第62章不是猛龍不過江
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第62章 不是猛龍不過江
得到汪經理的答覆後，許主策立即便動用自己的各種社交網絡，將招聘資深策劃的風聲放了出去。
這可不是像聖杯工作室之前的招聘工作那樣，簡簡單單地在求職網站上發布個招聘信息就算完事，然後只能守株待兔地坐等別人來敲門。一兩天之內，全國各地數百位游戲研發資深人士以及都得到了相關的消息，還有十數個IT界的專業獵頭機構也聞風而動，迅速有效地擴大了撒網的深度和面積。
很快許主策的電子郵箱裏就塞進了三位數的求職信，為了瀏覽這些簡歷，一向惜時如金的許主策甚至花去大半天的時間。
在聖杯工作室裏，曹系統和劉可韋無論是資歷還是背景都無可挑剔，既擁有一份充滿說服力的工作履歷，又是項目經理的得意門生，要和他們正面競爭並奪得話語權，這可不是隨隨便便找一個人來就能辦得到的。
為了這個人選，許主策可以說是煞費苦心，經過反覆斟酌，最終他終於鎖定了一位理想的候選者。
淩星寧，二十五歲，三款游戲項目經歷，第一款游戲擔任系統策劃，第二款游戲擔任關卡組副組長，第三款游戲擔任系統組組長。前兩款游戲均已上市，雖然業績一般，可好歹都是參與完整研發周期的履歷，第三款游戲也就是目前正在參與的那款，也正處於即將公測的狀況，內測階段的玩家反饋很不錯，有大火的可能性。
跳槽的動機說是想要尋找新的挑戰。
至少從紙面上看，此人的資歷絕對不遜色於曹系統和劉可韋，相關的工作經驗應該不會比那兩人差，加上許主策給予的支持力度，完全可以與曹系統和劉可韋分庭抗禮了。
至少許主策目前找不到更有競爭力的人選，所以他很滿意。
當這封求職信被放到邴經理面前的時候，邴經理的臉色就好像吃了黃連一樣苦澀。策劃部四個組已經有了兩個組長和一個代組長，除非讓他來擔任許主策親自掌控的數值組長，否則要怎麽安置他？總不能把曹恭或者劉可韋的組長撤掉交給他吧！
至於剩下的那個數值組長，此人的履歷上明明沒有數值策劃的相關經驗，分明專業不對口啊。
難道把人家招來卻只給個副組長，甚至普通關卡策劃或系統策劃的職位？人家現在都已經是組長了，能舍高而就低嗎？
“許主策啊，你的眼光當然不錯，我信得過，這人能力肯定沒問題，可是你打算怎麽給他安排職位呢？”邴經理為難地問道。
許主策微微一笑，對這個問題早已成竹在胸，於是開口說了簡單的三個字：“副主策。”
讓他當系統組副組長甚至普通的系統策劃或者關卡策劃？先別說人家會不會同意，就算肯來許主策也不樂意，本來就是為了奪取話語權目的而物色的人選，若是一進策劃部便屈居於曹恭和劉可韋之下，還怎麽去達成許主策的戰略意圖？
“副主策？”邴經理難以置信地瞪大了眼睛，這也太不符合常理了吧？
當然不符合常理，首先，副主策這個職位並不是必設的，很多研發團隊裏就根本沒有。其次，在那些有副主策的研發團隊裏，也通常是作為榮譽性質的頭銜授予策劃部內某個資望最尊的組長，或者強調其僅次於主策的話語權，或者作為未來的新主策來重點培養。
一個沒有自己獨力負責的策劃工作組的光桿副主策？這不是開玩笑嗎，誰會把這種空頭司令當回事，說是主策助理還差不多。
邴經理說出了自己的疑慮，在他看來許主策或許是因為氣昏了頭而走出了一記昏招。
許主策仍舊是一副老神在在的模樣說道：“你想多了，不可能是光桿，我會讓他主管系統組和關卡組，這樣也算幫我分擔了一半的壓力，我也能多花點心思在數值組這一塊上。”
這句話一說，基本上就等於圖窮匕見。寧可將自己的話語權轉讓出將近一半，許主策也要找個外人來空降到曹恭和劉可韋的頭上。比起通常只負責一個組的副主策來還多出了一個組，這個副主策在策劃部裏的話語權將會異乎尋常的大，可以說頂的上半個主策。
邴經理斂去了臉上常帶的微笑，眼睛立刻瞇了起來，就像一只經驗豐富的成年響尾蛇一樣，本能地感覺到威脅在臨近。
“薪水方面不用擔心，就比照老曹和老劉的檔次就好，我會和他溝通，等alpha版本出來以後再考慮加薪的事，讓他別那麽著急。”許主策不慌不忙地堵死了準備拿薪水問題來設置障礙的邴經理。
除了能力問題和薪水問題之外，以人事經理的身份，邴經理很難再拿什麽別的理由來阻止許主策這位部門主管對自己部門的工作安排，所以雖然很不甘心，卻還是只能咬著牙點頭同意下來。
許主策走了之後，邴經理再一次去找汪經理溝通，第一時間將事態的發展做了詳細的通報，可是令他失望的是，汪經理看起來還是一副優柔寡斷的模樣。
“老許就算做得有點太強勢，可是並沒有越界啊！”汪經理左右為難地說道，“難道主策要招一個副主策你能挑出毛病來？難道主策讓副主策去負責系統和關卡兩個組的工作有什麽不對？這些都是策劃部內部的工作分配問題，本來就該由他這個部門主管來把握，就算你想讓我阻止他，我也沒有合適的理由去和他說啊！”
是啊，許主策的計劃一步連著一步，就像一個經驗豐富的棋手一樣，每一手棋都穩紮穩打，絕對不會因為急於求成而下出過分的應對，讓你明明覺得他的攻勢咄咄逼人，卻又根本無隙可趁。
作為當事人，回顧面對許主策的場景，邴經理也忍不住廢然長嘆。這位善於計算的對手，又怎麽會輕易將自己的把柄雙手奉上呢？在“師出無名”的前提下，以汪經理的性格為人，肯定不會主動插手幹預策劃部的事。
“不關什麽越界不越界的事，之前他明明還和我說過，曹恭、劉可韋和段杉杉的能力方面沒問題，現在又說他們出工不出力，這前後才過了多久？誰不知道他是因為蘇菲的事情在打擊報覆公報私仇，而且還不僅針對曹恭一個人，連劉可韋和段杉杉都被卷了進去，現在又要空降一個負責系統、關卡兩組的副主策，再鬧下去策劃部誰還能有心思去工作？”邴經理苦口婆心地勸諫著。
“他不是給你解釋了嗎？因為提了組長以後那三個人就自滿了，所以要引入新的競爭者來制造‘鯰魚效應’，邏輯上他的理由是說得通的。”汪經理無奈地回答，“再說你自己也說了，老許要招來當副主策那個人，工作履歷很漂亮，不比老曹和老劉差，經驗和能力應該都還不錯，薪水還和老曹老劉一個檔次，這樣的人我們有什麽理由不讓老許用？”
邴經理固執地搖搖頭，說道：“我總覺得許主策現在的做法，正在將策劃部一點一點地引向混亂，我還是建議你再考慮一下，有必要的時候換個主策吧，這樣下去真的不行。”
汪經理苦笑了一下：“難道你不知道demo版審核的時候，明宙那邊對策劃部的評價是最高的？這說明老許之前領導的策劃部工作卓有成效，這時候拿什麽理由去換掉他？投資商那邊沒法交代，公司裏其他主管也不會支持，真到你說的這一步的話，不用換掉他，聖杯工作室也已經人心渙散，徹底沒希望了。”
仔細一想，汪經理說的也是實話，正是策劃部在demo版的突出表現給了許主策足夠的底氣，所謂的投鼠忌器不外乎就是這個意思。
接下來的事都按照正規流程來走。
三天之後，邴經理和許主策一並主持了對這位求職者的面試工作，當然這其實只是走一個過場而已，專業能力鑒定由許主策一個人負責，邴經理能和對方談的只有薪水問題。
得到了許主策的提點暗示之後，對方也沒有獅子大開口，開出的目標薪資甚至還沒有曹系統高，於是很快便將事情敲定了下來。
簽完合同之後，許主策便帶著這位新上任的副主策來到了策劃部。
正在埋頭修改被駁回文檔的曹系統、劉可韋和段杉杉等人茫然地擡起頭來，許主策身邊站著一位身高約莫一米九的家夥，比許主策幾乎高出了半個頭，兩條腿就像仙鶴一樣長。這位哥們的眼睛挺小，但是戴著一副鏡片很大的金邊眼鏡，臉上帶著一些初到貴地的拘謹神色。
“都認識一下吧，這位是新加入公司的淩星寧，他將擔任我們策劃部的副主策，負責關卡組和系統組的具體工作。”最近這段日子以來，許主策頭一次露出了發自內心的微笑。
計劃裏的第一步，終於邁出去了。
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這可不是像聖杯工作室之前的招聘工作那樣，簡簡單單地在求職網站上發布個招聘信息就算完事，然後只能守株待兔地坐等別人來敲門。一兩天之內，全國各地數百位游戲研發資深人士以及都得到了相關的消息，還有十數個IT界的專業獵頭機構也聞風而動，迅速有效地擴大了撒網的深度和面積。
很快許主策的電子郵箱裏就塞進了三位數的求職信，為了瀏覽這些簡歷，一向惜時如金的許主策甚至花去大半天的時間。
在聖杯工作室裏，曹系統和劉可韋無論是資歷還是背景都無可挑剔，既擁有一份充滿說服力的工作履歷，又是項目經理的得意門生，要和他們正面競爭並奪得話語權，這可不是隨隨便便找一個人來就能辦得到的。
為了這個人選，許主策可以說是煞費苦心，經過反覆斟酌，最終他終於鎖定了一位理想的候選者。
淩星寧，二十五歲，三款游戲項目經歷，第一款游戲擔任系統策劃，第二款游戲擔任關卡組副組長，第三款游戲擔任系統組組長。前兩款游戲均已上市，雖然業績一般，可好歹都是參與完整研發周期的履歷，第三款游戲也就是目前正在參與的那款，也正處於即將公測的狀況，內測階段的玩家反饋很不錯，有大火的可能性。
跳槽的動機說是想要尋找新的挑戰。
至少從紙面上看，此人的資歷絕對不遜色於曹系統和劉可韋，相關的工作經驗應該不會比那兩人差，加上許主策給予的支持力度，完全可以與曹系統和劉可韋分庭抗禮了。
至少許主策目前找不到更有競爭力的人選，所以他很滿意。
當這封求職信被放到邴經理面前的時候，邴經理的臉色就好像吃了黃連一樣苦澀。策劃部四個組已經有了兩個組長和一個代組長，除非讓他來擔任許主策親自掌控的數值組長，否則要怎麽安置他？總不能把曹恭或者劉可韋的組長撤掉交給他吧！
至於剩下的那個數值組長，此人的履歷上明明沒有數值策劃的相關經驗，分明專業不對口啊。
難道把人家招來卻只給個副組長，甚至普通關卡策劃或系統策劃的職位？人家現在都已經是組長了，能舍高而就低嗎？
“許主策啊，你的眼光當然不錯，我信得過，這人能力肯定沒問題，可是你打算怎麽給他安排職位呢？”邴經理為難地問道。
許主策微微一笑，對這個問題早已成竹在胸，於是開口說了簡單的三個字：“副主策。”
讓他當系統組副組長甚至普通的系統策劃或者關卡策劃？先別說人家會不會同意，就算肯來許主策也不樂意，本來就是為了奪取話語權目的而物色的人選，若是一進策劃部便屈居於曹恭和劉可韋之下，還怎麽去達成許主策的戰略意圖？
“副主策？”邴經理難以置信地瞪大了眼睛，這也太不符合常理了吧？
當然不符合常理，首先，副主策這個職位並不是必設的，很多研發團隊裏就根本沒有。其次，在那些有副主策的研發團隊裏，也通常是作為榮譽性質的頭銜授予策劃部內某個資望最尊的組長，或者強調其僅次於主策的話語權，或者作為未來的新主策來重點培養。
一個沒有自己獨力負責的策劃工作組的光桿副主策？這不是開玩笑嗎，誰會把這種空頭司令當回事，說是主策助理還差不多。
邴經理說出了自己的疑慮，在他看來許主策或許是因為氣昏了頭而走出了一記昏招。
許主策仍舊是一副老神在在的模樣說道：“你想多了，不可能是光桿，我會讓他主管系統組和關卡組，這樣也算幫我分擔了一半的壓力，我也能多花點心思在數值組這一塊上。”
這句話一說，基本上就等於圖窮匕見。寧可將自己的話語權轉讓出將近一半，許主策也要找個外人來空降到曹恭和劉可韋的頭上。比起通常只負責一個組的副主策來還多出了一個組，這個副主策在策劃部裏的話語權將會異乎尋常的大，可以說頂的上半個主策。
邴經理斂去了臉上常帶的微笑，眼睛立刻瞇了起來，就像一只經驗豐富的成年響尾蛇一樣，本能地感覺到威脅在臨近。
“薪水方面不用擔心，就比照老曹和老劉的檔次就好，我會和他溝通，等alpha版本出來以後再考慮加薪的事，讓他別那麽著急。”許主策不慌不忙地堵死了準備拿薪水問題來設置障礙的邴經理。
除了能力問題和薪水問題之外，以人事經理的身份，邴經理很難再拿什麽別的理由來阻止許主策這位部門主管對自己部門的工作安排，所以雖然很不甘心，卻還是只能咬著牙點頭同意下來。
許主策走了之後，邴經理再一次去找汪經理溝通，第一時間將事態的發展做了詳細的通報，可是令他失望的是，汪經理看起來還是一副優柔寡斷的模樣。
“老許就算做得有點太強勢，可是並沒有越界啊！”汪經理左右為難地說道，“難道主策要招一個副主策你能挑出毛病來？難道主策讓副主策去負責系統和關卡兩個組的工作有什麽不對？這些都是策劃部內部的工作分配問題，本來就該由他這個部門主管來把握，就算你想讓我阻止他，我也沒有合適的理由去和他說啊！”
是啊，許主策的計劃一步連著一步，就像一個經驗豐富的棋手一樣，每一手棋都穩紮穩打，絕對不會因為急於求成而下出過分的應對，讓你明明覺得他的攻勢咄咄逼人，卻又根本無隙可趁。
作為當事人，回顧面對許主策的場景，邴經理也忍不住廢然長嘆。這位善於計算的對手，又怎麽會輕易將自己的把柄雙手奉上呢？在“師出無名”的前提下，以汪經理的性格為人，肯定不會主動插手幹預策劃部的事。
“不關什麽越界不越界的事，之前他明明還和我說過，曹恭、劉可韋和段杉杉的能力方面沒問題，現在又說他們出工不出力，這前後才過了多久？誰不知道他是因為蘇菲的事情在打擊報覆公報私仇，而且還不僅針對曹恭一個人，連劉可韋和段杉杉都被卷了進去，現在又要空降一個負責系統、關卡兩組的副主策，再鬧下去策劃部誰還能有心思去工作？”邴經理苦口婆心地勸諫著。
“他不是給你解釋了嗎？因為提了組長以後那三個人就自滿了，所以要引入新的競爭者來制造‘鯰魚效應’，邏輯上他的理由是說得通的。”汪經理無奈地回答，“再說你自己也說了，老許要招來當副主策那個人，工作履歷很漂亮，不比老曹和老劉差，經驗和能力應該都還不錯，薪水還和老曹老劉一個檔次，這樣的人我們有什麽理由不讓老許用？”
邴經理固執地搖搖頭，說道：“我總覺得許主策現在的做法，正在將策劃部一點一點地引向混亂，我還是建議你再考慮一下，有必要的時候換個主策吧，這樣下去真的不行。”
汪經理苦笑了一下：“難道你不知道demo版審核的時候，明宙那邊對策劃部的評價是最高的？這說明老許之前領導的策劃部工作卓有成效，這時候拿什麽理由去換掉他？投資商那邊沒法交代，公司裏其他主管也不會支持，真到你說的這一步的話，不用換掉他，聖杯工作室也已經人心渙散，徹底沒希望了。”
仔細一想，汪經理說的也是實話，正是策劃部在demo版的突出表現給了許主策足夠的底氣，所謂的投鼠忌器不外乎就是這個意思。
接下來的事都按照正規流程來走。
三天之後，邴經理和許主策一並主持了對這位求職者的面試工作，當然這其實只是走一個過場而已，專業能力鑒定由許主策一個人負責，邴經理能和對方談的只有薪水問題。
得到了許主策的提點暗示之後，對方也沒有獅子大開口，開出的目標薪資甚至還沒有曹系統高，於是很快便將事情敲定了下來。
簽完合同之後，許主策便帶著這位新上任的副主策來到了策劃部。
正在埋頭修改被駁回文檔的曹系統、劉可韋和段杉杉等人茫然地擡起頭來，許主策身邊站著一位身高約莫一米九的家夥，比許主策幾乎高出了半個頭，兩條腿就像仙鶴一樣長。這位哥們的眼睛挺小，但是戴著一副鏡片很大的金邊眼鏡，臉上帶著一些初到貴地的拘謹神色。
“都認識一下吧，這位是新加入公司的淩星寧，他將擔任我們策劃部的副主策，負責關卡組和系統組的具體工作。”最近這段日子以來，許主策頭一次露出了發自內心的微笑。
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