第二百零九章激勵
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第二百零九章 激勵
“同時，我也在擔心，等人多了以後，大家可能會越來越不願意分享和交流，這顯然是不利於能力成長的。”
董君薇思考的問題，基本上都是從大局出發，從全體成員的利益出發。
比如在這一點上，她既不想強迫別人公開隱私，又希望大家進行信息共享。
“我們現在還不存在這個問題，大家所有的異能，基本都在唐靜的指導下開發和成長的。”
“沒錯，但以後就說不定了，唐靜畢竟只有一個人，等到了青碑那種程度，怎麽可能忙得過來。”
“我們是不是想得太遠了？”
“人無遠慮必有近憂。”
“我有一個想法。”董君薇突然打斷眾人的討論。
“什麽想法？”
“很多人確實會有顧忌，就算不提保存實力，隱藏底牌等方面，把能力公布出來，只會讓組織給他安排更多的工作，在目前沒有更多的獎勵之前，的確有點不公平。
“所以，我想我們或許可以制定一個激勵機制。”
“激勵機制？”
陳暮聽到這，突然想到，剛才常俊彥就是把能力突破的情況告訴自己，才會被自己內定為外勤小隊的一員。
說起來，的確有種自投羅網的感覺。
當然，目前大家親如一家，也不會去計較這些東西，但正如董君薇說的，等以後人多了，心不可能還像現在這麽齊。
到時候，就算常俊彥自己願意分享能力進展，陳暮也會勸他有所保留。
這就是大企業和小公司的區別。
後者可以依靠領導者的個人能力來團結和凝聚員工，但前者，就必須依靠規章制度了。
“沒錯。”
董君薇點頭：“我們永遠不會強迫成員分享自己的能力細節，但是對於願意這麽做的人，我覺得應該要有所獎勵。”
“可是，我們現在有什麽可以獎勵給大家的呢？”陳暮問。
董君薇道：“理論上講，我們生活所需的方方面面，都可以是獎勵的一部分，比如現在大家在吃的食物。”
“這也當成獎勵，不好吧。”陳暮道。
“這只是一個舉例。”
董君薇笑道：“事實上，不光是能力的分享，我覺得我們在各方面的貢獻和作為，都應該計算清楚，給出相應的報酬和獎勵。”
“具體呢？”何盈好奇。
“其實，說白了，大家可以把這些獎勵，理解為貨幣。”
“貨幣？”
“沒錯，你上班工作了，自然會有工資，這就是獎勵。”
董君薇開始侃侃而談：“一個社會中的每一個人，都在進行著貢獻和索取，你上班工作，就是貢獻，獲得工資以後購買食物和娛樂，就是索取。
“而一個組織也一樣，就像我們現在，每個人都在努力建設啟明，而與此同時，每個人也在享受著組織發展所帶來的好處。
“但是，很顯然每個人的貢獻和索取，是不一樣的。
“比如陳暮，他幾乎承擔了所有食物獲取、建造、戰鬥等工作，雖然同時也享受了杜佳佳的烹飪，其他人整理房間、打掃衛生等帶來的生活便捷，但兩者顯然是不對等的，說白了，陳暮的貢獻遠遠大於他的索取，其他人一定程度上是在吸他的血。
“現在我們人還少，或許不會計較這些，但絕對不是長久之計。”
“那應該怎麽辦？”何盈對此倒是很感興趣。
“很簡單，能者多勞，多勞多得。”
董君薇接著說道：“我們可以設定一套積分系統，或者發行某種貨幣。
“首先，組織會保證每個人的基本生存要求，比如，就算他什麽都不幹，也會每月發放一筆積分，但這些積分僅僅足夠他基本的食物獲取，而想要更多，就必須參與建設和工作，工作的重要程度越高，難度越大，工作量越多，獲得的積分自然也越多。
“除此之外，就像我剛才說的，分享自己的能力狀況，也可以獲得積分獎勵。
“當然，具體獎勵多少，這些就需要更精確的評判，這方便，暫時只能由唐靜來評定了。”
董君薇說完，看向唐靜。
唐靜對於董君薇的提議全程保持著沈默，直到現在，才開口說道：“我同意班長的提議。”
她這麽一說，只要陳暮不反對，事情便基本上就定下了。
而陳暮身份這項提議的最大獲利者，自然沒理由反對，何況啟明想要繼續走下去，繼續發展壯大，這些規定也是必須的。
“但是，最大的問題在於，什麽樣的工作，該給與哪種程度的獎勵，這一點不好評判吧。”陳暮道。
唐靜說道：“絕對的公平是不存在的，甚至於當這個集體大到一定程度——比如一個社會——就不可能，也沒必要細化到那種程度。
“總的來說，市場經濟的原則就是明碼標價，當一個工作的報酬太少，做的人自然也會少，而少到一定程度，也只能被迫提升報酬，最終達到一個平衡。當然，整個社會的市場狀況，絕對不會是這種理想化模型，人是活在過程中的，我們永遠處在一個狀態到另一個狀態的過度中，所以才需要有集權的宏觀調控等，不過，我們暫時還沒必要考慮這些。”
唐靜的話顯然更難懂一些，但大致的意思，大家也能明白。
安若素感嘆道：“青碑如果當時也能想的那麽長遠，就不至於像現在這樣了。”
董君薇點頭道：“青碑戰略對策並沒有錯，在現階段，戰鬥型能力者的重要性更強，給與更好的待遇，也算合理。
“但問題在於，它既想用一些規則來約束底層人，又不給他們一個明確的獎懲機制，它只是靜態的給人分出等級，卻不給下面人晉升的渠道，哪怕想多幹活然後多分一些食物都不行，這些人看不到希望，做事的積極性自然會越來越差。
“這也是我們啟明需要極力避免的事情，要不然等以後，也不過是另一個青碑而已。
“我理想中的啟明，哪怕不是異能者，也可以通過努力做一些普通工作，來獲得相對優渥的生活。”
董君薇顯然對這個問題想了很久，滔滔不絕講了很多，最後說道：
“當然，要做到這些，恐怕需要很長一段時間的研究和探索。”
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“同時，我也在擔心，等人多了以後，大家可能會越來越不願意分享和交流，這顯然是不利於能力成長的。”
董君薇思考的問題，基本上都是從大局出發，從全體成員的利益出發。
比如在這一點上，她既不想強迫別人公開隱私，又希望大家進行信息共享。
“我們現在還不存在這個問題，大家所有的異能，基本都在唐靜的指導下開發和成長的。”
“沒錯，但以後就說不定了，唐靜畢竟只有一個人，等到了青碑那種程度，怎麽可能忙得過來。”
“我們是不是想得太遠了？”
“人無遠慮必有近憂。”
“我有一個想法。”董君薇突然打斷眾人的討論。
“什麽想法？”
“很多人確實會有顧忌，就算不提保存實力，隱藏底牌等方面，把能力公布出來，只會讓組織給他安排更多的工作，在目前沒有更多的獎勵之前，的確有點不公平。
“所以，我想我們或許可以制定一個激勵機制。”
“激勵機制？”
陳暮聽到這，突然想到，剛才常俊彥就是把能力突破的情況告訴自己，才會被自己內定為外勤小隊的一員。
說起來，的確有種自投羅網的感覺。
當然，目前大家親如一家，也不會去計較這些東西，但正如董君薇說的，等以後人多了，心不可能還像現在這麽齊。
到時候，就算常俊彥自己願意分享能力進展，陳暮也會勸他有所保留。
這就是大企業和小公司的區別。
後者可以依靠領導者的個人能力來團結和凝聚員工，但前者，就必須依靠規章制度了。
“沒錯。”
董君薇點頭：“我們永遠不會強迫成員分享自己的能力細節，但是對於願意這麽做的人，我覺得應該要有所獎勵。”
“可是，我們現在有什麽可以獎勵給大家的呢？”陳暮問。
董君薇道：“理論上講，我們生活所需的方方面面，都可以是獎勵的一部分，比如現在大家在吃的食物。”
“這也當成獎勵，不好吧。”陳暮道。
“這只是一個舉例。”
董君薇笑道：“事實上，不光是能力的分享，我覺得我們在各方面的貢獻和作為，都應該計算清楚，給出相應的報酬和獎勵。”
“具體呢？”何盈好奇。
“其實，說白了，大家可以把這些獎勵，理解為貨幣。”
“貨幣？”
“沒錯，你上班工作了，自然會有工資，這就是獎勵。”
董君薇開始侃侃而談：“一個社會中的每一個人，都在進行著貢獻和索取，你上班工作，就是貢獻，獲得工資以後購買食物和娛樂，就是索取。
“而一個組織也一樣，就像我們現在，每個人都在努力建設啟明，而與此同時，每個人也在享受著組織發展所帶來的好處。
“但是，很顯然每個人的貢獻和索取，是不一樣的。
“比如陳暮，他幾乎承擔了所有食物獲取、建造、戰鬥等工作，雖然同時也享受了杜佳佳的烹飪，其他人整理房間、打掃衛生等帶來的生活便捷，但兩者顯然是不對等的，說白了，陳暮的貢獻遠遠大於他的索取，其他人一定程度上是在吸他的血。
“現在我們人還少，或許不會計較這些，但絕對不是長久之計。”
“那應該怎麽辦？”何盈對此倒是很感興趣。
“很簡單，能者多勞，多勞多得。”
董君薇接著說道：“我們可以設定一套積分系統，或者發行某種貨幣。
“首先，組織會保證每個人的基本生存要求，比如，就算他什麽都不幹，也會每月發放一筆積分，但這些積分僅僅足夠他基本的食物獲取，而想要更多，就必須參與建設和工作，工作的重要程度越高，難度越大，工作量越多，獲得的積分自然也越多。
“除此之外，就像我剛才說的，分享自己的能力狀況，也可以獲得積分獎勵。
“當然，具體獎勵多少，這些就需要更精確的評判，這方便，暫時只能由唐靜來評定了。”
董君薇說完，看向唐靜。
唐靜對於董君薇的提議全程保持著沈默，直到現在，才開口說道：“我同意班長的提議。”
她這麽一說，只要陳暮不反對，事情便基本上就定下了。
而陳暮身份這項提議的最大獲利者，自然沒理由反對，何況啟明想要繼續走下去，繼續發展壯大，這些規定也是必須的。
“但是，最大的問題在於，什麽樣的工作，該給與哪種程度的獎勵，這一點不好評判吧。”陳暮道。
唐靜說道：“絕對的公平是不存在的，甚至於當這個集體大到一定程度——比如一個社會——就不可能，也沒必要細化到那種程度。
“總的來說，市場經濟的原則就是明碼標價，當一個工作的報酬太少，做的人自然也會少，而少到一定程度，也只能被迫提升報酬，最終達到一個平衡。當然，整個社會的市場狀況，絕對不會是這種理想化模型，人是活在過程中的，我們永遠處在一個狀態到另一個狀態的過度中，所以才需要有集權的宏觀調控等，不過，我們暫時還沒必要考慮這些。”
唐靜的話顯然更難懂一些，但大致的意思，大家也能明白。
安若素感嘆道：“青碑如果當時也能想的那麽長遠，就不至於像現在這樣了。”
董君薇點頭道：“青碑戰略對策並沒有錯，在現階段，戰鬥型能力者的重要性更強，給與更好的待遇，也算合理。
“但問題在於，它既想用一些規則來約束底層人，又不給他們一個明確的獎懲機制，它只是靜態的給人分出等級，卻不給下面人晉升的渠道，哪怕想多幹活然後多分一些食物都不行，這些人看不到希望，做事的積極性自然會越來越差。
“這也是我們啟明需要極力避免的事情，要不然等以後，也不過是另一個青碑而已。
“我理想中的啟明，哪怕不是異能者，也可以通過努力做一些普通工作，來獲得相對優渥的生活。”
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