☆461.第四百六十五章團結就是戰鬥力
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第四百六十五章 團結就是戰鬥力
如果得不到馬長鳴的支持，想推行這樣的計劃，可就是難如上青天。有了馬長鳴的支持，這件事情林澤才能順利的進行下去。
畢竟馬長鳴可是在他這些老部下的心目之中有著崇高的地位。只要馬長鳴點頭同意，這件事情就好進行的多了。
既然得到了馬長鳴的同意，進行這件事情就宜早不宜晚。林澤決定馬上召開會議，徹底把這件事一次性的解決。
改革現在的四大區的內部結構，一定會動許多人的利益。林澤必須用雷霆的手段，才能促成這件事。
當然，即使是能做成這件事，背地裏也一定會遭到許多人的反對。不過林澤卻並不擔心，只要贏得這場與魏家的競爭。內部的一切不愉快，都會馬上煙消雲散。
作為一個公司，作為一個集團。內部的事情一定是最為重要的。不把這些捋順了，就不能一致對外。
有了馬長鳴的支持，林澤馬上召開了會議。當林澤拋出這份改革方案的時候，雖然他意料到了會引起一些爭端，但是他沒想到爭端會這麽大。
林澤的老部下馬上就不幹了，因為這份計劃確實對他們太不友好。
林澤的這份改革計劃很詳盡，現在所有的300個兄弟一視同仁，分成五個小組，打亂了原有的編制。
五個小組分別由馬長鳴，王晨，張天君，姜家兄弟和王權胖子擔任隊長，每一隊的編制是60人。而且這60人的地位完全對等，采用一種軍事化的管理方式。四個小組分別統領東西南北四大區。管理四大區的一切生意。而馬長鳴帶著這個小組，則是林澤的中心內部的核心團隊，東西南北四大分區所有生意上的具體細節和具體任務，都由中心分區統一發布，四大區的管理者只負責執行而已。
所有的稅收統一交規中心區域，在合理分配。每個區域采用隊長負責制，隊長必須為每一區域的生意及安全負責，而說有300個弟兄，工資薪水統一發放，年底的分紅就要看各個隊長上報的，每一個弟兄的工作積分。
積分高的得到的分紅自然就多，積分少的，得到的分紅自然就少。
而積分的獲得，有每個隊的隊長評價。根據每一天的工作來合理的分配積分。當然，這一切都是要由林澤親自審核。
同時，林澤也建立了嚴格的升降級制度。他把300個小弟，分成了三個等級。
第一級別工資統一，三萬，第二級別的工資統一，兩萬。第三級別的工資統一為1萬。
如果達不到第三級別，直接就會被取締工作資格。
如果表現的積分超過了第一級別，則享受公司管理層的分紅。就是會與幾大隊長得到同樣的經濟利益。
對於林澤來說，這是一個完全公平，而且十分有制度化的方式。對於這種方式，那些新來的小弟自然是躍躍欲試，可那些老人，就有些惴惴不安。對於他們來說，現在他們的既得利益就會被拋棄許多。
他們不開心也是自然的現象。可是林澤知道，這些改變是必然不可少的。得到了馬長鳴的支持，他強力的把這些事情推進了下去。
無論是對於林澤還是馬長鳴來說，這件事情的推進都是很不簡單的。可是林澤知道，時間已經不能等他，所以只能把這件事情強推下去了。
至於以後會出現什麽後果，那只能留待時間去考驗了。
林澤知道肯定會有兄弟不滿，但這種不滿也不至於馬上就爆發。林澤知道過多的解釋也沒有用，只有讓這些人看到利益，才會安穩住他們的心。
商場如戰場，沒有永恒的朋友，也沒有永恒的敵人。只有永恒的利益。
不顧眾人的反對，終於強推這件事。林澤的心裏還是很舒服的。有馬長鳴的支持，而且三大高手也表示了支持。這件事情的問題就不會很大。
制度訂下去之後，接下來就是執行的問題。林澤發現他雖然手下有許多能手，但是缺了一個給他管賬的人。
馬長鳴是這方面不錯的人才，不過馬長鳴的事情實在是太多，這種事情就不能讓他分心去管了。可是賬務問題，又是林澤現在的重中之重，想要東南西北四區的生意急速發展，首先要想好賬務方面的問題。如果連賬目都做不明白，那其他的所有事情也都無從談起。
經過上一次得而覆失的事件，林澤對管理東西南北四大區，也有了許多自己的看法。他知道現在的東西南北四大區，無論在管理上，還是生意本身上。都不是那麽讓人滿意。
原本的四大區管理者,大多數用都是那些庸才。做事情的手段還停留在收保護費這種低級別的階段。這樣的事情對於林澤來說是絕對不允許的，他的目標是把寧世公司推上與李家唐家同樣等級的高度，而不是一個黑幫式的企業。
對於人才的招聘，必須馬上提上議程。
林澤拿起電話，直接把胖子叫了過來。胖子現在是北區的管理者之一，與王權共同管理的北區，而林澤的辦公地點也在北區，所以不到幾分鐘，胖子就走進了林澤的辦公室。
“林哥，有什麽吩咐？”胖子現在很忙碌，作為新任的北區管理者之一，胖子現在每天的事情都壓的喘不過來氣。
林澤知道胖子很忙，他找胖子只是想讓胖子給他推薦幾個人。胖子這個家夥幹別的不行，看人的眼光連林澤都感覺到敬佩。
“你給我找幾個精明的小夥子，我有些事情，記住，要那些十分精明的。”林澤指示說。他這一次要去城西的大學城裏，給自己的核心團隊招聘幾個人才。他自己一個人去可不行，得帶幾個人壯壯聲勢。
“什麽叫做精明？”胖子眨了眨他的眼睛，問道。
林澤翻了翻白眼兒，知道這個貨不能用常規的語言和他溝通。
“就是找一些和你差不多的人，一樣英俊帥氣瀟灑那種。”林澤沒好氣兒的說。
胖子一皺眉，直接搖了搖頭說：“老大，你這個要求有點太高，這樣的人上哪去找啊？”
林澤差點沒吐出一口鮮血，這個貨實在是太不要臉了。林澤搖了搖頭，直接說：“能達到你一半境界的就行！”
胖子點點頭，轉身走了出去。大約過了十多分鐘，胖子又走了上來，帶上來四個人。
“林哥，這就是我給你找的人，雖然達不到我一半的水平，但是也差不多。”胖子說。
林澤點了點頭，示意胖子可以離開了。這四人確實不錯，都是很精壯很英俊的小夥子。帶上他們四個人正合適。
他要去學校找一批精英的人才。目標就是城西的大學城，林澤沒有時間準備一場大型的招聘會。而且如果他準備大型的招聘會，一定會引起魏家的註意。
這可不是他想看到的事情，這件事他必須秘密的進行。
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如果得不到馬長鳴的支持，想推行這樣的計劃，可就是難如上青天。有了馬長鳴的支持，這件事情林澤才能順利的進行下去。
畢竟馬長鳴可是在他這些老部下的心目之中有著崇高的地位。只要馬長鳴點頭同意，這件事情就好進行的多了。
既然得到了馬長鳴的同意，進行這件事情就宜早不宜晚。林澤決定馬上召開會議，徹底把這件事一次性的解決。
改革現在的四大區的內部結構，一定會動許多人的利益。林澤必須用雷霆的手段，才能促成這件事。
當然，即使是能做成這件事，背地裏也一定會遭到許多人的反對。不過林澤卻並不擔心，只要贏得這場與魏家的競爭。內部的一切不愉快，都會馬上煙消雲散。
作為一個公司，作為一個集團。內部的事情一定是最為重要的。不把這些捋順了，就不能一致對外。
有了馬長鳴的支持，林澤馬上召開了會議。當林澤拋出這份改革方案的時候，雖然他意料到了會引起一些爭端，但是他沒想到爭端會這麽大。
林澤的老部下馬上就不幹了，因為這份計劃確實對他們太不友好。
林澤的這份改革計劃很詳盡，現在所有的300個兄弟一視同仁，分成五個小組，打亂了原有的編制。
五個小組分別由馬長鳴，王晨，張天君，姜家兄弟和王權胖子擔任隊長，每一隊的編制是60人。而且這60人的地位完全對等，采用一種軍事化的管理方式。四個小組分別統領東西南北四大區。管理四大區的一切生意。而馬長鳴帶著這個小組，則是林澤的中心內部的核心團隊，東西南北四大分區所有生意上的具體細節和具體任務，都由中心分區統一發布，四大區的管理者只負責執行而已。
所有的稅收統一交規中心區域，在合理分配。每個區域采用隊長負責制，隊長必須為每一區域的生意及安全負責，而說有300個弟兄，工資薪水統一發放，年底的分紅就要看各個隊長上報的，每一個弟兄的工作積分。
積分高的得到的分紅自然就多，積分少的，得到的分紅自然就少。
而積分的獲得，有每個隊的隊長評價。根據每一天的工作來合理的分配積分。當然，這一切都是要由林澤親自審核。
同時，林澤也建立了嚴格的升降級制度。他把300個小弟，分成了三個等級。
第一級別工資統一，三萬，第二級別的工資統一，兩萬。第三級別的工資統一為1萬。
如果達不到第三級別，直接就會被取締工作資格。
如果表現的積分超過了第一級別，則享受公司管理層的分紅。就是會與幾大隊長得到同樣的經濟利益。
對於林澤來說，這是一個完全公平，而且十分有制度化的方式。對於這種方式，那些新來的小弟自然是躍躍欲試，可那些老人，就有些惴惴不安。對於他們來說，現在他們的既得利益就會被拋棄許多。
他們不開心也是自然的現象。可是林澤知道，這些改變是必然不可少的。得到了馬長鳴的支持，他強力的把這些事情推進了下去。
無論是對於林澤還是馬長鳴來說，這件事情的推進都是很不簡單的。可是林澤知道，時間已經不能等他，所以只能把這件事情強推下去了。
至於以後會出現什麽後果，那只能留待時間去考驗了。
林澤知道肯定會有兄弟不滿，但這種不滿也不至於馬上就爆發。林澤知道過多的解釋也沒有用，只有讓這些人看到利益，才會安穩住他們的心。
商場如戰場，沒有永恒的朋友，也沒有永恒的敵人。只有永恒的利益。
不顧眾人的反對，終於強推這件事。林澤的心裏還是很舒服的。有馬長鳴的支持，而且三大高手也表示了支持。這件事情的問題就不會很大。
制度訂下去之後，接下來就是執行的問題。林澤發現他雖然手下有許多能手，但是缺了一個給他管賬的人。
馬長鳴是這方面不錯的人才，不過馬長鳴的事情實在是太多，這種事情就不能讓他分心去管了。可是賬務問題，又是林澤現在的重中之重，想要東南西北四區的生意急速發展，首先要想好賬務方面的問題。如果連賬目都做不明白，那其他的所有事情也都無從談起。
經過上一次得而覆失的事件，林澤對管理東西南北四大區，也有了許多自己的看法。他知道現在的東西南北四大區，無論在管理上，還是生意本身上。都不是那麽讓人滿意。
原本的四大區管理者,大多數用都是那些庸才。做事情的手段還停留在收保護費這種低級別的階段。這樣的事情對於林澤來說是絕對不允許的，他的目標是把寧世公司推上與李家唐家同樣等級的高度，而不是一個黑幫式的企業。
對於人才的招聘，必須馬上提上議程。
林澤拿起電話，直接把胖子叫了過來。胖子現在是北區的管理者之一，與王權共同管理的北區，而林澤的辦公地點也在北區，所以不到幾分鐘，胖子就走進了林澤的辦公室。
“林哥，有什麽吩咐？”胖子現在很忙碌，作為新任的北區管理者之一，胖子現在每天的事情都壓的喘不過來氣。
林澤知道胖子很忙，他找胖子只是想讓胖子給他推薦幾個人。胖子這個家夥幹別的不行，看人的眼光連林澤都感覺到敬佩。
“你給我找幾個精明的小夥子，我有些事情，記住，要那些十分精明的。”林澤指示說。他這一次要去城西的大學城裏，給自己的核心團隊招聘幾個人才。他自己一個人去可不行，得帶幾個人壯壯聲勢。
“什麽叫做精明？”胖子眨了眨他的眼睛，問道。
林澤翻了翻白眼兒，知道這個貨不能用常規的語言和他溝通。
“就是找一些和你差不多的人，一樣英俊帥氣瀟灑那種。”林澤沒好氣兒的說。
胖子一皺眉，直接搖了搖頭說：“老大，你這個要求有點太高，這樣的人上哪去找啊？”
林澤差點沒吐出一口鮮血，這個貨實在是太不要臉了。林澤搖了搖頭，直接說：“能達到你一半境界的就行！”
胖子點點頭，轉身走了出去。大約過了十多分鐘，胖子又走了上來，帶上來四個人。
“林哥，這就是我給你找的人，雖然達不到我一半的水平，但是也差不多。”胖子說。
林澤點了點頭，示意胖子可以離開了。這四人確實不錯，都是很精壯很英俊的小夥子。帶上他們四個人正合適。
他要去學校找一批精英的人才。目標就是城西的大學城，林澤沒有時間準備一場大型的招聘會。而且如果他準備大型的招聘會，一定會引起魏家的註意。
這可不是他想看到的事情，這件事他必須秘密的進行。
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