第216章人狠話不多的向老板
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第216章 人狠話不多的向老板
“今天愚人節？”
“我靠，什麽情況？”
“我才入職三天，這就換老板了？”
“新老板什麽樣，幾位前臺姐姐能不能透露一下？”
“這個可以回答，超級帥！”
“這是重點嗎？我們問的是有沒有很親和，好擔心換了老板扣工資！”
“應該不會，我看新老板蠻親和的，也當著蕓姐的面承諾不會大動幹戈！”
“那就好，謝天謝地！”
……
而引起一股小風波的向琛正坐在經理辦公室裏，認真的翻閱著這家酒店的資料。
目前這家雲璟酒店總共有六層，有客房158間，房間價格在400-1000之間，根據節假日會有不同漲幅。
這個成績相當出色！
蓉城近幾年的四星級酒店行情不怎麽好，四星級酒店平均房價跌落在300元左右。
而這家雲璟酒店能在市場不景氣的時間段，交出平均房價500多元的好成績，著實有些驚艷！
酒店位於西禦大廈的5層到10層，側面有獨立的院落進出，可供客人停車使用。
至於員工方面，總共有80名員工，年輕人的比例偏低。
這也是酒店行業的一大特色，年輕人願意做酒店服務員行業的偏少，一般歲數大的員工居多。
最主要的原因，還是因為酒店行業開出的薪酬普遍偏低，缺乏吸引力。
歲數大的員工對低工資的接受意願要強於年輕員工。
但低工資意味著員工的積極性不高，歲數大的員工活力也遠遠弱於年輕員工。
向琛眉頭緊鎖，翻閱著員工資料。
柳蕓有些緊張，雙手緊緊攥著。
這份工作對她來說很重要，萬萬不能丟掉。
“我對目前的員工構成很不滿意，我想聽聽你的想法。”
向琛放下資料，指了指對面的椅子，示意柳蕓坐下回答。
“嗯……我覺得咱們的高齡員工占比大了一些，我之前也有反應。”
“但之前的老板認為高齡員工占比提高，有利於降低酒店運營成本。”
“我個人覺得應該辭退一部分年紀大的員工，倒不是說我對她們有意見，而是高齡員工不好管理。”
“對我們開會之類的，興趣也不是很大，人數多了，會影響年輕員工的工作熱情。”
柳蕓說完自己的意見以後，小心翼翼的擡頭看了向琛一眼。
這位新老板臉上沒什麽表情，看不出對自己的回答滿不滿意。
“回答的還不錯，那我交給你的第一個任務，就是辭退所有歲數大的員工，沒問題吧？”
“啊？”
柳蕓楞了下，苦笑點頭：“您的意思我明白，我會通知她們。”
這可不是什麽好差事，這就是得罪人的活。
但作為經理的她不去做，難不成讓向琛親自下場？
“嗯，目前高齡員工占比達到30%，這個比例太嚇人了，辭退以後，我會安排一批員工進來，你提前做好準備。”
向琛簡單翻了翻，無語的不行。
之前那家酒店的老板到底有多吝嗇？
總共八十名員工，其中高齡員工就達到二十五人，一個月能節省幾個錢？
“對了，理虧的是咱們，這個月的工資按照整月結算，額外補償一個月工資，讓財務記好賬。”
等到柳蕓走到門口，向琛再次開口。
“我替她們謝謝您。”
柳蕓有些意外，連忙朝向琛鞠個躬，這是發自內心的。
起碼從向琛的舉動，表明這位老板不是什麽吝嗇的主，這對所有員工來說都是個好消息。
“去吧。”
向琛擺擺手，頭也不擡的回道。
……
柳蕓離開辦公室，在員工群裏發了條消息：“所有人到會議室集合，註意是所有人！！！”
沒用太久，除了前臺留兩個人辦理入住，其他人都出現在會議室內。
“就在剛才，新老板來到咱們酒店，對咱們酒店的人員進行適當的調整，很遺憾的通知大家，我們將要失去一部分同伴。”
“下面我喊到名字的員工留一下，其他員工回到工作崗位，等候下一步通知。”
“劉鳳琴，丁桂蘭，孟淑雲……”
不少人面面相覷，被念到名字的員工明顯都是歲數大的。
剛開始還不確定，等柳蕓徹底念完，年輕員工一個個面帶驚喜，歲數大的臉色則是難看的不行。
“沒點到名字的人先離開，剩下的員工留一下。”
柳蕓發話清場，很快會議室內空了不少。
剩下一些歲數大的員工齊刷刷的看向柳蕓，對她這位經理有些不滿。
“我也理解你們，新老板也是考慮到酒店未來的發展方向，才不得以做出這樣的決定。”
“這個月的工資將全額支付，此外再賠付大家一個月的工資，我也祝大家盡快找到新的工作。”
“要是沒有問題的話，大家可以去財務領工資了！”
柳蕓能管理幾十號人，這點場面還是hold住的。
倒是有幾個刺頭想挑事，但看著大多數人都有些默認，甚至驚喜，紛紛偃旗息鼓，跟著大部隊前往財務。
一下午的時間，柳蕓把之前的高齡員工都給辭退，頓時間群裏交談聲四起。
新老板一下子辭退二十多號人，這還不叫大動幹戈？
難不成非得全都辭退了，才算大動幹戈？
“大家註意下，我把老板拉進群裏，不要亂發消息！”
柳蕓發完這條消息，直接把向琛的一個微信號拉進群裏。
進了群，向琛幹的第一件事就是發紅包，直接發了55個滿額紅包。
“這是見面禮，只要大家認真工作，我保證大家的收入會有所提升。”
“第二件事，所有人的工資漲一千，這個月生效！”
向琛這位新老板簡直人狠話不多，上來先每個人發了200的紅包，接著就是宣布漲薪的消息。
之前那些擔憂，這回徹底消失，所有人都忍不住自發的各種拍馬屁。
向琛真覺得之前老板開的工資太低了一些。
普通服務員月工資才五千，雖然在蓉城這座城市來說，不算低了。
但對比起向琛的其他產業，上漲空間還是很大的。
“大家都蠻年輕的，作為員工福利，每人每天有一杯【阿琛の茶】免費兌換資格，可以積攢！”
向琛這次消息發完，員工們再次歡呼。
身為蓉城的年輕人，沒聽過【阿琛の茶】的人那次真的out了！
一杯奶茶25元，一個月下來，就是750元！
天天喝會膩歪，但可以跟朋友出去玩的時候兌換請客啊！
甚至還可以轉手賣出去，這些向琛都不介意。
眼下產業不算多，只能提供一些不算太吸引人的福利。
向老板的終極夢想是所有員工都能有購房資格，自家蓋得房子又便宜質量又好。
到時候向老板既能賺錢還能博得好名聲，那才能叫真商業大佬！
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“今天愚人節？”
“我靠，什麽情況？”
“我才入職三天，這就換老板了？”
“新老板什麽樣，幾位前臺姐姐能不能透露一下？”
“這個可以回答，超級帥！”
“這是重點嗎？我們問的是有沒有很親和，好擔心換了老板扣工資！”
“應該不會，我看新老板蠻親和的，也當著蕓姐的面承諾不會大動幹戈！”
“那就好，謝天謝地！”
……
而引起一股小風波的向琛正坐在經理辦公室裏，認真的翻閱著這家酒店的資料。
目前這家雲璟酒店總共有六層，有客房158間，房間價格在400-1000之間，根據節假日會有不同漲幅。
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蓉城近幾年的四星級酒店行情不怎麽好，四星級酒店平均房價跌落在300元左右。
而這家雲璟酒店能在市場不景氣的時間段，交出平均房價500多元的好成績，著實有些驚艷！
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至於員工方面，總共有80名員工，年輕人的比例偏低。
這也是酒店行業的一大特色，年輕人願意做酒店服務員行業的偏少，一般歲數大的員工居多。
最主要的原因，還是因為酒店行業開出的薪酬普遍偏低，缺乏吸引力。
歲數大的員工對低工資的接受意願要強於年輕員工。
但低工資意味著員工的積極性不高，歲數大的員工活力也遠遠弱於年輕員工。
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這份工作對她來說很重要，萬萬不能丟掉。
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“但之前的老板認為高齡員工占比提高，有利於降低酒店運營成本。”
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“對我們開會之類的，興趣也不是很大，人數多了，會影響年輕員工的工作熱情。”
柳蕓說完自己的意見以後，小心翼翼的擡頭看了向琛一眼。
這位新老板臉上沒什麽表情，看不出對自己的回答滿不滿意。
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向琛簡單翻了翻，無語的不行。
之前那家酒店的老板到底有多吝嗇？
總共八十名員工，其中高齡員工就達到二十五人，一個月能節省幾個錢？
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等到柳蕓走到門口，向琛再次開口。
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柳蕓有些意外，連忙朝向琛鞠個躬，這是發自內心的。
起碼從向琛的舉動，表明這位老板不是什麽吝嗇的主，這對所有員工來說都是個好消息。
“去吧。”
向琛擺擺手，頭也不擡的回道。
……
柳蕓離開辦公室，在員工群裏發了條消息：“所有人到會議室集合，註意是所有人！！！”
沒用太久，除了前臺留兩個人辦理入住，其他人都出現在會議室內。
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“下面我喊到名字的員工留一下，其他員工回到工作崗位，等候下一步通知。”
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不少人面面相覷，被念到名字的員工明顯都是歲數大的。
剛開始還不確定，等柳蕓徹底念完，年輕員工一個個面帶驚喜，歲數大的臉色則是難看的不行。
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剩下一些歲數大的員工齊刷刷的看向柳蕓，對她這位經理有些不滿。
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“大家註意下，我把老板拉進群裏，不要亂發消息！”
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進了群，向琛幹的第一件事就是發紅包，直接發了55個滿額紅包。
“這是見面禮，只要大家認真工作，我保證大家的收入會有所提升。”
“第二件事，所有人的工資漲一千，這個月生效！”
向琛這位新老板簡直人狠話不多，上來先每個人發了200的紅包，接著就是宣布漲薪的消息。
之前那些擔憂，這回徹底消失，所有人都忍不住自發的各種拍馬屁。
向琛真覺得之前老板開的工資太低了一些。
普通服務員月工資才五千，雖然在蓉城這座城市來說，不算低了。
但對比起向琛的其他產業，上漲空間還是很大的。
“大家都蠻年輕的，作為員工福利，每人每天有一杯【阿琛の茶】免費兌換資格，可以積攢！”
向琛這次消息發完，員工們再次歡呼。
身為蓉城的年輕人，沒聽過【阿琛の茶】的人那次真的out了！
一杯奶茶25元，一個月下來，就是750元！
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