第555章補上短板
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第555章 補上短板
韓恩貞，SidusHQ旗下女藝人，模特出身的演員，1980年出生，畢業於首爾大學電影系，是宋仲基的同門師姐。
她的代表作是2004年KBS電視臺的《浪漫滿屋》，在劇中飾演女二號江慧媛，與Rain、宋慧喬和金聖洙等人搭檔，完成了這部在韓劇發展史上占有濃墨重彩一筆的經典作品。
然而這些都不是重點，重點是——就在前年，允兒主演的那部《辛德瑞拉先生》（又名《乞丐變王子》）裏，韓恩貞飾演的正是女二號張世恩。
放著這麽一位有過密切合作關系的前輩歐尼在《寄生靈》劇組裏，如果少時有其他成員去探班，而偏偏允兒沒有出現的話，可供有心人揣摩的餘味那就太多了……
什麽少時門面眼高於頂耍大牌啦，少時成員私下關系不和啦，這些負面輿論全都有可能砸向允兒頭上來。
所以金延平一提到這位前輩歐尼的名字，允兒就知道這次探班自己是絕對躲不過去了，公司絕不會縱容她如此授人以柄。
就在允兒滿腹委屈地癱在座椅上的同時，劉可韋也以類似的絕望心態，望著面前的桌面，一副生不如死的表情賴在椅子的靠背上。
“車兒還有段叔，你們絕壁是故意的！”
“哪兒能呢！”
“老劉你想多了。”
“呵呵……”
面對著一桌子的烤肉和烤串，劉可韋欲哭無淚——他今天剛洗完牙，按醫囑不能吃過冷、過熱以及酸、辣等刺激性食物。
然而回到學校的宿舍還沒多久，車光龍和段杉杉這兩個該死的家夥，便不由分說地將他從鐘路（區）的成大拉回了江南區的這家大排檔。
桌上還擺滿了一堆色香味俱全，看起來就讓人食指大動的美味佳肴……
於是他忍不住就狠狠地抱怨那兩個損友，渾不顧這張桌子周圍還坐著的夏若櫻、淩星寧、趙啟文、趙民龍、柳隨風、袁彬、劉光輝、李尤希、河秀晶和舜耀晉等人。
車光龍和段杉杉兩人毫不在意地各自回應，其他人則大感有趣地笑了又笑。
“話說，今兒個是什麽日子，怎麽人來得這麽齊？沒記錯的話，韓國人是不過五一的吧？”視線流連忘返地在桌面的美食上梭巡，劉可韋吧唧吧唧嘴，費勁地連吞好幾口唾沫，這才出聲問道。
三人行工作室的團隊氛圍挺好，各部門的小規模聚餐三不五時就會有一次，並不足為奇，可像今天這樣跨部門的大規模聚餐，可就不多見了。
最近的一次就是劉可韋參與的那期《RunningMan》播出的那天，哥幾個把全工作室的人都叫到從善齋去好好吃了一頓，那也是又考慮到加班那麽久大家太辛苦了，這才趁著周日放了半天假（參見第420章）。
像今天這樣沒有提前通知又不是節假日，忽然間人就湊得這麽齊，肯定有什麽特別的緣故才對。
“提前慶祝你成功下海啊，韋哥。”
劉可韋剛舉起面前的大麥茶喝了一口，就被段杉杉這句話給嗆到了，一低頭噴了一地。
因為諧音的關系，他向來不喜歡被人這樣稱呼，段杉杉顯然故意在逗他呢。
“段叔你怎麽不去死啊，別說得哥要去拍倫理小電影似的！還有，不許叫我韋哥！”胡亂用衣袖抹了抹嘴角的水漬，劉可韋氣急敗壞地抗議。
“老段逗你玩呢，老劉啊，今天咱們聚在這裏，其實主要是為了給張媽媽送行。”車光龍板著臉幹咳一聲，終於揭開了謎底。
劉可韋張開嘴，無聲地做了個“恍然大悟”的表情。
算一算，舜耀晉這孩子來首爾的時間也馬上就滿一個月了。
人家入境用的是澳洲簽證在韓國的“過境簽”（參見第350章），最多也只能滯留一個月，這是到點了啊！
於是劉可韋心下一驚，目光下意識地朝車光龍瞟去。
——車兒哎，你到底把這哥們拿下了沒有？
鑒於舜耀晉在解決“碰撞檢測系統BUG”（參見第88章）和內測一系列漏洞（參見第428章）這兩件事中所表現出來的能力和品行，再加上“軟件測試工程師”這一崗位的稀缺程度（參見第348章），這位哥們毫無疑問是劉可韋、車光龍和段杉杉等人殷切希望能夠留在團隊裏的人才。
追根溯源，人家是看在段杉杉、趙啟文和柳隨風這幾位的面子上才跑韓國來幫忙的，事情解決了自然也沒有得寸進尺地勉強人家的道理。考慮到專業對口有共同語言，以及工作上交互機會多等因素，挽留舜耀晉這個光榮而艱巨的任務，就順理成章地落在了車光龍身上。
當然，劉可韋和段杉杉也不指望著車光龍用空口白話談談情懷談談理想就能把人忽悠瘸了——就算他是東北人，可也從沒賣過拐啊。
除了團隊氛圍的誘惑力之外，另一個殺手鐧就是“股權激勵方案”，這是劉可韋、車光龍和段杉杉私下討論了好幾次才成型的方案，並且獲得了趙常務和權專務的認可。
簡單說，具體到舜耀晉身上就是：只要他在三人行工作室分別幹滿一、二、三年時間，就能分別獲得工作室0.6%、1.2%、1.2%的股權，合計為3%，這些股權由納克森公司、劉可韋、車光龍和段杉杉四方按照3:1:1:1的比例轉讓。
當然，持有這些股權的舜耀晉只享受分紅，不參與企業經營——即所謂“幹股”是也。一旦舜耀晉中途離職，這些股權將無條件回到原轉讓者名下。
這個方案也不僅僅只針對舜耀晉一個人，諸如淩星寧、柳隨風、袁彬、劉光輝、李尤希等，以及未來加入工作室的其他人，只要能做出突出的貢獻，都有機會獲得這種股權激勵的獎賞。
區區3%的幹股，如果和舜耀晉自己創業比起來當然微不足道，但至少比他平白給別人打工要強得多了。
別忘了，作為QA部門主管，舜耀晉本身還享受著這個部門的研發分紅分配權呢！
留意到劉可韋急切的目光，車光龍心知肚明對方心裏在想什麽，唇角露出一縷微不可查的笑意，緩緩地點了點頭。
像是感應到劉可韋的想法，舜耀晉呵呵一笑，端著酒杯站了起來。
“感謝大家這一個月來的照顧和包容，這段日子的共事讓我覺得很愉快，也深刻的認知到——能夠被團隊所需要，與一群足夠專業而且敬業的同事攜手共進，是一件多麽幸福的事情！話不多說，我到澳洲後會盡快處理相關事務，爭取早一點趕回來，和大家繼續並肩奮鬥！”
——妥了，團隊的最後一塊短板，這就算是補上了！
心情大好的劉可韋顧不得禁止飲酒的醫囑，高高地舉起酒杯，搶先仰頭一飲而盡。
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韓恩貞，SidusHQ旗下女藝人，模特出身的演員，1980年出生，畢業於首爾大學電影系，是宋仲基的同門師姐。
她的代表作是2004年KBS電視臺的《浪漫滿屋》，在劇中飾演女二號江慧媛，與Rain、宋慧喬和金聖洙等人搭檔，完成了這部在韓劇發展史上占有濃墨重彩一筆的經典作品。
然而這些都不是重點，重點是——就在前年，允兒主演的那部《辛德瑞拉先生》（又名《乞丐變王子》）裏，韓恩貞飾演的正是女二號張世恩。
放著這麽一位有過密切合作關系的前輩歐尼在《寄生靈》劇組裏，如果少時有其他成員去探班，而偏偏允兒沒有出現的話，可供有心人揣摩的餘味那就太多了……
什麽少時門面眼高於頂耍大牌啦，少時成員私下關系不和啦，這些負面輿論全都有可能砸向允兒頭上來。
所以金延平一提到這位前輩歐尼的名字，允兒就知道這次探班自己是絕對躲不過去了，公司絕不會縱容她如此授人以柄。
就在允兒滿腹委屈地癱在座椅上的同時，劉可韋也以類似的絕望心態，望著面前的桌面，一副生不如死的表情賴在椅子的靠背上。
“車兒還有段叔，你們絕壁是故意的！”
“哪兒能呢！”
“老劉你想多了。”
“呵呵……”
面對著一桌子的烤肉和烤串，劉可韋欲哭無淚——他今天剛洗完牙，按醫囑不能吃過冷、過熱以及酸、辣等刺激性食物。
然而回到學校的宿舍還沒多久，車光龍和段杉杉這兩個該死的家夥，便不由分說地將他從鐘路（區）的成大拉回了江南區的這家大排檔。
桌上還擺滿了一堆色香味俱全，看起來就讓人食指大動的美味佳肴……
於是他忍不住就狠狠地抱怨那兩個損友，渾不顧這張桌子周圍還坐著的夏若櫻、淩星寧、趙啟文、趙民龍、柳隨風、袁彬、劉光輝、李尤希、河秀晶和舜耀晉等人。
車光龍和段杉杉兩人毫不在意地各自回應，其他人則大感有趣地笑了又笑。
“話說，今兒個是什麽日子，怎麽人來得這麽齊？沒記錯的話，韓國人是不過五一的吧？”視線流連忘返地在桌面的美食上梭巡，劉可韋吧唧吧唧嘴，費勁地連吞好幾口唾沫，這才出聲問道。
三人行工作室的團隊氛圍挺好，各部門的小規模聚餐三不五時就會有一次，並不足為奇，可像今天這樣跨部門的大規模聚餐，可就不多見了。
最近的一次就是劉可韋參與的那期《RunningMan》播出的那天，哥幾個把全工作室的人都叫到從善齋去好好吃了一頓，那也是又考慮到加班那麽久大家太辛苦了，這才趁著周日放了半天假（參見第420章）。
像今天這樣沒有提前通知又不是節假日，忽然間人就湊得這麽齊，肯定有什麽特別的緣故才對。
“提前慶祝你成功下海啊，韋哥。”
劉可韋剛舉起面前的大麥茶喝了一口，就被段杉杉這句話給嗆到了，一低頭噴了一地。
因為諧音的關系，他向來不喜歡被人這樣稱呼，段杉杉顯然故意在逗他呢。
“段叔你怎麽不去死啊，別說得哥要去拍倫理小電影似的！還有，不許叫我韋哥！”胡亂用衣袖抹了抹嘴角的水漬，劉可韋氣急敗壞地抗議。
“老段逗你玩呢，老劉啊，今天咱們聚在這裏，其實主要是為了給張媽媽送行。”車光龍板著臉幹咳一聲，終於揭開了謎底。
劉可韋張開嘴，無聲地做了個“恍然大悟”的表情。
算一算，舜耀晉這孩子來首爾的時間也馬上就滿一個月了。
人家入境用的是澳洲簽證在韓國的“過境簽”（參見第350章），最多也只能滯留一個月，這是到點了啊！
於是劉可韋心下一驚，目光下意識地朝車光龍瞟去。
——車兒哎，你到底把這哥們拿下了沒有？
鑒於舜耀晉在解決“碰撞檢測系統BUG”（參見第88章）和內測一系列漏洞（參見第428章）這兩件事中所表現出來的能力和品行，再加上“軟件測試工程師”這一崗位的稀缺程度（參見第348章），這位哥們毫無疑問是劉可韋、車光龍和段杉杉等人殷切希望能夠留在團隊裏的人才。
追根溯源，人家是看在段杉杉、趙啟文和柳隨風這幾位的面子上才跑韓國來幫忙的，事情解決了自然也沒有得寸進尺地勉強人家的道理。考慮到專業對口有共同語言，以及工作上交互機會多等因素，挽留舜耀晉這個光榮而艱巨的任務，就順理成章地落在了車光龍身上。
當然，劉可韋和段杉杉也不指望著車光龍用空口白話談談情懷談談理想就能把人忽悠瘸了——就算他是東北人，可也從沒賣過拐啊。
除了團隊氛圍的誘惑力之外，另一個殺手鐧就是“股權激勵方案”，這是劉可韋、車光龍和段杉杉私下討論了好幾次才成型的方案，並且獲得了趙常務和權專務的認可。
簡單說，具體到舜耀晉身上就是：只要他在三人行工作室分別幹滿一、二、三年時間，就能分別獲得工作室0.6%、1.2%、1.2%的股權，合計為3%，這些股權由納克森公司、劉可韋、車光龍和段杉杉四方按照3:1:1:1的比例轉讓。
當然，持有這些股權的舜耀晉只享受分紅，不參與企業經營——即所謂“幹股”是也。一旦舜耀晉中途離職，這些股權將無條件回到原轉讓者名下。
這個方案也不僅僅只針對舜耀晉一個人，諸如淩星寧、柳隨風、袁彬、劉光輝、李尤希等，以及未來加入工作室的其他人，只要能做出突出的貢獻，都有機會獲得這種股權激勵的獎賞。
區區3%的幹股，如果和舜耀晉自己創業比起來當然微不足道，但至少比他平白給別人打工要強得多了。
別忘了，作為QA部門主管，舜耀晉本身還享受著這個部門的研發分紅分配權呢！
留意到劉可韋急切的目光，車光龍心知肚明對方心裏在想什麽，唇角露出一縷微不可查的笑意，緩緩地點了點頭。
像是感應到劉可韋的想法，舜耀晉呵呵一笑，端著酒杯站了起來。
“感謝大家這一個月來的照顧和包容，這段日子的共事讓我覺得很愉快，也深刻的認知到——能夠被團隊所需要，與一群足夠專業而且敬業的同事攜手共進，是一件多麽幸福的事情！話不多說，我到澳洲後會盡快處理相關事務，爭取早一點趕回來，和大家繼續並肩奮鬥！”
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