第287章二五八團和三三五營
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第287章 二五八團和三三五營
所謂的總監，在這幾位游戲人所經歷過的公司裏，通常指的是高於部門主管這一級別的企業高管。
一般來說，都是在某些特定領域能管理覆數的團隊或部門的人。比如說聖杯工作室的黎主程，原本只負責程序部服務器端這一塊，加了總監頭銜後，就能名正言順地過問客戶端那邊的事。還有繁華網絡的研發總監龍矯，他更是直接同時領導著好幾個研發團隊。
所以總監的話語權和地位，肯定來得比普通的部門主管甚至制作人還要高——當然，很可能總監本人自己就兼任某個實際部門主管或者某個研發團隊的制作人，前者如聖杯工作室的黎總監，後者如繁華網絡的龍總監。
順便說一句，總監肯定高於部門主管，但未必會高於制作人，黎總監就是制作人（聖杯的叫法是項目經理）汪治之下的總監，而龍總監則是管理著好幾個研發團隊制作人的總監。
劉可韋的意思就是在說，在他看來，哪怕讓段杉杉在一個項目裏當主策他都覺得屈才了，所以想把多個項目的文案工作都交給他來牽頭，所以才別出心裁地設計出這個“文案總監”的頭銜出來。
“文案總監”這個頭銜，別的行業裏或許會有，但是在游戲研發行業裏，基本是不存在的——因為在天朝的游戲圈裏，文案策劃通常地位比較低，在項目中的話語權一般都會弱於同級別的關卡、數值和系統，薪水、分紅什麽的往往也會少一些。
所以有上進心的文案策劃，做一段時間之後基本都轉職了——就算當不上制作人也會朝主策的方向努力，就算連主策都當不上，也會試著轉向關卡或者系統。像段杉杉這樣不思進取，覺得這個職位幹著挺舒服的人還真不多。
共事了快一年，平常經常喝酒聊天的三個人，經常也會討論起這方面的話題，段杉杉自己不著急，覺得策劃部四種分工裏就屬文案策劃有吸引力，覺得自己就這樣一直幹下去也沒啥不好的。就算劉可韋和車光龍兩人沒少敲打他，動不動勸他多了解點系統或者關卡方面的事，將來也好給他加擔子，都被他呵呵一笑給回避過去了。
文案這一塊的活兒哥幹起來挺省力，薪水也夠吃夠喝夠花，有點多餘時間還可以看看小說打打游戲，有啥不好？幹嘛你們非要趕鴨子上架，逼我去學別的？
於是乎，劉可韋就怒了。你丫不就是想偷懶麽？你丫不就是只喜歡文案這一塊工作麽？成啊，開了新項目，哥就讓你把兩個團隊的文案工作都挑起來，看你還能有什麽借口偷懶！
這就是他搗鼓出那個“文案總監”的奇葩頭銜的全部心路歷程。
所以劉可韋這句話一說，段杉杉瞬間就苦了臉，而車光龍則是沒心沒肺地哈哈大笑起來。
“老劉你這主意不錯，我挺你！老段加油哦，fighting！”
“將來的事情，將來再說吧。還是先說眼前的事好了，老劉你和車兒剛才說的那些話前半截我沒聽懂，光輝手頭緊和至少得是主管啥的，你們到底在說什麽？”
不置可否地聳聳肩，段杉杉把跑題扯到自己身上和所謂的“文案總監”的談話又努力地扯了回來。
畢竟段杉杉在游戲行業的資歷還不到一年，而且又是不愛管閑事的性格，很多圈內大家心照不宣的“常識”到了他這兒都一點不了解。
劉可韋又點上了一根煙，伸手示意車光龍道：“還是車兒你來給段叔解釋吧。”
“咱業內有個潛規則，那就是部門主管以上的人工作地點發生變動的時候，包括跳槽在內，可以酌情安排其配偶在同一辦公地點的行政部門工作……”
“還有這回事？”段杉杉覺得自己今天真是漲姿勢了。
“你以為若櫻怎麽會加入咱們團隊的？”劉可韋插了一句進來。
說到了自己媳婦兒，車光龍有點尷尬地呵呵笑了兩聲。
之前他和劉可韋談起成立工作室之後，給若櫻安排個行政部門職務的時候，還是在聖杯工作室的最後階段（見第85章），當時段杉杉已經辭職回家了，對這件事的具體經過自然一點都不了解。
所以段杉杉還真是頭一次聽說這種事，於是頗感新鮮。
“游戲研發行業的人才流動性太強，跳槽到另一個城市去工作是經常的事。如果有女朋友，異地待久了就容易分手；就算結婚了，老是讓人家夫妻分居也不是個事兒。所以很多公司都會有這麽一種做法，算是給內部高管們的一項福利吧。”車光龍耐心地給段杉杉解釋道。
“這不是和二五八團差不多麽！”段杉杉哭笑不得地冒了一句話出來。
“啥叫二五八團？”劉可韋不解。
“咱天朝部隊裏的一項老傳統，大概是抗戰期間提出的一個標準吧。年齡大於二十五歲，黨齡或軍齡超過八年，團級以上的單身幹部，組織上會主動負責介紹對象張羅婚事。還有一條類似的說法是三三五營，那就是大於三十五歲，黨齡或軍齡超過三年，營級以上，也同樣享受這種待遇。”
出身於長江支隊後裔的段杉杉，對這些黨史軍史的趣聞軼事還是有一些了解的，於是反過來進行了一番科普。
然而，他卻忘記了自己的痛腳……
“段叔，你不是馬上就三十五了嗎？要不要咱工作室出面給你解決一下終生大事啊？美術那幾位韓國妹紙要我們幫你介紹嗎？或者你看看河秀晶怎樣，這姑娘我覺得挺不錯的。”劉可韋賤賤地笑著，一副不堪入目的猥瑣模樣。
“老劉說的對！不過老段也不一定非要在咱們工作室找啊，別忘了咱和NEOPLE公司的金制作關系也還算不錯吧，不如找個時間讓權專務出面和他說一聲，安排幾位他們公司的妹紙過來搞個聯誼活動什麽的？”車光龍也在一邊賊兮兮地出著餿主意。
我擦嘞，明明說的是劉光輝媳婦的事，你們兩個家夥怎麽又給我歪樓了？哪壺不開提哪壺，不帶你們這樣欺負人的啊！
再說哥是77年生人，今年的生日還有小半年呢。按照天朝法律的周歲年齡規定，我現在分明是三十三周歲好麽！
“兔子不吃窩邊草，哥有時間自己找！”段杉杉用肘撞了下身旁的劉可韋，然後拿起桌上煙灰缸舉過頭頂對著車光龍作勢要砸。
“對了，話說段叔你和你那位表妹的進展如何啊？要不要啥時候給你安排幾天帶薪的探親假回去見見人家？”劉可韋演技浮誇地捂著肚子，卻仍舊哈哈大笑地繼續調侃道。
“啊啊啊，你們給我夠了啊！”段杉杉抓狂了，“現在是說我的事情的時候嗎？沒事我可就先走了啊！”
眼見段杉杉已經氣急敗壞到了極點，劉可韋這才雙掌合十連連討饒：“抱歉抱歉，不逗你了段叔，繼續說正事吧。”
車光龍那邊也見好就收，咳嗽一聲把話題給扯了回來：“總之，這件事本身我不反對，只是覺得現在可能還不是時候。我的個人看法是，光輝還只是組長，至少現在還沒當上主策。如果把他媳婦安排到工作室裏來，其他人見了難免不會提出類似要求，到時候咱們就不好拒絕了啊。”
車光龍話裏的潛臺詞很明顯，我們只是個純研發型的工作室，行政部門的事務並不多，用不了太多的人手。而組長這個級別的小頭目，光策劃部就有四個之多，況且程序部和美術部的數量都不比策劃部少。
只要有一半的組長提出這個要求，三人行工作室的行政部門編制就該要爆炸了！
別忘了，還有淩星寧、袁彬和柳隨風這三位正兒八經的部門主管沒算進來呢。
所以，這件事不能辦，至少現在不能辦。
“那麽，我們給光輝一個副主策的頭銜行不行？”
嘆了口氣，用右手握拳撐著額頭又想了幾秒鐘，劉可韋提出了一個新的方案。
考慮了一會，車光龍還是緩緩搖頭：“也不合適，畢竟光輝加入咱工作室還沒幾天，談不上有什麽突出貢獻。這時候就提他當副主策，就算老段沒意見，程序部和美術部那幾位加入工作室比他早得多的組長心裏能沒一點不滿？咱工作室的情況本來就覆雜……再說，我也沒聽說過有一定要給副主管解決家屬工作的說法，多少有點名不正言不順吧？”
車光龍有意省略了的話，劉可韋和段杉杉自然心知肚明。三人行工作室現有人員構成包括了天朝的非鮮族人和鮮族人，以及韓國的華僑、華人和普通韓國人，還有奶茶這樣的韓華混血……如此紛亂覆雜的族裔構成，本來就容易爆發矛盾，管理上肯定要盡全力做到公平、公正、公開才能服從。
工作室現有的這點凝聚力，都是幾位主管費了老大的心思和精力才一點點拼湊出來的。
“嗯，車兒你說得在理，是我考慮不周。那就在各部門都挑一個副主管出來如何？”郁悶地點了點頭後，劉可韋轉轉眼珠，試探著問道。
p。s。這是今天的第一更。
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所謂的總監，在這幾位游戲人所經歷過的公司裏，通常指的是高於部門主管這一級別的企業高管。
一般來說，都是在某些特定領域能管理覆數的團隊或部門的人。比如說聖杯工作室的黎主程，原本只負責程序部服務器端這一塊，加了總監頭銜後，就能名正言順地過問客戶端那邊的事。還有繁華網絡的研發總監龍矯，他更是直接同時領導著好幾個研發團隊。
所以總監的話語權和地位，肯定來得比普通的部門主管甚至制作人還要高——當然，很可能總監本人自己就兼任某個實際部門主管或者某個研發團隊的制作人，前者如聖杯工作室的黎總監，後者如繁華網絡的龍總監。
順便說一句，總監肯定高於部門主管，但未必會高於制作人，黎總監就是制作人（聖杯的叫法是項目經理）汪治之下的總監，而龍總監則是管理著好幾個研發團隊制作人的總監。
劉可韋的意思就是在說，在他看來，哪怕讓段杉杉在一個項目裏當主策他都覺得屈才了，所以想把多個項目的文案工作都交給他來牽頭，所以才別出心裁地設計出這個“文案總監”的頭銜出來。
“文案總監”這個頭銜，別的行業裏或許會有，但是在游戲研發行業裏，基本是不存在的——因為在天朝的游戲圈裏，文案策劃通常地位比較低，在項目中的話語權一般都會弱於同級別的關卡、數值和系統，薪水、分紅什麽的往往也會少一些。
所以有上進心的文案策劃，做一段時間之後基本都轉職了——就算當不上制作人也會朝主策的方向努力，就算連主策都當不上，也會試著轉向關卡或者系統。像段杉杉這樣不思進取，覺得這個職位幹著挺舒服的人還真不多。
共事了快一年，平常經常喝酒聊天的三個人，經常也會討論起這方面的話題，段杉杉自己不著急，覺得策劃部四種分工裏就屬文案策劃有吸引力，覺得自己就這樣一直幹下去也沒啥不好的。就算劉可韋和車光龍兩人沒少敲打他，動不動勸他多了解點系統或者關卡方面的事，將來也好給他加擔子，都被他呵呵一笑給回避過去了。
文案這一塊的活兒哥幹起來挺省力，薪水也夠吃夠喝夠花，有點多餘時間還可以看看小說打打游戲，有啥不好？幹嘛你們非要趕鴨子上架，逼我去學別的？
於是乎，劉可韋就怒了。你丫不就是想偷懶麽？你丫不就是只喜歡文案這一塊工作麽？成啊，開了新項目，哥就讓你把兩個團隊的文案工作都挑起來，看你還能有什麽借口偷懶！
這就是他搗鼓出那個“文案總監”的奇葩頭銜的全部心路歷程。
所以劉可韋這句話一說，段杉杉瞬間就苦了臉，而車光龍則是沒心沒肺地哈哈大笑起來。
“老劉你這主意不錯，我挺你！老段加油哦，fighting！”
“將來的事情，將來再說吧。還是先說眼前的事好了，老劉你和車兒剛才說的那些話前半截我沒聽懂，光輝手頭緊和至少得是主管啥的，你們到底在說什麽？”
不置可否地聳聳肩，段杉杉把跑題扯到自己身上和所謂的“文案總監”的談話又努力地扯了回來。
畢竟段杉杉在游戲行業的資歷還不到一年，而且又是不愛管閑事的性格，很多圈內大家心照不宣的“常識”到了他這兒都一點不了解。
劉可韋又點上了一根煙，伸手示意車光龍道：“還是車兒你來給段叔解釋吧。”
“咱業內有個潛規則，那就是部門主管以上的人工作地點發生變動的時候，包括跳槽在內，可以酌情安排其配偶在同一辦公地點的行政部門工作……”
“還有這回事？”段杉杉覺得自己今天真是漲姿勢了。
“你以為若櫻怎麽會加入咱們團隊的？”劉可韋插了一句進來。
說到了自己媳婦兒，車光龍有點尷尬地呵呵笑了兩聲。
之前他和劉可韋談起成立工作室之後，給若櫻安排個行政部門職務的時候，還是在聖杯工作室的最後階段（見第85章），當時段杉杉已經辭職回家了，對這件事的具體經過自然一點都不了解。
所以段杉杉還真是頭一次聽說這種事，於是頗感新鮮。
“游戲研發行業的人才流動性太強，跳槽到另一個城市去工作是經常的事。如果有女朋友，異地待久了就容易分手；就算結婚了，老是讓人家夫妻分居也不是個事兒。所以很多公司都會有這麽一種做法，算是給內部高管們的一項福利吧。”車光龍耐心地給段杉杉解釋道。
“這不是和二五八團差不多麽！”段杉杉哭笑不得地冒了一句話出來。
“啥叫二五八團？”劉可韋不解。
“咱天朝部隊裏的一項老傳統，大概是抗戰期間提出的一個標準吧。年齡大於二十五歲，黨齡或軍齡超過八年，團級以上的單身幹部，組織上會主動負責介紹對象張羅婚事。還有一條類似的說法是三三五營，那就是大於三十五歲，黨齡或軍齡超過三年，營級以上，也同樣享受這種待遇。”
出身於長江支隊後裔的段杉杉，對這些黨史軍史的趣聞軼事還是有一些了解的，於是反過來進行了一番科普。
然而，他卻忘記了自己的痛腳……
“段叔，你不是馬上就三十五了嗎？要不要咱工作室出面給你解決一下終生大事啊？美術那幾位韓國妹紙要我們幫你介紹嗎？或者你看看河秀晶怎樣，這姑娘我覺得挺不錯的。”劉可韋賤賤地笑著，一副不堪入目的猥瑣模樣。
“老劉說的對！不過老段也不一定非要在咱們工作室找啊，別忘了咱和NEOPLE公司的金制作關系也還算不錯吧，不如找個時間讓權專務出面和他說一聲，安排幾位他們公司的妹紙過來搞個聯誼活動什麽的？”車光龍也在一邊賊兮兮地出著餿主意。
我擦嘞，明明說的是劉光輝媳婦的事，你們兩個家夥怎麽又給我歪樓了？哪壺不開提哪壺，不帶你們這樣欺負人的啊！
再說哥是77年生人，今年的生日還有小半年呢。按照天朝法律的周歲年齡規定，我現在分明是三十三周歲好麽！
“兔子不吃窩邊草，哥有時間自己找！”段杉杉用肘撞了下身旁的劉可韋，然後拿起桌上煙灰缸舉過頭頂對著車光龍作勢要砸。
“對了，話說段叔你和你那位表妹的進展如何啊？要不要啥時候給你安排幾天帶薪的探親假回去見見人家？”劉可韋演技浮誇地捂著肚子，卻仍舊哈哈大笑地繼續調侃道。
“啊啊啊，你們給我夠了啊！”段杉杉抓狂了，“現在是說我的事情的時候嗎？沒事我可就先走了啊！”
眼見段杉杉已經氣急敗壞到了極點，劉可韋這才雙掌合十連連討饒：“抱歉抱歉，不逗你了段叔，繼續說正事吧。”
車光龍那邊也見好就收，咳嗽一聲把話題給扯了回來：“總之，這件事本身我不反對，只是覺得現在可能還不是時候。我的個人看法是，光輝還只是組長，至少現在還沒當上主策。如果把他媳婦安排到工作室裏來，其他人見了難免不會提出類似要求，到時候咱們就不好拒絕了啊。”
車光龍話裏的潛臺詞很明顯，我們只是個純研發型的工作室，行政部門的事務並不多，用不了太多的人手。而組長這個級別的小頭目，光策劃部就有四個之多，況且程序部和美術部的數量都不比策劃部少。
只要有一半的組長提出這個要求，三人行工作室的行政部門編制就該要爆炸了！
別忘了，還有淩星寧、袁彬和柳隨風這三位正兒八經的部門主管沒算進來呢。
所以，這件事不能辦，至少現在不能辦。
“那麽，我們給光輝一個副主策的頭銜行不行？”
嘆了口氣，用右手握拳撐著額頭又想了幾秒鐘，劉可韋提出了一個新的方案。
考慮了一會，車光龍還是緩緩搖頭：“也不合適，畢竟光輝加入咱工作室還沒幾天，談不上有什麽突出貢獻。這時候就提他當副主策，就算老段沒意見，程序部和美術部那幾位加入工作室比他早得多的組長心裏能沒一點不滿？咱工作室的情況本來就覆雜……再說，我也沒聽說過有一定要給副主管解決家屬工作的說法，多少有點名不正言不順吧？”
車光龍有意省略了的話，劉可韋和段杉杉自然心知肚明。三人行工作室現有人員構成包括了天朝的非鮮族人和鮮族人，以及韓國的華僑、華人和普通韓國人，還有奶茶這樣的韓華混血……如此紛亂覆雜的族裔構成，本來就容易爆發矛盾，管理上肯定要盡全力做到公平、公正、公開才能服從。
工作室現有的這點凝聚力，都是幾位主管費了老大的心思和精力才一點點拼湊出來的。
“嗯，車兒你說得在理，是我考慮不周。那就在各部門都挑一個副主管出來如何？”郁悶地點了點頭後，劉可韋轉轉眼珠，試探著問道。
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