第一千二百一十九章移花接木
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第一千二百一十九章 移花接木
梓興集團帶出來的團隊，其實已經是忠誠度很高的一個情況了。
但是這一次，要負責的凡妤集團，已經不是蕭婕妤自己的事情。
楊凡說了，他對蕭婕妤是絕對的信賴。蕭婕妤也相信，楊凡肯定沒有一點的虛言。
可是別人的信賴，那是別人的事兒。蕭婕妤自己，不會把楊凡的信賴當做是理所應當。
楊凡既然這麽信賴自己，那自己就更得為楊凡負責。
因為這樣的想法，蕭婕妤對凡妤化妝品有限責任公司這些管理人員的要求，也就變得更高了起來。
本來就已經讓之前的蕭婕妤很是滿意了，但是蕭婕妤現在，還是決定最後再測試這些人一下。
如果承受不住壓力，半路放棄了凡妤化妝品的話。
說到底，他們的想法，蕭婕妤可以理解。靠著情懷，讓所有人都寧願自己的前途受影響，也要陪在蕭婕妤身邊。做出這樣的要求，其實是稍微有點過分了。這一點，蕭婕妤自己也很清楚。
所以有人做出離開凡妤化妝品有限責任公司的決定，蕭婕妤也理解，也不會埋怨他們，只是會可惜自己公司少了一個可以用的人才。
可是如果他們承受下了這樣的壓力的話，一直堅持留在凡妤化妝品有限責任公司。那他們的忠誠，蕭婕妤也不會辜負。
楊凡這裏已經開始準備資金，蕭婕妤自己都能想辦法投入進來一些。再加上兩人背後的關系，凡妤化妝品有限責任公司的一飛沖天，幾乎是不可避免的結果。
誰要是此時表現出來了足夠的忠誠度，蕭婕妤馬上就會送他們一場造化。
這樣的決定，其實蕭婕妤之前就已經做好了。
齊鵬宇的手段開始變得激烈起來，蕭婕妤有點糾結，但是其實心裏也清楚自己確實還是得再等等再發力的。
管事的通知了蕭婕妤，藥監局的已經開始檢查了。
蕭婕妤知道了消息，可是其實一點想要動身的意思都沒有。對方的目的，其實已經很明確的。此時蕭婕妤有沒有及時趕到，其實對結果已經沒有什麽影響。
果然，就像蕭婕妤所預料的情況一樣。沒過多久，蕭婕妤就再一次的接到了消息。“老板，他們檢查之後說是我們廠子的產品重金屬超標，下達了整改令，要公司全線下架凡妤養顏膏！徹底解決安全問題之後，才能再次投產。”
對面的廠長，已經是焦慮到了極點。從電話裏，這種焦慮都聽得很是清楚。
“哦，我知道了。他們有什麽要求，你們先盡量配合。不要反抗。”
“還不反抗！老板？這文件要是徹底定下來，咱可就沒有一點的翻身餘地了。”能負責這樣一個重要崗位的，當然是蕭婕妤信得過的人。
公司內部其他人的忠誠度，現在在經歷考驗。但是蕭婕妤這裏有很大的自信，自己最倚賴的幾個親信，五個人裏面，最多會有一個人會動搖。
而且，八成也會堅持到公司的情況確實已經是糟糕到垃圾點，似乎已經沒有回天之力的時候，才會真的做出選擇。而說到底，這種程度的忠誠度，其實就已經是難能可貴了。
到了這種程度才放棄蕭婕妤的，不是說對蕭婕妤沒有忠誠，實在是事態太惡劣，自己留下來確實也已經幫不到什麽忙了。在這樣的情況下，才開始給自己找退路。
五個親信裏面，這個廠長就是其中之一。所以廠長此時的焦慮，蕭婕妤相信確實是真的。
可是越是這樣的情況，越是糾結。蕭婕妤這裏，還是準備測試一下的。通過幾人不同的表現，就算不至於真的到了沒有挽回餘地的程度。以後蕭婕妤對他們的信任程度，也是要根據這一次危機他們不同的表現而有所區別的。
蕭婕妤頓了頓，有一會兒之後，才嘆了一口氣。“老杜，我知道現在情況挺艱難的。但是我還是希望你能多堅持一段時間。我這裏還在想辦法，不到最後關頭的話，我不會輕易放棄的。”
對面的老杜也是沈默了，良久之後，才終於回話。“好，老板你忙，廠子裏現在交給我了。”
產品被下達了整改令。廠子內部此時肯定是一個人心惶惶的局面。
蕭婕妤把團隊的管理人員的忠誠度提升了起來，但是說到底，廠子裏面的這些工人還有凡妤化妝品有限責任公司其他部門的普通員工，可沒有這樣的忠誠度。
蕭婕妤從梓興集團帶來了人才，管理凡妤化妝品有限責任公司。實際上的情況是，有一半的管理人才，還是留在了梓興集團這裏。
但是幾乎所有的普通員工，全部都留在了梓興集團這裏。
說到底，普通員工就算有清歡，也是還沒有來得及形成太高的忠誠度的。
哪有老板開新公司，把普通員工也一起帶走的。
實際上的情況是，所有的普通員工，都留在了梓興集團。
蕭婕妤把梓興集團差不多一半的管理團隊帶到了凡妤化妝品有限責任公司這裏，留在梓興集團的這些人，該提拔的提拔，該從下面升上來的升上來。差不多是百分之五十老管理層和百分之五十從基層提拔上來的新管理層人員。
加在一起，形成了梓興集團的新管理層。因為過半的管理人員，本來就是老人了。而且管理層中大多數老人的位置還偏高一些。
所以只要有一定的時間，這樣的管理層就能迅速的穩定下來。很快就能發揮之前管理層同樣的職能，就是做的更好也不是完全沒有可能。
而凡妤化妝品這裏的話，管理層就是之前帶來的那些老班底。但是下面的生產線還有其他各個基層崗位，就都是招的新人了。
說到底，沒必要都從梓興集團帶。普通員工的話，都不見得需要原本有多高的忠誠度的。給的待遇足夠，對方就會留下來。以後再慢慢的培養這些新人對公司的歸屬感。
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梓興集團帶出來的團隊，其實已經是忠誠度很高的一個情況了。
但是這一次，要負責的凡妤集團，已經不是蕭婕妤自己的事情。
楊凡說了，他對蕭婕妤是絕對的信賴。蕭婕妤也相信，楊凡肯定沒有一點的虛言。
可是別人的信賴，那是別人的事兒。蕭婕妤自己，不會把楊凡的信賴當做是理所應當。
楊凡既然這麽信賴自己，那自己就更得為楊凡負責。
因為這樣的想法，蕭婕妤對凡妤化妝品有限責任公司這些管理人員的要求，也就變得更高了起來。
本來就已經讓之前的蕭婕妤很是滿意了，但是蕭婕妤現在，還是決定最後再測試這些人一下。
如果承受不住壓力，半路放棄了凡妤化妝品的話。
說到底，他們的想法，蕭婕妤可以理解。靠著情懷，讓所有人都寧願自己的前途受影響，也要陪在蕭婕妤身邊。做出這樣的要求，其實是稍微有點過分了。這一點，蕭婕妤自己也很清楚。
所以有人做出離開凡妤化妝品有限責任公司的決定，蕭婕妤也理解，也不會埋怨他們，只是會可惜自己公司少了一個可以用的人才。
可是如果他們承受下了這樣的壓力的話，一直堅持留在凡妤化妝品有限責任公司。那他們的忠誠，蕭婕妤也不會辜負。
楊凡這裏已經開始準備資金，蕭婕妤自己都能想辦法投入進來一些。再加上兩人背後的關系，凡妤化妝品有限責任公司的一飛沖天，幾乎是不可避免的結果。
誰要是此時表現出來了足夠的忠誠度，蕭婕妤馬上就會送他們一場造化。
這樣的決定，其實蕭婕妤之前就已經做好了。
齊鵬宇的手段開始變得激烈起來，蕭婕妤有點糾結，但是其實心裏也清楚自己確實還是得再等等再發力的。
管事的通知了蕭婕妤，藥監局的已經開始檢查了。
蕭婕妤知道了消息，可是其實一點想要動身的意思都沒有。對方的目的，其實已經很明確的。此時蕭婕妤有沒有及時趕到，其實對結果已經沒有什麽影響。
果然，就像蕭婕妤所預料的情況一樣。沒過多久，蕭婕妤就再一次的接到了消息。“老板，他們檢查之後說是我們廠子的產品重金屬超標，下達了整改令，要公司全線下架凡妤養顏膏！徹底解決安全問題之後，才能再次投產。”
對面的廠長，已經是焦慮到了極點。從電話裏，這種焦慮都聽得很是清楚。
“哦，我知道了。他們有什麽要求，你們先盡量配合。不要反抗。”
“還不反抗！老板？這文件要是徹底定下來，咱可就沒有一點的翻身餘地了。”能負責這樣一個重要崗位的，當然是蕭婕妤信得過的人。
公司內部其他人的忠誠度，現在在經歷考驗。但是蕭婕妤這裏有很大的自信，自己最倚賴的幾個親信，五個人裏面，最多會有一個人會動搖。
而且，八成也會堅持到公司的情況確實已經是糟糕到垃圾點，似乎已經沒有回天之力的時候，才會真的做出選擇。而說到底，這種程度的忠誠度，其實就已經是難能可貴了。
到了這種程度才放棄蕭婕妤的，不是說對蕭婕妤沒有忠誠，實在是事態太惡劣，自己留下來確實也已經幫不到什麽忙了。在這樣的情況下，才開始給自己找退路。
五個親信裏面，這個廠長就是其中之一。所以廠長此時的焦慮，蕭婕妤相信確實是真的。
可是越是這樣的情況，越是糾結。蕭婕妤這裏，還是準備測試一下的。通過幾人不同的表現，就算不至於真的到了沒有挽回餘地的程度。以後蕭婕妤對他們的信任程度，也是要根據這一次危機他們不同的表現而有所區別的。
蕭婕妤頓了頓，有一會兒之後，才嘆了一口氣。“老杜，我知道現在情況挺艱難的。但是我還是希望你能多堅持一段時間。我這裏還在想辦法，不到最後關頭的話，我不會輕易放棄的。”
對面的老杜也是沈默了，良久之後，才終於回話。“好，老板你忙，廠子裏現在交給我了。”
產品被下達了整改令。廠子內部此時肯定是一個人心惶惶的局面。
蕭婕妤把團隊的管理人員的忠誠度提升了起來，但是說到底，廠子裏面的這些工人還有凡妤化妝品有限責任公司其他部門的普通員工，可沒有這樣的忠誠度。
蕭婕妤從梓興集團帶來了人才，管理凡妤化妝品有限責任公司。實際上的情況是，有一半的管理人才，還是留在了梓興集團這裏。
但是幾乎所有的普通員工，全部都留在了梓興集團這裏。
說到底，普通員工就算有清歡，也是還沒有來得及形成太高的忠誠度的。
哪有老板開新公司，把普通員工也一起帶走的。
實際上的情況是，所有的普通員工，都留在了梓興集團。
蕭婕妤把梓興集團差不多一半的管理團隊帶到了凡妤化妝品有限責任公司這裏，留在梓興集團的這些人，該提拔的提拔，該從下面升上來的升上來。差不多是百分之五十老管理層和百分之五十從基層提拔上來的新管理層人員。
加在一起，形成了梓興集團的新管理層。因為過半的管理人員，本來就是老人了。而且管理層中大多數老人的位置還偏高一些。
所以只要有一定的時間，這樣的管理層就能迅速的穩定下來。很快就能發揮之前管理層同樣的職能，就是做的更好也不是完全沒有可能。
而凡妤化妝品這裏的話，管理層就是之前帶來的那些老班底。但是下面的生產線還有其他各個基層崗位，就都是招的新人了。
說到底，沒必要都從梓興集團帶。普通員工的話，都不見得需要原本有多高的忠誠度的。給的待遇足夠，對方就會留下來。以後再慢慢的培養這些新人對公司的歸屬感。
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