☆706.第七百零三章冒險的人才戰略
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第七百零三章 冒險的人才戰略
【未修改版】
這個時候，其實這些要轉業的幹部也很急，尤其是廣大的基層幹部，基本上很難安置。先各個地方的效益不好，基本上都是上面下的死命令，要塞多少的。而地方上為了接納這些人，也想了眾多的辦法，那麽這麽一來，這些安排的職位可就不怎麽好了。要知道，在這個安置階段，大部分幹部都是降級使用，運氣好的將一兩級，運氣差的三四級，甚至道後期五六級的都有，也就是說一個營連級幹部，轉到地方，只能當一個普通的職工。所以對於這些幹部，尤其是廣大基層幹部，根本不求什麽降級不降級的，因為也不由他們求，他們能被安置就不錯了。
也正是因為這樣，一個好的工作，才是眾人搶奪的焦點。當然，這些人也沒少想辦法，可是能有辦法的畢竟是少數人，大部分還是要依賴於組織的分配。所以，這個大家就看個人運氣了，運氣好了，你早點分配，分配個好的工作。運氣不好那你就在這拖著吧，或者是分配個掏糞火掃大街的工作，別不相信，還真有這樣分配安排的。
而江晨這次所需要的，則是最難分配的基層年輕幹部，他所想要的是年齡不得大於三十五歲的人員，這些人年紀比較強，有可塑性，而且也容易培養，更劃得來。他這裏是生產企業，可不是給一下人用來養老的。雖然，他也沒少接到這樣的電話或者招呼，想塞進來一兩個人呢，可是都被江晨給擋回去了。當然了，咱們國家註定是一貫人情社會，也不能一概而論，比如江晨的外公，和他關系不錯的某個首長，他們開口了，江晨自然不能不答應吧。當然了，到了他們這個地位，能向江晨開口的機會則是少之又少，有時候實在是沒辦法了，才找江晨。江晨自然能理解這些，於是也就酌情安排了。
所以，在這些領導的準許下，江晨安排人力資源部的人員幹部去這些待轉業部隊或者是安置點對這些人進行測試。而這些人員呢，雖然沒有聽說過西部工業公司，但是卻聽說過江晨他們所生產的摩托車和汽車吧，一聽說要到這個汽車廠工作，一個個都是興奮異常。因為他們知道，這兩年江晨他們的摩托車和汽車銷售都銷售火爆，那麽這個生產工廠的效益一定很好。而且相應的福利待遇和介紹也都制成展板展示了，這使得過來報名參加考試的人員了一步就。甚至這些單位的圖書館都火爆起來，以至於後面來的人都無書可讀無書可借的局面。
雖然說只是初一期末考試的難度，在江晨看來，放到後世，一二年級的小朋友都能做出來。可是卻難住了這些好漢們。用一位東北漢子的話說，你讓我扛幾百斤東西，他連眼睛都不眨，讓我做這種題，還是殺了他吧。其實也就沒什麽，江晨他們也沒有分科，而是集中在一張綜合試卷上面，加了多個學科的題罷了。比如語文考考詩詞填空，詞語造句，閱讀理解和兩三百字的小作文而已。而數學呢也就是簡單的加減乘除，簡單幾何代數，更加難的在其他人員的建議下，江晨都沒有出。還有這個簡單的物理常識，無非就是力的作用，加速度而已。而化學呢，也只是簡單的反應公式，化學常識罷了，更加難的江晨根本就沒有指望。當然還有部分的英語只是，也只是一些單詞翻譯，甚至連字母都在裏面。這章卷子，總分是三百分，江晨要求的也不多，只要考滿一百分就行了。
可是即便這樣，通過率也是十分的不理想，一百人能有三四十人就很不錯了，少的時候甚至只有十來人，七八人。能想象一個連隊，居然只通過了七八人，別說是江晨他們了，就上級領導也都罵娘了。這樣的幹部還有什麽發展前途，這樣幹部所領導的不斷還怎麽能打勝仗。所以江晨他們這一舉動也間接的堅定了上級首長的裁軍決心。
最後花了多半個月，重要江晨他們敲定了人選，一共一萬兩千人。本來這個上面領導是不滿意的，說江晨折騰了這麽就動靜這麽大，就這麽點人，非要江晨加到兩萬呢。可是江晨好說歹說，在吧他之前已經接收的人員名單列出了，才將上面首長說服，打消了這一決定。自從去年裁軍以後，江晨他們已經接收了，將近一萬名轉業幹部了。這次又是這麽多人，可以說已經到達公司的極限了，甚至現在都有些吃力了。
前面的這近一萬人已經進入到各個崗位進行實習工作了。他們要盡快的掌握相應的崗位技能知識，然後好盡快的成長起來，能夠獨當一面。等他們都熟練了以後，將會有一部分人被抽出來分到新的工廠車間擔任技術骨幹，帶新的職工進行工作。同時，也會有一批老工人或者是技術能手也會跟著過去，他們過去會擔任這些個生產工廠基礎的管理崗位或者是技術骨幹。一方面是負責管理這些新來的職工，教授相應的知識技能，確保各個生產單位產品的質量。另一個呢，也是對這些老員工進行晉升。這個也是他們的向上的重要渠道，只有優秀的人才會被挑選出來，擔任這些新車間的領導幹部。
而這一萬兩千人，暫時還在各個單位。不可能讓這些人都一起過來，那非混亂不可。江晨他們要先組織各個單位的技術能手和人力資源部的培訓講師，道這些單位對這些人員進行相應的技能培訓，然後機械能考核，合格的則是分配來公司進行報道，然後在做進一步的實踐培訓。而不合格的則是繼續學習，如果超出時限的話，則被當做主動放棄處理。雖然這些人都已經考試通過，被錄取了。但是並不能代表他們就高枕無憂了，如果不通過的話，他們照樣會被淘汰，沒有任何情面可將。況且之前的那個只是協議，這些人還沒有來報道簽署正式的入職協議呢，所以說選擇權還是掌握在江晨手裏。
所謂有壓力就有動力，江晨可不想在這個管頭，因為被江晨他們錄取而有人耀武揚威，惹是生非，給江晨他們帶來麻煩。要知道，目前的這個安置形式還是比較嚴峻的，江晨可不想引起公憤，從而產生事端。(未完待續。)
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這個時候，其實這些要轉業的幹部也很急，尤其是廣大的基層幹部，基本上很難安置。先各個地方的效益不好，基本上都是上面下的死命令，要塞多少的。而地方上為了接納這些人，也想了眾多的辦法，那麽這麽一來，這些安排的職位可就不怎麽好了。要知道，在這個安置階段，大部分幹部都是降級使用，運氣好的將一兩級，運氣差的三四級，甚至道後期五六級的都有，也就是說一個營連級幹部，轉到地方，只能當一個普通的職工。所以對於這些幹部，尤其是廣大基層幹部，根本不求什麽降級不降級的，因為也不由他們求，他們能被安置就不錯了。
也正是因為這樣，一個好的工作，才是眾人搶奪的焦點。當然，這些人也沒少想辦法，可是能有辦法的畢竟是少數人，大部分還是要依賴於組織的分配。所以，這個大家就看個人運氣了，運氣好了，你早點分配，分配個好的工作。運氣不好那你就在這拖著吧，或者是分配個掏糞火掃大街的工作，別不相信，還真有這樣分配安排的。
而江晨這次所需要的，則是最難分配的基層年輕幹部，他所想要的是年齡不得大於三十五歲的人員，這些人年紀比較強，有可塑性，而且也容易培養，更劃得來。他這裏是生產企業，可不是給一下人用來養老的。雖然，他也沒少接到這樣的電話或者招呼，想塞進來一兩個人呢，可是都被江晨給擋回去了。當然了，咱們國家註定是一貫人情社會，也不能一概而論，比如江晨的外公，和他關系不錯的某個首長，他們開口了，江晨自然不能不答應吧。當然了，到了他們這個地位，能向江晨開口的機會則是少之又少，有時候實在是沒辦法了，才找江晨。江晨自然能理解這些，於是也就酌情安排了。
所以，在這些領導的準許下，江晨安排人力資源部的人員幹部去這些待轉業部隊或者是安置點對這些人進行測試。而這些人員呢，雖然沒有聽說過西部工業公司，但是卻聽說過江晨他們所生產的摩托車和汽車吧，一聽說要到這個汽車廠工作，一個個都是興奮異常。因為他們知道，這兩年江晨他們的摩托車和汽車銷售都銷售火爆，那麽這個生產工廠的效益一定很好。而且相應的福利待遇和介紹也都制成展板展示了，這使得過來報名參加考試的人員了一步就。甚至這些單位的圖書館都火爆起來，以至於後面來的人都無書可讀無書可借的局面。
雖然說只是初一期末考試的難度，在江晨看來，放到後世，一二年級的小朋友都能做出來。可是卻難住了這些好漢們。用一位東北漢子的話說，你讓我扛幾百斤東西，他連眼睛都不眨，讓我做這種題，還是殺了他吧。其實也就沒什麽，江晨他們也沒有分科，而是集中在一張綜合試卷上面，加了多個學科的題罷了。比如語文考考詩詞填空，詞語造句，閱讀理解和兩三百字的小作文而已。而數學呢也就是簡單的加減乘除，簡單幾何代數，更加難的在其他人員的建議下，江晨都沒有出。還有這個簡單的物理常識，無非就是力的作用，加速度而已。而化學呢，也只是簡單的反應公式，化學常識罷了，更加難的江晨根本就沒有指望。當然還有部分的英語只是，也只是一些單詞翻譯，甚至連字母都在裏面。這章卷子，總分是三百分，江晨要求的也不多，只要考滿一百分就行了。
可是即便這樣，通過率也是十分的不理想，一百人能有三四十人就很不錯了，少的時候甚至只有十來人，七八人。能想象一個連隊，居然只通過了七八人，別說是江晨他們了，就上級領導也都罵娘了。這樣的幹部還有什麽發展前途，這樣幹部所領導的不斷還怎麽能打勝仗。所以江晨他們這一舉動也間接的堅定了上級首長的裁軍決心。
最後花了多半個月，重要江晨他們敲定了人選，一共一萬兩千人。本來這個上面領導是不滿意的，說江晨折騰了這麽就動靜這麽大，就這麽點人，非要江晨加到兩萬呢。可是江晨好說歹說，在吧他之前已經接收的人員名單列出了，才將上面首長說服，打消了這一決定。自從去年裁軍以後，江晨他們已經接收了，將近一萬名轉業幹部了。這次又是這麽多人，可以說已經到達公司的極限了，甚至現在都有些吃力了。
前面的這近一萬人已經進入到各個崗位進行實習工作了。他們要盡快的掌握相應的崗位技能知識，然後好盡快的成長起來，能夠獨當一面。等他們都熟練了以後，將會有一部分人被抽出來分到新的工廠車間擔任技術骨幹，帶新的職工進行工作。同時，也會有一批老工人或者是技術能手也會跟著過去，他們過去會擔任這些個生產工廠基礎的管理崗位或者是技術骨幹。一方面是負責管理這些新來的職工，教授相應的知識技能，確保各個生產單位產品的質量。另一個呢，也是對這些老員工進行晉升。這個也是他們的向上的重要渠道，只有優秀的人才會被挑選出來，擔任這些新車間的領導幹部。
而這一萬兩千人，暫時還在各個單位。不可能讓這些人都一起過來，那非混亂不可。江晨他們要先組織各個單位的技術能手和人力資源部的培訓講師，道這些單位對這些人員進行相應的技能培訓，然後機械能考核，合格的則是分配來公司進行報道，然後在做進一步的實踐培訓。而不合格的則是繼續學習，如果超出時限的話，則被當做主動放棄處理。雖然這些人都已經考試通過，被錄取了。但是並不能代表他們就高枕無憂了，如果不通過的話，他們照樣會被淘汰，沒有任何情面可將。況且之前的那個只是協議，這些人還沒有來報道簽署正式的入職協議呢，所以說選擇權還是掌握在江晨手裏。
所謂有壓力就有動力，江晨可不想在這個管頭，因為被江晨他們錄取而有人耀武揚威，惹是生非，給江晨他們帶來麻煩。要知道，目前的這個安置形式還是比較嚴峻的，江晨可不想引起公憤，從而產生事端。(未完待續。)
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