第262章 高端素質教育
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第262章 高端素質教育
對「企雲服」的調查很快就得出了結果——搞錯人了。
把一個同名同姓的人開的公司， 給關聯在這個倒黴老師的名下。
之所以關聯上去，是因為倒黴老師的名字和身份證號碼跟這個人一模一樣。
身份證重號不算驚天大新聞，別說現在還在使用一代證， 就連二代證剛開始使用的初期， 還有人跟通緝犯撞號，導致每次住旅館都會有警察上門問候，後來做過幾次清查， 才解決了重號問題。
至於同號還同名同姓的事， 確實少見， 如此低的概率就這麽撞上了。
紫金的信息平臺沒有收錄這個倒黴蛋的信息， 是因為兩條消息：同一天， 某市的新聞裏，該老師被評選為優秀教師還登臺領獎。
老板則在出庭， 跟債主們扯皮。
系統判定此事有蹊蹺，提交人工審核。
人類看了一眼， 這兩人長得就不一樣， 於是便沒有收錄關於與這個名字和身份證號碼相關的信息。
「企雲服」被判賠償老師的精神損失費， 紫金則被人置疑：“明顯有問題的公司也不收錄，那還值得買它家的VIP服務嗎？”
有人認為對於明顯有問題的信息， 寧可不收錄，也不能像「企雲服」那樣瞎收錄，差點壞了一門親事。
也有人認為VIP服務既然收了這麽多錢，就應該為人民服務， 應該一查到底。然後在備註裏寫明白，說同名同身份證有兩個人，請註意辨別。
這就過於理想化了， 說到底，身份證重號是戶籍機關的問題，紫金科技一個民營企業，實在管不了這麽多。
紫金的名聲被競爭對手擡了上去，就連外商找國內的供應商，也要先在紫金的企業信息網上先查查對方的履約能力。
在第一批的三個試點地區之外，又以有幾個以外貿為主要收入來源的城市成為第二批試點。
搜索和交互功能越來越成為網絡服務的重點，網速變成了卡住網絡發展的萬惡之源。
在電子信息技術與基礎建設的相關會議上，一位電信局的員工抱怨道：
“你們這些公司，能不能稍微慢一點，考慮一下我國的面積……偏遠地區連電話都不一定有，現在城裏人居然說想要5M的帶寬。”
“5M，其實也不是很快嘛。”安夏以前用的是20M，後來用的100M光纖。
就連現在紫金公司拉的都是電信局的專線，沒有受過在搜索框裏敲一個詞，瀏覽器要轉十天半個月才能出結果的苦。
電信員工叫道：“我家用的調制解調器才32k！我們局長辦公室也才56K！5M，那是多少個56K啊！”
“我看普通人就沒有必要搞這麽快，我兒子上網是幹什麽？打游戲！跟人聊天，沒有一件正經事！不如把資源投到普及上，別一心追著英美走，哪能一天把人家一輩子的飯吃完。”
安夏對此有不同的看法：“普及固然重要，拔高也很重要。掃盲班要辦，大學的精英教育也要有。電腦本來就是一個工具嘛，祖國的下一代用電腦成習慣之後，長大以後才能更好的利用它為建設四個現代化做貢獻。”
會議的議題上有演講環節，安夏是發言嘉賓之一。
在她前面演講的人好死不死，是做為投資基金公司的中華區代表姚華。
他發表的演講議題是認為電腦將會迅速取代人腦，電腦擁有人類所沒有的連續工作能力，穩定如一的註意力，也永遠不會因為個人情緒和外界的事物影響工作效率。
未來一定是一小部分精英人類給計算機中層下命令，再由無數自動機械設備實現最終的成果。
如果不能成為精英，那麽在未來就會一無是處，毫無價值。
他舉例在國外已經有許多公司在研發「不開燈工廠」，也就是整個生產車間，沒有一個人類，不需要開燈，自動機器人就有實現全部的一切。
“將來會有許多職業會被計算機所代替，包括美術、會計、客服。就連病人的陪護都會被人工智能機器人替代。國內的紫金科技已經證明了這一點……”
他在臺上瞎逼逼這不關安夏的事，把紫金拉出來當案例，那安夏是不幹的。
等他下來之後，輪到安夏上去。
安夏的演講內容是關於科技輔助人類過上更美好的生活。
“人類的大腦還有很大一片未開發的部分，其精密和神秘之處，至今仍未被我們所完全破解。連自己的腦子都還弄不明白，說電腦一定能取代人腦，這是沒有意義的。”
她用紫金科技的產品舉例：“紫金的護工機器人已經更新疊代了第五版，單是陪聊天的能力，就已經讓很多人說比自己的對象強，還不如跟機器人過日子。”
臺下發出一片笑聲。
安夏笑道：“機器人並不能識別人類最幽微的情緒。對於反話、氣話、隱喻的理解幾乎為零。除非提前將主人的所有微表情都提前錄入在系統裏。
但是人在痛苦、情緒低落的時候，並不會有心情去操作電腦錄自己的臉……
在判斷情緒這方面，機器人甚至還不如一個淘氣的孩子，起碼孩子在聽見媽媽字正腔圓喊他全名的時候，就知道媽媽生氣了。”
臺下又是一片笑聲。
“從目前發展來看，電腦可以取代一小部分機械工作，對藝術的識別能力完全看投餵的數據，對情緒的反饋能力比以自我為中心的人類強。
但比共情能力在及格線以上的人類差。
現在紫金的對話機器人已經有一個幾乎通過圖靈測試。
但是在對方不知它真實身份的前提下，說第十句話的時候，它就被識破了，就因為一個小小的用詞問題，與我們為它設定的身份不符。”
演講環節結束之後是用餐環節，安夏與姚華之間有點個人恩怨，這事不少業內資深大佬都知道。
不知為什麽，兩人卻被安排在了一張桌子上。
安夏走進來的時候，周圍幾張桌的人一起望向她。
她看見，寫著她名字的圓桌只剩下一個空位了，而姚華就坐在那個空位左手邊。
主辦方這麽安排是出於好意，每張桌的人員安排都精心安排過，比如暫時不想融資，只是想宣傳自家公司技術的公司，就會被安排跟媒體記者一桌。
而這張桌上有五個國內頂尖的科技企業老總，還有五個大型投資公司的代表。
一個有錢想投，一個有實力需要合作，這麽安排非常合理啊！
至於他們之間是不是有什麽個人恩怨……在賺錢大業，啊，不是，是拉動經濟推動產業發展的大旗面前，這是問題嗎？
安夏現在只有兩個想法，一個是抓起桌上的酒瓶，對著姚華的腦袋砸下去，還有一個是轉身就走。
遺憾的是這兩種都不能選。
姚華不知用了什麽手段，把以前的事情洗得幹幹凈凈，以外企代表的身份回國。
轉身就走的話，那麽多媒體人都在旁邊的桌子旁坐著。
安夏要是走了，就為各種《女性情緒不穩定，不適合擔任決策工作》《給女老板當下屬好累，老板太沖動》等等文章提供了案例素材。
她拉開椅子坐下，坐在她右手邊的是一位同行，關系平平，好歹能說得上話。
寒暄了幾句，這位同行就把話頭扯到剛才的演講上去了。
“安總覺得過三十年，四十年，機器人也無法完全取代人類嗎？”
“對。”安夏十分肯定。
同行笑著望向旁邊的姚華：“這跟姚先生的觀點完全不一樣啊。”
姚華拿起盛著半杯紅葡萄酒的玻璃杯，向安夏舉了舉：“安總是做技術的，註重的是當下，考慮事情的出發點是技術的可實現性。我們這些搞投資的人，註重的是未來。
所以嘛，想法稍微遠了一些，在安總看來，就像科幻一樣，不過凡爾納的許多科幻裏的事情，都已經實現了。”
這還能拉踩一腳，就是說安夏不如他有遠見。
安夏微笑道：“不，我很喜歡的一句話是科技以人為本，我考慮事情，是從人性出發。人性自數千年來，幾乎沒有發生任何變化，就連春秋戰國時那些有據可查的騙術，現在拿出來依舊可以成功的騙人。
那些細微的語氣、語境，還有管理者莫名其妙，變化多端的要求……如果計算機想要做到，那要付出的成本必然是巨大的。
美蘇爭霸期間，兩國不斷推出新的技術，1991年12月25日之後，美國的許多項目都被叫停了，因為花費大且沒必要。
如果花400塊錢就能雇一個人從早幹到晚，為什麽要花四百萬研發一個機器人，增加需求還得再加錢。”
安夏的臉上帶笑，目光冰冷地掃過姚華的臉：“我想知道，姚先生的公司，是打算投資進軍教育事業了嗎？”
“哦？為什麽這麽說？”
“我相信以姚先生的地位，絕對不會浪費寶貴時間去說廢話。每一句話，必有緣故。”
姚華笑著搖頭：“安總把我想得太厲害了。”
“姚先生別太謙虛了，你只會比我想得更厲害。”
說完這句話後，安夏就再沒說過一個字，就當姚華是空氣，與其他人談笑風生。
有媒體采訪安夏：“請問，剛才您與投資公司的代表談了這麽久，是否達成了某些戰略合作？”
“我與姚先生在理念上有較大分歧，很遺憾。”安夏的臉上寫滿了遺憾。
事後證明，她沒有猜錯，姚華來華負責的新項目就是投資某高端教育機構。
那個機構的主營業務是讓中國學生順利申請歐美名校。
特別是美國藤校的所謂「素質教育」的輔導。
每個學生收費十萬元，號稱保證學生絕對能進名校。
參加「素質教育」的學生，要學習馬術、賽艇、滑雪……甚至還會早早為孩子定下專業，並安排聯系專家，將小客戶們送進這些專家的實驗室裏「學習」。
安夏見過這種路數的操作，給孩子刷獎項，刷所謂的「體育特長」，能掏得起十萬輔導費的家長，還能再掏出更多。
藤校也並不是唯分數論的，當然，也並不是指他們如何如何的尊重素質教育。
父母是藤校的校友，有大佬寫推薦信，家裏給學校捐個樓……「爬藤」的成功率不比優秀的分數低。
安夏唯獨覺得浪費的事情是反正都這樣了，還去什麽專家實驗室，浪費時間。
她笑道：“要是把做到一半的實驗器材給打翻了，得賠多少錢才夠。”
就在IT會議之後的第二天，一個爆炸新聞，驚掉了所有望子成龍父母的下巴——
有一個十歲小學生，通過該機構的安排進入了某專家實驗室，待了一個暑假後，成功在核心期刊發表天體物理的論文《暗物質的探測與星系的三點相關函數的對應關系》。
“天縱英才也不是這麽縱的吧……”安夏第一反應是作假，假得也太不走心了。
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身份證重號不算驚天大新聞，別說現在還在使用一代證， 就連二代證剛開始使用的初期， 還有人跟通緝犯撞號，導致每次住旅館都會有警察上門問候，後來做過幾次清查， 才解決了重號問題。
至於同號還同名同姓的事， 確實少見， 如此低的概率就這麽撞上了。
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老板則在出庭， 跟債主們扯皮。
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人類看了一眼， 這兩人長得就不一樣， 於是便沒有收錄關於與這個名字和身份證號碼相關的信息。
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有人認為對於明顯有問題的信息， 寧可不收錄，也不能像「企雲服」那樣瞎收錄，差點壞了一門親事。
也有人認為VIP服務既然收了這麽多錢，就應該為人民服務， 應該一查到底。然後在備註裏寫明白，說同名同身份證有兩個人，請註意辨別。
這就過於理想化了， 說到底，身份證重號是戶籍機關的問題，紫金科技一個民營企業，實在管不了這麽多。
紫金的名聲被競爭對手擡了上去，就連外商找國內的供應商，也要先在紫金的企業信息網上先查查對方的履約能力。
在第一批的三個試點地區之外，又以有幾個以外貿為主要收入來源的城市成為第二批試點。
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在電子信息技術與基礎建設的相關會議上，一位電信局的員工抱怨道：
“你們這些公司，能不能稍微慢一點，考慮一下我國的面積……偏遠地區連電話都不一定有，現在城裏人居然說想要5M的帶寬。”
“5M，其實也不是很快嘛。”安夏以前用的是20M，後來用的100M光纖。
就連現在紫金公司拉的都是電信局的專線，沒有受過在搜索框裏敲一個詞，瀏覽器要轉十天半個月才能出結果的苦。
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安夏對此有不同的看法：“普及固然重要，拔高也很重要。掃盲班要辦，大學的精英教育也要有。電腦本來就是一個工具嘛，祖國的下一代用電腦成習慣之後，長大以後才能更好的利用它為建設四個現代化做貢獻。”
會議的議題上有演講環節，安夏是發言嘉賓之一。
在她前面演講的人好死不死，是做為投資基金公司的中華區代表姚華。
他發表的演講議題是認為電腦將會迅速取代人腦，電腦擁有人類所沒有的連續工作能力，穩定如一的註意力，也永遠不會因為個人情緒和外界的事物影響工作效率。
未來一定是一小部分精英人類給計算機中層下命令，再由無數自動機械設備實現最終的成果。
如果不能成為精英，那麽在未來就會一無是處，毫無價值。
他舉例在國外已經有許多公司在研發「不開燈工廠」，也就是整個生產車間，沒有一個人類，不需要開燈，自動機器人就有實現全部的一切。
“將來會有許多職業會被計算機所代替，包括美術、會計、客服。就連病人的陪護都會被人工智能機器人替代。國內的紫金科技已經證明了這一點……”
他在臺上瞎逼逼這不關安夏的事，把紫金拉出來當案例，那安夏是不幹的。
等他下來之後，輪到安夏上去。
安夏的演講內容是關於科技輔助人類過上更美好的生活。
“人類的大腦還有很大一片未開發的部分，其精密和神秘之處，至今仍未被我們所完全破解。連自己的腦子都還弄不明白，說電腦一定能取代人腦，這是沒有意義的。”
她用紫金科技的產品舉例：“紫金的護工機器人已經更新疊代了第五版，單是陪聊天的能力，就已經讓很多人說比自己的對象強，還不如跟機器人過日子。”
臺下發出一片笑聲。
安夏笑道：“機器人並不能識別人類最幽微的情緒。對於反話、氣話、隱喻的理解幾乎為零。除非提前將主人的所有微表情都提前錄入在系統裏。
但是人在痛苦、情緒低落的時候，並不會有心情去操作電腦錄自己的臉……
在判斷情緒這方面，機器人甚至還不如一個淘氣的孩子，起碼孩子在聽見媽媽字正腔圓喊他全名的時候，就知道媽媽生氣了。”
臺下又是一片笑聲。
“從目前發展來看，電腦可以取代一小部分機械工作，對藝術的識別能力完全看投餵的數據，對情緒的反饋能力比以自我為中心的人類強。
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但是在對方不知它真實身份的前提下，說第十句話的時候，它就被識破了，就因為一個小小的用詞問題，與我們為它設定的身份不符。”
演講環節結束之後是用餐環節，安夏與姚華之間有點個人恩怨，這事不少業內資深大佬都知道。
不知為什麽，兩人卻被安排在了一張桌子上。
安夏走進來的時候，周圍幾張桌的人一起望向她。
她看見，寫著她名字的圓桌只剩下一個空位了，而姚華就坐在那個空位左手邊。
主辦方這麽安排是出於好意，每張桌的人員安排都精心安排過，比如暫時不想融資，只是想宣傳自家公司技術的公司，就會被安排跟媒體記者一桌。
而這張桌上有五個國內頂尖的科技企業老總，還有五個大型投資公司的代表。
一個有錢想投，一個有實力需要合作，這麽安排非常合理啊！
至於他們之間是不是有什麽個人恩怨……在賺錢大業，啊，不是，是拉動經濟推動產業發展的大旗面前，這是問題嗎？
安夏現在只有兩個想法，一個是抓起桌上的酒瓶，對著姚華的腦袋砸下去，還有一個是轉身就走。
遺憾的是這兩種都不能選。
姚華不知用了什麽手段，把以前的事情洗得幹幹凈凈，以外企代表的身份回國。
轉身就走的話，那麽多媒體人都在旁邊的桌子旁坐著。
安夏要是走了，就為各種《女性情緒不穩定，不適合擔任決策工作》《給女老板當下屬好累，老板太沖動》等等文章提供了案例素材。
她拉開椅子坐下，坐在她右手邊的是一位同行，關系平平，好歹能說得上話。
寒暄了幾句，這位同行就把話頭扯到剛才的演講上去了。
“安總覺得過三十年，四十年，機器人也無法完全取代人類嗎？”
“對。”安夏十分肯定。
同行笑著望向旁邊的姚華：“這跟姚先生的觀點完全不一樣啊。”
姚華拿起盛著半杯紅葡萄酒的玻璃杯，向安夏舉了舉：“安總是做技術的，註重的是當下，考慮事情的出發點是技術的可實現性。我們這些搞投資的人，註重的是未來。
所以嘛，想法稍微遠了一些，在安總看來，就像科幻一樣，不過凡爾納的許多科幻裏的事情，都已經實現了。”
這還能拉踩一腳，就是說安夏不如他有遠見。
安夏微笑道：“不，我很喜歡的一句話是科技以人為本，我考慮事情，是從人性出發。人性自數千年來，幾乎沒有發生任何變化，就連春秋戰國時那些有據可查的騙術，現在拿出來依舊可以成功的騙人。
那些細微的語氣、語境，還有管理者莫名其妙，變化多端的要求……如果計算機想要做到，那要付出的成本必然是巨大的。
美蘇爭霸期間，兩國不斷推出新的技術，1991年12月25日之後，美國的許多項目都被叫停了，因為花費大且沒必要。
如果花400塊錢就能雇一個人從早幹到晚，為什麽要花四百萬研發一個機器人，增加需求還得再加錢。”
安夏的臉上帶笑，目光冰冷地掃過姚華的臉：“我想知道，姚先生的公司，是打算投資進軍教育事業了嗎？”
“哦？為什麽這麽說？”
“我相信以姚先生的地位，絕對不會浪費寶貴時間去說廢話。每一句話，必有緣故。”
姚華笑著搖頭：“安總把我想得太厲害了。”
“姚先生別太謙虛了，你只會比我想得更厲害。”
說完這句話後，安夏就再沒說過一個字，就當姚華是空氣，與其他人談笑風生。
有媒體采訪安夏：“請問，剛才您與投資公司的代表談了這麽久，是否達成了某些戰略合作？”
“我與姚先生在理念上有較大分歧，很遺憾。”安夏的臉上寫滿了遺憾。
事後證明，她沒有猜錯，姚華來華負責的新項目就是投資某高端教育機構。
那個機構的主營業務是讓中國學生順利申請歐美名校。
特別是美國藤校的所謂「素質教育」的輔導。
每個學生收費十萬元，號稱保證學生絕對能進名校。
參加「素質教育」的學生，要學習馬術、賽艇、滑雪……甚至還會早早為孩子定下專業，並安排聯系專家，將小客戶們送進這些專家的實驗室裏「學習」。
安夏見過這種路數的操作，給孩子刷獎項，刷所謂的「體育特長」，能掏得起十萬輔導費的家長，還能再掏出更多。
藤校也並不是唯分數論的，當然，也並不是指他們如何如何的尊重素質教育。
父母是藤校的校友，有大佬寫推薦信，家裏給學校捐個樓……「爬藤」的成功率不比優秀的分數低。
安夏唯獨覺得浪費的事情是反正都這樣了，還去什麽專家實驗室，浪費時間。
她笑道：“要是把做到一半的實驗器材給打翻了，得賠多少錢才夠。”
就在IT會議之後的第二天，一個爆炸新聞，驚掉了所有望子成龍父母的下巴——
有一個十歲小學生，通過該機構的安排進入了某專家實驗室，待了一個暑假後，成功在核心期刊發表天體物理的論文《暗物質的探測與星系的三點相關函數的對應關系》。
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