第136章一生之恨
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第136章 一生之恨
多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老板周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。
團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。
而企業的衰敗，往往就是起源於這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖墻腳成功，趁機滲入。
劉萬程心裏，始終裝著一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。
吳曉波這個人，過於註重利益，外表油滑，骨子裏卻桀驁不馴，要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。
在劉萬程心裏，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。
為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。
要不是他鼓搗出那麽一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麽樣，他自己都無法預料。
高強這面，他歪打正著，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。
張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。
可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。
這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。
其實，劉萬程心裏還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麽原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麽實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭發變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
這樣一個局面下，只要讓吳曉波控制好給二分廠的產品量，只能讓它不死不活，讓張年發感激他就可以了。
劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人性化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個。
那麽現在，劉勇在幹什麽呢？
劉勇幹了接近十年的幹部，從基層團高官幹到分廠書記，再到分廠廠長，自以為對工人還是很了解的。
在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。
但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。
劉萬程在的一年，工人們見識了什麽是正確的領導，見識了高效益和高工資。
劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷於混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麽幹不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。
劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!
混亂逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水，法寶也有失效的時候。工人們忍無可忍，在發不出工資的情況下，集體去總廠告狀，討說法。
發生了集體事件，總廠面子很不好看，嚴厲批評劉勇的同時，讓他把工人都領回去，再有類似情況發生，嚴厲處分！
這件事情讓劉勇極度震驚，因為這會影響他的政績，影響他的前途！但這時候，他仍舊不思反悔，仍舊試圖采取高壓手段，來制服這些有點不聽話的綿羊。
他強行規定，工人上班不許走出分廠廠區，否則按曠工處罰。並派親信到各車間和更衣室裏巡視檢察，發現不在的，又沒有他親自簽字的假條，一律嚴懲，停工三個月。
為防止大家聚在一起商量反對他，再次到總廠鬧事，他竟然利令智昏，下令工人不得聚在一起聊天說話，三個人以上在一起說話，就是圖謀不軌，立刻攆回家去，不許上班。
整個二分廠宛如陷入了白色恐怖，人們敢怒不敢言。
當工廠三個月發不出工資的時候，張年發終於忍無可忍，和劉勇發生了劇烈的爭吵。
少了頭羊的綿羊們，終於找到了頭羊，要變老虎了。
他們不去總廠鬧了，直接站在了張年發的身邊，幾乎再沒有人聽劉勇和他親信們的指揮。
在工人們的強烈要求下，張年發代表工人，和劉勇談判，要求劉勇暫時交出分廠權力，給工人們一個自救的機會。不然，工人們鬧到哪裏，張年發都不管了。
張年發的威信，別說在二分廠，就是在總廠，那也是有數的。他真正甩手不管，後果會有多嚴重，劉勇心知肚明。
無奈之下，為自身利益考慮，他被迫答應工人們的要求，把權力移交給張年發，自己美其名曰站在張年發身後，給他全力支持。
張年發已經看透劉勇了，對他這個決定並不領情。他罷免了一批劉勇的親信，同樣用下崗的方式，讓這些害群之馬回家呆著，省得在廠裏不幹人事光搗亂。
然後，他開始任命有能力的人接管廠裏各個環節，恢覆生產秩序。還親自跑去總廠，到處找領導狀告劉勇的惡行，弄得領導們四下裏躲他。
領導們躲他，就傳遞了一個信號:暗中認可了他的分廠管理權。這對所有二分廠的工人來說，是一個積極的信號。
劉勇這個退居幕後，不求有功，只求無過的策略還算明智，不至於激起更大的民憤。也可以在總廠舉棋不定的時候，暫時躲過一劫，為自己偷偷運動高層，設法調走，換個廟繼續當菩薩爭取時間。
這時候，二分廠的當家人，相當於又換成張年發了。
多少年來，張年發就像一臺電腦一般，忠實地執行著上面的指令。違抗命令這個詞，在他的程序裏，是沒有的。
可是，現實的殘酷，卻連這樣的老實人，都被逼的更改了自己的程序，而且一次比一次膽大。
他是水手，就必須得盡到自己的責任。為了那一條船上，所有弟兄的生命，他別無選擇。當弟兄們的生存受到威脅的時候，任何指令對他來說，都是無效的。
他老實、忠厚，卻不笨。上面不撤換劉勇，無非就是舉棋不定，正在研究之中。
在江山機器廠，當官也是講究規矩的。政工幹部轉生產幹部，看似風光了，其實就是一步險棋。因為這是兩條性質和做事完全不同的道路。看著都是幹部，做事方法和晉升的規矩，都有很大的區別。
政工幹部往往講究和同級的生產幹部完美配合，不求有功，但求無過。至於如何晉升，則是八仙過海，各顯其能了。靠關系也行，靠錢砸也有，反正上去的，都有這方面獨到的才能。
生產幹部講究就多了，但最基本的一條，就是你得多少的有點管理能力，最少也得占全部本事的三分。
你比如說二分廠，沒有劉萬程創造奇跡之前，也就是所有分廠裏中上等的水平。
這樣的水平，一般幹部都敢來接手。幹的不好，有那三分本事撐著，不會比原先差到哪裏去。再通過其他本事抹平一下，弄個無功無過。
要萬一沒準兒老天爺開眼，讓他蒙著了，幹好了，那可就不得了。這時候，其他本事就可以盡情發揮，晉升基本指日可待。
但劉萬程創造過奇跡的二分廠，除了劉勇這種二百五，只知道升官發財，別人就不肯來了。因為你沒劉萬程那本事，你來了只能是幹壞，不存在幹好，這不成了出力不討好的傻二小了嗎？
所以，大部分幹部調動，都會選擇差不多的單位，去了好單位反而頭疼。這叫走平不爬桿兒。爬的越高，摔的越狠。
政工轉生產，不走平專爬桿兒，劉勇這兩條忌諱都犯了，能有好才怪。
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多數成功企業，其上層都會有一個團隊，這個團隊圍繞在老板周圍，對其忠心耿耿，矢志不渝。
團隊越忠誠，企業生命力就越強悍，任何困難都無法撼動。
而企業的衰敗，往往就是起源於這個團隊的解體，或相互間產生矛盾，或被人挖墻腳成功，趁機滲入。
劉萬程心裏，始終裝著一個大的計劃。要實現這個計劃，他就得有一個這樣的團隊。
吳曉波這個人，過於註重利益，外表油滑，骨子裏卻桀驁不馴，要不是劉萬程有比他更高的經驗和能力，根本不能讓他順服。當他翅膀硬起來的時候，忠誠度是值得懷疑的。
在劉萬程心裏，高強、張年發這種人，才是最忠誠可靠的團隊人選。
為拉住這兩個人，他可以說是不惜血本。而吳曉波無法理解這一點，差一點就為這個和他翻臉。這就給他敲響了警鐘。
要不是他鼓搗出那麽一堆大道理，把吳曉波給鎮住，後果會怎麽樣，他自己都無法預料。
高強這面，他歪打正著，估計恰如吳曉波說的那樣，會鞠躬盡瘁為他賣命了。
張年發這一面，他也是在想盡一切辦法，試圖把他拉過來。
可是，這人責任心很重。二分廠陷入癱瘓，他首先想到的，不是誰有責任，而是如何救活它，讓四百多工人吃上飯。
這時候強拉他，是拉不動的。這個劉萬程已經試過了。拒絕幫他，勸他過來，高薪利誘，竟然不起作用。
其實，劉萬程心裏還是搞不懂張年發，這種寧可跟著大家一起受罪也不單獨享福的心態，到底是一個什麽原理？
但劉萬程也知道，一旦張年發肯答應幫他，這就是又一個高強。他太需要這樣的人才了！
猶豫再三，他還是決定，把裝好人的策略走下去，盡力去幫他。
但江山機器廠，二分廠，早晚會消失的。我這麽實心實意地幫你。到二分廠不能堅持的那一天，你總不能不來幫我吧？
但是他知道，二分廠在他十幾年之後穿過來的時候，還沒有完呢，他可沒有那個耐心，等到頭發變白。
你完不了，我就不能想點壞招，讓你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我劉萬程了。
他的穿越，改變了二分廠的歷史，也讓劉勇有機會成為二分廠的廠長。
同樣，劉勇這個棒槌遠遠不如本來應該來的那個廠長，也加速了二分廠走向滅亡的步伐。
這樣一個局面下，只要讓吳曉波控制好給二分廠的產品量，只能讓它不死不活，讓張年發感激他就可以了。
劉勇這個人他太了解了，絕對不是那種甘於寂寞的。二分廠一旦開始好轉，他必然會再想辦法重抓權力。
論玩心眼兒，張年發不是劉勇對手。到那時候，二分廠真正的末日，恐怕就要到來，他的機會，也就來了。
劉萬程是商人，當然考慮的，還是自己公司的利益。而利用恩惠維持自己正面形象，同時拉攏人心，讓自己需要的人對自己忠誠，這恰恰是二十一世紀逐漸興起的人性化管理的精髓，劉萬程不可能不知道這個。
那麽現在，劉勇在幹什麽呢？
劉勇幹了接近十年的幹部，從基層團高官幹到分廠書記，再到分廠廠長，自以為對工人還是很了解的。
在他看來，這些工人，除卻幾個刺兒頭，大部分都是綿羊。只要孤立或者收買刺兒頭，剩下的綿羊，你想讓他們怎樣他們就得怎樣。特別是有了下崗這個口子之後，不服我就讓你下崗，比開除還得講究證據，省事多了。
但是，他曾經熟悉的二分廠，在經過了劉萬程的打造之後，已經有些不一樣了。
劉萬程在的一年，工人們見識了什麽是正確的領導，見識了高效益和高工資。
劉勇的胡亂插手，使分廠的經營管理逐漸陷於混亂，正常秩序被打破，效益開始逐步下滑。工人們知道這麽幹不對，個別膽子大的，在公開場合就大聲質疑劉勇的管理能力。
劉勇就用下崗這個法寶，來對付那些質疑他的。你敢質疑我，我就讓你下崗!
混亂逐步加劇，效益下滑加速，工人工資急劇縮水，法寶也有失效的時候。工人們忍無可忍，在發不出工資的情況下，集體去總廠告狀，討說法。
發生了集體事件，總廠面子很不好看，嚴厲批評劉勇的同時，讓他把工人都領回去，再有類似情況發生，嚴厲處分！
這件事情讓劉勇極度震驚，因為這會影響他的政績，影響他的前途！但這時候，他仍舊不思反悔，仍舊試圖采取高壓手段，來制服這些有點不聽話的綿羊。
他強行規定，工人上班不許走出分廠廠區，否則按曠工處罰。並派親信到各車間和更衣室裏巡視檢察，發現不在的，又沒有他親自簽字的假條，一律嚴懲，停工三個月。
為防止大家聚在一起商量反對他，再次到總廠鬧事，他竟然利令智昏，下令工人不得聚在一起聊天說話，三個人以上在一起說話，就是圖謀不軌，立刻攆回家去，不許上班。
整個二分廠宛如陷入了白色恐怖，人們敢怒不敢言。
當工廠三個月發不出工資的時候，張年發終於忍無可忍，和劉勇發生了劇烈的爭吵。
少了頭羊的綿羊們，終於找到了頭羊，要變老虎了。
他們不去總廠鬧了，直接站在了張年發的身邊，幾乎再沒有人聽劉勇和他親信們的指揮。
在工人們的強烈要求下，張年發代表工人，和劉勇談判，要求劉勇暫時交出分廠權力，給工人們一個自救的機會。不然，工人們鬧到哪裏，張年發都不管了。
張年發的威信，別說在二分廠，就是在總廠，那也是有數的。他真正甩手不管，後果會有多嚴重，劉勇心知肚明。
無奈之下，為自身利益考慮，他被迫答應工人們的要求，把權力移交給張年發，自己美其名曰站在張年發身後，給他全力支持。
張年發已經看透劉勇了，對他這個決定並不領情。他罷免了一批劉勇的親信，同樣用下崗的方式，讓這些害群之馬回家呆著，省得在廠裏不幹人事光搗亂。
然後，他開始任命有能力的人接管廠裏各個環節，恢覆生產秩序。還親自跑去總廠，到處找領導狀告劉勇的惡行，弄得領導們四下裏躲他。
領導們躲他，就傳遞了一個信號:暗中認可了他的分廠管理權。這對所有二分廠的工人來說，是一個積極的信號。
劉勇這個退居幕後，不求有功，只求無過的策略還算明智，不至於激起更大的民憤。也可以在總廠舉棋不定的時候，暫時躲過一劫，為自己偷偷運動高層，設法調走，換個廟繼續當菩薩爭取時間。
這時候，二分廠的當家人，相當於又換成張年發了。
多少年來，張年發就像一臺電腦一般，忠實地執行著上面的指令。違抗命令這個詞，在他的程序裏，是沒有的。
可是，現實的殘酷，卻連這樣的老實人，都被逼的更改了自己的程序，而且一次比一次膽大。
他是水手，就必須得盡到自己的責任。為了那一條船上，所有弟兄的生命，他別無選擇。當弟兄們的生存受到威脅的時候，任何指令對他來說，都是無效的。
他老實、忠厚，卻不笨。上面不撤換劉勇，無非就是舉棋不定，正在研究之中。
在江山機器廠，當官也是講究規矩的。政工幹部轉生產幹部，看似風光了，其實就是一步險棋。因為這是兩條性質和做事完全不同的道路。看著都是幹部，做事方法和晉升的規矩，都有很大的區別。
政工幹部往往講究和同級的生產幹部完美配合，不求有功，但求無過。至於如何晉升，則是八仙過海，各顯其能了。靠關系也行，靠錢砸也有，反正上去的，都有這方面獨到的才能。
生產幹部講究就多了，但最基本的一條，就是你得多少的有點管理能力，最少也得占全部本事的三分。
你比如說二分廠，沒有劉萬程創造奇跡之前，也就是所有分廠裏中上等的水平。
這樣的水平，一般幹部都敢來接手。幹的不好，有那三分本事撐著，不會比原先差到哪裏去。再通過其他本事抹平一下，弄個無功無過。
要萬一沒準兒老天爺開眼，讓他蒙著了，幹好了，那可就不得了。這時候，其他本事就可以盡情發揮，晉升基本指日可待。
但劉萬程創造過奇跡的二分廠，除了劉勇這種二百五，只知道升官發財，別人就不肯來了。因為你沒劉萬程那本事，你來了只能是幹壞，不存在幹好，這不成了出力不討好的傻二小了嗎？
所以，大部分幹部調動，都會選擇差不多的單位，去了好單位反而頭疼。這叫走平不爬桿兒。爬的越高，摔的越狠。
政工轉生產，不走平專爬桿兒，劉勇這兩條忌諱都犯了，能有好才怪。
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