第42章奮鬥目標
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第42章 奮鬥目標
王鐵柱很快把手中的十二份招工表看了一遍，左手一沓，右手一沓，往任飛手裏一塞：“這是可以用的，這是不行的。”
任飛嗯了一聲：“等會兒我讓佳佳安排，對了，王主任小兒子人怎麽樣？”
“你說王樂樂啊，那小子是個人精，一張嘴雲山霧罩的，讓他跑業務肯定沒錯。”
聽說王主任的小兒子可用，任飛松了口氣。
公司落戶在小馬橋村，跟村裏人的關系一定要處理好，尤其是村主任更是要搞好關系，應下了王主任把他小兒子招進廠就得辦，人可以用當然是最好了。
機器還在轉著，任飛仔細察看了一遍，運轉一切正常，他轉過去跟吳笛說了會兒話，返回辦公區域。
現在人手短缺，他們四個人每個人都有做不完的事情，王鐵柱這個運營總監和吳笛這個技術總監都被當成工人用了，這也是沒有辦法的事情，創業麽，總要經歷一段艱難的時期，有任飛這個先知在他們已經是順風順水了，只是步子邁的大了點，所有的人都得跟著任飛的節奏奔跑起來才行。
這時辦公區只剩下兩個商販還在等著拿貨，其他那些要排到明天才能拿貨的商販已經散了。
不過等著招工的人卻是越聚越多，院裏聚集了得有六七十人，人太多了，顧佳只能安排他們先在院裏等候。
小馬橋村是個大村，村裏的年輕人不少，又有幾個年輕人情願面朝黃土背朝天的過一輩子，現在有機會上班掙工資當然要來試一試了。
任飛返回辦公桌坐下拿起王鐵柱已經分好的招工表查看，不能用的一帶而過，能用的多看幾眼，不由得有些佩服顧佳的眼力。
顧佳只通過填一張招工表隨便聊幾句能了解到的信息是極其有限的，很容易被表象上的一些東西所蒙蔽，肯定不如王鐵柱這個土著更了解這些人。
然而準備錄用的那些人中只有一個顧佳沒有做出標識，正是王鐵柱說的那個懶人，就連不愛說話的那個顧佳也標識出可用了。
準備放棄的那些人中也有一個被顧佳標識為可用了，而這個人正是王鐵柱所說的那個滑頭，顧佳應該是被這個滑頭的表象所迷惑了。
本身顧佳自己就還年輕，社會歷練肯定不足，能有這樣的眼力已經算是非常不錯了。
任飛拿著表走過去跟顧佳交代，這時那些剛來報名的年輕人又陸續交來了一些填好的招工表，任飛和顧佳兩個擺著樣子跟來應聘的交談幾句，所有人都明白了，招工的決定權是掌握在他們兩個手中。
事實雖然是如此，但是真正提供參考意見的人卻是王鐵柱，畢竟王鐵柱比任何人都了解小馬橋村的這些年輕人。
但是卻不能讓這些來應聘的人看出這一點來，畢竟王鐵柱是本村人，好了壞了都會給家裏招惹是非。
任飛繼續翻看那些新收上來的招工表，顧佳拿著選好的五張招工表走到車間門口，沖著聚集的年輕人依次讀出這五個人的名字。
五個年輕人四男一女，興奮的從人群中站了出來，其中就包括王主任的小兒子王樂樂。
能在第一批中就被選中，這對他們來說也是挺有面子的事情。
任飛帶著五人走到忙碌的王鐵柱吳笛二人面前，這五人跟王鐵柱熟悉，七嘴八舌的跟王鐵柱打招呼，有喊柱子的，有喊哥的，還有喊叔的，村裏人親戚連親戚，多少都能連上些親戚關系，結果王鐵柱卻沖著這五人把臉一板：“下了班你們跟我喊什麽都行，在廠裏你們要跟我喊王總，記住了沒有？”
五個人面面相覷，有點不適應啊。
還是那個叫王艷的姑娘機靈，脆生生的跟王鐵柱喊了一聲王總，結果另外四個還笑了出來。
任飛笑笑沖著吳笛說道：“吳總，你先帶帶他們，讓他們熟悉一下工作流程。王總，你跟我來一下。”
走到角落，任飛把新收上來的招工表交給王鐵柱，王鐵柱看著任飛問道：“咱們第一批準備先招多少人？”
任飛沒好氣的瞪著王鐵柱說道：“昨晚不都商量過了麽，普工二十個，業務員四個。”
王鐵柱嘿嘿笑道：“這不是跟你再確認一下麽，你這人說變就變的，誰知道你是不是又改主意了。”
“少廢話，趕緊辦正事。”
王鐵柱飛快的瀏覽了一遍手中的招工表，很快就選好了。
忙碌了一下午，招工的事情已經按照原計劃辦妥，廠門外墻上貼著的招工啟事上多了一張紅紙‘已招滿’，那些剛得到信趕來碰運氣的只能搖頭嘆息詢問下一批招人要到什麽時候。
在這個年代廠少人多，招工是很容易的一件事情，更何況任飛他們公司給出的薪酬待遇很是不錯，自然吸引人了。
普工保底工資每個月五十元，計件工資按勞取酬。
業務員保底工資每個月五十元，績效工資按勞取酬，差旅費用實報實銷。
人們雖然不知道這個計件工資和績效工資每個月能拿多少，但是每個月五十塊錢的保底工資也已經算是不錯的了。
在停薪留職前，王鐵柱在棉紡廠每個月的基本工資也才三十三元，雜七雜八加在一起每個月拿到手也只有五十多塊錢。
顧佳基本工資高一點，也不過才四十八而已。
就算任飛這個頂著幹部指標的大專畢業生，每個月的基本工資也才七十二。
五十塊錢的基本工資對一個新工人來說，已經比大國企的待遇還要好了，能不爭先恐後報名麽？
人招滿了，關上大門任飛召集大家開了個全體大會，會上宣讀了公司的規章制度和晉升機制、獎勵機制，詳細解讀了計件工資和績效工資的算法，超越這個時代的公司機制令每個員工都看到了對未來的希望，而公司第一批員工的榮譽感也令他們對公司很快產生了歸屬感。
尤其是廠房裏貼出來的那張公司組織結構圖更是把這些新員工刺激得熱血沸騰。
甲乙丙三班班長，空缺，基本工資七十元+績效工資。
車間主任，空缺，基本工資一百元+績效工資。
太陽能廠廠長，空缺，基本工資二百元+績效工資。
人事行政綜合科科長，空缺，基本工資一百元+補助。
財務科科長，空缺，基本工資一百五十元+補助。
市場拓展部經理，空缺，基本工資二百元+績效工資。
……
任總說了，這些空缺的崗位每個人都有機會獲得，只要你有足夠的能力。
而每一個新員工都已經選定了自己心目中的奮鬥目標。
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王鐵柱很快把手中的十二份招工表看了一遍，左手一沓，右手一沓，往任飛手裏一塞：“這是可以用的，這是不行的。”
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“你說王樂樂啊，那小子是個人精，一張嘴雲山霧罩的，讓他跑業務肯定沒錯。”
聽說王主任的小兒子可用，任飛松了口氣。
公司落戶在小馬橋村，跟村裏人的關系一定要處理好，尤其是村主任更是要搞好關系，應下了王主任把他小兒子招進廠就得辦，人可以用當然是最好了。
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這時辦公區只剩下兩個商販還在等著拿貨，其他那些要排到明天才能拿貨的商販已經散了。
不過等著招工的人卻是越聚越多，院裏聚集了得有六七十人，人太多了，顧佳只能安排他們先在院裏等候。
小馬橋村是個大村，村裏的年輕人不少，又有幾個年輕人情願面朝黃土背朝天的過一輩子，現在有機會上班掙工資當然要來試一試了。
任飛返回辦公桌坐下拿起王鐵柱已經分好的招工表查看，不能用的一帶而過，能用的多看幾眼，不由得有些佩服顧佳的眼力。
顧佳只通過填一張招工表隨便聊幾句能了解到的信息是極其有限的，很容易被表象上的一些東西所蒙蔽，肯定不如王鐵柱這個土著更了解這些人。
然而準備錄用的那些人中只有一個顧佳沒有做出標識，正是王鐵柱說的那個懶人，就連不愛說話的那個顧佳也標識出可用了。
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本身顧佳自己就還年輕，社會歷練肯定不足，能有這樣的眼力已經算是非常不錯了。
任飛拿著表走過去跟顧佳交代，這時那些剛來報名的年輕人又陸續交來了一些填好的招工表，任飛和顧佳兩個擺著樣子跟來應聘的交談幾句，所有人都明白了，招工的決定權是掌握在他們兩個手中。
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但是卻不能讓這些來應聘的人看出這一點來，畢竟王鐵柱是本村人，好了壞了都會給家裏招惹是非。
任飛繼續翻看那些新收上來的招工表，顧佳拿著選好的五張招工表走到車間門口，沖著聚集的年輕人依次讀出這五個人的名字。
五個年輕人四男一女，興奮的從人群中站了出來，其中就包括王主任的小兒子王樂樂。
能在第一批中就被選中，這對他們來說也是挺有面子的事情。
任飛帶著五人走到忙碌的王鐵柱吳笛二人面前，這五人跟王鐵柱熟悉，七嘴八舌的跟王鐵柱打招呼，有喊柱子的，有喊哥的，還有喊叔的，村裏人親戚連親戚，多少都能連上些親戚關系，結果王鐵柱卻沖著這五人把臉一板：“下了班你們跟我喊什麽都行，在廠裏你們要跟我喊王總，記住了沒有？”
五個人面面相覷，有點不適應啊。
還是那個叫王艷的姑娘機靈，脆生生的跟王鐵柱喊了一聲王總，結果另外四個還笑了出來。
任飛笑笑沖著吳笛說道：“吳總，你先帶帶他們，讓他們熟悉一下工作流程。王總，你跟我來一下。”
走到角落，任飛把新收上來的招工表交給王鐵柱，王鐵柱看著任飛問道：“咱們第一批準備先招多少人？”
任飛沒好氣的瞪著王鐵柱說道：“昨晚不都商量過了麽，普工二十個，業務員四個。”
王鐵柱嘿嘿笑道：“這不是跟你再確認一下麽，你這人說變就變的，誰知道你是不是又改主意了。”
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王鐵柱飛快的瀏覽了一遍手中的招工表，很快就選好了。
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普工保底工資每個月五十元，計件工資按勞取酬。
業務員保底工資每個月五十元，績效工資按勞取酬，差旅費用實報實銷。
人們雖然不知道這個計件工資和績效工資每個月能拿多少，但是每個月五十塊錢的保底工資也已經算是不錯的了。
在停薪留職前，王鐵柱在棉紡廠每個月的基本工資也才三十三元，雜七雜八加在一起每個月拿到手也只有五十多塊錢。
顧佳基本工資高一點，也不過才四十八而已。
就算任飛這個頂著幹部指標的大專畢業生，每個月的基本工資也才七十二。
五十塊錢的基本工資對一個新工人來說，已經比大國企的待遇還要好了，能不爭先恐後報名麽？
人招滿了，關上大門任飛召集大家開了個全體大會，會上宣讀了公司的規章制度和晉升機制、獎勵機制，詳細解讀了計件工資和績效工資的算法，超越這個時代的公司機制令每個員工都看到了對未來的希望，而公司第一批員工的榮譽感也令他們對公司很快產生了歸屬感。
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甲乙丙三班班長，空缺，基本工資七十元+績效工資。
車間主任，空缺，基本工資一百元+績效工資。
太陽能廠廠長，空缺，基本工資二百元+績效工資。
人事行政綜合科科長，空缺，基本工資一百元+補助。
財務科科長，空缺，基本工資一百五十元+補助。
市場拓展部經理，空缺，基本工資二百元+績效工資。
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