第三十九章都是小狐貍
關燈
小
中
大
第三十九章 都是小狐貍
合同簽訂之後，周文才給楊桃發了個信息。讓她們拿著零食、水果、礦泉水上來，準備分發給辦公室的人員。
有外人在呢，大家會刻意的表現的好一點，零食可能不會吃，但水肯定是要喝的。
沒幾分鐘，楊桃等8人才提著幾個袋子回來，一副看上去很悠閑的樣子。
剛剛因為要簽訂合同，人員聚集在一起，顯得有點擁擠。周文才示意楊桃等不相關的人員出去待會，留下足夠的空間，給收購一點方便。留下的都是跟收購相關的部門或人員，還有律師。
現在，一切塵埃落定，進來後隨便找個位置就能坐，不至於絆手絆腳。
楊桃倒也很有眼力勁，袋子放桌上之後，從袋子裏面拿出幾瓶礦泉水，每人送過去一瓶。不是扔的，是親手遞到對方手裏。
有人拿起就喝，也有人拿過去後，又隨手放在了桌上，顯然不是很渴。
至於水果，楊桃清洗了一下，就找了個果盤放進去，只是沒人動手吃而已。零食就更別說了，都沒人動手。
眼看都中午了，周文作為此時此刻的東道主，那能怠慢了客人。便邀請何塞跟譚志凱一起吃個飯，只是何塞這人很執拗，認準的事很少會變通，拒絕了周文的邀請。
他不喜歡應酬，也不喜歡幾個不怎麽熟悉的人，非要攢在一起喝酒。
面對何塞的推辭，周文也不便多說什麽，跟葉奇正一起把何塞送到樓下，等對方離開後，才上樓。
何塞是個很高傲的人，認為商人就是逐利的，必然也存在坑蒙拐騙。雖然他是一個代理商業法的律師，但不影響他對商人的偏見。
其實，按周文的看法，他更應該去做民事訴訟，而不是商業訴訟。
只是各人有各自的道吧！
回到辦公室，周文便讓楊桃在華城國際酒店訂了位置，人有點多，不宜遠行。
況且，周文作為老板，第一次請客，也不能寒酸了。
其它時候可以隨便一點，但今天肯定不行。
現在是州問認識員工的第一天，也是原火山科技的員工認識他的第一天，都是互相的。
員工要給新老板一個好的印象，新老板自然也想給員工一個大方的印象。
互相之間給點好感，合作起來也順暢很多。男人嘛，都是看對方的做事風格的。
扣扣搜搜，給人的印象就不好。
況且，收購第一天，必然要以穩為主。
最大程度的讓原火山科技的員工繼續留職，那麽認識新老板，認識到他們做出的決定，是正確的，就是一個很好的開始。
華城國際酒店不是很遠，就一百米左右的距離，走路五六分鐘就到了。
在前面領頭的是五個技術部員工，一邊聊著天，一邊快速的向酒店走去，年輕人走路確實有點快。
其中最左邊年約28歲的年輕男子，一臉的擔憂，說道：“你們說周文會不會辭退我們，重新招一批技術員。”
走在中間的男子，很放松、很自然的說道：“老張，你盡操心一些有的沒的。這不明擺著嘛！”
“他周文收購火山，不是覺得錢多沒地兒去。而是看好了火山短視頻的前景，才入局的。”“況且，我們才是火山科技的基本盤。開了我們，重新招人，熟悉業務就得一段時間。”
“再者，新員工對業務的上手時間，也會無限期延後，影響公司的發展。”
“只要你老張，不強出頭，違背周文的想法，沒人會想著開人，再組建一個不熟悉業務的團隊。”
左邊的另一名男子，也插話道：“還是謙哥說的有道理。你看秦昊，已經圍在周文身邊了，技術部老大十有八九還是他。”
走中間的男子，陳謙也說道：“大差不差了，他之前就是譚老板的鐵桿，現在繼續，也不是不可能。”
走在右邊最邊上的男子，適時的插話道：“謙哥，公司內就屬你技術最牛，你帶著iOS開發團隊，不到半個月就開發出來了第一版火山APP。”
“功能方面沒得說，bug也少。爭取下技術部老大的位置，還是可以的。”
另一邊的老張也很給力，助力道：“就是呀，大家都願意跟著你做事。秦昊除了吹牛、挑刺，哪有什麽真水平。”
聽著幾個同事的鼓勵，陳謙其實很為難，他是有點技術。但是吧，他有點不願意陷入人事鬥爭中去。要想拿下技術部老大的位置，必然就會跟秦昊爭一爭。
無論那方最後誰贏了，都會有一個人走人，那個爭輸的。
因為這種爭，另一方要麽面子上過不去，要麽就是勝利方很有可能會在以後的工作中刁難。
明面上他是以工作為準繩，但誰曉得，他是不是以工作的準繩來為難你呢！
或許只有兩方自己心裏清楚。
本來還聊的歡實的陳謙，有點心不在焉的說道：“我這個性格就是底層的命，做不來管理的。”
“要麽像秦昊那樣會溜須拍馬；要麽得老板的信任；要麽就得能說會道，懂得爭取。我一樣不占，爭什麽呀！”
其實，陳謙還是很想做管理的，不僅是錢拿得多的問題，還能按照自己的想法執行，實現技術上的改進。
只是他性格中缺了一樣東西，那就是“爭”，沒有這樣東西，管理是做不好的。
這個“爭”，不僅僅是在技術上爭最好，而且還要在老板面前為底下的員工爭收益，甚至要在技術上爭主導權。
至於，技術或者部門的主導權，看著是不一樣的兩個詞，但很多時候，它又是一個意思。
周文一直在防部門的主導權，不是沒有原因的。
萬一哪天，技術部總監跟老板鬧了矛盾，很有可能帶著團隊跑路，那時候公司的技術怎麽辦？
這是一個很大的問題，也是一件性質極其惡劣的事。
辦法，其實也有。
其一，那就是分權，成立多個技術小組，形成多個小團體，不至於因為一個總監，整垮一個部門。
其二，競業禁止協議，這是一個很重要的殺手鐧。可能會有公司為了一個人，支付違約賠償金，但是一整個團隊，那就很難說了。
周文自然沒聽到前面幾個技術員的談話，但作為老板，不可能不深思熟慮的。
這方面的問題，需要制度和手段的配合，相輔相成。
走在前面五個技術員，自然也不會知道周文會有這樣的想法，只是在聊著公司的未來，以及以後自身的發展。
至於落在後面，跟在周文身後的秦昊和另一個技術員，也沒有閑著，不時的配合著譚志凱，聊著公司的一些事項。
譚志凱拿過秦昊遞過來的一瓶未開蓋礦泉水，喝了幾口，又還給秦昊，邊走邊對著周文說道：“秦昊能力不差的，火山APP就是在他的帶領下完成的。到現在已經出了六個版本了，每一個版本都是他帶著團團日以夜繼完成的。”
譚志凱的誇獎，周文也只是聽聽，左耳進，右耳出。
對於火山APP的整個框架，周文是不滿意的。沒有UI，甚至連美工都沒有，安全憑著技術團隊的借鑒（抄襲），開發出來的一個短視頻應用。
這樣的一個應用，以目前的移動互聯網環境來說，倒也能用，但多少還是缺了那麽點美觀。
但又不好直接表示出來，一是手機性能如此；
二是，初始產品，都不是很完美，包括美觀。
走在中間的周文對著譚志凱說道：“技術這一塊我不是很懂，不過以後技術部倒是可以專註於技術上的開發，前端設計還是交給美工和UI負責。”
“畢竟開發團隊拿著高額的工資，不是為了做一些瑣碎的事務的。”
“而且，目前公司辦公場地還是太小，得盡快找個辦公室搬過去，部門人員也要配齊才行。這樣，技術部的擔子就小了很多，也不至於在以後的工作中分心。”
公司要發展壯大，這是必然的流程，秦昊又不是傻缺，自然明白。
他現在只想繼續當技術部的老大，其它的跟他也沒關系，很順從的說道：“周總說的是，技術部確實要清理一些無關的工作任務了，把時間留給開發。”
“現在正值火山飛度發展的關鍵時期，也必須要把精力放在技術的實現上，而不是讓一些無關的工作幹擾技術團隊。”
“尤其，技術團隊需要把分工明確下來。”
……
秦昊嘮叨了一堆，都是一些管理上的，周文倒也聽得明白。要是改成技術上的，那就只能打哈哈了。
管理方面，周文還是有經驗的，對於團隊的發展，也有心得。秦昊的說法，也不是沒有道理，只是這人，能不能用，周文還是很糾結的。
部門總監，不僅僅是對周文負責，還要對部門所有員工負責。
既要協調好團隊的合作，還要對團隊的發展建設做出有效的成果，不能只靠著嘴皮子耍滑偷懶。
管理團隊，確實很靠嘴，但也很靠能力的。只動嘴，不動手，周文也不可能要的。
而秦昊呢，也不是傻子，在周文的只言片語中就能了解到對他的看法。
大家都是千年小狐貍，可別玩什麽聊齋啊！
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
合同簽訂之後，周文才給楊桃發了個信息。讓她們拿著零食、水果、礦泉水上來，準備分發給辦公室的人員。
有外人在呢，大家會刻意的表現的好一點，零食可能不會吃，但水肯定是要喝的。
沒幾分鐘，楊桃等8人才提著幾個袋子回來，一副看上去很悠閑的樣子。
剛剛因為要簽訂合同，人員聚集在一起，顯得有點擁擠。周文才示意楊桃等不相關的人員出去待會，留下足夠的空間，給收購一點方便。留下的都是跟收購相關的部門或人員，還有律師。
現在，一切塵埃落定，進來後隨便找個位置就能坐，不至於絆手絆腳。
楊桃倒也很有眼力勁，袋子放桌上之後，從袋子裏面拿出幾瓶礦泉水，每人送過去一瓶。不是扔的，是親手遞到對方手裏。
有人拿起就喝，也有人拿過去後，又隨手放在了桌上，顯然不是很渴。
至於水果，楊桃清洗了一下，就找了個果盤放進去，只是沒人動手吃而已。零食就更別說了，都沒人動手。
眼看都中午了，周文作為此時此刻的東道主，那能怠慢了客人。便邀請何塞跟譚志凱一起吃個飯，只是何塞這人很執拗，認準的事很少會變通，拒絕了周文的邀請。
他不喜歡應酬，也不喜歡幾個不怎麽熟悉的人，非要攢在一起喝酒。
面對何塞的推辭，周文也不便多說什麽，跟葉奇正一起把何塞送到樓下，等對方離開後，才上樓。
何塞是個很高傲的人，認為商人就是逐利的，必然也存在坑蒙拐騙。雖然他是一個代理商業法的律師，但不影響他對商人的偏見。
其實，按周文的看法，他更應該去做民事訴訟，而不是商業訴訟。
只是各人有各自的道吧！
回到辦公室，周文便讓楊桃在華城國際酒店訂了位置，人有點多，不宜遠行。
況且，周文作為老板，第一次請客，也不能寒酸了。
其它時候可以隨便一點，但今天肯定不行。
現在是州問認識員工的第一天，也是原火山科技的員工認識他的第一天，都是互相的。
員工要給新老板一個好的印象，新老板自然也想給員工一個大方的印象。
互相之間給點好感，合作起來也順暢很多。男人嘛，都是看對方的做事風格的。
扣扣搜搜，給人的印象就不好。
況且，收購第一天，必然要以穩為主。
最大程度的讓原火山科技的員工繼續留職，那麽認識新老板，認識到他們做出的決定，是正確的，就是一個很好的開始。
華城國際酒店不是很遠，就一百米左右的距離，走路五六分鐘就到了。
在前面領頭的是五個技術部員工，一邊聊著天，一邊快速的向酒店走去，年輕人走路確實有點快。
其中最左邊年約28歲的年輕男子，一臉的擔憂，說道：“你們說周文會不會辭退我們，重新招一批技術員。”
走在中間的男子，很放松、很自然的說道：“老張，你盡操心一些有的沒的。這不明擺著嘛！”
“他周文收購火山，不是覺得錢多沒地兒去。而是看好了火山短視頻的前景，才入局的。”“況且，我們才是火山科技的基本盤。開了我們，重新招人，熟悉業務就得一段時間。”
“再者，新員工對業務的上手時間，也會無限期延後，影響公司的發展。”
“只要你老張，不強出頭，違背周文的想法，沒人會想著開人，再組建一個不熟悉業務的團隊。”
左邊的另一名男子，也插話道：“還是謙哥說的有道理。你看秦昊，已經圍在周文身邊了，技術部老大十有八九還是他。”
走中間的男子，陳謙也說道：“大差不差了，他之前就是譚老板的鐵桿，現在繼續，也不是不可能。”
走在右邊最邊上的男子，適時的插話道：“謙哥，公司內就屬你技術最牛，你帶著iOS開發團隊，不到半個月就開發出來了第一版火山APP。”
“功能方面沒得說，bug也少。爭取下技術部老大的位置，還是可以的。”
另一邊的老張也很給力，助力道：“就是呀，大家都願意跟著你做事。秦昊除了吹牛、挑刺，哪有什麽真水平。”
聽著幾個同事的鼓勵，陳謙其實很為難，他是有點技術。但是吧，他有點不願意陷入人事鬥爭中去。要想拿下技術部老大的位置，必然就會跟秦昊爭一爭。
無論那方最後誰贏了，都會有一個人走人，那個爭輸的。
因為這種爭，另一方要麽面子上過不去，要麽就是勝利方很有可能會在以後的工作中刁難。
明面上他是以工作為準繩，但誰曉得，他是不是以工作的準繩來為難你呢！
或許只有兩方自己心裏清楚。
本來還聊的歡實的陳謙，有點心不在焉的說道：“我這個性格就是底層的命，做不來管理的。”
“要麽像秦昊那樣會溜須拍馬；要麽得老板的信任；要麽就得能說會道，懂得爭取。我一樣不占，爭什麽呀！”
其實，陳謙還是很想做管理的，不僅是錢拿得多的問題，還能按照自己的想法執行，實現技術上的改進。
只是他性格中缺了一樣東西，那就是“爭”，沒有這樣東西，管理是做不好的。
這個“爭”，不僅僅是在技術上爭最好，而且還要在老板面前為底下的員工爭收益，甚至要在技術上爭主導權。
至於，技術或者部門的主導權，看著是不一樣的兩個詞，但很多時候，它又是一個意思。
周文一直在防部門的主導權，不是沒有原因的。
萬一哪天，技術部總監跟老板鬧了矛盾，很有可能帶著團隊跑路，那時候公司的技術怎麽辦？
這是一個很大的問題，也是一件性質極其惡劣的事。
辦法，其實也有。
其一，那就是分權，成立多個技術小組，形成多個小團體，不至於因為一個總監，整垮一個部門。
其二，競業禁止協議，這是一個很重要的殺手鐧。可能會有公司為了一個人，支付違約賠償金，但是一整個團隊，那就很難說了。
周文自然沒聽到前面幾個技術員的談話，但作為老板，不可能不深思熟慮的。
這方面的問題，需要制度和手段的配合，相輔相成。
走在前面五個技術員，自然也不會知道周文會有這樣的想法，只是在聊著公司的未來，以及以後自身的發展。
至於落在後面，跟在周文身後的秦昊和另一個技術員，也沒有閑著，不時的配合著譚志凱，聊著公司的一些事項。
譚志凱拿過秦昊遞過來的一瓶未開蓋礦泉水，喝了幾口，又還給秦昊，邊走邊對著周文說道：“秦昊能力不差的，火山APP就是在他的帶領下完成的。到現在已經出了六個版本了，每一個版本都是他帶著團團日以夜繼完成的。”
譚志凱的誇獎，周文也只是聽聽，左耳進，右耳出。
對於火山APP的整個框架，周文是不滿意的。沒有UI，甚至連美工都沒有，安全憑著技術團隊的借鑒（抄襲），開發出來的一個短視頻應用。
這樣的一個應用，以目前的移動互聯網環境來說，倒也能用，但多少還是缺了那麽點美觀。
但又不好直接表示出來，一是手機性能如此；
二是，初始產品，都不是很完美，包括美觀。
走在中間的周文對著譚志凱說道：“技術這一塊我不是很懂，不過以後技術部倒是可以專註於技術上的開發，前端設計還是交給美工和UI負責。”
“畢竟開發團隊拿著高額的工資，不是為了做一些瑣碎的事務的。”
“而且，目前公司辦公場地還是太小，得盡快找個辦公室搬過去，部門人員也要配齊才行。這樣，技術部的擔子就小了很多，也不至於在以後的工作中分心。”
公司要發展壯大，這是必然的流程，秦昊又不是傻缺，自然明白。
他現在只想繼續當技術部的老大，其它的跟他也沒關系，很順從的說道：“周總說的是，技術部確實要清理一些無關的工作任務了，把時間留給開發。”
“現在正值火山飛度發展的關鍵時期，也必須要把精力放在技術的實現上，而不是讓一些無關的工作幹擾技術團隊。”
“尤其，技術團隊需要把分工明確下來。”
……
秦昊嘮叨了一堆，都是一些管理上的，周文倒也聽得明白。要是改成技術上的，那就只能打哈哈了。
管理方面，周文還是有經驗的，對於團隊的發展，也有心得。秦昊的說法，也不是沒有道理，只是這人，能不能用，周文還是很糾結的。
部門總監，不僅僅是對周文負責，還要對部門所有員工負責。
既要協調好團隊的合作，還要對團隊的發展建設做出有效的成果，不能只靠著嘴皮子耍滑偷懶。
管理團隊，確實很靠嘴，但也很靠能力的。只動嘴，不動手，周文也不可能要的。
而秦昊呢，也不是傻子，在周文的只言片語中就能了解到對他的看法。
大家都是千年小狐貍，可別玩什麽聊齋啊！
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）