第260章 誘敵深入
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第260章 誘敵深入
“我昨天說了什麽……”在吃早飯的時候， 陸雪心神不寧的問道。
他記得自己昨天說了好多話，應該是很正經的， 但是有些遣詞造句想不清楚了。
做為一個習慣言出法隨，時時要反思回顧自己是不是哪裏沒有說好的人，中間部分記憶的缺失讓他感到很不安，會不會說了什麽不該說的。
安夏一本正經的對他說：“你說，你要耍流氓。”
陸雪：“！！”
安夏：“為此，你出了五個方案，讓我幫你把把關， 看哪個好。”
陸雪：“？？”
那些方案當然都是簡單的，類似於「把大象放進冰箱需要幾步」， 沒有涉及到秘密方案， 主要是研究怎麽讓中國的企業們能為自己的利益組成聯盟。
“我就說了這些？”陸雪小心翼翼地問道。
“還有……”
“還有什麽？”
“你跟我上了一課，說了很多什麽美國的果農聯盟、澳洲的礦石聯盟。哦， 還有巴黎統籌協會的前世今生， 還說這些人已經在密謀新的協議用來制約發展中國家的進步了……然後你還抱住我哭……”
“我……我這麽……我怎麽不記得了， 我還有做什麽嗎？”
“說革命尚未成功， 同志還需努力，我們這一代可能見不著了，需要我們的下一代繼續努力。然後， 你問我有沒有希望跟你有下一代。”
“嗯嗯……哦哦……啊？”陸雪一邊聽一邊點頭， 一直聽到最後一句，陸雪有點懵。
“小同志， 你很想法嘛，夾在一大堆問題裏面，讓我一下子都沒有反應過來。”
安夏笑嘻嘻的看著陸雪， 陸雪的臉瞬間就紅了，他強行辯解：“我不記得了，我不信，我才不會哭。”
陸雪確實沒有哭，他只是不睡覺，抱著膝蓋坐在床尾，下巴抵在膝蓋上，一臉哀怨：“夏夏，你說我們還能等到不受氣的那一天嗎？”
“有的有的。”
“你保證！”
“這應該是你向我保證，我就是一個老百姓。”
“嗯……我保證，以後一定會變好的！一定的！英特納雄奈爾，就一定要實現！”
“行行行，睡覺睡覺！你明天還要上班！”
……
“想起來沒有？”安夏看著陸雪。
陸雪低頭吃粥：“沒有！”
“你這酒量，到底怎麽跟人談的生意。”安夏搖頭。
“我們有跟俄羅斯對接的人才。談正事的時候，哪能像一次喝一瓶。就算是宴請環節，也要保持清醒。”
安夏剛到公司，就聽說安德魯已經到了，在會議室裏與人工智能組的人開會，他提出了一些有可能合作的業務。
比如由人工智能完成一些組裝工藝流程的判斷，進而制作標準的規範。
進而做到——在人工操作容易出現問題的環節，加入全自動機械來替代。
安德魯看見安夏的時候，致以非常禮貌商業化的問好，就好像昨天晚上那個想讓安夏到他房間的那個人不是他一樣。
“安小姐來得真早。”
“還是安德魯先生來得更早，怎麽，一早就有這麽多奇思妙想嗎？”
“是啊，昨晚與你共進晚餐之後，我產生了很多想法。從研發能力和投入成本來看，還是安總這裏最為合適。”
“能得到你們這樣的大企業信任，我非常榮幸。劉工，跟安德魯先生好好聊聊，爭取把項目拿下來。”
如果安夏對安德魯稍微多那麽一點點意思，她都會親自參與這件事，與劉傑一起跟安德魯討論。
但是她沒有，就像對普通的合作夥伴一樣，讓手下的人跟他談。
安德魯也不能說什麽，現在已經不是剛接觸，出於禮儀，需要安夏這樣的身份和級別來接待。
既然已經談到實際業務，那由劉傑這個人工智能組的負責人出面繼續往下談，才是正常的。
安夏對他沒有興趣，他也不著急，反正他有的是時間。
烈女怕纏郎，就算她身邊已經有一個包養的大學生也不會對他構成影響。
這種什麽都不懂的小孩，也就只能陪玩陪聊，真正在事業上有任何問題，不是陪聊陪玩就能讓解決事情的。
安德魯找安夏，除了喜歡她的容貌與氣質，就是她手中的紫金。
他家裏的長輩都是小富即安的思想，前幾代給他攢下了一些家業，錢是有了，還有幾個叔伯有自己的小店面。嚴格來說，也不是無產者，但比安德魯想要的舞臺差太多。
他進入現在的公司，成為中層，但是他能成為中層卻不是因為領導認為他的能力出色，而是因為他的華裔身份和美國國籍，方便工作的推進。
安德魯並不甘心只是做一個高級打工仔，他認為自己的能力足以執掌一家大公司，只是缺少一個機會。
如果安夏願意與他結婚，他相信自己可以讓紫金在現在的基礎上再擴大一倍甚至幾倍的規模。
他認為安夏一定會同意的，女人追求的不都是安穩的家庭生活嗎。
就像他的母親那樣，一個人開了一家小餐廳，請了個雇員，生意很好。
在遇到他的父親後，她就把小店關了，從此夫唱婦隨，跟著父親一起跑長途，做飯給父親吃，照顧他的生活，後來父親賺到錢，開了一家大型的運輸公司，母親整天在家好吃好喝閑著沒事幹，時不時找人打麻將，這麽快樂的悠閑日子，誰不想要。
至於安夏的拒絕，很正常，哪個矜持的女孩子會在別人第一次告白的時候就答應，肯定需要時間，也可能是自己表現的不夠好。
現在他想展示自己強大的工作能力，讓安夏有事的時候，第一時間會想到找他商量，進而形成一種習慣性的依賴。
新的這些合作方案是在他權限範圍之內能增添的新需求，每一項都涉及到其他數據的調用，要實現比較覆雜，這樣他有更多的理由到紫金來進行「深入交流」。
安夏對他的到來十分歡迎，在描述某些功能實現方式的時候，安德魯會帶來一些國外其他企業的詳細資料，供紫金的工程師參考。
一邊是存心展示自己的能力，一邊是想看更多，雙方相談甚歡。
人工智能組是一門交叉學科，紫金現在做的業務與醫學和化學生物都有些沾邊，劉傑深深感受到部門存在的短板：
遇到專業性較強的問題，就只能等外聘的專家來，外聘的專家不是專職，做不到隨叫隨到，遇到著急上火的事情，電話裏沒法解決，專家又在外地開研討會什麽的，事情就只能擱在那裏等。
現在還在初級的研發階段已經讓人抓耳撓腮。
要是等真的上規模，需要趕進度了，能把劉傑給急死。
“不行，在下一次推進之前，必須給我們組把人給招上。不然我得先去照顧安德魯他們公司的生意，先裝幾個心臟支架。說不定要體外循環。”
劉傑坐在李俏面前，嚴肅地看著她。
李俏十分無奈：“不是我不招啊，是你們這個要求寫得，我實在沒辦法招，要年輕的、要博士、還要有跟過國家級大項目的經驗，還要導師很厲害，要在頂級期刊出過論文……
你這要求，得是院士吧。要不要我給你再加上一條「曾獲得諾貝爾化學獎者優先？」根本就不切實際嘛……”
“有什麽不切實際的，又不是沒有，我們的工資在市場上不是挺有競爭力的嗎？”
“你說的那種，不是在國家實驗室裏，就是在國外實驗室裏，人家看的不止是錢。”
對於頂尖人才來說，錢確實只是一個入門級的條款。
如果是在國外的大公司或是大學裏，各種優渥和便利的生活條件就不說了，單是實驗室裏的工作條件就比國內強許多。
不僅是硬件條件，還有行政手續、辦事流程之類的便利。
如果是在國內的實驗室裏，追求的則是另一個層面的事情，他們願意當顧問。但是不會舍得辭去體制內的工作，跑到一個民營企業。
至於學生……沒有大量的實際操作經驗的話，進來就是讓公司給他們培訓。
劉傑的夢想是招來就能用，而不是慢慢培養。
“經驗豐富的人看不上你，沒有經驗的人你看不上他們，你們部門的預算又就這麽一點，招人確實有些困難……”
李俏說得很委婉，其實意思就是：即要學歷高又要實際工作經驗豐富，還要年輕……你這是想招天才啊，招天才又給不出天才的價，別白日做夢了。
要麽降低要求，要麽加錢！
降低要求的結果，可能是招來的人根本就不能用，過不了試用期，就得讓人走路，一個崗位不停的招人，不停的走人，總不能都說是候選人的問題，肯定會影響公司的聲譽。
加錢……
現在給人工智能組撥的款已經夠多了，還想要加錢，就得安夏點頭。
想要說服安夏，不是跟她畫大餅，說夢想就行的，必須要有實際數據。
劉傑為了「加錢」這個偉大夢想，不僅請了專業的調查公司，還找了許多大學裏的教授、中科院相關專業的學者進行訪談，討論以國內現在生化環材的發展情況，能否靠一部分國產，一部分的以買賣代替研發，推進國內的相關產業發展。
一位老教授搖頭：“我國的材料學基礎就很薄弱，如果始終不自研，而是購買國外的產品。就像其他的工業一樣，如果別人不賣給我們專利產品，那很多東西就做不了了。”
手裏沒有自己的東西，那是真不行。
所以，市場是有的，緊迫性也是有的，誰也不喜歡自己的腦袋上面懸著達摩克利斯之劍。
下面就是經濟性的問題了，劉傑做出的第一版方案，總價後面的那一大串零都不是問題，問題是研發成果的不確定性，過於不確定了……組裏的人都覺得都很心虛。
想以當前數據為說服理由，獲得立項的可能性很低。
想從長遠利益為說服理由，好像也沒有那麽緊迫，除非安夏自己覺得緊迫。
劉傑忐忑不安地遞交了立項材料，安夏同意了，而且批了一個很驚人的數字，劉傑還沒來得及高興，就聽見安夏說：“這筆錢，不是讓你雇傭人才的，是要天才，真正的天才。”
什麽叫人才，什麽叫天才，這是一個非常寬泛的概念，劉傑直接向安夏詢問她心中的人才和天才到底是什麽樣的。
“嗯……人才就是「他好用功，他好努力，難怪能拿到這樣的成績」，天才就是「他怎麽什麽都不幹就能拿到這樣的成績？」
那種白天不好好學習，假裝雲淡風輕，半夜在被窩裏打手電筒挑燈夜戰的人不算，只能說明這個人在搞關系，動別的腦筋方面有一套。
兩者區別的大概感覺就是人才的發展路徑是讓人覺得符合邏輯，很正常，是他應得的，天才就是老天賞飯吃。比如某個想法，他自己都不知道為什麽會提出來，但就是覺得應該這麽做。”
劉傑對安夏的要求感到頭疼，如果這是武俠，安夏要的就是書裏的絕對主角，什麽個時辰學會別人十年才能突破第九重的絕世神功，隨手一擺，就能破了無數聰明人想破腦袋都想不通的珍瓏棋局……
隨手一擺這種屬於「運氣」，但安夏說過：“運氣是實力的一部分，馮唐易老，李廣難封，再怎麽為他們可惜心疼。論戰績，他們就是不行，還有各種努力研究，快成功的時候因為項目沒錢之類的原因被迫結束項目，為他人做了嫁衣裳。”
玄學很不科學，玄學很沒道理，有些人就是人生一路開掛，沒法用幸存者偏差來定義。
李俏本來以為不用完成劉傑的招人任務，下半年的工作量會比較輕松。
沒想到，剛高興了沒幾分鐘，手裏的小蛋糕都沒吃完，她被安夏叫到辦公室裏：
“我打算在盤古實驗室推進一技術培訓生計劃，現在的X實驗室都是一個一個的項目組。一旦進組，人就是固定了，除非項目組宣布解散，這樣太死板了，不夠靈活……”
李俏不明白，這有什麽死板的，總不能這個人剛進這個項目組沒兩天，就跳槽去了那個項目組，人員流動性過大的話，非常不利於項目的正常推進。
“技術培訓生，是跟公司的實習生計劃一樣嗎？”李俏問道。
實習生也是在各個部門之間輪崗，尋找他們喜歡並合適的工作。如果實習生想轉正，曾經接納過他們的部門經理可以進行雙向選擇，讓自己心儀的實習生留下來。
“差不多，但是技術培訓生是盤古實驗室的未來力量。人上了年紀以後，短期記憶力和專註力會下降，這是無法抗拒的生理現象，想要再創新很難。所以說人越老越固執，不固執還有創新能力的老人有，很少。
有經驗，有資歷的資深員工有架構全局的能力，掌控全局和技術上的創新突破，對我們公司來說同樣重要。”
上一次招募盤古實驗室的員就已經讓李俏想破了腦袋，又是找人出題，又是想辦法投放廣告，一步步把有興趣研發的人勾引到手。
“這次還是像上回一樣，投放游戲一樣在媒體上投放題目嗎？”
“不用，這個分兩種情況做，已經有了非常優秀成績的人，你們主動去請，這些人不缺工作機會。另外一些有潛力的人，你們再發廣告，讓他們自己過來。”
找已經有成績的人不難，難得是找有潛力的人。
“安總沒說要什麽學歷，也沒有指明要什麽學校畢業的，這反而更難找了……我都不知道應該怎麽篩選……”李俏的一個頭有兩個大。
她已經派人把發過重量級論文的、參與過重點實驗室工作的碩士生博士生、各學校的尖子班學生、國際級國家級的頂級競賽哪怕拿過銅獎的人，都給掃了一遍。
皇天不負苦心人，李俏的不斷努力，讓她在天之內聯系到了一個生物基因相關專業的博士生，這個叫柏興旺的生物博士完美符合安夏的要求——天才。
他自高中開始就在生物競賽中嶄露頭角，玩票性質的捎帶了一腳化學，又拿了奧林匹克化學競賽獎。
然後他就出國留學了，名校的光環都壓不住他的強大。
別人是「導師帶我飛」，導師去哪我去哪，有個女生好不容易快要做出成績了，結果導師帶著研究成果跳槽去了距離一千多公裏的另外一個校區，她沒辦法，只能拎起行李就跟著跑。
柏興旺則是「我帶導師飛」，他從本科起到博士，共接過個卡殼項目，連導師都沒有辦法，他一出手，問題很快解決，並出成果，一時間竟不知道他是來學習的，還是當菩薩的。
導師們都愛他，哭著喊著求他給自己當學生。
別人是求導師收留，手段包括但不僅限於拎著禮物登門、請吃飯，提前給導師當雜工。
在柏興旺這裏，一切都是倒過來的，導師請柏興旺喝咖啡，問他最近有沒有什麽新的靈感和心得，說出來大家一起共同探討。
他決定回國發展的時候，導師們的世界都要崩塌了，用盡手段想要挽留，都沒有讓他的決心動搖一分一毫。
他的理由簡直讓人大跌眼鏡：他女朋友的父母不願意出國，又舍不得女兒，時時思念，所以女朋友決定回國發展。
不幸的是，女朋友看上的那個大公司，在招聘廣告上的第二行就大刺刺地掛著「性別：男」。
甚至都不是「男性優先」。
其中還有一個潛規矩，如果入職的員工有同專業的女朋友、老婆，想要一起進來，那是沒有問題的。
意思就是女人想要進入這裏工作，必須有男人帶著，算是買一送一的附屬物。
與某些極端地區要求「女人出門必須有男性親屬相陪，否則就是違法」有異曲同工之妙。
柏興旺對這個公司不以為然，但是女朋友的家裏人覺得能進這個公司很有面子。
於是他回國了，兩人雙雙進入公司，朝夕相對的時間多了，卻發現矛盾越來越多，就連一個喜歡天天洗衣服，一個喜歡把衣服囤到周日一起洗，都能成為吵架的源頭……最終和平分手。
柏興旺國外的房子已經賣了，國內的房子剛買了沒多久，又用盡心思裝修，就算要再次出國，也得先把房子處理了，再在國外買好房子，有不少事需要處理，一來一回，就耽擱了下來。
李俏會知道這事，是因為家裏人想要買房，發現柏興旺的房子，地段好裝修好，還很便宜的絕佳好屋。
然後，家裏人想知道那屋子是不是有什麽問題。
比如是不是發生過兇殺案、鬧鬼，或者是有什麽債務糾紛，每天會有幾十個小混混過來找麻煩之類的，便讓李俏查查。
一查，就查到了房主的辛酸往事。
李俏以買家的身份與賣家柏興旺見面，先從房子開始聊起，柏興旺敏銳感覺到這個女人是真的在替他賣這麽便宜而惋惜。
這不太正常，正常的買家難道不應該是拼命壓價嗎？
像前面幾個一樣，聽說他出國急售，這套按婚房標準精裝修的140平方米的房子居然想壓到30萬，本市這個位置的房子，一平方的毛坯都要五千塊了。
再往下聊，他以為李俏是想幫他代管，替他租房子、收房租，然後收中介費。
最後才知道，李俏是想讓他留在國內工作，房子別賣了，自己住著多好。
柏興旺拒絕了：“我的專業在國內幹十年，都買不起這套房子。我沒有老一輩人那樣的情懷，可以不計代價的工作。
再說，現在坐在上頭的那些頭頭腦腦，他們只會卡著別人，顯示自己的權威，我不喜歡這樣的工作環境。”
李俏不死心：“除了進研究所，你還可以去別的地方啊。來我們公司。”
“你們公司？”柏興旺狐疑，“我的工作是純理論向的研究。”
公司都是要盈利的，哪個老板吃飽了沒事幹做純理論研究，要想把研究成果變現賺錢，還得再請人。
“對，我們公司有一個實驗室，就是做你這種的。”
柏興旺再問詳細情況，滿嘴專業名詞，聽得李俏一楞一楞，她說不上來，又不想失去這個優秀的候選人，便當即拉著柏興旺去盤古實驗室。
此時安夏正在實驗室裏，聽取各個部門的階段成果匯報，已經有一個項目與實際應用結合，其他的還都在理論推演。
生物技術項目組最近與紫金科技現在與中科院合作，為他們提供人工智能數據服務。
合作的項目是基因表達相關，最新研究成果是《人工幹預黃牛胚胎發育表觀遺傳異常及機制》。
他們展示了幾張基因過表達的牛的照片。
照片上的牛就好像吃了藥的健美先生，只有一層薄薄的皮蒙著線條分明的壯碩肌肉。
安夏心裏嘀咕：看起來好像不好吃，塞牙。
這樣的牛當然不是用來吃的，是用來取樣檢測，比較重要的會被做成標本。
最近全球發達國家，包括像中國這樣的發展中國家，都在研究長壽領域。
自秦始皇被徐福騙取大量經費之後，有無數人前赴後繼，被騙錢騙命，就因為想長生不死。
經過一段時間的研究，靠著自己從娘胎裏帶出的五臟與身體想扛個千兒八百年的，明顯不現實，有錢人就盯上了器官移植。
如果一個人可以像機器那樣，壞了一個零件再換一個，那豈不就可以像機器那樣永生不死了。
器官移植最大的問題是排異反應。
如果可以克隆出一個自己，摘取克隆體上的臟器，豈不是最安全？
克隆人與之相關的倫理問題現在還處於討論階段。
所謂的「人工幹預黃牛」，其實就是克隆牛，並人為對其基因進行改造，顯示出與本體不一樣的特殊性。
等匯報結束，安夏從會議室裏走出來，正好看見李俏帶著柏興旺過來。
“安總，這位是我上次說的柏博士。”
“你好你好。”安夏熱情與他握手，並邀請他去盤古實驗室的展示廳。
在展示廳裏都是一些概念性的原型機，還有一些3D特效展示，涉及到各個行業領域，看起來很厲害的樣子。
外行看熱鬧，內行看門道。
柏興旺在生物科技展示廳停住了腳步，他看見了自己在國外參與研究的項目，他以為在國內根本沒有人知道，他轉過頭問安夏：“還有其他從國外回來的人在盤古實驗室嗎？”
“確實不少，主要是信息技術和機械自動化相關，生物技術的不多。”
柏興旺對此表示理解：“以前我國內研究的時候，連試劑都要省著用，有些試劑花錢買都要等很久才能拿到。”
“我們這裏不敢說跟國外實驗室的條件一模一樣，不過比起國內的大學要稍好一些。”
站在安夏身旁的生物項目負責人回答，他是上一次在報紙上做題，做著做著，就被套牢回國了。
對於某些特殊試劑，中國的大學想要弄一點，出口國都要百般阻撓，生怕中國的技術走在前面。
而紫金做為一個公司，總能用點奇奇怪怪的手段，從奇奇怪怪的渠道弄進來。
紫金一向不是什麽正人君子，領頭的安夏就不是什麽純潔的小白花。
他們報批風格多樣，比如「鹽」在廚房裏就代表著「氯化鈉」。
在化學領域，只要是一類金屬離子或銨根離子，與酸根離子結合的化合物，都叫鹽。
只要沾一點邊，在出境報關的時候，就往安全無害的範圍報。
實在不行，不走報關的出境路也不是不行。
所以，有時候還會有些其他不方便幹這種事的單位，過來找紫金幫忙捎帶點東西。
柏興旺沒有那麽強的民族主義精神，他在意的是與他自身相關的事情。
比如在國內和國外對他這個技術宅男來說沒什麽區別。
反正都是蹲實驗室，吃東西對他來說就是一種能量補充，中餐西餐沒什麽區別，需要的話，掛營養液都可以。
以前還有一個女朋友牽動他的心神，現在女朋友也沒有了，他就像修成了無情道一樣，完全只在意工作能不能好好幹的問題。
在公司參觀的時候，柏興旺意外看見了安德魯，柏興旺的實驗室曾從他們公司買過一些耗材，兩人曾經打過交道。
柏興旺與他打招呼：“你也來中國了？”
“是啊，你是來這裏出差？”
“不，我來這裏參觀。”
安德魯笑著對安夏說：“興旺是我最好的朋友，業務能力非常強。要是能讓他進你們公司，那真的是如虎添翼。”
兩人約定晚上再一起吃飯。
安夏像不經意地問起：“你們很熟？”
“不算，他是個生意人，跟誰都很熟。但是看不出他到底在想什麽，我也不想在這種事上耗神。”
所以，「最好的朋友」雲雲，跟後世在網上被濫用的「基友」「閨蜜」一樣。
不過是「我認識這個人」的意思，並沒有什麽更深層次的感情牽絆在裏面。
既然如此，那就沒有必要看在柏興旺的面子上，給安德魯什麽特別的優待了。
安德魯認為自己把事情安排得非常妥當：經常在安夏面前刷存在感、安夏對專業不是很懂，需要有專業人士來為他捧哏，他就時不時在紫金的會議室裏跟紫金的技術員開會，安夏也會在，他非常享受自己說出一個什麽東西，旁邊技術員露出驚嘆表情，再講給安夏聽，安夏會非常認真的再問他一些問題。
她聽進去了！
她在認真思考我說的話。
安夏非常喜歡這樣的安排，免費的技術培訓，而且還問一答十，知無不言，言無不盡，把中間那些「這是我專門為你們公司做的說明」「別的人都沒有這樣的待遇」無視掉，在其他大公司，就是要賣很多錢的培訓課。
柏興旺身為一個男人，對安德魯的心思十分了解。不過他一向不幹涉別人的私事，就完全沒有插話。
總公司來消息，要安德魯著手把辦事處正式變成分公司，拓展業務範圍和權限。
為了辦事方便，公司法人代表得是中國籍的人，就由那個天真無邪愛展示自己才能的人來擔任。
安德魯在公司裏算是母公司派過來的代表，與紫金的合作是公司的第一個項目。
他索性申請在紫金駐場，也就是每天就在紫金上班。
對於這個申請，不想被人管著的法人代表很高興，想多讓員工學些東西的安夏很高興，安德魯自己也很高興。
安德魯進場的前一天晚上，興奮地準備給安夏帶去的早餐，還有鮮花，結果安夏一直沒來，問王嬌嬌和陳嘉也不知道。
“安總就說今天有事不來公司了，日常事務由我們來處理。”
安德魯十分失望，不死心地追問：“那她什麽時候回來？”
“說不好，說不定忽然就跑國外十天半個月。”
一連天，皆是如此。
安德魯：“……”
忽然，他想起了一個古老的中國兵法——誘敵深入。
前幾天，安夏明明天天都在，而且還挺閑的樣子，約她下午一起喝杯咖啡都很容易。
怎麽一駐場，她就天不在了？
事實上，安德魯想多了，他還沒有到值得安夏拋棄辦公室跑路的檔次。
這幾天她在盤古實驗室裏，光學組的設備測試沒通過，這事是她跟國內廠家聯手合作，一力推進的。
專家們圍在一臺設備旁邊，搖頭嘆氣：“陳工都調過了還這樣，確實不行了。”
“唉……”
“差太多了……”
那臺顯影設備說是國產，其實也是買了國外的技術做出來的，他們免費送到紫金這邊來，就是想請這邊的專家給做個測評。如果測出來的效果跟進口品牌一樣，那他們就敢吹了。
之所以找紫金，而不是大學，是為了給自己留一緩沖的餘地，紫金不是正式的檢測機構，試驗出來的結果並沒有權威認證的意思，不然就是——“權威機構已經認定，他們的設備質量不過關。”
他們滿懷信心送來，剛開始測的時候，看了好幾個東西都很清楚，大家都挺高興，比以前的國產品牌確實要強不少。
但是，測到後面的時候，問題就來了，有些需要看的東西，在這臺設備下面怎麽調，都看不清楚，而用進口設備，輕輕松松，什麽細節都能看見。
“任重而道遠啊，慢慢來，以後一定會好的……”紫金的專家們看著一臉沮喪的廠家專家，安慰了幾句。
這樣的結果不是安夏想要的，但也沒有辦法。
技術進步不是可以一蹴而就的事情，國外那些老牌子，有很多是在康熙年間就著手研發新技術。
中國那個時候在做什麽，科技被鎖在高層，康熙自己會角函數，但是全國文盲率卻那麽高。
到後面，庚子賠款送學童留洋，中間半途變卦，學成歸國者寥寥。
再然後，內戰、外戰、再內戰……
唉，任重則道遠。
安夏也只能這樣安慰自己。
紫金這邊也有更大的煩惱，手機芯片組在南總工的帶領下，已經是沒日沒夜，進步也是肉眼可見的，可是微機的芯片卻始終沒有任何改進。
國外的英特爾已經在研發第一代奔騰，可是中國人民還在廣泛使用286，386，而且就這麽落後的技術，還有許多人只能在單位或是大學見著。
沒有市場，公司就沒有興趣。
南總工很著急，他認為手機就是一個聯絡的工具，計算機則是對未來科技發展有著深遠影響和價值的東西，現在手機芯片已經有了很大的突破，他找到安夏，想同時推進高精度的計算機芯片研發，早日讓中國的計算機擁有一顆國產的心。
“我知道你很急，但是你先別急……”安夏說出這句話的時候，自己都覺得想笑，但她現在也只有這句話了。
“這些我都有安排，你放心吧，我不是那種看見蠅頭小利就忘了長期規劃的人。”
安夏投資荷蘭的AWSL和英偉達這兩家公司，而且在不斷加大力度，現在紫金科技在這兩家公司的控股比例已經占到30%和45%。
雖然還沒有達到說話頂事的級別，不過公司的任何決策，也得先問過安夏的意見。
這兩家公司的國籍因素讓這兩家公司的研發過程很順利。
尤其是英偉達的圖形處理器GPU。當初剛剛開始的時候，無人在意，只有蘋果公司發現了它的價值。
安夏的想法是：百分百原創一樣別人都還沒有的東西，最好一出來就一騎絕塵，把所有競爭對手都遠遠的甩到身後。
當自己有一枝獨秀的產品時，說話就是更硬氣一些。
基於手機制作的開放平臺也已經在開發中，已經有模擬界面可以看了。
功能，很好，符合安夏的預期。
畫風……非常的九十年代，或者說根本沒有畫風，看起來就像在紙上用筆隨便畫的。
模擬界面上，都是純潔方塊塊，在方塊下面用宋體字寫著不同功能按鈕的名字，比如「設置」。
如果能用圖形表示的東西，比如「鬧鐘」，比如「打電話」……還會在方塊塊上畫出鬧鐘和電話的形象。
安夏對這一望無際的方塊塊表示不滿。
“這些按鈕是誰設計的？”
是程序員自己畫的，就是最簡單的畫圖軟件，直接給拉出給一個方框來……就問你服不服。
安夏想起了阿君他們的WPS，覺得對程序員不能要求太高：“咳，功能不錯，畫面再改改吧？這實在是……嗯……”
鋼鐵直男同事們：“啊……有什麽不好的嗎？這不挺簡潔大方的嗎？”
“簡潔是簡潔……”安夏不是專業人士，也說不出什麽有用的點，她自己當年最鄙視的一句話：“感覺不對。”
難道如今竟要她自己說出口嗎？太丟臉了。
她決定幹一件有出息的事：找專業的人來做設計，但是有一個小問題……
國內現在沒有真正的UI專家。
界面交互什麽的，全憑「我感覺這樣可以」。
什麽人性化、智能化，統統不存在。
“咱們先不聊內部邏輯，我請美院的人先做一套設計。
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“我昨天說了什麽……”在吃早飯的時候， 陸雪心神不寧的問道。
他記得自己昨天說了好多話，應該是很正經的， 但是有些遣詞造句想不清楚了。
做為一個習慣言出法隨，時時要反思回顧自己是不是哪裏沒有說好的人，中間部分記憶的缺失讓他感到很不安，會不會說了什麽不該說的。
安夏一本正經的對他說：“你說，你要耍流氓。”
陸雪：“！！”
安夏：“為此，你出了五個方案，讓我幫你把把關， 看哪個好。”
陸雪：“？？”
那些方案當然都是簡單的，類似於「把大象放進冰箱需要幾步」， 沒有涉及到秘密方案， 主要是研究怎麽讓中國的企業們能為自己的利益組成聯盟。
“我就說了這些？”陸雪小心翼翼地問道。
“還有……”
“還有什麽？”
“你跟我上了一課，說了很多什麽美國的果農聯盟、澳洲的礦石聯盟。哦， 還有巴黎統籌協會的前世今生， 還說這些人已經在密謀新的協議用來制約發展中國家的進步了……然後你還抱住我哭……”
“我……我這麽……我怎麽不記得了， 我還有做什麽嗎？”
“說革命尚未成功， 同志還需努力，我們這一代可能見不著了，需要我們的下一代繼續努力。然後， 你問我有沒有希望跟你有下一代。”
“嗯嗯……哦哦……啊？”陸雪一邊聽一邊點頭， 一直聽到最後一句，陸雪有點懵。
“小同志， 你很想法嘛，夾在一大堆問題裏面，讓我一下子都沒有反應過來。”
安夏笑嘻嘻的看著陸雪， 陸雪的臉瞬間就紅了，他強行辯解：“我不記得了，我不信，我才不會哭。”
陸雪確實沒有哭，他只是不睡覺，抱著膝蓋坐在床尾，下巴抵在膝蓋上，一臉哀怨：“夏夏，你說我們還能等到不受氣的那一天嗎？”
“有的有的。”
“你保證！”
“這應該是你向我保證，我就是一個老百姓。”
“嗯……我保證，以後一定會變好的！一定的！英特納雄奈爾，就一定要實現！”
“行行行，睡覺睡覺！你明天還要上班！”
……
“想起來沒有？”安夏看著陸雪。
陸雪低頭吃粥：“沒有！”
“你這酒量，到底怎麽跟人談的生意。”安夏搖頭。
“我們有跟俄羅斯對接的人才。談正事的時候，哪能像一次喝一瓶。就算是宴請環節，也要保持清醒。”
安夏剛到公司，就聽說安德魯已經到了，在會議室裏與人工智能組的人開會，他提出了一些有可能合作的業務。
比如由人工智能完成一些組裝工藝流程的判斷，進而制作標準的規範。
進而做到——在人工操作容易出現問題的環節，加入全自動機械來替代。
安德魯看見安夏的時候，致以非常禮貌商業化的問好，就好像昨天晚上那個想讓安夏到他房間的那個人不是他一樣。
“安小姐來得真早。”
“還是安德魯先生來得更早，怎麽，一早就有這麽多奇思妙想嗎？”
“是啊，昨晚與你共進晚餐之後，我產生了很多想法。從研發能力和投入成本來看，還是安總這裏最為合適。”
“能得到你們這樣的大企業信任，我非常榮幸。劉工，跟安德魯先生好好聊聊，爭取把項目拿下來。”
如果安夏對安德魯稍微多那麽一點點意思，她都會親自參與這件事，與劉傑一起跟安德魯討論。
但是她沒有，就像對普通的合作夥伴一樣，讓手下的人跟他談。
安德魯也不能說什麽，現在已經不是剛接觸，出於禮儀，需要安夏這樣的身份和級別來接待。
既然已經談到實際業務，那由劉傑這個人工智能組的負責人出面繼續往下談，才是正常的。
安夏對他沒有興趣，他也不著急，反正他有的是時間。
烈女怕纏郎，就算她身邊已經有一個包養的大學生也不會對他構成影響。
這種什麽都不懂的小孩，也就只能陪玩陪聊，真正在事業上有任何問題，不是陪聊陪玩就能讓解決事情的。
安德魯找安夏，除了喜歡她的容貌與氣質，就是她手中的紫金。
他家裏的長輩都是小富即安的思想，前幾代給他攢下了一些家業，錢是有了，還有幾個叔伯有自己的小店面。嚴格來說，也不是無產者，但比安德魯想要的舞臺差太多。
他進入現在的公司，成為中層，但是他能成為中層卻不是因為領導認為他的能力出色，而是因為他的華裔身份和美國國籍，方便工作的推進。
安德魯並不甘心只是做一個高級打工仔，他認為自己的能力足以執掌一家大公司，只是缺少一個機會。
如果安夏願意與他結婚，他相信自己可以讓紫金在現在的基礎上再擴大一倍甚至幾倍的規模。
他認為安夏一定會同意的，女人追求的不都是安穩的家庭生活嗎。
就像他的母親那樣，一個人開了一家小餐廳，請了個雇員，生意很好。
在遇到他的父親後，她就把小店關了，從此夫唱婦隨，跟著父親一起跑長途，做飯給父親吃，照顧他的生活，後來父親賺到錢，開了一家大型的運輸公司，母親整天在家好吃好喝閑著沒事幹，時不時找人打麻將，這麽快樂的悠閑日子，誰不想要。
至於安夏的拒絕，很正常，哪個矜持的女孩子會在別人第一次告白的時候就答應，肯定需要時間，也可能是自己表現的不夠好。
現在他想展示自己強大的工作能力，讓安夏有事的時候，第一時間會想到找他商量，進而形成一種習慣性的依賴。
新的這些合作方案是在他權限範圍之內能增添的新需求，每一項都涉及到其他數據的調用，要實現比較覆雜，這樣他有更多的理由到紫金來進行「深入交流」。
安夏對他的到來十分歡迎，在描述某些功能實現方式的時候，安德魯會帶來一些國外其他企業的詳細資料，供紫金的工程師參考。
一邊是存心展示自己的能力，一邊是想看更多，雙方相談甚歡。
人工智能組是一門交叉學科，紫金現在做的業務與醫學和化學生物都有些沾邊，劉傑深深感受到部門存在的短板：
遇到專業性較強的問題，就只能等外聘的專家來，外聘的專家不是專職，做不到隨叫隨到，遇到著急上火的事情，電話裏沒法解決，專家又在外地開研討會什麽的，事情就只能擱在那裏等。
現在還在初級的研發階段已經讓人抓耳撓腮。
要是等真的上規模，需要趕進度了，能把劉傑給急死。
“不行，在下一次推進之前，必須給我們組把人給招上。不然我得先去照顧安德魯他們公司的生意，先裝幾個心臟支架。說不定要體外循環。”
劉傑坐在李俏面前，嚴肅地看著她。
李俏十分無奈：“不是我不招啊，是你們這個要求寫得，我實在沒辦法招，要年輕的、要博士、還要有跟過國家級大項目的經驗，還要導師很厲害，要在頂級期刊出過論文……
你這要求，得是院士吧。要不要我給你再加上一條「曾獲得諾貝爾化學獎者優先？」根本就不切實際嘛……”
“有什麽不切實際的，又不是沒有，我們的工資在市場上不是挺有競爭力的嗎？”
“你說的那種，不是在國家實驗室裏，就是在國外實驗室裏，人家看的不止是錢。”
對於頂尖人才來說，錢確實只是一個入門級的條款。
如果是在國外的大公司或是大學裏，各種優渥和便利的生活條件就不說了，單是實驗室裏的工作條件就比國內強許多。
不僅是硬件條件，還有行政手續、辦事流程之類的便利。
如果是在國內的實驗室裏，追求的則是另一個層面的事情，他們願意當顧問。但是不會舍得辭去體制內的工作，跑到一個民營企業。
至於學生……沒有大量的實際操作經驗的話，進來就是讓公司給他們培訓。
劉傑的夢想是招來就能用，而不是慢慢培養。
“經驗豐富的人看不上你，沒有經驗的人你看不上他們，你們部門的預算又就這麽一點，招人確實有些困難……”
李俏說得很委婉，其實意思就是：即要學歷高又要實際工作經驗豐富，還要年輕……你這是想招天才啊，招天才又給不出天才的價，別白日做夢了。
要麽降低要求，要麽加錢！
降低要求的結果，可能是招來的人根本就不能用，過不了試用期，就得讓人走路，一個崗位不停的招人，不停的走人，總不能都說是候選人的問題，肯定會影響公司的聲譽。
加錢……
現在給人工智能組撥的款已經夠多了，還想要加錢，就得安夏點頭。
想要說服安夏，不是跟她畫大餅，說夢想就行的，必須要有實際數據。
劉傑為了「加錢」這個偉大夢想，不僅請了專業的調查公司，還找了許多大學裏的教授、中科院相關專業的學者進行訪談，討論以國內現在生化環材的發展情況，能否靠一部分國產，一部分的以買賣代替研發，推進國內的相關產業發展。
一位老教授搖頭：“我國的材料學基礎就很薄弱，如果始終不自研，而是購買國外的產品。就像其他的工業一樣，如果別人不賣給我們專利產品，那很多東西就做不了了。”
手裏沒有自己的東西，那是真不行。
所以，市場是有的，緊迫性也是有的，誰也不喜歡自己的腦袋上面懸著達摩克利斯之劍。
下面就是經濟性的問題了，劉傑做出的第一版方案，總價後面的那一大串零都不是問題，問題是研發成果的不確定性，過於不確定了……組裏的人都覺得都很心虛。
想以當前數據為說服理由，獲得立項的可能性很低。
想從長遠利益為說服理由，好像也沒有那麽緊迫，除非安夏自己覺得緊迫。
劉傑忐忑不安地遞交了立項材料，安夏同意了，而且批了一個很驚人的數字，劉傑還沒來得及高興，就聽見安夏說：“這筆錢，不是讓你雇傭人才的，是要天才，真正的天才。”
什麽叫人才，什麽叫天才，這是一個非常寬泛的概念，劉傑直接向安夏詢問她心中的人才和天才到底是什麽樣的。
“嗯……人才就是「他好用功，他好努力，難怪能拿到這樣的成績」，天才就是「他怎麽什麽都不幹就能拿到這樣的成績？」
那種白天不好好學習，假裝雲淡風輕，半夜在被窩裏打手電筒挑燈夜戰的人不算，只能說明這個人在搞關系，動別的腦筋方面有一套。
兩者區別的大概感覺就是人才的發展路徑是讓人覺得符合邏輯，很正常，是他應得的，天才就是老天賞飯吃。比如某個想法，他自己都不知道為什麽會提出來，但就是覺得應該這麽做。”
劉傑對安夏的要求感到頭疼，如果這是武俠，安夏要的就是書裏的絕對主角，什麽個時辰學會別人十年才能突破第九重的絕世神功，隨手一擺，就能破了無數聰明人想破腦袋都想不通的珍瓏棋局……
隨手一擺這種屬於「運氣」，但安夏說過：“運氣是實力的一部分，馮唐易老，李廣難封，再怎麽為他們可惜心疼。論戰績，他們就是不行，還有各種努力研究，快成功的時候因為項目沒錢之類的原因被迫結束項目，為他人做了嫁衣裳。”
玄學很不科學，玄學很沒道理，有些人就是人生一路開掛，沒法用幸存者偏差來定義。
李俏本來以為不用完成劉傑的招人任務，下半年的工作量會比較輕松。
沒想到，剛高興了沒幾分鐘，手裏的小蛋糕都沒吃完，她被安夏叫到辦公室裏：
“我打算在盤古實驗室推進一技術培訓生計劃，現在的X實驗室都是一個一個的項目組。一旦進組，人就是固定了，除非項目組宣布解散，這樣太死板了，不夠靈活……”
李俏不明白，這有什麽死板的，總不能這個人剛進這個項目組沒兩天，就跳槽去了那個項目組，人員流動性過大的話，非常不利於項目的正常推進。
“技術培訓生，是跟公司的實習生計劃一樣嗎？”李俏問道。
實習生也是在各個部門之間輪崗，尋找他們喜歡並合適的工作。如果實習生想轉正，曾經接納過他們的部門經理可以進行雙向選擇，讓自己心儀的實習生留下來。
“差不多，但是技術培訓生是盤古實驗室的未來力量。人上了年紀以後，短期記憶力和專註力會下降，這是無法抗拒的生理現象，想要再創新很難。所以說人越老越固執，不固執還有創新能力的老人有，很少。
有經驗，有資歷的資深員工有架構全局的能力，掌控全局和技術上的創新突破，對我們公司來說同樣重要。”
上一次招募盤古實驗室的員就已經讓李俏想破了腦袋，又是找人出題，又是想辦法投放廣告，一步步把有興趣研發的人勾引到手。
“這次還是像上回一樣，投放游戲一樣在媒體上投放題目嗎？”
“不用，這個分兩種情況做，已經有了非常優秀成績的人，你們主動去請，這些人不缺工作機會。另外一些有潛力的人，你們再發廣告，讓他們自己過來。”
找已經有成績的人不難，難得是找有潛力的人。
“安總沒說要什麽學歷，也沒有指明要什麽學校畢業的，這反而更難找了……我都不知道應該怎麽篩選……”李俏的一個頭有兩個大。
她已經派人把發過重量級論文的、參與過重點實驗室工作的碩士生博士生、各學校的尖子班學生、國際級國家級的頂級競賽哪怕拿過銅獎的人，都給掃了一遍。
皇天不負苦心人，李俏的不斷努力，讓她在天之內聯系到了一個生物基因相關專業的博士生，這個叫柏興旺的生物博士完美符合安夏的要求——天才。
他自高中開始就在生物競賽中嶄露頭角，玩票性質的捎帶了一腳化學，又拿了奧林匹克化學競賽獎。
然後他就出國留學了，名校的光環都壓不住他的強大。
別人是「導師帶我飛」，導師去哪我去哪，有個女生好不容易快要做出成績了，結果導師帶著研究成果跳槽去了距離一千多公裏的另外一個校區，她沒辦法，只能拎起行李就跟著跑。
柏興旺則是「我帶導師飛」，他從本科起到博士，共接過個卡殼項目，連導師都沒有辦法，他一出手，問題很快解決，並出成果，一時間竟不知道他是來學習的，還是當菩薩的。
導師們都愛他，哭著喊著求他給自己當學生。
別人是求導師收留，手段包括但不僅限於拎著禮物登門、請吃飯，提前給導師當雜工。
在柏興旺這裏，一切都是倒過來的，導師請柏興旺喝咖啡，問他最近有沒有什麽新的靈感和心得，說出來大家一起共同探討。
他決定回國發展的時候，導師們的世界都要崩塌了，用盡手段想要挽留，都沒有讓他的決心動搖一分一毫。
他的理由簡直讓人大跌眼鏡：他女朋友的父母不願意出國，又舍不得女兒，時時思念，所以女朋友決定回國發展。
不幸的是，女朋友看上的那個大公司，在招聘廣告上的第二行就大刺刺地掛著「性別：男」。
甚至都不是「男性優先」。
其中還有一個潛規矩，如果入職的員工有同專業的女朋友、老婆，想要一起進來，那是沒有問題的。
意思就是女人想要進入這裏工作，必須有男人帶著，算是買一送一的附屬物。
與某些極端地區要求「女人出門必須有男性親屬相陪，否則就是違法」有異曲同工之妙。
柏興旺對這個公司不以為然，但是女朋友的家裏人覺得能進這個公司很有面子。
於是他回國了，兩人雙雙進入公司，朝夕相對的時間多了，卻發現矛盾越來越多，就連一個喜歡天天洗衣服，一個喜歡把衣服囤到周日一起洗，都能成為吵架的源頭……最終和平分手。
柏興旺國外的房子已經賣了，國內的房子剛買了沒多久，又用盡心思裝修，就算要再次出國，也得先把房子處理了，再在國外買好房子，有不少事需要處理，一來一回，就耽擱了下來。
李俏會知道這事，是因為家裏人想要買房，發現柏興旺的房子，地段好裝修好，還很便宜的絕佳好屋。
然後，家裏人想知道那屋子是不是有什麽問題。
比如是不是發生過兇殺案、鬧鬼，或者是有什麽債務糾紛，每天會有幾十個小混混過來找麻煩之類的，便讓李俏查查。
一查，就查到了房主的辛酸往事。
李俏以買家的身份與賣家柏興旺見面，先從房子開始聊起，柏興旺敏銳感覺到這個女人是真的在替他賣這麽便宜而惋惜。
這不太正常，正常的買家難道不應該是拼命壓價嗎？
像前面幾個一樣，聽說他出國急售，這套按婚房標準精裝修的140平方米的房子居然想壓到30萬，本市這個位置的房子，一平方的毛坯都要五千塊了。
再往下聊，他以為李俏是想幫他代管，替他租房子、收房租，然後收中介費。
最後才知道，李俏是想讓他留在國內工作，房子別賣了，自己住著多好。
柏興旺拒絕了：“我的專業在國內幹十年，都買不起這套房子。我沒有老一輩人那樣的情懷，可以不計代價的工作。
再說，現在坐在上頭的那些頭頭腦腦，他們只會卡著別人，顯示自己的權威，我不喜歡這樣的工作環境。”
李俏不死心：“除了進研究所，你還可以去別的地方啊。來我們公司。”
“你們公司？”柏興旺狐疑，“我的工作是純理論向的研究。”
公司都是要盈利的，哪個老板吃飽了沒事幹做純理論研究，要想把研究成果變現賺錢，還得再請人。
“對，我們公司有一個實驗室，就是做你這種的。”
柏興旺再問詳細情況，滿嘴專業名詞，聽得李俏一楞一楞，她說不上來，又不想失去這個優秀的候選人，便當即拉著柏興旺去盤古實驗室。
此時安夏正在實驗室裏，聽取各個部門的階段成果匯報，已經有一個項目與實際應用結合，其他的還都在理論推演。
生物技術項目組最近與紫金科技現在與中科院合作，為他們提供人工智能數據服務。
合作的項目是基因表達相關，最新研究成果是《人工幹預黃牛胚胎發育表觀遺傳異常及機制》。
他們展示了幾張基因過表達的牛的照片。
照片上的牛就好像吃了藥的健美先生，只有一層薄薄的皮蒙著線條分明的壯碩肌肉。
安夏心裏嘀咕：看起來好像不好吃，塞牙。
這樣的牛當然不是用來吃的，是用來取樣檢測，比較重要的會被做成標本。
最近全球發達國家，包括像中國這樣的發展中國家，都在研究長壽領域。
自秦始皇被徐福騙取大量經費之後，有無數人前赴後繼，被騙錢騙命，就因為想長生不死。
經過一段時間的研究，靠著自己從娘胎裏帶出的五臟與身體想扛個千兒八百年的，明顯不現實，有錢人就盯上了器官移植。
如果一個人可以像機器那樣，壞了一個零件再換一個，那豈不就可以像機器那樣永生不死了。
器官移植最大的問題是排異反應。
如果可以克隆出一個自己，摘取克隆體上的臟器，豈不是最安全？
克隆人與之相關的倫理問題現在還處於討論階段。
所謂的「人工幹預黃牛」，其實就是克隆牛，並人為對其基因進行改造，顯示出與本體不一樣的特殊性。
等匯報結束，安夏從會議室裏走出來，正好看見李俏帶著柏興旺過來。
“安總，這位是我上次說的柏博士。”
“你好你好。”安夏熱情與他握手，並邀請他去盤古實驗室的展示廳。
在展示廳裏都是一些概念性的原型機，還有一些3D特效展示，涉及到各個行業領域，看起來很厲害的樣子。
外行看熱鬧，內行看門道。
柏興旺在生物科技展示廳停住了腳步，他看見了自己在國外參與研究的項目，他以為在國內根本沒有人知道，他轉過頭問安夏：“還有其他從國外回來的人在盤古實驗室嗎？”
“確實不少，主要是信息技術和機械自動化相關，生物技術的不多。”
柏興旺對此表示理解：“以前我國內研究的時候，連試劑都要省著用，有些試劑花錢買都要等很久才能拿到。”
“我們這裏不敢說跟國外實驗室的條件一模一樣，不過比起國內的大學要稍好一些。”
站在安夏身旁的生物項目負責人回答，他是上一次在報紙上做題，做著做著，就被套牢回國了。
對於某些特殊試劑，中國的大學想要弄一點，出口國都要百般阻撓，生怕中國的技術走在前面。
而紫金做為一個公司，總能用點奇奇怪怪的手段，從奇奇怪怪的渠道弄進來。
紫金一向不是什麽正人君子，領頭的安夏就不是什麽純潔的小白花。
他們報批風格多樣，比如「鹽」在廚房裏就代表著「氯化鈉」。
在化學領域，只要是一類金屬離子或銨根離子，與酸根離子結合的化合物，都叫鹽。
只要沾一點邊，在出境報關的時候，就往安全無害的範圍報。
實在不行，不走報關的出境路也不是不行。
所以，有時候還會有些其他不方便幹這種事的單位，過來找紫金幫忙捎帶點東西。
柏興旺沒有那麽強的民族主義精神，他在意的是與他自身相關的事情。
比如在國內和國外對他這個技術宅男來說沒什麽區別。
反正都是蹲實驗室，吃東西對他來說就是一種能量補充，中餐西餐沒什麽區別，需要的話，掛營養液都可以。
以前還有一個女朋友牽動他的心神，現在女朋友也沒有了，他就像修成了無情道一樣，完全只在意工作能不能好好幹的問題。
在公司參觀的時候，柏興旺意外看見了安德魯，柏興旺的實驗室曾從他們公司買過一些耗材，兩人曾經打過交道。
柏興旺與他打招呼：“你也來中國了？”
“是啊，你是來這裏出差？”
“不，我來這裏參觀。”
安德魯笑著對安夏說：“興旺是我最好的朋友，業務能力非常強。要是能讓他進你們公司，那真的是如虎添翼。”
兩人約定晚上再一起吃飯。
安夏像不經意地問起：“你們很熟？”
“不算，他是個生意人，跟誰都很熟。但是看不出他到底在想什麽，我也不想在這種事上耗神。”
所以，「最好的朋友」雲雲，跟後世在網上被濫用的「基友」「閨蜜」一樣。
不過是「我認識這個人」的意思，並沒有什麽更深層次的感情牽絆在裏面。
既然如此，那就沒有必要看在柏興旺的面子上，給安德魯什麽特別的優待了。
安德魯認為自己把事情安排得非常妥當：經常在安夏面前刷存在感、安夏對專業不是很懂，需要有專業人士來為他捧哏，他就時不時在紫金的會議室裏跟紫金的技術員開會，安夏也會在，他非常享受自己說出一個什麽東西，旁邊技術員露出驚嘆表情，再講給安夏聽，安夏會非常認真的再問他一些問題。
她聽進去了！
她在認真思考我說的話。
安夏非常喜歡這樣的安排，免費的技術培訓，而且還問一答十，知無不言，言無不盡，把中間那些「這是我專門為你們公司做的說明」「別的人都沒有這樣的待遇」無視掉，在其他大公司，就是要賣很多錢的培訓課。
柏興旺身為一個男人，對安德魯的心思十分了解。不過他一向不幹涉別人的私事，就完全沒有插話。
總公司來消息，要安德魯著手把辦事處正式變成分公司，拓展業務範圍和權限。
為了辦事方便，公司法人代表得是中國籍的人，就由那個天真無邪愛展示自己才能的人來擔任。
安德魯在公司裏算是母公司派過來的代表，與紫金的合作是公司的第一個項目。
他索性申請在紫金駐場，也就是每天就在紫金上班。
對於這個申請，不想被人管著的法人代表很高興，想多讓員工學些東西的安夏很高興，安德魯自己也很高興。
安德魯進場的前一天晚上，興奮地準備給安夏帶去的早餐，還有鮮花，結果安夏一直沒來，問王嬌嬌和陳嘉也不知道。
“安總就說今天有事不來公司了，日常事務由我們來處理。”
安德魯十分失望，不死心地追問：“那她什麽時候回來？”
“說不好，說不定忽然就跑國外十天半個月。”
一連天，皆是如此。
安德魯：“……”
忽然，他想起了一個古老的中國兵法——誘敵深入。
前幾天，安夏明明天天都在，而且還挺閑的樣子，約她下午一起喝杯咖啡都很容易。
怎麽一駐場，她就天不在了？
事實上，安德魯想多了，他還沒有到值得安夏拋棄辦公室跑路的檔次。
這幾天她在盤古實驗室裏，光學組的設備測試沒通過，這事是她跟國內廠家聯手合作，一力推進的。
專家們圍在一臺設備旁邊，搖頭嘆氣：“陳工都調過了還這樣，確實不行了。”
“唉……”
“差太多了……”
那臺顯影設備說是國產，其實也是買了國外的技術做出來的，他們免費送到紫金這邊來，就是想請這邊的專家給做個測評。如果測出來的效果跟進口品牌一樣，那他們就敢吹了。
之所以找紫金，而不是大學，是為了給自己留一緩沖的餘地，紫金不是正式的檢測機構，試驗出來的結果並沒有權威認證的意思，不然就是——“權威機構已經認定，他們的設備質量不過關。”
他們滿懷信心送來，剛開始測的時候，看了好幾個東西都很清楚，大家都挺高興，比以前的國產品牌確實要強不少。
但是，測到後面的時候，問題就來了，有些需要看的東西，在這臺設備下面怎麽調，都看不清楚，而用進口設備，輕輕松松，什麽細節都能看見。
“任重而道遠啊，慢慢來，以後一定會好的……”紫金的專家們看著一臉沮喪的廠家專家，安慰了幾句。
這樣的結果不是安夏想要的，但也沒有辦法。
技術進步不是可以一蹴而就的事情，國外那些老牌子，有很多是在康熙年間就著手研發新技術。
中國那個時候在做什麽，科技被鎖在高層，康熙自己會角函數，但是全國文盲率卻那麽高。
到後面，庚子賠款送學童留洋，中間半途變卦，學成歸國者寥寥。
再然後，內戰、外戰、再內戰……
唉，任重則道遠。
安夏也只能這樣安慰自己。
紫金這邊也有更大的煩惱，手機芯片組在南總工的帶領下，已經是沒日沒夜，進步也是肉眼可見的，可是微機的芯片卻始終沒有任何改進。
國外的英特爾已經在研發第一代奔騰，可是中國人民還在廣泛使用286，386，而且就這麽落後的技術，還有許多人只能在單位或是大學見著。
沒有市場，公司就沒有興趣。
南總工很著急，他認為手機就是一個聯絡的工具，計算機則是對未來科技發展有著深遠影響和價值的東西，現在手機芯片已經有了很大的突破，他找到安夏，想同時推進高精度的計算機芯片研發，早日讓中國的計算機擁有一顆國產的心。
“我知道你很急，但是你先別急……”安夏說出這句話的時候，自己都覺得想笑，但她現在也只有這句話了。
“這些我都有安排，你放心吧，我不是那種看見蠅頭小利就忘了長期規劃的人。”
安夏投資荷蘭的AWSL和英偉達這兩家公司，而且在不斷加大力度，現在紫金科技在這兩家公司的控股比例已經占到30%和45%。
雖然還沒有達到說話頂事的級別，不過公司的任何決策，也得先問過安夏的意見。
這兩家公司的國籍因素讓這兩家公司的研發過程很順利。
尤其是英偉達的圖形處理器GPU。當初剛剛開始的時候，無人在意，只有蘋果公司發現了它的價值。
安夏的想法是：百分百原創一樣別人都還沒有的東西，最好一出來就一騎絕塵，把所有競爭對手都遠遠的甩到身後。
當自己有一枝獨秀的產品時，說話就是更硬氣一些。
基於手機制作的開放平臺也已經在開發中，已經有模擬界面可以看了。
功能，很好，符合安夏的預期。
畫風……非常的九十年代，或者說根本沒有畫風，看起來就像在紙上用筆隨便畫的。
模擬界面上，都是純潔方塊塊，在方塊下面用宋體字寫著不同功能按鈕的名字，比如「設置」。
如果能用圖形表示的東西，比如「鬧鐘」，比如「打電話」……還會在方塊塊上畫出鬧鐘和電話的形象。
安夏對這一望無際的方塊塊表示不滿。
“這些按鈕是誰設計的？”
是程序員自己畫的，就是最簡單的畫圖軟件，直接給拉出給一個方框來……就問你服不服。
安夏想起了阿君他們的WPS，覺得對程序員不能要求太高：“咳，功能不錯，畫面再改改吧？這實在是……嗯……”
鋼鐵直男同事們：“啊……有什麽不好的嗎？這不挺簡潔大方的嗎？”
“簡潔是簡潔……”安夏不是專業人士，也說不出什麽有用的點，她自己當年最鄙視的一句話：“感覺不對。”
難道如今竟要她自己說出口嗎？太丟臉了。
她決定幹一件有出息的事：找專業的人來做設計，但是有一個小問題……
國內現在沒有真正的UI專家。
界面交互什麽的，全憑「我感覺這樣可以」。
什麽人性化、智能化，統統不存在。
“咱們先不聊內部邏輯，我請美院的人先做一套設計。
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