第69章雙贏的合作
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第69章 雙贏的合作
老何倒不是真看上錦程咨詢這點兒分紅，他是真心想幫一把方程恩。
當初在桃樹下還願，許諾幫助別人三次。
第一次是幫了高陽。
第二次是幫方程恩。
但是現在來看，到底誰幫誰還說不清楚，老何確實給了方程恩機會，但是方程恩做得也確實漂亮，不僅圓滿達成，還讓金寶金店煥發了新的活力。
所以老何覺得還是要繼續幫他。
“我現在就這麽幾個人，也就您一個客戶，註資了能幹啥？招人進來現在我還掌控不了啊。
就現在這情況都必須小團隊一起作戰，才能保證效果。
別看收您費用不低，這可是四個人分。您投錢進來估計分不到啥盈利。”
方程恩一邊幫著收拾音響設備，一邊回答。
老何呵呵點頭，“你倒是有自知之明，不過也別太謹慎，要想短期快速發展，總要冒險的，我看你對風險的管控還是不錯的。
事事能考慮到，比我見過的大部分人做事都穩當。
所以我覺得應該也沒那麽大困難。”
“其實我也有在物色人手，從深城挖人不劃算，也不可控。您這麽一說我倒是有個突然的想法，只是怕您不高興。”
“你盡管說。”
“其實挖人不如培養人，您店裏優秀人才很多啊，特別是經過第一期培養過的，拉幾個店長組長出來，好好帶一帶，完全可以加入這個團隊，成為優秀的一員。”
“哈，原來打的是這個主意。我好不容易培養起來的店長，跑到你那邊去，我咋辦？”
“您可以從主管一層裏拔幾個起來啊，然後再從員工中間選主管補充。”
“然後還要招聘員工補缺口？”
“是的。”
“牽一發動全身，這麽大動幹戈，我有啥好處？”
“這幾個人跟著我在外面歷練一年，回來給你做經理一點問題沒有。”
“風險大了點吧？而且周期也有點長。”
“您要這麽想：相當於花一年時間，把整個管理團隊培養出一個梯隊來。還沒啥成本，相當於我幫您培養人，還幫您發工資呢。”
“咋沒成本，一系列的人事調動肯定會產生不適應甚至矛盾沖突等消耗，這可都是成本啊。”
“手中有糧心裏不慌，手上有儲備人才，心裏更不慌。”
何金寶搭手一起把音響設備推到後面倉庫，“走，去吃宵夜，叫著你的團隊。”
這次方程恩沒拒絕。
就在不遠處的大排檔，方程恩沒讓上酒。
幾個人都帶著疲憊，但是難掩興奮。
尤其是謝明月，邀功一樣，傾訴自己的辛苦，說好幾次差點失誤，意思就是沒有失誤。
她有邀功的資本，總控到位，主持到位，加上顏值也給現場加分，不知道的還以為請了個專業電視臺主持人，可見還是下了苦功的。
真得益於之前一直保持的拍視頻行為，而且是挖空心思精益求精的風格，都是在不斷雕琢她自己。
如今在稍大場面上也穩穩站住了腳。
“我要把今晚的大制作剪輯出來，做成最新的視頻，肯定火！你那個動畫到底怎麽制作出來的？咱聚會那天我沒見你拍視頻啊？”
果然是興趣才是最好的老師。
李漁坐在一邊默默吃飯，他的追求就是像個人一樣活下來，除此，並無其他念想，算是無欲則剛吧。
越是無欲則剛，越是不求回報，越刺激趙古原。
正所謂你不把自己當回事，別人把你當回事了。
像趙古原這種，三十來歲，面臨壓力越來越大，好不容易找到一個彎道超車的機會，可不想再輕易失去，所以整個服務期間，始終保持了高投入度，高緊張度。
更何況還有郝靚給他的動力。
周琳就還是按部就班，明顯的與數字打交道的風格。
何金寶做了短暫的思考之後，同意了方程恩的建議。
“我想了一下，可以按照你的意思去辦。你從一店二店裏選幾個人去暫時加入到你的隊伍，但是有條件。”
方程恩樂了，本來他不過是隨口一說的，並沒抱希望，忙問：“什麽條件？”
“首先，別挑經理崗位上的人，他們現在手頭事情太多，拉出來之後店長一時半會根本頂不上。
其次，這些人只能服務於我的門店。如果你接了別人的單，不要讓她們參與進去。我只是希望讓她們這些更熟悉金寶金店的人，能協助快速完成剩餘十五個店的整改。
再次，為期半年時間，之後回到我這裏來。我要跟她們事先簽協議，免得白培養這麽多年被你拐跑了。
最後，你得負責培訓她們，不能只把他們當成勞力，要讓她們具備一名督導教練應該具備的技能。”
“我咋感覺我還吃虧了？我幫你培養好她們，幫你給她們發工資，才半年時間就還給你，我好像啥都沒撈著？”
“哈哈，怎麽會？你現在一個團隊只能服務我的一個門店，你選四個人進去，可以搭配成兩個團隊，兩個店的服務同時進行。
他們的薪資肯定沒那麽高，你等於加快了積累的速度啊。”
方程恩心裏盤算，多一期十五天，多收四萬五，四個人的薪資給兩萬的話，還剩兩萬五，這個可以啊！
要是分成三個組呢？同時進行三個店的服務，那豈不是又多創造四萬五！
“那我明天就去選人！選好了通知您，您去跟她們溝通安排？”
“你可得了解清楚員工的個人意向啊，我不會做強制安排的。”
“這個沒問題。”
這是雙贏的合作。
何金寶可以讓自己所有門店在四個月的時間內就完成全部的整改，還能培養四名全能型管理人才。
方程恩可以把財富積累速度提升兩倍以上。
確定了這個大事以後，回到酒店，方程恩又召開小團夥會議。
“我們要分成三個小組，同時推進項目，如果明天確定能選到四個人，加上我們目前五個，我沒算郝靚，一共九個人，分三組，一組三人。
這樣大家收入會增長很快。除去公司部分，三個人分錢自然比四個人分錢要過癮，對不對？”
“那怎麽分組？”趙古原當然是最關心這個。
“老趙你帶一組，我帶一組，剩下一組還缺個小組長，誰來擔任？”
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當初在桃樹下還願，許諾幫助別人三次。
第一次是幫了高陽。
第二次是幫方程恩。
但是現在來看，到底誰幫誰還說不清楚，老何確實給了方程恩機會，但是方程恩做得也確實漂亮，不僅圓滿達成，還讓金寶金店煥發了新的活力。
所以老何覺得還是要繼續幫他。
“我現在就這麽幾個人，也就您一個客戶，註資了能幹啥？招人進來現在我還掌控不了啊。
就現在這情況都必須小團隊一起作戰，才能保證效果。
別看收您費用不低，這可是四個人分。您投錢進來估計分不到啥盈利。”
方程恩一邊幫著收拾音響設備，一邊回答。
老何呵呵點頭，“你倒是有自知之明，不過也別太謹慎，要想短期快速發展，總要冒險的，我看你對風險的管控還是不錯的。
事事能考慮到，比我見過的大部分人做事都穩當。
所以我覺得應該也沒那麽大困難。”
“其實我也有在物色人手，從深城挖人不劃算，也不可控。您這麽一說我倒是有個突然的想法，只是怕您不高興。”
“你盡管說。”
“其實挖人不如培養人，您店裏優秀人才很多啊，特別是經過第一期培養過的，拉幾個店長組長出來，好好帶一帶，完全可以加入這個團隊，成為優秀的一員。”
“哈，原來打的是這個主意。我好不容易培養起來的店長，跑到你那邊去，我咋辦？”
“您可以從主管一層裏拔幾個起來啊，然後再從員工中間選主管補充。”
“然後還要招聘員工補缺口？”
“是的。”
“牽一發動全身，這麽大動幹戈，我有啥好處？”
“這幾個人跟著我在外面歷練一年，回來給你做經理一點問題沒有。”
“風險大了點吧？而且周期也有點長。”
“您要這麽想：相當於花一年時間，把整個管理團隊培養出一個梯隊來。還沒啥成本，相當於我幫您培養人，還幫您發工資呢。”
“咋沒成本，一系列的人事調動肯定會產生不適應甚至矛盾沖突等消耗，這可都是成本啊。”
“手中有糧心裏不慌，手上有儲備人才，心裏更不慌。”
何金寶搭手一起把音響設備推到後面倉庫，“走，去吃宵夜，叫著你的團隊。”
這次方程恩沒拒絕。
就在不遠處的大排檔，方程恩沒讓上酒。
幾個人都帶著疲憊，但是難掩興奮。
尤其是謝明月，邀功一樣，傾訴自己的辛苦，說好幾次差點失誤，意思就是沒有失誤。
她有邀功的資本，總控到位，主持到位，加上顏值也給現場加分，不知道的還以為請了個專業電視臺主持人，可見還是下了苦功的。
真得益於之前一直保持的拍視頻行為，而且是挖空心思精益求精的風格，都是在不斷雕琢她自己。
如今在稍大場面上也穩穩站住了腳。
“我要把今晚的大制作剪輯出來，做成最新的視頻，肯定火！你那個動畫到底怎麽制作出來的？咱聚會那天我沒見你拍視頻啊？”
果然是興趣才是最好的老師。
李漁坐在一邊默默吃飯，他的追求就是像個人一樣活下來，除此，並無其他念想，算是無欲則剛吧。
越是無欲則剛，越是不求回報，越刺激趙古原。
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像趙古原這種，三十來歲，面臨壓力越來越大，好不容易找到一個彎道超車的機會，可不想再輕易失去，所以整個服務期間，始終保持了高投入度，高緊張度。
更何況還有郝靚給他的動力。
周琳就還是按部就班，明顯的與數字打交道的風格。
何金寶做了短暫的思考之後，同意了方程恩的建議。
“我想了一下，可以按照你的意思去辦。你從一店二店裏選幾個人去暫時加入到你的隊伍，但是有條件。”
方程恩樂了，本來他不過是隨口一說的，並沒抱希望，忙問：“什麽條件？”
“首先，別挑經理崗位上的人，他們現在手頭事情太多，拉出來之後店長一時半會根本頂不上。
其次，這些人只能服務於我的門店。如果你接了別人的單，不要讓她們參與進去。我只是希望讓她們這些更熟悉金寶金店的人，能協助快速完成剩餘十五個店的整改。
再次，為期半年時間，之後回到我這裏來。我要跟她們事先簽協議，免得白培養這麽多年被你拐跑了。
最後，你得負責培訓她們，不能只把他們當成勞力，要讓她們具備一名督導教練應該具備的技能。”
“我咋感覺我還吃虧了？我幫你培養好她們，幫你給她們發工資，才半年時間就還給你，我好像啥都沒撈著？”
“哈哈，怎麽會？你現在一個團隊只能服務我的一個門店，你選四個人進去，可以搭配成兩個團隊，兩個店的服務同時進行。
他們的薪資肯定沒那麽高，你等於加快了積累的速度啊。”
方程恩心裏盤算，多一期十五天，多收四萬五，四個人的薪資給兩萬的話，還剩兩萬五，這個可以啊！
要是分成三個組呢？同時進行三個店的服務，那豈不是又多創造四萬五！
“那我明天就去選人！選好了通知您，您去跟她們溝通安排？”
“你可得了解清楚員工的個人意向啊，我不會做強制安排的。”
“這個沒問題。”
這是雙贏的合作。
何金寶可以讓自己所有門店在四個月的時間內就完成全部的整改，還能培養四名全能型管理人才。
方程恩可以把財富積累速度提升兩倍以上。
確定了這個大事以後，回到酒店，方程恩又召開小團夥會議。
“我們要分成三個小組，同時推進項目，如果明天確定能選到四個人，加上我們目前五個，我沒算郝靚，一共九個人，分三組，一組三人。
這樣大家收入會增長很快。除去公司部分，三個人分錢自然比四個人分錢要過癮，對不對？”
“那怎麽分組？”趙古原當然是最關心這個。
“老趙你帶一組，我帶一組，剩下一組還缺個小組長，誰來擔任？”
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