第198章考驗
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第198章 考驗
剛回來，就被李漁拉去辦事。
是胡希安的事兒，也就是貍貍。
貍貍這幾天跟著美女家教學習，也不知哪根筋搭錯了，居然迷上了學習！
方程恩一聽，第一反應是這混賬不會是迷上了那個陳秋雨吧？
結果並不是。
陳秋雨都已經教到三年級了，再往後教也行，可是貍貍主動提出來要去學校！
所以，李漁必須想辦法讓胡希安成為一名正兒八經的小學生。
還得去找吳凱，托吳凱幫忙找相關部門的人，不可能直接就讓進去學校，該走的流程還得走。
收養人就成方程恩了。
這時候才體現出來那本證件的威力。
方程恩還擔心這樣的東西或許在地方上並不會被認可，甚至可能會被當成騙子。
實際上並沒有，公安部門的人打過招呼之後，一路綠燈，一天時間就完成了相對覆雜的流程。
方程恩很質疑貍貍的反常，“你不是不願意跟那些小屁孩一起麽，怎麽又改主意了？”
“老祖我還有上千年的活頭，你說得對，什麽生活都要體驗一番，就從熊孩子開始！”
“我信了你個鬼，你肯定又不知道打的什麽鬼主意。”
“我是妖，不是鬼。其實，我發現小孩子的願力特別好賺！”
方程恩有點信了，“這話不假。”
“反正你也不帶我出去，說話不算數的家夥，上次說我幫你解決了那倆家夥，你就走哪裏都帶著我，結果出爾反而。”
上次兩個稅務上來找茬的人，後來沒來，因為石懷玉知道事不可為之後，就不敢再來找麻煩。當時方程恩確實答應過貍貍。
“現在你要上學了，進了學校的門可就要聽老師的話，該幹嘛幹嘛，不能由著自己性子來，也不能隨意捉弄其他人。一旦被人覺察出你的異常，小心抓了你去切片研究！”
“老祖我有數。”
“要安排人接送不？”
“你這是嘲笑我呢？不要管我放學後去哪裏玩。”
“行，你只要別惹事就好。另外，註意點，上廁所的時候躲著點。”
“幹嘛？”
“你說幹嘛？你那鳥兒還沒長出來，到時候讓其他熊孩子看見了，多丟人！”
“麻蛋，少提這個事情！”
哈哈哈，方程恩開心了。
第一天上學，方程恩還是陪著去了，畢竟名義上的家長，要加好幾個家長群，得了老師一大堆的叮囑。
方程恩本來想送點東西給老師，因為他聽說都是這麽做的，但是又覺得還是別節外生枝，胡希安越低調越好，最好老師都註意不到。
可是怎麽可能，先不說貍貍這皮囊有多麽俊美可愛，光是入學考試，貍貍就一不小心發揮太過，語文數學都是滿分！
這哪裏像是只在家學了幾天的孩子。
老師立刻就當寶了，安排在第一排，照看的無微不至。
完全低調不下來啊！
第一天放學，方程恩就收到了老師的微信反饋：胡希安頭腦聰明，上課認真，就是有點不好，太樂於助人。
方程恩連忙問咋了，老師說他在幫著同學做作業！
這還不算完，接下來這家夥一次次刷新老師對他的印象：放學了不回家，在門口幫著門衛維持秩序，幫著找不到孩子的家長找孩子，幫女同學系鞋帶紮紅領巾！
甚至還有更離譜的，學校教室外面有幾棵大樹，樹上住了兩只松鼠，上課的時候同桌瞅見松鼠好玩，他就把松鼠召過來，藏到同桌的書包裏！
方程恩除了哭笑不得，再次警告他要低調，也沒有法子。
這會兒，他已經帶著夭夭陪著周琳來到H省X市。
王印華已經幫忙租好了辦公地點和住處。
X市也有個珠寶批發中心，規模不大，就三層樓，七八家，最大的一家也只占了半層。王印華租的辦公地點就在批發中心六樓。
王印華帶著三人來到正在裝修的辦公室，裏面工人正在忙活，電鋸聲震耳欲聾，滿屋子塵土飛揚。
站在門口往裏張望了一下，方程恩問，“多大面積？”
“兩百個平方，先讓他們裝二十個卡位，以後人多了再繼續增加。這邊租金比臨海便宜太多，六樓先前空著，一開始是做包裝盒的，算撿了個便宜。”
“這麽大地方，用不過來吧？”
“回頭我這邊也得需要辦公場所啊，你占一半，我占一半，我還怕不夠用呢。”
“你的人招得怎樣了？”
“不好招，就指望你這邊了。你統一招聘，統一培訓，場地費許總這邊來出，咱們的合作可以更緊密一些。”
“怎麽做？”
“現在算上正在裝修馬上開業的有七個店，這七個店的店長你幫忙招聘，就按輔導老師的標準來進行，工作性質是常年門店管理。
薪資方面參考你那邊輔導老師的構成，但是別那麽高，月薪八千左右差不多吧，太高了不行，要留出上升空間。
把他們的薪資與門店業績捆綁，完成與否變化幅度可以大一點，主要是我這邊近一兩年可能都圍繞開店布局，實在沒時間經理來精細化管理。
相當於這些是你的員工，但是我這邊來發工資。我們除了支付他們的薪資，再給你這邊一筆勞務費。”
“這倒是新鮮的做法，可是這樣對你就不利了，忠誠度不高，到時候要走人咋辦？”
“權宜之計，堅持兩年時間，等團隊穩定了，就進行改革，把他們變成事業合夥人，給他們分幹股，肯定沒問題的。”
“許總倒是大方。”
“不這樣不行的，小地方本來就不好招人，也留不住人才，要是不給足夠的誘惑，那才是白培養呢。”
方程恩琢磨了一下，也不失為一個法子，等於給他們培養人才，只是培養期長一點，而且培養方式不太一樣。
王印華繼續解釋：“我是這樣想的，跟球員租借差不多意思，在當下的情況下還是比較合理的。租借的費用以及具體的績效方案，我們可以詳細談一談……”
“這個事情你跟周琳談就行，接下來她常駐這邊，擔任分公司經理，一切她說了算。”
……
去附近縣裏考察了兩個店，晚飯之後，方程恩單獨跟周琳聊了一下。
“自己的隊伍還是要有的，不能只給他們培養人。另外，分公司自負盈虧相當於加盟性質，每年要交加盟費。這不是把你往外推，而是給你機會。
H省這邊主要給許總他們培養人手，我剛才說自己的隊伍建立起來，就可以輻射往西往南往北三個方向，市場很大。
總部那邊之前有合作的單，如果在你的範圍之內的，也可以轉到你這邊來，不過要給總部交固定的費用。
一定要保證服務質量，這是公司賴以生存的根本，如果出了顧客投訴兩次以上，我就撤掉這個分公司。”
授權很重要，但是也不能撒手不管，那是不負責任。
錦程公司就像方程恩的孩子，他一手培養起來，但是接下來恐怕會越來越沒有時間照顧，因為創造的收益相比會越來越不起眼。
他只能選擇將它交給自己信任的人，比如周琳，比如謝明月。
分公司的成立就是對周琳的一次考驗，只要過了這一關，方程恩就可以開展別的計劃。
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剛回來，就被李漁拉去辦事。
是胡希安的事兒，也就是貍貍。
貍貍這幾天跟著美女家教學習，也不知哪根筋搭錯了，居然迷上了學習！
方程恩一聽，第一反應是這混賬不會是迷上了那個陳秋雨吧？
結果並不是。
陳秋雨都已經教到三年級了，再往後教也行，可是貍貍主動提出來要去學校！
所以，李漁必須想辦法讓胡希安成為一名正兒八經的小學生。
還得去找吳凱，托吳凱幫忙找相關部門的人，不可能直接就讓進去學校，該走的流程還得走。
收養人就成方程恩了。
這時候才體現出來那本證件的威力。
方程恩還擔心這樣的東西或許在地方上並不會被認可，甚至可能會被當成騙子。
實際上並沒有，公安部門的人打過招呼之後，一路綠燈，一天時間就完成了相對覆雜的流程。
方程恩很質疑貍貍的反常，“你不是不願意跟那些小屁孩一起麽，怎麽又改主意了？”
“老祖我還有上千年的活頭，你說得對，什麽生活都要體驗一番，就從熊孩子開始！”
“我信了你個鬼，你肯定又不知道打的什麽鬼主意。”
“我是妖，不是鬼。其實，我發現小孩子的願力特別好賺！”
方程恩有點信了，“這話不假。”
“反正你也不帶我出去，說話不算數的家夥，上次說我幫你解決了那倆家夥，你就走哪裏都帶著我，結果出爾反而。”
上次兩個稅務上來找茬的人，後來沒來，因為石懷玉知道事不可為之後，就不敢再來找麻煩。當時方程恩確實答應過貍貍。
“現在你要上學了，進了學校的門可就要聽老師的話，該幹嘛幹嘛，不能由著自己性子來，也不能隨意捉弄其他人。一旦被人覺察出你的異常，小心抓了你去切片研究！”
“老祖我有數。”
“要安排人接送不？”
“你這是嘲笑我呢？不要管我放學後去哪裏玩。”
“行，你只要別惹事就好。另外，註意點，上廁所的時候躲著點。”
“幹嘛？”
“你說幹嘛？你那鳥兒還沒長出來，到時候讓其他熊孩子看見了，多丟人！”
“麻蛋，少提這個事情！”
哈哈哈，方程恩開心了。
第一天上學，方程恩還是陪著去了，畢竟名義上的家長，要加好幾個家長群，得了老師一大堆的叮囑。
方程恩本來想送點東西給老師，因為他聽說都是這麽做的，但是又覺得還是別節外生枝，胡希安越低調越好，最好老師都註意不到。
可是怎麽可能，先不說貍貍這皮囊有多麽俊美可愛，光是入學考試，貍貍就一不小心發揮太過，語文數學都是滿分！
這哪裏像是只在家學了幾天的孩子。
老師立刻就當寶了，安排在第一排，照看的無微不至。
完全低調不下來啊！
第一天放學，方程恩就收到了老師的微信反饋：胡希安頭腦聰明，上課認真，就是有點不好，太樂於助人。
方程恩連忙問咋了，老師說他在幫著同學做作業！
這還不算完，接下來這家夥一次次刷新老師對他的印象：放學了不回家，在門口幫著門衛維持秩序，幫著找不到孩子的家長找孩子，幫女同學系鞋帶紮紅領巾！
甚至還有更離譜的，學校教室外面有幾棵大樹，樹上住了兩只松鼠，上課的時候同桌瞅見松鼠好玩，他就把松鼠召過來，藏到同桌的書包裏！
方程恩除了哭笑不得，再次警告他要低調，也沒有法子。
這會兒，他已經帶著夭夭陪著周琳來到H省X市。
王印華已經幫忙租好了辦公地點和住處。
X市也有個珠寶批發中心，規模不大，就三層樓，七八家，最大的一家也只占了半層。王印華租的辦公地點就在批發中心六樓。
王印華帶著三人來到正在裝修的辦公室，裏面工人正在忙活，電鋸聲震耳欲聾，滿屋子塵土飛揚。
站在門口往裏張望了一下，方程恩問，“多大面積？”
“兩百個平方，先讓他們裝二十個卡位，以後人多了再繼續增加。這邊租金比臨海便宜太多，六樓先前空著，一開始是做包裝盒的，算撿了個便宜。”
“這麽大地方，用不過來吧？”
“回頭我這邊也得需要辦公場所啊，你占一半，我占一半，我還怕不夠用呢。”
“你的人招得怎樣了？”
“不好招，就指望你這邊了。你統一招聘，統一培訓，場地費許總這邊來出，咱們的合作可以更緊密一些。”
“怎麽做？”
“現在算上正在裝修馬上開業的有七個店，這七個店的店長你幫忙招聘，就按輔導老師的標準來進行，工作性質是常年門店管理。
薪資方面參考你那邊輔導老師的構成，但是別那麽高，月薪八千左右差不多吧，太高了不行，要留出上升空間。
把他們的薪資與門店業績捆綁，完成與否變化幅度可以大一點，主要是我這邊近一兩年可能都圍繞開店布局，實在沒時間經理來精細化管理。
相當於這些是你的員工，但是我這邊來發工資。我們除了支付他們的薪資，再給你這邊一筆勞務費。”
“這倒是新鮮的做法，可是這樣對你就不利了，忠誠度不高，到時候要走人咋辦？”
“權宜之計，堅持兩年時間，等團隊穩定了，就進行改革，把他們變成事業合夥人，給他們分幹股，肯定沒問題的。”
“許總倒是大方。”
“不這樣不行的，小地方本來就不好招人，也留不住人才，要是不給足夠的誘惑，那才是白培養呢。”
方程恩琢磨了一下，也不失為一個法子，等於給他們培養人才，只是培養期長一點，而且培養方式不太一樣。
王印華繼續解釋：“我是這樣想的，跟球員租借差不多意思，在當下的情況下還是比較合理的。租借的費用以及具體的績效方案，我們可以詳細談一談……”
“這個事情你跟周琳談就行，接下來她常駐這邊，擔任分公司經理，一切她說了算。”
……
去附近縣裏考察了兩個店，晚飯之後，方程恩單獨跟周琳聊了一下。
“自己的隊伍還是要有的，不能只給他們培養人。另外，分公司自負盈虧相當於加盟性質，每年要交加盟費。這不是把你往外推，而是給你機會。
H省這邊主要給許總他們培養人手，我剛才說自己的隊伍建立起來，就可以輻射往西往南往北三個方向，市場很大。
總部那邊之前有合作的單，如果在你的範圍之內的，也可以轉到你這邊來，不過要給總部交固定的費用。
一定要保證服務質量，這是公司賴以生存的根本，如果出了顧客投訴兩次以上，我就撤掉這個分公司。”
授權很重要，但是也不能撒手不管，那是不負責任。
錦程公司就像方程恩的孩子，他一手培養起來，但是接下來恐怕會越來越沒有時間照顧，因為創造的收益相比會越來越不起眼。
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