第52章工齡買斷
關燈
小
中
大
第52章 工齡買斷
還沒到辦公室呢，就聽見辦公樓裏在吵吵，言辭很是激烈，甚至問候了對方家人女性親屬。
“上班時間，誰在這裏吵吵鬧鬧？”王浩安走過去問道。
“王總，不是我，是他們不講理。”管人事的小劉一臉的委屈。
“你說誰不講理？老子在廠子上班的時候，你特麽還撒尿和泥巴呢。現在老子要走，你憑什麽不給買斷費用？我可是聽說了，別的廠子都給工齡買斷費用！”一個一臉橫肉的男人一巴掌拍在桌上。
“小王總啊，我也是講道理的人，你來評評理，我工齡這麽長，憑什麽沒有補償？我為廠子做的那些貢獻就不算了？”
“對啊，我們為廠子做的那些貢獻就不算了？補償，必須有補償！”其他人跟著附和道。
他們聽說現在外商企業都有這種做法，南邊好多工人都拿到了一筆可觀的買斷費。反正他們打算出去自己單幹了，當然要拿錢。
今年過了年，上頭其實就有文件，鼓勵大家自主擇業，要保證行業的多樣性，保證各個行業都有高精尖人才，才能不斷促進國家經濟發展，不被市場淘汰。
那時候就有一些政斧公務猿，國企幹~~部等打算下海了。別看他們拿著鐵飯碗看著不錯，可一個月幾百塊的工資，跟沿海那邊做生意一個月賺幾千上萬的比起來，差距太大了。
這時候的企業幹~~部、公務猿等都是此時的高學歷人才，接受教育更好，眼界更開闊，甚至許多還出去考察過，接受新事物也比較快。
他們一些人曾經給領導提建議，但是並沒有采納，可他們堅信自己的建議是對的，所以打算自己出來幹，不再受氣，還能證明自己，更可以賺到很多錢，改善家裏的生活條件。
還有一些就是純屬膽子大，看好了一個行業，就決定出去自己幹，比這種天天坐辦公室喝茶的工作有意思多了，甚至很多人覺得一上班，就能看到自己三十年後是什麽樣子，他們不想過這種日子。
當然也有一些不知道咋弄到了錢的，不敢繼續幹下去了，只能辭職，過後就算被人發現，應該也不會被追究。
不過此時其實還沒流行買斷工齡，但在南邊沿海，已經有了類似的模式，要過幾年才開始風靡，在這個世紀末的時候，達到巔峰。
這時候大部分下海的人，都是選擇了另外一個模式，停薪留職。也就是說職位保留，薪水福利什麽的不發了，這樣在外面闖蕩如果失敗了，還有個退路。
多少國企幹~~部、公務猿都是如此選擇，甚至未來還有許多賺夠了錢，又繼續回來上班的。
兜裏有錢了，喝茶看報紙的日子他們就覺得挺好。悠閑，沒有壓力，還不會覺得無聊。
買下紡織廠的時候，跟市裏約定好了，d支部劃分到街道去，那些企業幹部市裏都調走，所有職工都可以留下。
企業幹部離開，這點王浩安有點遺憾，其實裏面還是有一些很有能力的，但人家放著國企幹~~部不當，來給你私人老板打工？
之前人家說了算，現在聽兩個年輕人的，他們才不願意呢。反正哪怕是調去清閑的單位上班，他們也願意走，熬一段時間就退休了嘛，萬一還能調去更好的位置呢？
國內第一次下海浪潮，不只是幹~~部，一些工人什麽的，也有許多闖出來了。他們也不滿意企業發給的那點工資，覺得自己能賺的更多。
之前許多不當工人，直接做生意的，現在有的都開上小車了，誰不羨慕？
王浩安願意讓那些心不在廠裏的人離開，但不想讓他們辦理什麽停薪留職。萬一那幫人在外面混不下去了，還要回來，他可不願再全盤接收。
所以王浩安就讓人放出了一個消息，南邊外企都有買斷工齡的說法，可以直接拿到一筆補償款，算是這些年對企業貢獻的補償。
這幫人正打算出去幹呢，也缺少啟動資金，既然有能來錢的機會，肯定要死死抓住啊。
可是廠裏的人事並不知道這個說法，這幫人不幹了就走唄，給你辦個手續就完了，憑什麽還要錢啊？
不都說了，欠你們的工資，明天前就能給你們結清，那什麽補償款的說法，根本沒聽說過！
“你們都要補償？這點在南邊確實有先例，香江那邊也有。不過我要說清楚，拿了補償款，以後可就不再是咱們安傑公司的人了，安傑公司任何事情，跟你們也都沒有關系。”
“廢話，我們樂意在你這兒幹似的。兩個毛頭小子，居然還當什麽總經理，真是笑死個人了。那個香江人肯定是個敗家子，用不了多久就跟那個罐頭廠一樣，關門大吉，我們才不在這兒等死呢。”
王浩安眼角縮了一下，確實有外商來投資，最後還是失敗了的，可話不能這麽說啊，這是咒安傑公司破產嗎？
“既然你們這麽說，那小劉，起草一份買斷協議書，按照工齡，工資水平，給他們一筆補償款，以後他們跟咱們安傑公司再也沒關系，也不能再回來，更不可能在咱們這兒領到退休金了。”
工人在這個時代是不交什麽社保的，退休工人的退休金，都是原單位承擔，再過幾年，國內才會推動社會保險，而未來那些離職的工人，也都能在退休的時候，領到社保。
現在可能不覺得退休金有多少，可壓不住未來每年都在漲，你活得越久，自然就越劃算。直接買斷，現在就可以一勞永逸的解決這些問題，免得未來解釋不清，成為企業的負擔，不少企業就是這麽被拖垮的。
“王，王副總，我不知道怎麽弄這個協議書啊？”小劉有些為難，從來沒弄過，也沒個模板什麽的，他弄錯了可咋整？
“我來弄。我給你們按照國外企業的標準，按照你們的工齡，每一年補償一個月的工資，最後再多給你們加一個月的，拿了錢之後，你們跟安傑公司再無瓜葛，也絕對不會再有機會回來上班！”
“誰稀得回來似的，趕緊弄，我們等著拿錢呢。”
……
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
還沒到辦公室呢，就聽見辦公樓裏在吵吵，言辭很是激烈，甚至問候了對方家人女性親屬。
“上班時間，誰在這裏吵吵鬧鬧？”王浩安走過去問道。
“王總，不是我，是他們不講理。”管人事的小劉一臉的委屈。
“你說誰不講理？老子在廠子上班的時候，你特麽還撒尿和泥巴呢。現在老子要走，你憑什麽不給買斷費用？我可是聽說了，別的廠子都給工齡買斷費用！”一個一臉橫肉的男人一巴掌拍在桌上。
“小王總啊，我也是講道理的人，你來評評理，我工齡這麽長，憑什麽沒有補償？我為廠子做的那些貢獻就不算了？”
“對啊，我們為廠子做的那些貢獻就不算了？補償，必須有補償！”其他人跟著附和道。
他們聽說現在外商企業都有這種做法，南邊好多工人都拿到了一筆可觀的買斷費。反正他們打算出去自己單幹了，當然要拿錢。
今年過了年，上頭其實就有文件，鼓勵大家自主擇業，要保證行業的多樣性，保證各個行業都有高精尖人才，才能不斷促進國家經濟發展，不被市場淘汰。
那時候就有一些政斧公務猿，國企幹~~部等打算下海了。別看他們拿著鐵飯碗看著不錯，可一個月幾百塊的工資，跟沿海那邊做生意一個月賺幾千上萬的比起來，差距太大了。
這時候的企業幹~~部、公務猿等都是此時的高學歷人才，接受教育更好，眼界更開闊，甚至許多還出去考察過，接受新事物也比較快。
他們一些人曾經給領導提建議，但是並沒有采納，可他們堅信自己的建議是對的，所以打算自己出來幹，不再受氣，還能證明自己，更可以賺到很多錢，改善家裏的生活條件。
還有一些就是純屬膽子大，看好了一個行業，就決定出去自己幹，比這種天天坐辦公室喝茶的工作有意思多了，甚至很多人覺得一上班，就能看到自己三十年後是什麽樣子，他們不想過這種日子。
當然也有一些不知道咋弄到了錢的，不敢繼續幹下去了，只能辭職，過後就算被人發現，應該也不會被追究。
不過此時其實還沒流行買斷工齡，但在南邊沿海，已經有了類似的模式，要過幾年才開始風靡，在這個世紀末的時候，達到巔峰。
這時候大部分下海的人，都是選擇了另外一個模式，停薪留職。也就是說職位保留，薪水福利什麽的不發了，這樣在外面闖蕩如果失敗了，還有個退路。
多少國企幹~~部、公務猿都是如此選擇，甚至未來還有許多賺夠了錢，又繼續回來上班的。
兜裏有錢了，喝茶看報紙的日子他們就覺得挺好。悠閑，沒有壓力，還不會覺得無聊。
買下紡織廠的時候，跟市裏約定好了，d支部劃分到街道去，那些企業幹部市裏都調走，所有職工都可以留下。
企業幹部離開，這點王浩安有點遺憾，其實裏面還是有一些很有能力的，但人家放著國企幹~~部不當，來給你私人老板打工？
之前人家說了算，現在聽兩個年輕人的，他們才不願意呢。反正哪怕是調去清閑的單位上班，他們也願意走，熬一段時間就退休了嘛，萬一還能調去更好的位置呢？
國內第一次下海浪潮，不只是幹~~部，一些工人什麽的，也有許多闖出來了。他們也不滿意企業發給的那點工資，覺得自己能賺的更多。
之前許多不當工人，直接做生意的，現在有的都開上小車了，誰不羨慕？
王浩安願意讓那些心不在廠裏的人離開，但不想讓他們辦理什麽停薪留職。萬一那幫人在外面混不下去了，還要回來，他可不願再全盤接收。
所以王浩安就讓人放出了一個消息，南邊外企都有買斷工齡的說法，可以直接拿到一筆補償款，算是這些年對企業貢獻的補償。
這幫人正打算出去幹呢，也缺少啟動資金，既然有能來錢的機會，肯定要死死抓住啊。
可是廠裏的人事並不知道這個說法，這幫人不幹了就走唄，給你辦個手續就完了，憑什麽還要錢啊？
不都說了，欠你們的工資，明天前就能給你們結清，那什麽補償款的說法，根本沒聽說過！
“你們都要補償？這點在南邊確實有先例，香江那邊也有。不過我要說清楚，拿了補償款，以後可就不再是咱們安傑公司的人了，安傑公司任何事情，跟你們也都沒有關系。”
“廢話，我們樂意在你這兒幹似的。兩個毛頭小子，居然還當什麽總經理，真是笑死個人了。那個香江人肯定是個敗家子，用不了多久就跟那個罐頭廠一樣，關門大吉，我們才不在這兒等死呢。”
王浩安眼角縮了一下，確實有外商來投資，最後還是失敗了的，可話不能這麽說啊，這是咒安傑公司破產嗎？
“既然你們這麽說，那小劉，起草一份買斷協議書，按照工齡，工資水平，給他們一筆補償款，以後他們跟咱們安傑公司再也沒關系，也不能再回來，更不可能在咱們這兒領到退休金了。”
工人在這個時代是不交什麽社保的，退休工人的退休金，都是原單位承擔，再過幾年，國內才會推動社會保險，而未來那些離職的工人，也都能在退休的時候，領到社保。
現在可能不覺得退休金有多少，可壓不住未來每年都在漲，你活得越久，自然就越劃算。直接買斷，現在就可以一勞永逸的解決這些問題，免得未來解釋不清，成為企業的負擔，不少企業就是這麽被拖垮的。
“王，王副總，我不知道怎麽弄這個協議書啊？”小劉有些為難，從來沒弄過，也沒個模板什麽的，他弄錯了可咋整？
“我來弄。我給你們按照國外企業的標準，按照你們的工齡，每一年補償一個月的工資，最後再多給你們加一個月的，拿了錢之後，你們跟安傑公司再無瓜葛，也絕對不會再有機會回來上班！”
“誰稀得回來似的，趕緊弄，我們等著拿錢呢。”
……
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）