，短時間內就能見效的。
而在創意和設計方面，其實整個槍械研發實驗室內的氛圍是一種自由狀態。說白了，它其實更像一個玩具俱樂部。大家各自或者三五個人自行進行研究，等到有好的方案後，然後在交由全體人員進行討論研究。討論通過了，那麽就由提出這個方案的個人或者團隊組建研發項目團隊，其它沒有項目的人員進行參與配合。然後再由實驗室提供項目經費，並由實驗室進行監管。說白了，這就是一個相對比較寬松自由的實驗室，大家都有同等的權利，在研究上面和學術上面都是平等的，沒有傳統那麽僵硬死板的等級劃分規定。所有人都有研究的權利，這樣就不在擔心有創意或者說人才被埋沒了。只要你有能力，有創意，那你就能組建屬於你的項目研發團隊，獲得項目研發經費，從而出人頭地。也是因為這一套寬松的管理體系，才使得目前的槍械研發實驗室能夠有這麽多產品推出來，並且不斷的推陳出新，百花齊放的景象出現。
雖然說槍械研發實驗室的產品推出來很多，成績也不多，但是江晨還是覺得目前槍械研發實驗室有些太過僵硬了，或者說在思想上面有些太過局限性了。就那之前的這次產品來說吧。光是江晨所領導研發出來的bZ82班組槍械家族，就被科研團隊不斷的推陳出新，進行升級改裝。目前這一套槍械家族，已經從最原始的的，bZ82-A型，到現在最新推出來的bZ82-F了。雖然說研發團隊一直在努力，並且新推出了的bZ82-F江晨也看到了，的確是比原來的要強上不少。但是如果升級換代太多了，也會產生問題，會造成推出來的這些槍械種類有些繁多，不利於市場上面的推廣和競爭。
而且這種快速湧現出來的槍械產品，在江晨看來，很多都有些差強人意是。比如光是沖鋒槍，現在已經推出來了十來款了。說是十來款，但在性能上面和結構上面都是大同小異，沒什麽太大的區別和特點優勢。這雖然是江晨所希望的，但不是他想要的結果。槍械研發實驗室目前發展的是不錯，但是科研人員有些太急躁了。忙於推陳出新，新產品的種類很多，數量也很多，但是他們忘了最重要的一點，那就是質量。當然這不是說這些槍械的質量都不行，依靠著嚴格的生產檢驗監督體系，這些年b17廠還沒有過一件殘次品或者說有問題的零部件露出工廠的大門呢。
江晨所說的質量，其實是說的是它們本身的設計上面的質量，而不是生產質量。或者說，那就是目前槍械研發實驗室所有科研人員所欠缺的一種工匠精神。這些科研人員現在都太心浮氣躁，太追求投入少、研發周期短、見效快了。雖然是帶來的即時利益，從而忽略了產品的品質靈魂。因此江晨認為他們更需要一種工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。這個世界太大了，這個行業也同樣很大。只有堅持“工匠精神”，依靠信念、信仰，看著產品不斷改進、不斷完善，最終，通過高標準要求歷練之後，成為眾多用戶的驕傲。這樣的產品才能得到用戶的認可，這樣的品牌才能得到用戶的信賴。這樣的企業才能長遠的做下去，在眾多品牌中屹立不倒，傲視群雄。(未完待續。)
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