第112章。妥協
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第112章 。妥協
鑄造分廠這事兒，本來是大事化小，小事化了的局。
劉萬程一個報告會，把上上下下攪的波瀾起伏，上面還為這個開了專門會議，督促銀行盡快落實，讓這個已經停產三年的工廠，盡快運轉起來。
不僅僅是錢的問題啊，一千多工人，工廠停產，也就意味著這些人沒了飯碗。
盡管上面嚴令江山機器廠解決工人的問題，不允許有一個失業的。可是，廠裏各分廠本來就存在大量的閑餘勞動力無法解決，又上哪兒去安排這一千多號人？
於是，上面把這個擔子壓到總廠，總廠就在把擔子分擔到各個分廠，每個分廠都接收一部分鑄造分廠的職工。大家分擔壓力，壓力不就小一些嘛。
實際上，這是一種極端不負責任的做法。各分廠自己的人都用不上，怎麽處理這些分來的職工？
終於有分廠想出了辦法，你們在我這裏掛個名，養老保險你們自己交，然後你們就自由了，不用來上班。
一個分廠這麽幹了，什麽事兒沒有，其他分廠爭相仿效，這一千多人還是沒有領工資吃飯的地方。
於是，上訪、告狀。於是，壓制、拖延。如此反覆，時間也就過去了。
工人們拖不起。不幹活就沒錢吃飯，只能先找活幹，解決自己的吃飯問題。
那時候，社會上幾個或幾十個人的小作坊或者私企、集體企業，也有缺人手的時候。但這樣的企業，今天用你，明天可能就不用你了。或者它自己倒了不幹了，你也就跟著失業了。
有些去了第三產業工作的工人，面臨的，也是這種情況。下崗工人這種時而有工作，時而失業，時好時壞的生活，用顛沛流離來形容，並不過分。
那些人到中年的，上有老下有小，生活的負擔本就沈重，再時常處於這種整日擔心失業，沒處找飯吃的焦慮中，是怎樣一種生活狀態？那一代，有多麽的不容易，不親身經歷過，誰能想象呢？
劉萬程是親身經歷過這種整日處於焦慮中的生活的。這個月掙到錢了，過日子夠了，老婆的保險有了。下個月呢？還會有企業找他，還能有錢賺嗎？未知數。所以這個月的錢還是不敢大手大腳花，得防備下個月沒錢。而多數時候，是錢永遠緊張，買了這個就不能買那個……
掙了錢，攢上一年，有些富裕了，到了年底，才舍的給媳婦買件像樣點的衣裳。而媳婦漂亮，喜歡打扮，他卻無法稍微的滿足她哪怕十分之一的願望！
做為男人，就算已經不愛媳婦了，可是對跟了自己二十年，受了二十年苦的媳婦，不覺得對她愧疚，那就不是男人了。
所以，沒經歷過那個年代的人，永遠無法理解那個年代，那一批人內心的痛！
在前世，劉萬程屬於那種有技術，頭腦聰明的多面手，生活過的尚且如此。其他人呢，有多少可以強於他？可以說，大部分不如他。
他理解這些人的難和苦，要把自己的企業做大，容納更多的下崗工人，讓他們不再焦慮，生活有起碼的保障，是他有這個能力之後，良心的自然發現，是他的本能反應，不存在高尚與不高尚的問題。
他不是聖母，他是一個還有良心的普通人。
正如他自己說的那樣，他不那樣去做，良心不安！
工廠倒了，幹部們可以拖關系花錢，找個地方繼續當幹部。他們路子廣，認識人多嘛。還有像劉萬程這樣的，可以伸手拿廠裏的錢，辦自己的企業，開自己的買賣。
工人們呢？讓他們怎麽活！
高強、張年發，為什麽那麽舍不得那個國企工廠，為什麽放著更高的個人收入不要？和劉萬程是一個道理，良心不安啊！
這個時代，這個國家，最需要的是良心！如果連這個都失去了，那麽，還有什麽希望！
高強之所以撒謊騙劉萬程，就是想看明白他的心。他看明白了，這小子表面一副輕松的樣子，內心其實和他一樣。他不惜用盡辦法讓他再次站起來，就是他不忍心看著他這個和他一樣的人倒下去。盡管他自己不承認，但高強知道，他是真正的水手。
水手們最終會集合在一起，為了那條船上所有的人，去做最後的拼搏！
高強了解工人，更了解工人的無奈和工人的苦。當劉萬程說出那個主意的時候，他猶豫三天，還是幹了。
現在，他已經可以正常走路了，甚至騎自行車都沒有問題了。他就騎著自行車，到那些小作坊，那些小工廠裏去，找尋那些鑄造分廠曾經的骨幹。他們就像攥在手裏的一把細沙，被人揚入廣袤的土地裏，頃刻就消失在土地裏了。
他得把他們找出來，再次聚攏在一起。不為別的，就為給他們一份安定長遠的工作。雖然工資不會很高，但足夠生活，足夠他們幹到退休，拿到退休金。可以讓他們不再擔心，不再焦慮。
因為，這是劉萬程做出的保證，大家相信劉萬程三個字，這是一個曾經創造了奇跡的人。
老頭騎著自行車，冒著寒風，背著水壺，帶著幹糧，圍著市郊，一天有時候要騎三四十裏地，一般年青人都不一定受的了。
老頭就這樣天天走著，心裏那個信念在支撐著他。
上面催銀行做決定，可銀行也有苦難言，因為劉萬程變卦了。他原先是答應自籌資金，可他說資金籌不到，你拿他也沒辦法。
銀行自然不敢給他錢，再養一個大爺出來∠的上面不關心了，這事兒就不了了之了。
可也不知道是誰，把這事兒給鬧大了。聽說有人要到省裏去，聽說鑄造分廠的那些職工，正在給那人湊路費。省裏不管，他們就去更高一層。
銀行又開始和萬程工貿公司接觸了，新財年還有部分貸款名額，可以提前給你們勻出點來，你們最好再自己籌措一部分資金，這樣成不成？
劉萬程就偷偷地笑了。他不露面了，讓下邊一個經理去回絕銀行:不行。我們本小利薄，自己的錢還不夠用呢，上哪兒找錢去？再說我們今年很忙。你們當初不同意支持我們，所以我們就沒打你們的譜。
今年，我們的目標還是擴大精密制造規模，擴大盈利規模，需要引進很多高科技設備，資金不是一般緊張，人員也不是一般緊張。鑄造分廠的事兒，您就另請高明吧。
吳曉波就納悶，問劉萬程:“我說，你不是整天惦記那個分廠嗎？你回的這麽絕，不怕人家真的另請高明啊？”
劉萬程說吳曉波:“你還號稱采花高手呢，就這水平？”
吳曉波瞪眼說:“誰采花高手啦？我說，跟你說過多少遍了，以後這種笑話少說。再說這也跟你回絕銀行不挨著呀？”
劉萬程說:“一碼事啊。得不到的都是最好的。我們越是猶抱琵芭半遮面，人家越是覺得咱行，這個你不懂，這叫心理戰。”
吳曉波轉半天眼珠，看著劉萬程問:“你說高秀菊吧？”
劉萬程立馬瞪眼:“去，想哪兒去了你？我說銀行！”
銀行和萬程工貿雙方唇槍舌劍，歷時一月，總算是在當年的十一月份，簽署了代管協議。
雙方都做了妥協和讓步。銀行提供三千萬的低息貸款，作為萬程工貿代管鑄造分廠的啟動資金。十年之內，還清所有本息，則鑄造分廠所有資產，歸經營者所有。同時，萬程工貿將公司所有資產，抵押給銀行，以換取三千萬資金到賬。
三千萬，有點少了。可一個價值只一千多萬的企業，換來三千萬貸款，知足吧。省著點花，應該差不多夠。實在不行，就得減少對精密制造的投入，先把資金投進鑄造分廠了。
事不宜遲，他立刻召集公司高層開會，今年年不過了，先把這件事情搞定再說。
人力資源部，尋找有關樹脂砂造型方面的技術人員、專家。包括砂型制造、設備運行管理，鐵水控制，原材料和成品化驗，等等各方面我們急需的人才。不要總盯著國內，國內找不到就到國外找，實在不行就給我高薪往回挖！
市場調查部，立刻收集所有潛在客戶的信息，尤其是國外客戶的。
策劃部，立刻抽調gg、信息、銷售、公關等相關部門精英，制定企業開工計劃，職工培訓計劃，銷售計劃……
還有財務部、技術部這些後臺支撐部門，隨時準備給一線部門提供支持……
各部門要密切配合，在正月結束之前，必須拿出所需要的所有方案！
各部門不敢怠慢，立刻行動。好在前期大家都做了充分準備，都基本確定了行動目標，這才不會像臨陣磨槍一般，顯得那麽慌亂。
他們這位老板，平日裏看著溫文爾雅，平易近人。真要開始工作，那是心細如發，容不得半點馬虎的，連吳曉波都怕他。
老板說年不過了，那你就別打譜過，能把事做好，不讓他罵個狗血噴頭，就算不錯了。
把所有人馬打發出去，劉萬程一個人坐在會議裏，把所有的燈都關了，就那麽默默地坐在黑暗裏。
他得把所有的問題，慢慢地從腦子裏再過一遍。哪裏還沒想到，哪裏還有漏洞，哪裏還不那麽妥當，哪裏需要修改、補充，找誰來做這個事情？
這個習慣，是在二分廠做副廠長的時候養成的。把一個老舊工廠激發出高盈利來，沒有超乎所有人的思考和算計，那是無論如何都辦不到的。
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鑄造分廠這事兒，本來是大事化小，小事化了的局。
劉萬程一個報告會，把上上下下攪的波瀾起伏，上面還為這個開了專門會議，督促銀行盡快落實，讓這個已經停產三年的工廠，盡快運轉起來。
不僅僅是錢的問題啊，一千多工人，工廠停產，也就意味著這些人沒了飯碗。
盡管上面嚴令江山機器廠解決工人的問題，不允許有一個失業的。可是，廠裏各分廠本來就存在大量的閑餘勞動力無法解決，又上哪兒去安排這一千多號人？
於是，上面把這個擔子壓到總廠，總廠就在把擔子分擔到各個分廠，每個分廠都接收一部分鑄造分廠的職工。大家分擔壓力，壓力不就小一些嘛。
實際上，這是一種極端不負責任的做法。各分廠自己的人都用不上，怎麽處理這些分來的職工？
終於有分廠想出了辦法，你們在我這裏掛個名，養老保險你們自己交，然後你們就自由了，不用來上班。
一個分廠這麽幹了，什麽事兒沒有，其他分廠爭相仿效，這一千多人還是沒有領工資吃飯的地方。
於是，上訪、告狀。於是，壓制、拖延。如此反覆，時間也就過去了。
工人們拖不起。不幹活就沒錢吃飯，只能先找活幹，解決自己的吃飯問題。
那時候，社會上幾個或幾十個人的小作坊或者私企、集體企業，也有缺人手的時候。但這樣的企業，今天用你，明天可能就不用你了。或者它自己倒了不幹了，你也就跟著失業了。
有些去了第三產業工作的工人，面臨的，也是這種情況。下崗工人這種時而有工作，時而失業，時好時壞的生活，用顛沛流離來形容，並不過分。
那些人到中年的，上有老下有小，生活的負擔本就沈重，再時常處於這種整日擔心失業，沒處找飯吃的焦慮中，是怎樣一種生活狀態？那一代，有多麽的不容易，不親身經歷過，誰能想象呢？
劉萬程是親身經歷過這種整日處於焦慮中的生活的。這個月掙到錢了，過日子夠了，老婆的保險有了。下個月呢？還會有企業找他，還能有錢賺嗎？未知數。所以這個月的錢還是不敢大手大腳花，得防備下個月沒錢。而多數時候，是錢永遠緊張，買了這個就不能買那個……
掙了錢，攢上一年，有些富裕了，到了年底，才舍的給媳婦買件像樣點的衣裳。而媳婦漂亮，喜歡打扮，他卻無法稍微的滿足她哪怕十分之一的願望！
做為男人，就算已經不愛媳婦了，可是對跟了自己二十年，受了二十年苦的媳婦，不覺得對她愧疚，那就不是男人了。
所以，沒經歷過那個年代的人，永遠無法理解那個年代，那一批人內心的痛！
在前世，劉萬程屬於那種有技術，頭腦聰明的多面手，生活過的尚且如此。其他人呢，有多少可以強於他？可以說，大部分不如他。
他理解這些人的難和苦，要把自己的企業做大，容納更多的下崗工人，讓他們不再焦慮，生活有起碼的保障，是他有這個能力之後，良心的自然發現，是他的本能反應，不存在高尚與不高尚的問題。
他不是聖母，他是一個還有良心的普通人。
正如他自己說的那樣，他不那樣去做，良心不安！
工廠倒了，幹部們可以拖關系花錢，找個地方繼續當幹部。他們路子廣，認識人多嘛。還有像劉萬程這樣的，可以伸手拿廠裏的錢，辦自己的企業，開自己的買賣。
工人們呢？讓他們怎麽活！
高強、張年發，為什麽那麽舍不得那個國企工廠，為什麽放著更高的個人收入不要？和劉萬程是一個道理，良心不安啊！
這個時代，這個國家，最需要的是良心！如果連這個都失去了，那麽，還有什麽希望！
高強之所以撒謊騙劉萬程，就是想看明白他的心。他看明白了，這小子表面一副輕松的樣子，內心其實和他一樣。他不惜用盡辦法讓他再次站起來，就是他不忍心看著他這個和他一樣的人倒下去。盡管他自己不承認，但高強知道，他是真正的水手。
水手們最終會集合在一起，為了那條船上所有的人，去做最後的拼搏！
高強了解工人，更了解工人的無奈和工人的苦。當劉萬程說出那個主意的時候，他猶豫三天，還是幹了。
現在，他已經可以正常走路了，甚至騎自行車都沒有問題了。他就騎著自行車，到那些小作坊，那些小工廠裏去，找尋那些鑄造分廠曾經的骨幹。他們就像攥在手裏的一把細沙，被人揚入廣袤的土地裏，頃刻就消失在土地裏了。
他得把他們找出來，再次聚攏在一起。不為別的，就為給他們一份安定長遠的工作。雖然工資不會很高，但足夠生活，足夠他們幹到退休，拿到退休金。可以讓他們不再擔心，不再焦慮。
因為，這是劉萬程做出的保證，大家相信劉萬程三個字，這是一個曾經創造了奇跡的人。
老頭騎著自行車，冒著寒風，背著水壺，帶著幹糧，圍著市郊，一天有時候要騎三四十裏地，一般年青人都不一定受的了。
老頭就這樣天天走著，心裏那個信念在支撐著他。
上面催銀行做決定，可銀行也有苦難言，因為劉萬程變卦了。他原先是答應自籌資金，可他說資金籌不到，你拿他也沒辦法。
銀行自然不敢給他錢，再養一個大爺出來∠的上面不關心了，這事兒就不了了之了。
可也不知道是誰，把這事兒給鬧大了。聽說有人要到省裏去，聽說鑄造分廠的那些職工，正在給那人湊路費。省裏不管，他們就去更高一層。
銀行又開始和萬程工貿公司接觸了，新財年還有部分貸款名額，可以提前給你們勻出點來，你們最好再自己籌措一部分資金，這樣成不成？
劉萬程就偷偷地笑了。他不露面了，讓下邊一個經理去回絕銀行:不行。我們本小利薄，自己的錢還不夠用呢，上哪兒找錢去？再說我們今年很忙。你們當初不同意支持我們，所以我們就沒打你們的譜。
今年，我們的目標還是擴大精密制造規模，擴大盈利規模，需要引進很多高科技設備，資金不是一般緊張，人員也不是一般緊張。鑄造分廠的事兒，您就另請高明吧。
吳曉波就納悶，問劉萬程:“我說，你不是整天惦記那個分廠嗎？你回的這麽絕，不怕人家真的另請高明啊？”
劉萬程說吳曉波:“你還號稱采花高手呢，就這水平？”
吳曉波瞪眼說:“誰采花高手啦？我說，跟你說過多少遍了，以後這種笑話少說。再說這也跟你回絕銀行不挨著呀？”
劉萬程說:“一碼事啊。得不到的都是最好的。我們越是猶抱琵芭半遮面，人家越是覺得咱行，這個你不懂，這叫心理戰。”
吳曉波轉半天眼珠，看著劉萬程問:“你說高秀菊吧？”
劉萬程立馬瞪眼:“去，想哪兒去了你？我說銀行！”
銀行和萬程工貿雙方唇槍舌劍，歷時一月，總算是在當年的十一月份，簽署了代管協議。
雙方都做了妥協和讓步。銀行提供三千萬的低息貸款，作為萬程工貿代管鑄造分廠的啟動資金。十年之內，還清所有本息，則鑄造分廠所有資產，歸經營者所有。同時，萬程工貿將公司所有資產，抵押給銀行，以換取三千萬資金到賬。
三千萬，有點少了。可一個價值只一千多萬的企業，換來三千萬貸款，知足吧。省著點花，應該差不多夠。實在不行，就得減少對精密制造的投入，先把資金投進鑄造分廠了。
事不宜遲，他立刻召集公司高層開會，今年年不過了，先把這件事情搞定再說。
人力資源部，尋找有關樹脂砂造型方面的技術人員、專家。包括砂型制造、設備運行管理，鐵水控制，原材料和成品化驗，等等各方面我們急需的人才。不要總盯著國內，國內找不到就到國外找，實在不行就給我高薪往回挖！
市場調查部，立刻收集所有潛在客戶的信息，尤其是國外客戶的。
策劃部，立刻抽調gg、信息、銷售、公關等相關部門精英，制定企業開工計劃，職工培訓計劃，銷售計劃……
還有財務部、技術部這些後臺支撐部門，隨時準備給一線部門提供支持……
各部門要密切配合，在正月結束之前，必須拿出所需要的所有方案！
各部門不敢怠慢，立刻行動。好在前期大家都做了充分準備，都基本確定了行動目標，這才不會像臨陣磨槍一般，顯得那麽慌亂。
他們這位老板，平日裏看著溫文爾雅，平易近人。真要開始工作，那是心細如發，容不得半點馬虎的，連吳曉波都怕他。
老板說年不過了，那你就別打譜過，能把事做好，不讓他罵個狗血噴頭，就算不錯了。
把所有人馬打發出去，劉萬程一個人坐在會議裏，把所有的燈都關了，就那麽默默地坐在黑暗裏。
他得把所有的問題，慢慢地從腦子裏再過一遍。哪裏還沒想到，哪裏還有漏洞，哪裏還不那麽妥當，哪裏需要修改、補充，找誰來做這個事情？
這個習慣，是在二分廠做副廠長的時候養成的。把一個老舊工廠激發出高盈利來，沒有超乎所有人的思考和算計，那是無論如何都辦不到的。
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