第一百二十四章第二波
關燈
小
中
大
第一百二十四章 第二波
養殖戶手裏都沒車,農用三輪車都沒有,小慧派車挨家去收肉雞。
一戶約三千只雞,一斤雞一塊二,一只雞大約五塊錢,三千就是一萬五,扣去種雞、飼料、疫苗、藥品,一戶大約收入三千塊。
肉雞稱重裝上車,當場結算,一大打的大團結交給養殖戶,讓一邊看熱鬧的人眼睛都紅了。
哇,一個養殖季,不過三個月,就能掙三千塊!那麽,一年豈不有上萬的收入了?還不算雞糞能肥田。
而且,那些撐死的雞,還能讓家人大飽口福,甚至還有送親戚,知情的人板著手指這麽一算,五千塊的貸款,半年還清,剩下就是凈賺啊。
農村人最現實,不見兔子不撒鷹,(呵呵,不見鬼子不掛弦),但他們認定了的事情,就會不惜餘力地努力。
就像這養雞,錢財動人心吶。第二季的養雞培訓班,立刻爆滿,原本打算招三十人,一下子報了一千多名,工作人員勸解了一下,沒想到惹起眾怒,差點把他打了,沒奈何,他逃出去給上級匯報,上級也不知道該怎麽辦,層層上報,竟然報到謝長風——代理縣高官這裏。
謝長風看著自己的手下,無奈地笑了一下,這就是他的手下,最高學歷高中畢業,多數只有初中文化,領導起來,非常累,他能怎樣?幫著出主意唄:“考試吧,喏,出點小學的知識,算飼料配比啊、疫苗得多少錢啊什麽的,考試的前三十名入班學習,這樣公平公正,誰也沒意見。”
手下的人十分佩服,領導就是領導,自己覺得很難的事情,領導眼睛都沒多眨一下的,就想出辦法了。
考試,張榜公布,前三十名入學,別的人也心服口服,誰讓自己沒文化呢?
這次培訓班學完,還有一個月的實習,就是將學員派到各養殖戶,白幹活兒。
因為前面有文化課考試,培訓班的人都比較年輕,過了二十五歲的只有三個人,十八九歲的占了三分之二。
年輕人有活力,但也有一個致命問題,就是責任心不強,小慧為此規定了嚴格的實習制度,若是實習單位評語不合格,他們就要重新實習,若是實習單位不負責任,將不合格的學員給了合格,學員在以後的養殖中出了技術問題,實習單位賠付三分之一。
實習單位不讓人實習,就不給發種雞,也不會收購他們養出來的雞,他們不得不按照小慧的要求來。
肉雞加工廠開始運轉,這裏的員工,全都是當地的農村人,小慧招收的阿姨、大媽比較多,主要是她們已經被社會摧殘了十多二十年,知道生活不容易,對廠裏的規定能嚴格執行,而且,她們更珍惜這份工作,任勞任怨。
最初,謝長風很怕小慧招了不講理愛撒潑的,因為大媽中這種人比較多。
“我從村長那裏打聽了,都是村裏比較講理的婦女,萬一村長包庇,混進一個潑婦,那村別想再進一個人,我所有的企業都不從這個村招人,我給村長說過了,村長也給她們下了死命令,不許她們撒潑胡鬧。”
“你有準備就行,你為何不招年輕姑娘呢?沒有負擔,身體又好。”
“年輕姑娘會很快結婚、有身孕,人員流動大,還有,別看是農村人,姑娘家依然不乏嬌養的,招進來不能幹,開除對廠子的聲譽也有影響。”
“你想的挺周到。”
小慧笑,也未必周到,各有各的好處,主要是大媽們上有老下有小,太需要一個工作支撐家庭了。
第一批肉雞,主要賣到京城,近三萬只,聽起來很多,其實,對百萬人口的大城市,就是一朵水花。
這時候,還是國營商店占主導,雞運過去,小慧就等著結賬了,不過,那個供銷社的主任不是太好,卡著錢不給。
謝耀東見小慧在京城住了一星期還多,很奇怪,追問之下,才知道是這麽回事,他的“二”勁兒上來,拉著小慧去找上一級領導,那個領導把主任罵的狗血噴頭:“市場供應本就不足,你居然還在使壞,我看,你不適合這個工作,換一個吧。”
這位領導還真不錯,很快就把那個主任調去督建農貿市場了,他為此還特地打電話給小慧:“你們若是還有肉雞出廠,只管來找我,有多少都能給你賣出去。”
“好,謝謝!”
小慧的謝禮,就是冬天的時候,給他送了幾個風雞,這人特別清廉,非要按市場價給了小慧錢,小慧沒別的辦法,就送了一面錦旗:“百姓的貼心人”表揚他。
謝耀東見小慧在鄉下幹得熱火朝天,忍不住也跟了過來,幫她督建養雞場——小慧的機械化養雞場。
小慧的機械化雛雞廠還有很大的上升空間,設計容量是兩百萬只。
隨著第二批學員學成,第一批沒有養雞的學員也加入,申請要雞苗的,一下子猛漲到二十五萬只。
因為有了第一批成功經驗,大家對第二批充滿信心,但小慧卻不這麽想,她沒有讓孵化那麽多雞苗,而是要求養殖戶嚴格清潔雞舍、仔細消毒,再三討論總結經驗教訓,然後,讓所有準備接雞苗的人,進行了為期三天的學習討論。
第二批只發放了二十萬只雞苗,第一批養殖戶擴容不能超過一倍,也就是最多六千只,有人申請一萬兩千只呢,小慧怕他們擴張太快出問題,沒同意,她覺得還是循序漸進的好。
三萬到二十萬,不是增長了七倍,就將員工增大這麽多的事情,小慧把老員工提拔為組長,每人帶幾個新員工,梁銀來雖然說話挺二,但平時特別負責人,又因為經驗豐富、表現優異,被提拔為主管,然後,以組為單位,簽訂承包合同,組內,再簽責任制合同,反正,誰做得不好,誰就受罰,而且,整個組也跟著受罰,梁銀來被罰概率最大,當然,成功了,他拿到的獎金也最多。
應該是小慧的責任到人督促了大家,第二批雞苗很順利地出籠,到了養殖戶的手中,這次,小慧不再督促養殖戶,若是誰家賠錢,那就怪他自己——血的教訓,更讓人驚醒!
但技術指導,依然緊緊跟上,能不損失就不損失。
本站無廣告,永久域名(danmei.twking.cc)
養殖戶手裏都沒車,農用三輪車都沒有,小慧派車挨家去收肉雞。
一戶約三千只雞,一斤雞一塊二,一只雞大約五塊錢,三千就是一萬五,扣去種雞、飼料、疫苗、藥品,一戶大約收入三千塊。
肉雞稱重裝上車,當場結算,一大打的大團結交給養殖戶,讓一邊看熱鬧的人眼睛都紅了。
哇,一個養殖季,不過三個月,就能掙三千塊!那麽,一年豈不有上萬的收入了?還不算雞糞能肥田。
而且,那些撐死的雞,還能讓家人大飽口福,甚至還有送親戚,知情的人板著手指這麽一算,五千塊的貸款,半年還清,剩下就是凈賺啊。
農村人最現實,不見兔子不撒鷹,(呵呵,不見鬼子不掛弦),但他們認定了的事情,就會不惜餘力地努力。
就像這養雞,錢財動人心吶。第二季的養雞培訓班,立刻爆滿,原本打算招三十人,一下子報了一千多名,工作人員勸解了一下,沒想到惹起眾怒,差點把他打了,沒奈何,他逃出去給上級匯報,上級也不知道該怎麽辦,層層上報,竟然報到謝長風——代理縣高官這裏。
謝長風看著自己的手下,無奈地笑了一下,這就是他的手下,最高學歷高中畢業,多數只有初中文化,領導起來,非常累,他能怎樣?幫著出主意唄:“考試吧,喏,出點小學的知識,算飼料配比啊、疫苗得多少錢啊什麽的,考試的前三十名入班學習,這樣公平公正,誰也沒意見。”
手下的人十分佩服,領導就是領導,自己覺得很難的事情,領導眼睛都沒多眨一下的,就想出辦法了。
考試,張榜公布,前三十名入學,別的人也心服口服,誰讓自己沒文化呢?
這次培訓班學完,還有一個月的實習,就是將學員派到各養殖戶,白幹活兒。
因為前面有文化課考試,培訓班的人都比較年輕,過了二十五歲的只有三個人,十八九歲的占了三分之二。
年輕人有活力,但也有一個致命問題,就是責任心不強,小慧為此規定了嚴格的實習制度,若是實習單位評語不合格,他們就要重新實習,若是實習單位不負責任,將不合格的學員給了合格,學員在以後的養殖中出了技術問題,實習單位賠付三分之一。
實習單位不讓人實習,就不給發種雞,也不會收購他們養出來的雞,他們不得不按照小慧的要求來。
肉雞加工廠開始運轉,這裏的員工,全都是當地的農村人,小慧招收的阿姨、大媽比較多,主要是她們已經被社會摧殘了十多二十年,知道生活不容易,對廠裏的規定能嚴格執行,而且,她們更珍惜這份工作,任勞任怨。
最初,謝長風很怕小慧招了不講理愛撒潑的,因為大媽中這種人比較多。
“我從村長那裏打聽了,都是村裏比較講理的婦女,萬一村長包庇,混進一個潑婦,那村別想再進一個人,我所有的企業都不從這個村招人,我給村長說過了,村長也給她們下了死命令,不許她們撒潑胡鬧。”
“你有準備就行,你為何不招年輕姑娘呢?沒有負擔,身體又好。”
“年輕姑娘會很快結婚、有身孕,人員流動大,還有,別看是農村人,姑娘家依然不乏嬌養的,招進來不能幹,開除對廠子的聲譽也有影響。”
“你想的挺周到。”
小慧笑,也未必周到,各有各的好處,主要是大媽們上有老下有小,太需要一個工作支撐家庭了。
第一批肉雞,主要賣到京城,近三萬只,聽起來很多,其實,對百萬人口的大城市,就是一朵水花。
這時候,還是國營商店占主導,雞運過去,小慧就等著結賬了,不過,那個供銷社的主任不是太好,卡著錢不給。
謝耀東見小慧在京城住了一星期還多,很奇怪,追問之下,才知道是這麽回事,他的“二”勁兒上來,拉著小慧去找上一級領導,那個領導把主任罵的狗血噴頭:“市場供應本就不足,你居然還在使壞,我看,你不適合這個工作,換一個吧。”
這位領導還真不錯,很快就把那個主任調去督建農貿市場了,他為此還特地打電話給小慧:“你們若是還有肉雞出廠,只管來找我,有多少都能給你賣出去。”
“好,謝謝!”
小慧的謝禮,就是冬天的時候,給他送了幾個風雞,這人特別清廉,非要按市場價給了小慧錢,小慧沒別的辦法,就送了一面錦旗:“百姓的貼心人”表揚他。
謝耀東見小慧在鄉下幹得熱火朝天,忍不住也跟了過來,幫她督建養雞場——小慧的機械化養雞場。
小慧的機械化雛雞廠還有很大的上升空間,設計容量是兩百萬只。
隨著第二批學員學成,第一批沒有養雞的學員也加入,申請要雞苗的,一下子猛漲到二十五萬只。
因為有了第一批成功經驗,大家對第二批充滿信心,但小慧卻不這麽想,她沒有讓孵化那麽多雞苗,而是要求養殖戶嚴格清潔雞舍、仔細消毒,再三討論總結經驗教訓,然後,讓所有準備接雞苗的人,進行了為期三天的學習討論。
第二批只發放了二十萬只雞苗,第一批養殖戶擴容不能超過一倍,也就是最多六千只,有人申請一萬兩千只呢,小慧怕他們擴張太快出問題,沒同意,她覺得還是循序漸進的好。
三萬到二十萬,不是增長了七倍,就將員工增大這麽多的事情,小慧把老員工提拔為組長,每人帶幾個新員工,梁銀來雖然說話挺二,但平時特別負責人,又因為經驗豐富、表現優異,被提拔為主管,然後,以組為單位,簽訂承包合同,組內,再簽責任制合同,反正,誰做得不好,誰就受罰,而且,整個組也跟著受罰,梁銀來被罰概率最大,當然,成功了,他拿到的獎金也最多。
應該是小慧的責任到人督促了大家,第二批雞苗很順利地出籠,到了養殖戶的手中,這次,小慧不再督促養殖戶,若是誰家賠錢,那就怪他自己——血的教訓,更讓人驚醒!
但技術指導,依然緊緊跟上,能不損失就不損失。
本站無廣告,永久域名(danmei.twking.cc)