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第215章戰鬥序列

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第215章 戰鬥序列

“怎麽沒留個電話?”

“留電話幹嘛?”

關煌和同事告別,送唐果出門。

“那麽多美女,你就不動心?”

“哈哈,看你說的,我是那種人嗎?”

唐果橫了他一眼:“說不準。”

關煌看著她,“我要是那種人,先辦你。”

“你敢”,唐果揮了揮白生生的小拳頭,嚇唬道。

關煌“哈哈”一笑,轉過話題,“你不留下吃飯?”

“不了,單位還忙著呢。”

“那好吧。”

以兩人的關系也用不著客氣,關煌把對方送上車,回到健身會所洗漱了一下。

放松下來才感覺有點酸痛,可惜女友不在身邊,不然的話,可以擦一點藥。

正想著,視頻通話響起,關煌一看,頓時笑了,心有靈犀啊。

“寶貝。”

“老公……”

許馨雨正要說什麽,看到男友赤著上身,頓時不好意思,“洗完澡再說。”

“沒事,洗完了”,關煌用擦著頭發,沒註意女友的表情。

“老公,疼不疼?”

許馨雨看著男友身上紫一塊青一塊,很是擔心。

關煌:“沒事,你這是在哪?我看看你住的地方。”

“嗯”,許馨雨聽話地拿著手機轉了一圈。

“這是主臥,這裏有兩個衣帽間……”

關煌看了一下,房子總面積差不多400平,13米長的大陽臺,大的可以放充氣泳池,270度景觀,奢華至極。

“這是什麽時候買的?”

“不知道,應該是盡量吧,去年來玩的時候,還沒有買呢。”

……

隨後兩天,關煌開始逐個和開拓新人談話。

白敬飛是第一個,葉青雲、張少華、張新……

這些人帶著手下奔赴一個個城市,邁向未知的地方,迎來新的挑戰。

除了海城之外,同時有五個城市開拓。

白敬飛去的是洛城,其他幾人,有的是省內,有的是省外。

完全避開了餓了公司。

戰爭的第一階段,自然要避其主力。

外面大片的藍海,犯不著在一個城市死磕,畢竟離白熱化競爭還有一段時間。

餓了公司,只是遠期目標,這個時候,超人的主要競爭對手是各地的游兵散勇。

高校和白領作為外賣的主打市場,只要有這兩個聚集的城市,就會有外賣。

或大或小。

超人以前就是這種公司,不過,已經轉型為正規軍。

雖然說不上降維打擊,但是面對資本充足、裝備精良的超人外賣,這些地方公司,幾乎不可能翻盤。

打價格戰自然是最快的方法,但是關煌本著鍛煉隊伍的初衷,選擇從技術和服務上打退敵人。

畢竟眼前都是小麻煩,日後巨頭才是主要目標。

憑借著投入巨資打造的線上系統、不斷擴大規模的客戶服務中心以及專業的配送隊伍,超人就立於不敗之地。

白敬飛那邊不斷傳來消息,因為他是第一個外出開拓的城市經理,關煌讓他抽時間就寫匯報,不要求格式,不要求長短,甚至不要求內容,只要有價值的東西,都可以發過來,供大家討論學習。

7月8日,白敬飛到達洛城,先帶著地推,用一周時間做調研,在校園周邊和各大商圈轉悠,統計商家、外賣車數量、外賣訂單比例等。

他的思路是資源有限、時間有限,優先做現有外賣存量最多的商圈。

選定商圈之後,因為洛城沒有外賣網站,都是電話下單,有幾家小外賣公司,白敬飛就把商家電話鈴聲換成gg:來超人外賣下單送飲料。

發放外賣傳單的時候也附帶上商家信息,將兩者客戶互相轉化,原來使用電話下單的外賣用戶轉化成了App用戶。

這些用戶是黃金用戶,遷移成本高。

關煌:“就按你說的做,經費上,暫時不用考慮太多,我們要盡快把市場打下來,你的核心任務有兩個,一個是打下市場,一個招人鍛煉隊伍。”

白敬飛:“領導,放心吧,我心裏有數。”

業務很重要,但是要想下一輪快去擴張,沒有足夠的人才隊伍是行不通。

所有的城市開拓經理,都被關煌反覆提醒,隊伍,隊伍,隊伍。

必須帶出一個驍勇善戰的團隊,敢拼敢打。

這有這樣才能面對將來的恐怖對手。

美團可是“千團大戰”的幸存者,執行能力和團隊有多強?想一想就知道。

要不然,在前世也不會後來居上,把深耕行業五年之久的“餓了”公司壓的死死的。

這種戰鬥力……

關煌叮囑:“不過,你要記住一點,花錢買交易額是不行的。”

白敬飛笑了笑,“我知道。”

關煌:“降價促銷也不可取,會對品牌造成巨大傷害。”

“嗯”,白敬飛對此有體會,他以前就是一個免費黨,有一種思維“不優惠的東西不買”。

一旦在客戶心中形成這個心理,那做推廣的錢算是白花了,即使吸引不了流量,也都是羊毛黨。

關煌:“其他的,你自己做決定,如果你能一個月拿下洛城,那一號團的位置,我給你留著。”

關煌將全國分為9大戰區,100個戰團,近600個戰營。

每個戰營就是一個城市,一個城市有20到三十名地推人員。

之所以用“戰區、戰團、戰營”這樣透著濃濃好鬥意願的名字,就是為了提醒每一個員工,你參與的不只是工作,還是戰爭。

雖然現在只有海城、洛城等六個城市,但是關煌這裏已經有了總體架構。

白敬飛“哈哈”說道:“放心吧,我肯定能行。”

語氣自信飛揚,甚至連關煌都被感染了。

雖然經驗不足,但是願意學習,願意拼搏,只要有這股氣,就不會做的太差。

甚至可以說,整個超人公司,全都是這股勁頭在頂著,不然的話,壓力之大,不可能驅動著大家向前進。

關煌:“那好,有什麽問題,及時打電話溝通。”

“好的。”

關煌放下手機,開始整理培訓資料。

將白敬飛幾人實踐中遇到問題拿出來,整理匯總,組織討論,進行頭腦風暴,討論解決問題的辦法,並在實踐中檢驗。

超人快速成長起來。

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