第209章我對你有感覺
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第209章 我對你有感覺
止劉萬程拿走了一些，還有當時總廠號召清三角債時，別人拿走的，基本是一筆糊塗賬。
總廠財務處一年以前就有指示，不再保留過去的賬單。意思就是，我們欠人家的肯定不還了，人家欠我們的，我們也不要了。
財務處這個指示是有道理的。這裏面太亂了，保留著只能惹禍，指不定什麽時候，就會把誰給牽扯進去。
二分廠保留的這部分，還是張年發偷偷留下的，他覺得都毀了挺心疼，那畢竟是錢啊。說不定啥時候碰巧能要回點來呢？
王會計是老張的死黨，老張讓毀掉，他當然也就執行了。至於劉勇，他根本就不知道張年發沒有完全執行總廠財務處的指示，保留著許多賬單。
這一點上，劉萬程不知道內情，倒是多慮了。
張年發是個忠厚的人，和他處久了，有了感情，他也不一定事事堅持原則。連劉勇都能利用他這個性格，當書記時把持營銷大權，何況是劉萬程？他更不忍心害他了。
從高強那裏，張年發知道了劉萬程開公司的目的，就更是壓下這事不提了。但他也不想跟高強一樣，對工廠失去希望，他還想做最後的努力。
而自以為得計的劉萬程，壓根兒也沒想到，張年發早就識破了他的陰謀。
張年發走後，第二天，高強瞅機會找到劉萬程，和他在劉萬程的經理辦公室裏，把這事說了。
兩個人關了辦公室的門，坐在沙去上，高強就嚴肅了問劉萬程:“萬程，你跟我說句實話，你搞廠子的本錢，到底是從哪裏來的？”
劉萬程就沈默了。這時候，他還不知道張年發昨晚來過了。
但總是撒謊，只能是糊弄高強一時，這事他早晚得問。
好一會兒，劉萬程老實說:“叔，是我貪汙廠裏的。”
高強就點點頭問:“舊賬，對不對？”
劉萬程就吃驚地看著他問:“叔，你咋知道？”
高強就告訴他說:“昨晚年發過來了。”
劉萬程就點點頭。這事兒，張年發早晚能猜到，這個在他意料之中。不過現在估計那些他簽字的條子，已經都銷毀了，他也不怕他告發他。
不料，高強下一句話就嚇著他了:“你從廠裏走了的第二天，張年發就知道你拿走了那些舊賬。你所有的簽字借條，都在他手上攥著！”
高強是故意嚇唬一下劉萬程，省得他知道張年發已經銷毀了證據，他來個抵死不認，這小子不是幹不出來。
果然，劉萬程臉就白了。
有這些證據在，張年發如果不徇私情去告他，就算他現在把賬連本帶利還上，也逃脫不了牢獄之災！
他就納悶了，張年發怎麽這麽快就知道了呢？
他就問高強:“叔，張廠長突然跟你提起這個，是不是要告發我啊？”
高強搖搖頭說:“他要是想告發你，也不會等到今天。他就是當面不好意思跟你提，怕你想多了。他的意思，是想讓我告訴你，讓你想想，你有今天，也是江山機器廠給你的，你開工廠的本錢裏，也有二分廠那四百多兄弟姐妹的心血，不要忘了你起家的根本！”
劉萬程就嘆一口氣說:“叔，我一直也沒忘，更不敢忘。如果江山機器廠有了希望，我就是把我今天擁有的這一切，都還給廠裏，我也願意！”
說到這裏，劉萬程就不言語了。
高強也不言語，等著劉萬程繼續說。他想聽的，是劉萬程最後的態度。
許久，劉萬程才說:“二分廠如果想再次好轉，靠現有設備，恐怕是不行了。最好的辦法，就是抓一個項目，購置先進設備，轉產。可是，目前廠裏這種情況，實現這個目的的困難很大。當然，如果張廠長實在支撐不下去，我可以現在就把該還的錢，連本帶利，甚至包括通貨膨脹貶值的部分，都還給他。可是，現在這部分錢到他手裏，能不能用到轉產上，只能靠他可以自己判斷了。”
高強想一下就問:“那，你的意思呢？”
劉萬程說:“以張廠長的能力，只要劉勇不過多幹預，就是不依靠這筆錢，只要他肯努力，暫時保住工人工資也是沒有問題的。有一天條件成熟了，他可以把這個錢從我這裏全部拿回去，購置新設備，轉產。你知道，咱們市裏的公司，就是專門做項目開發和運營的，手裏也有幾個項目。如果二分廠現在能夠有條件，賣掉所有的舊設備，自籌一部分資金，再加上我這裏早就準備好的這部分資金，重打鑼鼓另開張。有張廠長在，他只管生產，把銷售渠道委托給咱們，二分廠就活了。”
高強就長嘆一口氣，半天才說:“你這個想法是長遠之計。你說的對，現在條件還不成熟。我把你的意思跟年發講講，到底怎麽辦，他自己拿主意吧。”
這天晚上，兩個人打開心扉，談了好多問題。劉萬程就發現，高強雖然年紀大，卻比張年發靈活，知道拐彎。
現在，他腦子裏有好多觀念，和當初在廠裏的時候，已經完全不一樣了。
兩個人之所以可以打開心扉暢談，也是因為他們在一起工作群，在彼此的磨合當中，漸漸達成共識，向著一個目標前進了。
但是，高強想不到，他跟劉萬程提了張年發的事，劉萬程就得準備一部分資金不敢動，隨時準備還給張年發。而這筆資金，正是他準備用來對鑄造分廠先期投入的。
沒有了這個資金，他原來和銀行方面達成代管鑄造分廠協議的計劃，就無從實現了。
多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老板周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。
團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。
而企業的衰敗，往往就是起源於這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖墻腳成功，趁機滲入。
劉萬程心裏，始終裝著一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。
吳曉波這個人，過於註重利益，外表油滑，骨子裏卻桀驁不馴，要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。
在劉萬程心裏，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。
為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。
要不是他鼓搗出那麽一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麽樣，他自己都無法預料。
高強這面，他歪打正著，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。
張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。
可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。
這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。
其實，劉萬程心裏還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麽原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麽實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭發變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
這樣一個局面下，只要讓吳曉波控制好給二分廠的產品量，只能讓它不死不活，讓張年發感激他就可以了。
劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人性化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個。
那麽現在，劉勇在幹什麽呢？
劉勇幹了接近十年的幹部，從基層團高官幹到分廠書記，再到分廠廠長，自以為對工人還是很了解的。
在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。
但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。
劉萬程在的一年，工人們見識了什麽是正確的領導，見識了高效益和高工資。
劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷於混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麽幹不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。
劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!
混亂逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水，法寶也有失效的時候。工人們忍無可忍，在發不出工資的情況下，集體去總廠告狀，討說法。
發生了集體事件，總廠面子很不好看，嚴厲批評劉勇的同時，讓他把工人都領回去，再有類似情況發生，嚴厲處分！
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總廠財務處一年以前就有指示，不再保留過去的賬單。意思就是，我們欠人家的肯定不還了，人家欠我們的，我們也不要了。
財務處這個指示是有道理的。這裏面太亂了，保留著只能惹禍，指不定什麽時候，就會把誰給牽扯進去。
二分廠保留的這部分，還是張年發偷偷留下的，他覺得都毀了挺心疼，那畢竟是錢啊。說不定啥時候碰巧能要回點來呢？
王會計是老張的死黨，老張讓毀掉，他當然也就執行了。至於劉勇，他根本就不知道張年發沒有完全執行總廠財務處的指示，保留著許多賬單。
這一點上，劉萬程不知道內情，倒是多慮了。
張年發是個忠厚的人，和他處久了，有了感情，他也不一定事事堅持原則。連劉勇都能利用他這個性格，當書記時把持營銷大權，何況是劉萬程？他更不忍心害他了。
從高強那裏，張年發知道了劉萬程開公司的目的，就更是壓下這事不提了。但他也不想跟高強一樣，對工廠失去希望，他還想做最後的努力。
而自以為得計的劉萬程，壓根兒也沒想到，張年發早就識破了他的陰謀。
張年發走後，第二天，高強瞅機會找到劉萬程，和他在劉萬程的經理辦公室裏，把這事說了。
兩個人關了辦公室的門，坐在沙去上，高強就嚴肅了問劉萬程:“萬程，你跟我說句實話，你搞廠子的本錢，到底是從哪裏來的？”
劉萬程就沈默了。這時候，他還不知道張年發昨晚來過了。
但總是撒謊，只能是糊弄高強一時，這事他早晚得問。
好一會兒，劉萬程老實說:“叔，是我貪汙廠裏的。”
高強就點點頭問:“舊賬，對不對？”
劉萬程就吃驚地看著他問:“叔，你咋知道？”
高強就告訴他說:“昨晚年發過來了。”
劉萬程就點點頭。這事兒，張年發早晚能猜到，這個在他意料之中。不過現在估計那些他簽字的條子，已經都銷毀了，他也不怕他告發他。
不料，高強下一句話就嚇著他了:“你從廠裏走了的第二天，張年發就知道你拿走了那些舊賬。你所有的簽字借條，都在他手上攥著！”
高強是故意嚇唬一下劉萬程，省得他知道張年發已經銷毀了證據，他來個抵死不認，這小子不是幹不出來。
果然，劉萬程臉就白了。
有這些證據在，張年發如果不徇私情去告他，就算他現在把賬連本帶利還上，也逃脫不了牢獄之災！
他就納悶了，張年發怎麽這麽快就知道了呢？
他就問高強:“叔，張廠長突然跟你提起這個，是不是要告發我啊？”
高強搖搖頭說:“他要是想告發你，也不會等到今天。他就是當面不好意思跟你提，怕你想多了。他的意思，是想讓我告訴你，讓你想想，你有今天，也是江山機器廠給你的，你開工廠的本錢裏，也有二分廠那四百多兄弟姐妹的心血，不要忘了你起家的根本！”
劉萬程就嘆一口氣說:“叔，我一直也沒忘，更不敢忘。如果江山機器廠有了希望，我就是把我今天擁有的這一切，都還給廠裏，我也願意！”
說到這裏，劉萬程就不言語了。
高強也不言語，等著劉萬程繼續說。他想聽的，是劉萬程最後的態度。
許久，劉萬程才說:“二分廠如果想再次好轉，靠現有設備，恐怕是不行了。最好的辦法，就是抓一個項目，購置先進設備，轉產。可是，目前廠裏這種情況，實現這個目的的困難很大。當然，如果張廠長實在支撐不下去，我可以現在就把該還的錢，連本帶利，甚至包括通貨膨脹貶值的部分，都還給他。可是，現在這部分錢到他手裏，能不能用到轉產上，只能靠他可以自己判斷了。”
高強想一下就問:“那，你的意思呢？”
劉萬程說:“以張廠長的能力，只要劉勇不過多幹預，就是不依靠這筆錢，只要他肯努力，暫時保住工人工資也是沒有問題的。有一天條件成熟了，他可以把這個錢從我這裏全部拿回去，購置新設備，轉產。你知道，咱們市裏的公司，就是專門做項目開發和運營的，手裏也有幾個項目。如果二分廠現在能夠有條件，賣掉所有的舊設備，自籌一部分資金，再加上我這裏早就準備好的這部分資金，重打鑼鼓另開張。有張廠長在，他只管生產，把銷售渠道委托給咱們，二分廠就活了。”
高強就長嘆一口氣，半天才說:“你這個想法是長遠之計。你說的對，現在條件還不成熟。我把你的意思跟年發講講，到底怎麽辦，他自己拿主意吧。”
這天晚上，兩個人打開心扉，談了好多問題。劉萬程就發現，高強雖然年紀大，卻比張年發靈活，知道拐彎。
現在，他腦子裏有好多觀念，和當初在廠裏的時候，已經完全不一樣了。
兩個人之所以可以打開心扉暢談，也是因為他們在一起工作群，在彼此的磨合當中，漸漸達成共識，向著一個目標前進了。
但是，高強想不到，他跟劉萬程提了張年發的事，劉萬程就得準備一部分資金不敢動，隨時準備還給張年發。而這筆資金，正是他準備用來對鑄造分廠先期投入的。
沒有了這個資金，他原來和銀行方面達成代管鑄造分廠協議的計劃，就無從實現了。
多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老板周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。
團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。
而企業的衰敗，往往就是起源於這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖墻腳成功，趁機滲入。
劉萬程心裏，始終裝著一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。
吳曉波這個人，過於註重利益，外表油滑，骨子裏卻桀驁不馴，要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。
在劉萬程心裏，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。
為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。
要不是他鼓搗出那麽一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麽樣，他自己都無法預料。
高強這面，他歪打正著，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。
張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。
可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。
這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。
其實，劉萬程心裏還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麽原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麽實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭發變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
這樣一個局面下，只要讓吳曉波控制好給二分廠的產品量，只能讓它不死不活，讓張年發感激他就可以了。
劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人性化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個。
那麽現在，劉勇在幹什麽呢？
劉勇幹了接近十年的幹部，從基層團高官幹到分廠書記，再到分廠廠長，自以為對工人還是很了解的。
在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。
但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。
劉萬程在的一年，工人們見識了什麽是正確的領導，見識了高效益和高工資。
劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷於混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麽幹不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。
劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!
混亂逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水，法寶也有失效的時候。工人們忍無可忍，在發不出工資的情況下，集體去總廠告狀，討說法。
發生了集體事件，總廠面子很不好看，嚴厲批評劉勇的同時，讓他把工人都領回去，再有類似情況發生，嚴厲處分！
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