第104章不忘初心
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第104章 不忘初心
關煌回想自己當初為什麽出發？
做律師不好嗎？
要錢有錢，要名有名。
就是覺得不夠刺激。
創業為了什麽？
為錢？
不能說錯，這確實是他最初的動力所在。
但今天，超人市值超過300億，他個人的身價也超過200億，已經實現財富自由。
為女人？
王爾德說，這世界上所有的事情都與性有關。除了性本身，性是與權力相關的。
從他個人經歷來看，也印證了這一點，貪戀美色，看到鮮花，就忍不住采摘。
經歷不少女人，女友一出國就徹底放飛了自我，
但是，把這個作為奮鬥的目標，就有點小家子氣。
張作霖教導兒子，玩女人可以，不能被女人玩了。
對於關煌同樣適用，女人是結果，不是原因。
那創業究竟是為了什麽？
阿king在一旁提醒道，“你需要確定公司文化了。”
關煌咀嚼一下，“公司文化。”
“是的，不要認為企業文化是大公司的專利，越是艱難的時候越要搞清楚我們的願景、使命以及核心價值觀。”
關煌有點明白，“不忘初心，方得始終。”
阿king轉動著手裏的杯子，眼神有點迷離，似乎想起往事，
“很多人認為創業公司生存壓力大，要錢沒錢、要人沒人，每天關心的就是生存、銷售、競爭，或者是省錢、加班、走人……哪裏奢談得起什麽企業文化？哪有時間顧及？”
關煌有點不好意思，他也是這麽想到。
企業文化，玄之又玄，等到公司走出困境或者成功之後再考慮也不遲。
阿king仰頭喝了杯中酒，“其實恰恰相反，越是小公司，越是創業公司，越需要企業文化，越是有生存壓力，越要強化文化，這樣才能提升戰鬥力，更好地解決生存問題。”
關煌懂了。
這大概就是沒錢的時候談理想。
用文化凝聚心力。
阿king：“企業文化應該從企業誕生之日就提出，在企業發展過程中不斷總結、沈澱、完善，很多情況下，公司面臨的艱難處境，正是因為願景和使命設定有問題、企業文化有問題。”
聽完對方一針見血的分析，關煌恍然大悟。
最近的所有焦躁與煩惱，都與此有關。
企業文化不是虛無縹緲、漂浮不定的東西，它紮根於整個公司。
對外指明方向，對內團結同志。
阿king的話還沒有結束，“在建立企業文化之前，你要問自己三個問題。”
關煌問：“哪三個？”
“你要想想，因為你創辦企業，世界十年、二十年後的樣子是什麽？”
“在改變世界的道路上，你的企業扮演了什麽角色，為什麽而存在？”
“什麽是你企業一以貫之，即使為之破產也要堅持的準則？”
聽完以上三點，關煌悚然而驚。
他這才發現，不知不覺間已經走彎了道路。
如果沒有對方的提醒，不知道什麽時候才能意識到問題。
到了那時，又將會付出怎樣沈重的代價？
想到這裏，關煌再也忍不住，直接開口邀請道，
“king兄弟，今天雖然是第一次見面，我對你卻一見如故，有些話不吐不快，希望你不要介意。”
阿king並不驚訝，“你說。”
“我不度德量力，一心要做一番大事業，不說改變世界，也想兼濟天下，由於智術短淺，時至今日，尚未達到目的，希望以後的日子裏你能多多指教。”
關煌語氣誠懇地發出邀請。
不管對方的技術怎麽樣，身邊能有一個時刻提醒自己的良師益友，也是幸事一件。
曾子曰：“用師者王，用友者霸，用徒者亡”。
謙虛用師的人，才能成就王者之基。
有時候，由於某種原因，一個人的視野一方面極度膨脹，另一方面又變得極度狹窄。
你覺得你就是全世界的時候，就會陷入到這種極度膨脹又極度狹隘的狀態。
為什麽很多名人，包括官員和富豪幹出一些蠢事，讓普通人都無法理解。
關鍵就在於身邊沒有人時刻提醒，無法從癲狂、極度膨脹的狀態回到明智狀態。
他會覺得自己就是世界之王！
阿king看著他。
關煌、張波也看著他。
阿king突然笑了，點點頭，說“好的。”
“那個你……呃”，關煌已經做好被拒絕的準備，沒想到竟然收獲意外，一時間驚喜異常。
還是張波反應快，聞言馬上笑起來，
“哈哈，能得阿king加盟，實在是邀天之幸，值得大大地慶祝一番。”
關煌也笑起來，“得King兄弟相助，猶如虎添翼，來喝一杯。”
“叫我阿king就好。”
三個玻璃杯碰在一起，啤酒花濺了出來，映出了幾個人的笑臉。
關煌把酒杯放下，感慨道，“阿king，我有點想不明白，究竟什麽樣的困難才能攔住你？”
這麽一個人情練達、智慧通透的技術高手，竟然創業失敗，被人趕出公司。
他的對手究竟有多可怕？
阿king聞言苦笑起來，“我是道理都懂，但是做不好那種人，公司管理一塌糊塗，市場競爭束手無策，放在古代也就是紙上談兵的趙括。”
關煌還沒說話，阿king繼續說道，
“老板，你是草莽英雄，雖然不是科班出身，對於公司管理、市場營銷、產品設計有著天生的嗅覺，道理不懂，但是做的很對，我和你之間，大概就是海軍與海盜的區別。”
關煌：“喬布斯？”
喬布斯經常用海軍、海盜來比喻。
要取勝就得做海盜，不要做海軍。
海盜就是反應敏捷，唯快不破，抓住一點，不及其餘。
而海軍呢，好像實力很強大，但是它的整個決策速度、敏感性，以及執行的力度，都遠遠不如海盜。
阿king會心一笑，“是的，我這人，做事瞻前顧後，遇事優柔寡斷，失敗是必然的。”
關煌安慰道，“這世上哪有常勝將軍，你先在超人休息休息，如果以後有創業的想法了，再重新出發。”
阿king聞言頗為感動，雖然他也是這麽想的。但是，關煌直接說出來，這種心胸，也難怪讓人折服，成就大事業！
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做律師不好嗎？
要錢有錢，要名有名。
就是覺得不夠刺激。
創業為了什麽？
為錢？
不能說錯，這確實是他最初的動力所在。
但今天，超人市值超過300億，他個人的身價也超過200億，已經實現財富自由。
為女人？
王爾德說，這世界上所有的事情都與性有關。除了性本身，性是與權力相關的。
從他個人經歷來看，也印證了這一點，貪戀美色，看到鮮花，就忍不住采摘。
經歷不少女人，女友一出國就徹底放飛了自我，
但是，把這個作為奮鬥的目標，就有點小家子氣。
張作霖教導兒子，玩女人可以，不能被女人玩了。
對於關煌同樣適用，女人是結果，不是原因。
那創業究竟是為了什麽？
阿king在一旁提醒道，“你需要確定公司文化了。”
關煌咀嚼一下，“公司文化。”
“是的，不要認為企業文化是大公司的專利，越是艱難的時候越要搞清楚我們的願景、使命以及核心價值觀。”
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“很多人認為創業公司生存壓力大，要錢沒錢、要人沒人，每天關心的就是生存、銷售、競爭，或者是省錢、加班、走人……哪裏奢談得起什麽企業文化？哪有時間顧及？”
關煌有點不好意思，他也是這麽想到。
企業文化，玄之又玄，等到公司走出困境或者成功之後再考慮也不遲。
阿king仰頭喝了杯中酒，“其實恰恰相反，越是小公司，越是創業公司，越需要企業文化，越是有生存壓力，越要強化文化，這樣才能提升戰鬥力，更好地解決生存問題。”
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這大概就是沒錢的時候談理想。
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阿king：“企業文化應該從企業誕生之日就提出，在企業發展過程中不斷總結、沈澱、完善，很多情況下，公司面臨的艱難處境，正是因為願景和使命設定有問題、企業文化有問題。”
聽完對方一針見血的分析，關煌恍然大悟。
最近的所有焦躁與煩惱，都與此有關。
企業文化不是虛無縹緲、漂浮不定的東西，它紮根於整個公司。
對外指明方向，對內團結同志。
阿king的話還沒有結束，“在建立企業文化之前，你要問自己三個問題。”
關煌問：“哪三個？”
“你要想想，因為你創辦企業，世界十年、二十年後的樣子是什麽？”
“在改變世界的道路上，你的企業扮演了什麽角色，為什麽而存在？”
“什麽是你企業一以貫之，即使為之破產也要堅持的準則？”
聽完以上三點，關煌悚然而驚。
他這才發現，不知不覺間已經走彎了道路。
如果沒有對方的提醒，不知道什麽時候才能意識到問題。
到了那時，又將會付出怎樣沈重的代價？
想到這裏，關煌再也忍不住，直接開口邀請道，
“king兄弟，今天雖然是第一次見面，我對你卻一見如故，有些話不吐不快，希望你不要介意。”
阿king並不驚訝，“你說。”
“我不度德量力，一心要做一番大事業，不說改變世界，也想兼濟天下，由於智術短淺，時至今日，尚未達到目的，希望以後的日子裏你能多多指教。”
關煌語氣誠懇地發出邀請。
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有時候，由於某種原因，一個人的視野一方面極度膨脹，另一方面又變得極度狹窄。
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關鍵就在於身邊沒有人時刻提醒，無法從癲狂、極度膨脹的狀態回到明智狀態。
他會覺得自己就是世界之王！
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關煌、張波也看著他。
阿king突然笑了，點點頭，說“好的。”
“那個你……呃”，關煌已經做好被拒絕的準備，沒想到竟然收獲意外，一時間驚喜異常。
還是張波反應快，聞言馬上笑起來，
“哈哈，能得阿king加盟，實在是邀天之幸，值得大大地慶祝一番。”
關煌也笑起來，“得King兄弟相助，猶如虎添翼，來喝一杯。”
“叫我阿king就好。”
三個玻璃杯碰在一起，啤酒花濺了出來，映出了幾個人的笑臉。
關煌把酒杯放下，感慨道，“阿king，我有點想不明白，究竟什麽樣的困難才能攔住你？”
這麽一個人情練達、智慧通透的技術高手，竟然創業失敗，被人趕出公司。
他的對手究竟有多可怕？
阿king聞言苦笑起來，“我是道理都懂，但是做不好那種人，公司管理一塌糊塗，市場競爭束手無策，放在古代也就是紙上談兵的趙括。”
關煌還沒說話，阿king繼續說道，
“老板，你是草莽英雄，雖然不是科班出身，對於公司管理、市場營銷、產品設計有著天生的嗅覺，道理不懂，但是做的很對，我和你之間，大概就是海軍與海盜的區別。”
關煌：“喬布斯？”
喬布斯經常用海軍、海盜來比喻。
要取勝就得做海盜，不要做海軍。
海盜就是反應敏捷，唯快不破，抓住一點，不及其餘。
而海軍呢，好像實力很強大，但是它的整個決策速度、敏感性，以及執行的力度，都遠遠不如海盜。
阿king會心一笑，“是的，我這人，做事瞻前顧後，遇事優柔寡斷，失敗是必然的。”
關煌安慰道，“這世上哪有常勝將軍，你先在超人休息休息，如果以後有創業的想法了，再重新出發。”
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