第996章名指揮
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第996章 名指揮
一天十幾場比賽可還行，一整天全在指揮比賽。
哪怕一個比賽在一個小時內打完，那也得需要十個小時，那真的是早上六點到晚上6:00除了吃飯和上廁所全在打pk。
那個時候他的精力是真的旺盛，然而他當時的指揮費雖然剛剛起步，但也不低了。
嘗到了甜頭之後，只要是有人找他打，不管是誰不管打的是不是正義，直接打就完事了。至於正不正義的，那就不管他的事情了，反正只要給錢他就一定打。
當時的時候他做了一個統計，每周光接這個pk的時間就會消耗很多很多的時間。
但是收入也是無敵高，在幾年前他一周的收入就可以比得上一個普通家庭一年的收入。
當指揮就是這麽恐怖，就是這麽賺錢，所以他後來的身價越來越高以後就不靠場次賺錢了，而是靠質量賺錢，也就是說你只要打贏了給掙了多錢，如果是打輸了就給當初的一部分就好。
他定了一個基礎價格，如果給打輸了只需要付給這些一半的價格，如果要是打贏了，那麽就給當初約定的兩倍。
這個模式一出找他打pk的人更多了，因為如果是其他的指揮，不管贏還是輸，都會收那麽多的指揮費。
然而很多情況下，他們都不希望打輸了，畢竟輸贏也是牽扯到面子的一件事，誰都好面子，尤其是肯花錢找指揮的老板。
那更是面子比什麽都重要，可是講道理，找了指揮之後，如果打贏了老板心甘情願的給他這些指揮費，說不定心情好還會給指揮發個紅包什麽的。
但是如果打輸了，別說是發紅包了，就連原先的指揮費老板都不願意給了。
但是不願意給也不行啊，這老板帶著怨恨的心情給了指揮費之後，下一次豈不是說怎麽可能還會找這個指揮呢？那絕對不可能的。
相當於這個指揮在這老板游戲生涯就已經斷掉了，因為他根本就不會再找了，然而這樣的情況下，講道理也是挺難受的。
所以當初葉子就開發了一個非常好的規矩，那就是指揮費削減和增加，如果指揮輸了給一半的指揮費就好。
如果要是贏了，看比賽的程度和比賽的假大小，決定給1.5倍，或者是兩倍，甚至三倍。
如果是那種非常非常重要的比賽，就例如群雄的決賽服戰的決賽，這種就給好幾倍的指揮費，但是這種模式的指揮是非常非常的考驗水平了。
這種那就是屬於小有成就以及那些大神們的專屬了，因為老板如果找指揮的話，那肯定是講究的是個歷史戰績。
就像葉子一樣，他拿過服戰冠軍，拿過全民指揮的冠軍還拿過群雄逐鹿的冠軍，這個頭銜隨便給哪個老板你看都會豎起大拇指，然後樂樂呵呵的找這個人。
如果是一個小白指揮歷史戰績就只有一個小小的幫戰，甚至連幫戰的前幾名都沒有拿過，如果真的是這樣，那麽老板肯定不會找的，這是毋庸置疑的。
所以他當時出現了這個套路，對於大多數指揮來說都是非常友好的，但唯獨對於一些小指揮來說是很致命的。因為都學他那個方法只要是打輸了就給一半的指揮費。對
於這種情況，很多指揮也是。表示並不支持，甚至有點抵觸，因為他們根本就不知道能不能打贏，如果都知道能打贏的話，還要這個制度幹什麽呢？
就是因為他們覺得打不贏，才會這樣，也就是說那些指揮通通都沒有信心能夠打贏一場比賽，所以說也是集體抵制葉子的這個行為。
但是說實話他們這些指揮聯合起來的能力還不如一個小有名氣的指揮說的話，甚至他們這些人說的葉子，他們根本就看不到，也不能說看不到吧，只能說看到了不願意理他們就完事了。
管這麽多幹什麽，只要是可以賺錢，他們愛怎麽說怎麽說，葉子招攬的，這些指揮也特別的真實。
既然可以賺錢，那也就不需要太多太多的東西了，尤其是對於這些指揮來說，他根本不在乎大贏或者打不贏，只是盡力就好了，打贏了拿更多的錢打輸了那也只是。是。少拿點兒錢而已，只是加入了葉子的這個組織是可以每天都找到活兒的。以前的時候，別說是每天能找到活兒，哪怕是說一個星期能找到一位老板打。比賽的話都算非常不錯了，可是字頭加入了葉子的這個相當於是一個聯盟一樣的東西，他們就非常開心了。因為真的是可以每天都接到老板的邀請，所以說。幾乎每天都有錢拿，就算是真的每次都打輸他們。現在每天也算是有一份穩定的收入，也是非常不錯的。
他們有了固定的收入以後自然就不管別人的死活了，這些老板只要一提起早指揮那肯定就會想到葉子，就會想到葉子以及他旗下的那些指揮團隊。
如果想找一個什麽樣的指揮，直接去詢問一下助理就完事了，因為詢問助理的話就可以進行一波尋找。
比如說你在打群雄的時候，肯定不能選服站的冠軍指揮，一個是價格高，另一個就是不熟悉。
所以打什麽就要請什麽樣的冠軍，他們一問立刻就可能知道誰打過什麽樣的戰績，找起指揮來確實是比以前方便多了。
以前找指揮那得好好的托關系，好好的商量，那個指揮才會給你打，而且價格的話往往都會擡得很高。
稍微有點成績的指揮就覺得自己是人上人，要的價格也是超乎預料，一般來說，哪怕是很大型的比賽，指揮費也不會超過5000塊的。
然而現在有些指揮，只拿了一個四強或者是八強乃至16強要的指揮費都是天價，而且他打輸了也是沒有這個待遇的，打輸了打贏了錢照拿。
所以這些老板厭煩了這種指揮，提到要找指揮就想到了葉子，就想到了他們團隊。
葉子後期找了個助理管理他們的團隊，所以也是很輕易的就可以給他們找到心儀的指揮。
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一天十幾場比賽可還行，一整天全在指揮比賽。
哪怕一個比賽在一個小時內打完，那也得需要十個小時，那真的是早上六點到晚上6:00除了吃飯和上廁所全在打pk。
那個時候他的精力是真的旺盛，然而他當時的指揮費雖然剛剛起步，但也不低了。
嘗到了甜頭之後，只要是有人找他打，不管是誰不管打的是不是正義，直接打就完事了。至於正不正義的，那就不管他的事情了，反正只要給錢他就一定打。
當時的時候他做了一個統計，每周光接這個pk的時間就會消耗很多很多的時間。
但是收入也是無敵高，在幾年前他一周的收入就可以比得上一個普通家庭一年的收入。
當指揮就是這麽恐怖，就是這麽賺錢，所以他後來的身價越來越高以後就不靠場次賺錢了，而是靠質量賺錢，也就是說你只要打贏了給掙了多錢，如果是打輸了就給當初的一部分就好。
他定了一個基礎價格，如果給打輸了只需要付給這些一半的價格，如果要是打贏了，那麽就給當初約定的兩倍。
這個模式一出找他打pk的人更多了，因為如果是其他的指揮，不管贏還是輸，都會收那麽多的指揮費。
然而很多情況下，他們都不希望打輸了，畢竟輸贏也是牽扯到面子的一件事，誰都好面子，尤其是肯花錢找指揮的老板。
那更是面子比什麽都重要，可是講道理，找了指揮之後，如果打贏了老板心甘情願的給他這些指揮費，說不定心情好還會給指揮發個紅包什麽的。
但是如果打輸了，別說是發紅包了，就連原先的指揮費老板都不願意給了。
但是不願意給也不行啊，這老板帶著怨恨的心情給了指揮費之後，下一次豈不是說怎麽可能還會找這個指揮呢？那絕對不可能的。
相當於這個指揮在這老板游戲生涯就已經斷掉了，因為他根本就不會再找了，然而這樣的情況下，講道理也是挺難受的。
所以當初葉子就開發了一個非常好的規矩，那就是指揮費削減和增加，如果指揮輸了給一半的指揮費就好。
如果要是贏了，看比賽的程度和比賽的假大小，決定給1.5倍，或者是兩倍，甚至三倍。
如果是那種非常非常重要的比賽，就例如群雄的決賽服戰的決賽，這種就給好幾倍的指揮費，但是這種模式的指揮是非常非常的考驗水平了。
這種那就是屬於小有成就以及那些大神們的專屬了，因為老板如果找指揮的話，那肯定是講究的是個歷史戰績。
就像葉子一樣，他拿過服戰冠軍，拿過全民指揮的冠軍還拿過群雄逐鹿的冠軍，這個頭銜隨便給哪個老板你看都會豎起大拇指，然後樂樂呵呵的找這個人。
如果是一個小白指揮歷史戰績就只有一個小小的幫戰，甚至連幫戰的前幾名都沒有拿過，如果真的是這樣，那麽老板肯定不會找的，這是毋庸置疑的。
所以他當時出現了這個套路，對於大多數指揮來說都是非常友好的，但唯獨對於一些小指揮來說是很致命的。因為都學他那個方法只要是打輸了就給一半的指揮費。對
於這種情況，很多指揮也是。表示並不支持，甚至有點抵觸，因為他們根本就不知道能不能打贏，如果都知道能打贏的話，還要這個制度幹什麽呢？
就是因為他們覺得打不贏，才會這樣，也就是說那些指揮通通都沒有信心能夠打贏一場比賽，所以說也是集體抵制葉子的這個行為。
但是說實話他們這些指揮聯合起來的能力還不如一個小有名氣的指揮說的話，甚至他們這些人說的葉子，他們根本就看不到，也不能說看不到吧，只能說看到了不願意理他們就完事了。
管這麽多幹什麽，只要是可以賺錢，他們愛怎麽說怎麽說，葉子招攬的，這些指揮也特別的真實。
既然可以賺錢，那也就不需要太多太多的東西了，尤其是對於這些指揮來說，他根本不在乎大贏或者打不贏，只是盡力就好了，打贏了拿更多的錢打輸了那也只是。是。少拿點兒錢而已，只是加入了葉子的這個組織是可以每天都找到活兒的。以前的時候，別說是每天能找到活兒，哪怕是說一個星期能找到一位老板打。比賽的話都算非常不錯了，可是字頭加入了葉子的這個相當於是一個聯盟一樣的東西，他們就非常開心了。因為真的是可以每天都接到老板的邀請，所以說。幾乎每天都有錢拿，就算是真的每次都打輸他們。現在每天也算是有一份穩定的收入，也是非常不錯的。
他們有了固定的收入以後自然就不管別人的死活了，這些老板只要一提起早指揮那肯定就會想到葉子，就會想到葉子以及他旗下的那些指揮團隊。
如果想找一個什麽樣的指揮，直接去詢問一下助理就完事了，因為詢問助理的話就可以進行一波尋找。
比如說你在打群雄的時候，肯定不能選服站的冠軍指揮，一個是價格高，另一個就是不熟悉。
所以打什麽就要請什麽樣的冠軍，他們一問立刻就可能知道誰打過什麽樣的戰績，找起指揮來確實是比以前方便多了。
以前找指揮那得好好的托關系，好好的商量，那個指揮才會給你打，而且價格的話往往都會擡得很高。
稍微有點成績的指揮就覺得自己是人上人，要的價格也是超乎預料，一般來說，哪怕是很大型的比賽，指揮費也不會超過5000塊的。
然而現在有些指揮，只拿了一個四強或者是八強乃至16強要的指揮費都是天價，而且他打輸了也是沒有這個待遇的，打輸了打贏了錢照拿。
所以這些老板厭煩了這種指揮，提到要找指揮就想到了葉子，就想到了他們團隊。
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