第174章 紫金公司的加薪很隨意……
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第174章 紫金公司的加薪很隨意……
模擬機研發需要很長一段時間， 飛行游戲還是很有希望在一年內推出，以現在普遍的畫質，不用考慮太多美術資源， 只要把玩法設計好就行。
外設組同步配合開發仿飛行員頭盔耳麥，還有仿真飛機駕駛艙設備， 打算與紫金游戲的《翺翔九天》同步推出。
十一月底， 雙十一活動該發的貨，該做的各種「返場」「應廣大消費者要求重新上貨」的活動也都做完了， 「中國貨」組開始做活動的覆盤。
紫金公司線上大促銷活動， 不只是一個公司在賣貨，通過數據，能看出各個地區、幾大產業的發展。
比如哪裏下單的人多， 不僅說明這裏的人有能力消費日用品，還說明這裏的電腦和網絡普及率高。
哪裏發貨的速度快，說明這裏的交通運輸發達， 車輛和道路都很喜人。
還有商家願意賣的價格， 去掉賠錢賣吆喝的因素， 也能看出商品售價價降低的原因， 是大規模生產，還是原材料價格走低。
周日，陸雪蹲在家裏看各地發來的內參文件， 安夏坐在他對面看公司的數據報告。
寶黛花下讀西廂， 看得餘香滿口， 詞藻警人。
夏雪桌旁看報告，香艷不足，詞藻沒有，但數據是真的警人。
陸雪對比了幾年來的棉制品價格， 發現今年的棉制品價格拉了一個特別邪門的曲線，突然飆高。
陸雪放下剛剛看完的農業部報告，眉頭微皺：“去年棉花減產了百分之四十？”
安夏從報告裏擡起頭：“對啊，棉鈴蟲大面積爆發嘛，你不知道？”
陸雪確實不知道，這幾年聽到的消息都是紡織廠壓錠、紡織廠倒閉、紡織工人下崗，不知道的還以為棉產品已經嚴重過剩，壓滿了倉庫。
安夏：“去年體改委不是還說要改革，實行棉花供需直接見面嗎，然後沒進行下去，不就是因為棉花連續減產，供小於求。”
陸雪去年的工作重點是進行重入世貿的談判，整天飛來飛去，跟外國人折騰，商務部的事都煩不過來，體改委、農業部這些與他本職工作不相幹的事情，他壓根沒放在心上。
“你為什麽連這個都知道？”陸雪現在有理由懷疑，安夏是不是偷偷地把自己腦子換成了電腦，超大容量，實時更新的那種。
“因為這事挺有意思的啊，當個熱鬧看嘛。”
“這有什麽意思啊？”陸雪對人生產生了懷疑。
“明明六月的時候，華北錦鈴蟲就大爆發了，他們八月份居然決定要市場化，這不明顯是要供方往高了擡價嗎？當時我還真以為就是要讓棉花賣高價，結果改革直接停了。”
陸雪為同僚鳴不平：“中間才隔了兩個月，哪能這麽快知道。”
安夏聳聳肩：“我七月知道的。六月爆發，然後噴藥，說打幾輪藥沒用，幾家合作的紡織廠說今年可能要漲價。”
她又說：“你也該多關心關心商務部之外的事情，工廠裏要是埋頭做自己的事，一輩子都是流水線上的一個螺絲釘，只有整個流水線都能弄明白，才能做流水線的管理者，然後才能一步步走到更高的地方。”
“知道啦。”陸雪伸手刮了刮安夏的鼻子，“跟你在一起，不想進步都不行。”
周一，紫金科技收到一份詢價，來自於農業科學院生物技術研究所。
他們想問問紫金科技的人工智能能不能通過實驗株的性狀特征，模擬出大規模的種植結果。
電腦系統要模擬的是，抗蟲棉遇上棉鈴蟲之後的狀態。
安夏看見這份合同，想起周日跟陸雪說的事情：“剛說完棉花減產，這邊就有抗蟲棉了？真快。”
除了他們能給的錢不夠多之外，問題不大。
關於錢的問題，安夏建議劉傑就當這是新的實驗。
此前的模擬都是藥物研發，這是第一回 模擬植物基因與動物之間的對抗，算是一個全新的課題。
對於實驗志願者，收便宜一點也沒什麽關系。
“要是能做的話，就接吧。咱們的電商平臺也有農業組，要是他們真的做出好東西來，咱們跟他們談談，把產品放在我們這邊賣，賣便宜點。”
劉傑點點頭：“能做，沒什麽難度，他們給的數據足夠多。”
全新的課題只是一個最微不足道的理由。
安夏願意用這個價格接單的原因是：中國是農業大國，農民對種子、化肥、農藥的價格非常敏感。
要是能便宜一點，都能讓他們改變購買渠道。
等農村也開始習慣在電商渠道購物和銷售，就能倒逼物流和交通的建設。
基礎建設這種事情，一個公司真搞不定，需要各個地區的政府層面動起來。
等到基礎設施完善，做很多事情就方便許多了。
除了實驗人工智能的更大應用、推進基礎建設之外，安夏還想在這次的合作上再多得些好處。
出於商人的本性，安夏第一反應是認真琢磨一下抗蟲棉做為原料的織物能不能賣個好價錢，類似於埃及長絨棉。
於是，她找到農科院郭教授，想問問有沒有更詳細的資料。
郭教授對安夏的到來表示歡迎，來迎接安夏的人裏還有一個年輕的面孔，是安夏早期賣攝像頭的時候認識的農大學子。
他畢業後進入農科院，一直關註著紫金科技，紫金為藥物做人工智能配對的時候，他就覺得能應用在農業上。
剛好這次有機會，便將紫金推薦給了郭教授。
安夏最關心的抗蟲棉往貴了賣的夢想破滅了，抗蟲棉，它只是抗蟲，就跟抗旱水稻、抗倒伏小麥一樣，是在生長過程中有優勢。
只能抗棉鈴蟲，並不能抗蟎蟲。
安夏在研究所裏看到了熟悉的場景：看起來好像幾天沒睡的研究員、隨便塞在角落裏的行軍床，與紫金科技的那幾個研發部分有異曲同工之妙。
“抗蟲棉的價格有優勢嗎？”安夏最關心的是這個問題。
如果農藥公司已經研究出能幹掉棉鈴蟲的殺蟲劑，普通種子加農藥的價格，比抗蟲棉蟲子的價格便宜，那農民一定會選擇普通種子加農藥。
“這是我們自研的，價格優勢很大。”農學生說到這個，連聲音都大起來了。
安夏有些奇怪，價格優勢很大她能理解，呃……有這麽值得驕傲？
這不是應該的嗎？
她問：“價格優勢……大到什麽程度？”
“省了一億美元的轉讓費，還有後續的費用。”
一億美元！安夏頓時來了精神：“哦？詳細說說？”
這種抗蟲棉最早的靈感是1938年的法國公司，將蘇雲金孢桿菌用於噴灑植株，企圖殺掉棉鈴蟲，效果不太行。
1988年孟山都公司直接把蘇雲金孢桿菌的BT基因插進了棉花的基因組，讓棉花自己就成了「藥食同源」的物體。
中國當時就想買，談判了整整三年，孟山都公司寸步不讓，一億美元是五十年的品種使用權，專利權是另外的價錢。
當時沒買除了沒錢之外，還有一個重要的問題，就是如果五十年都用孟山都的技術，中國人自己就不能進行轉基因抗蟲棉的育種，說不定連農大都不樂意開相關專業了，到時候就成了任人宰割。
於是郭教授就帶隊自研去了，91年立項，現在已經在實驗田裏長出了想要的植株。
安夏驚嘆：“91年才立項，現在就已經長出來了？神速啊。”
神速是有代價的，建立在所有科研人員連軸轉上面。
紫金科技的員工在趕工的時候也是連軸轉。
但是他們在項目成功之後能得到的物質獎勵，那是相當的豐厚。
職位足夠高的核心員工，一年的年終獎能在市中心買一套房毫無壓力。
農科院的工資可沒這麽高。
安夏很好奇他們的動力，郭教授告訴她：“我92年在華北農村做調查，棉農真的慘啊……他們的棉花被蟲子吃掉，農藥中毒還死了不少人。有的一家子，兒子兒媳都被毒死了，唉……”
農科院研究棉鈴蟲防治的人捉了幾條棉鈴蟲泡在農藥原液裏，它們快樂的游來游去。
所裏的棉花試驗田被棉鈴蟲啃了個精光，郭教授都親自上場捉蟲。
更讓他們感到丟臉的是：農業部部長出懸賞一百萬，向全社會尋找能解決棉鈴蟲的人。
這就如同明明有軍隊，但軍隊無能，不得不懸賞一百萬，對外招募雇傭兵。
郭教授在八十年代在法國巴斯德工作，對資本主義商業運作並不陌生，他說：
“孟山都公司已經在國內有分部，他們的種子遲早會進來。如果我們不自研，到時候種子完全被他們壟斷，幾代下來，就必須從他們那裏購買。”
種子是農業的芯片，一樣會被卡脖子，安夏明白。
郭教授繼續介紹：
國內做抗蟲棉也是自主構建基因，要提取有效的殺蟲基因，需要試劑，然而，試劑已經被國外封鎖了。
郭教授把基因分成八十二個小片段分別提取，再把八十二個小片段拼成九個大片段，再把九個大片段拼成了一個完整的殺蟲基因。
用了整整一年零八個月。
就手搓基因來說，算快的。
如果能用人工智能完成，說不定只需要一個零頭。
基因做出來之後，放進棉花又用了很長時間。
靠的還是「集中力量辦大事」，動用了組織的力量，建構了上中下游三層體系，才能這麽快完成。
安夏聽完郭教授他們的事跡，欽佩之餘，提出：“有些部分應該可以用電腦做，不然光靠燒人力，想要超過已經起步好幾年的國外機構，太難了。”
“我們是有這個想法，所以才決定與你們公司合作。”郭教授覺得自己的想法已經很超前了。
以前都必須得在真的田裏試種，種成功了，才能推廣。
安夏：“我們公司能做的不止是模擬現實的種植環境，還能做更多的事情。”
郭教授用探究的目光看著她：“比如？”
“比如育種。”安夏說，“我不知道農科院更在有沒有更好的辦法。不過我在農村裏看到，許多人還在用泡水和手捏法，全靠經驗。”
傳統育種工作就是：一桿秤、一把尺、拿牙咬、拿眼瞪。
跟古代農民的區別不大，效率極其之低下。
郭教授沒吭聲，旁邊的農大生脫口而出：“我們現在也是呀！”
安夏：“我們的人工智能可以完全用數據說話，篩選最優質的種子，繼續下一輪的選育。”
郭教授思慮再三，同意將種子和數據給紫金科技，用人工智能進行育種和選種。
安夏走的時候，農大生依依不舍：“這些數據都是我們蹲在田裏，一棵一棵測出來的，希望能有用。”
“一定有用！”安夏保證。
安夏帶回的新課題，對人工智能團隊是個挑戰。
在此之前，人工智能團隊的主要工作量是窮舉，瘋狂配對就行了。
現在安夏要的是挑出種子裏擁有特定基因的那幾粒，並且讓它們延續下去。
計算機不僅需要準確預測，甚至還要進行虛擬誘變，預測變異的結果，並且進行規模化驗證。
劉傑看著技術要求，笑道：“安總，我們這要是能做得成，連窯變瓷器都可控了。”
“那不是挺好的麽，萬一哪天你穿越到古代，先靠做窯變瓷器發大財，然後靠控制稻穗的數量向皇帝獻祥瑞，就能當大官了。
再往後，就是讚拜不名、入朝不趨、劍履上殿、加九錫，最後三請三讓，你就是皇帝啦！”
人工智能沒有問題，問題是劉傑全組人對農業一竅不通，他們組裏只有一個人親自種過東西——蔥和蒜，後來還因為出差忘記澆水幹死了。
這種重度交叉學科就是很不友好，最後那位種過蔥蒜的同事，被同事們共同推選為與農科院溝通的專員。
安夏過來詢問他們進度的時候，剛好遇到這位叫王小山的同志整理提問的大綱，他有不少東西要問。
“你這個問題不行。”安夏說，“太多計算機行業的專業術語了，不能確保他們聽得懂，溝通效率會降低。”
她指著一個詞「非結構化數據」：“你跟他們要這東西，肯定沒人懂你在說什麽。”
“這……這不就是圖像、視頻和文檔嗎？沒通過預定義模型構建的都是呀。”
王小山覺得這個詞就跟「面包」「電視」一樣，很簡單的，平時上班時常說。
安夏搖頭：“你隨便問個高中生，你看他們懂麽？”
王小山十分為難：“可是不用這些詞……沒別的了啊。”
“你們是對話溝通，又不限定字數，你打比方，把它能實現的功能描述一遍，不也可以嗎？”
王小山又愁苦萬分地修改，在人工智能組內部用幾個字母就能說明白的事情，換個說法要一百多個字。
他現在就是後悔，為什麽要讓同事知道他為了吃面條方便，在家裏種了蔥蒜。
結果就因為「你比我們有農業常識」被推出來。
不過他與郭教授相似，很有那麽一點人文主義關懷和理想主義在身上。
聽到農大生說到農藥藥不死棉鈴蟲。反而藥死了一萬多人，有的家裏就剩下了生活不能自理的老兩口，王小山紅了眼眶。
再加上聽說農大生和郭教授他們的工資，再對比自己的高收入，王小山的心裏生出了一定要把這個項目做好的想法。
一件事情被強迫幹，跟主動想幹，達成的效率是完全不一樣的。
王小山不僅僅滿足於從農科院得到的數據，他還會建構數字模型，判斷哪些數據會影響作物。
技術這邊推進順利，安夏感到好奇的是為什麽孟山都公司在1990年就已經開發出了這種種子，而且在中國也有公司，卻不銷售？
如果說是想挾蟲自重，那1992年棉鈴蟲大爆發之後，他們應該活動起來了，怎麽一直到今年年底都沒有動靜？
打聽了一下，安夏才知道，原來到現在為止，中國的種業全部控制在國有企業手裏，別說外資，私營都沒戲。
國家對種子的重要性是有認知的。
不過安夏知道，這種靠行政力量控制的事情是不會長久的。
特別是棉紡織品占了中國出口的很大一部分。
國家不可能坐視農民棄種，到時候著急上火，早就準備好的孟山都就可以一下子占領市場了。
安夏又看了一遍郭教授的上中下游三個分工，發現最重要的部分全都在科研部門。
銷售部門……沒有？！
下游只有推廣這麽一個項目，但是沒有說是哪個單位負責。
習慣於東西還沒做出來，先在市場上開吹的安夏驚呆了。
這是想幹什麽？在電視上打廣告，讓農民自己到農科院來領種子嗎？
不是，實驗株已經出來了，大規模的模擬種植工作也已經跟紫金簽了，居然完全都不想著銷售？
安夏為了確認自己是不是弄錯了，打電話向郭教授求證。
結果，就是沒有銷售。
所謂推廣，就是在各個鄉鎮的農業合作點做宣傳。
安夏：“……”
想！啥！呢！
你們不想賣，我還想賣呢。
棉花是四月種，現在都十一月了，不宣傳還等什麽？
等著1994年的棉花種植也開天窗嗎？
安夏向郭教授確定他們現在的技術已經算穩定，而且也有了一定規模的種子。如果現在開始做推廣是沒有問題的。
還沒有進行推廣是因為郭教授他們覺得要再等等，拿出實物出來，農民才會願意種植。
“不試試怎麽知道？”安夏實在看不下去了。
孟山都公司在中國沒有銷售，中國也沒有獲得種子的使用權，但是，他們在國外有種植啊。
紫金科技的噴灑農藥化肥的無人機以其便宜的優勢，已經賣到了美國好幾個農場。
安夏與客戶聯系，本來是想問明年能不能去他們的農場拍一些關於棉鈴蟲的片子，沒想到客戶中已經有人用家庭攝像機拍了不少這種鏡頭。
棉鈴蟲啃棉花苞，棉鈴蟲暴斃於地，還有農場主一家和和美美賺錢，享受生活的場景。
安夏買下了這卷膠片，告訴他們會在中國播放，農場主一家還挺得意：“酷耶！我們會在中國出名嗎！”
“一定會的！”
剛開始安夏的推廣團隊還沒搞到便宜的電視，全靠嘴說。
棉農一聽說抗蟲棉能把棉鈴蟲給吃死，他們的第一反應不是高興，而是驚恐。
棉鈴蟲！農藥都弄不死的東西。
它都能吃死，這抗蟲棉得是什麽可怕的劇毒啊？！
種下去，只怕是人畜全滅。
他們紛紛搖頭，理由是：“我們不能害人啊！這麽毒的棉花，鬧出人命算誰的？”
初戰受挫，安夏把結果告訴郭教授，他認為這是因為紫金的推廣團隊不理解抗蟲棉的原理和特性，沒有把抗蟲棉的優點說清楚造成的。
“等計算機的模擬實驗成功以後，我去跟他們說，肯定沒有問題，不行的話，還可以種給他們看嘛。”郭教授對此十分樂觀。
“那不就要多耽誤一季？”
“新品推廣，急不得，要讓棉農信服，他們才會同意種嘛。”
農學的科研工作者跟安夏這種搞IT的人對時間的流速感知不一樣。
農學搞基因搞育種，動不動就是十幾二十年起步。
安夏這邊的摩爾定律，十八個月就要更新。
開發時間就這麽短，從創意，到硬件材料，到軟件開發，全部，十八個月都要搞定。
“要不這樣吧？我們合作開一個國營公司，打農科院的招牌，我們負責推廣，農科院只要負責提供種子就行了。”
這已經是安夏給的最大讓步，如果不是因為種子只能由國企銷售，她才不會只管推廣。
郭教授用一種很奇怪的眼神看著她：“不是我們賣，是讓種子公司賣。”
安夏越聽越糊塗，仔細問清楚了，才知道。
郭教授的農科院，壓根就沒想過要賣種子。
他們想賣的是專利權。
把專利權賣給種子公司，由種子公司自行育種，生產。
所以，他的想法是說服種子公司就行了，最多是幫著種子公司在地頭做一些實驗，說服棉農購買國產的抗蟲棉。
按郭教授的想法：1994年先說服棉農，種子公司慢慢育種，1995年種子公司開始銷售，1995年的秋天收獲。
“早點有真正的數據不好嗎？說不定還能發現在實驗田裏無法發現的問題。”
安夏說得沒錯，郭教授還是覺得應該再等等。
兩人僵持不下，安夏只得先把這事擱下。
回到家，安夏非常不開心地把包扔到沙發上：“跟死理科生真沒話說！”
「死理科生」陸雪從房間裏探出頭：“我做錯了什麽？”
“不是你……哎，真煩人。”想要有可能被孟山都搶先，安夏就各種不開心。
國內的品種審定制度已經很煩人了，片面強調某一個指標，相當的死板不知變通。
再加一個醉心科研，對商業化完全沒有概念的團隊。
安夏雖不知道棉種的故事，但是知道大豆的故事。
好好的大豆被熟谙商業手段的國外資本玩得團團轉，從出口國變成進口國。
陸雪也不知道她在煩什麽，問了半天，安夏就捏著他的臉：“商務部商務部，為什麽不能教人做生意。”
這要求也太高了，商務部真不是幹這個的。
陸雪：“要不，我開個老板培訓班，從擺早餐攤開始教？”
“算了，你連餛飩裏的水撲蛋都煮不圓。”
陸雪：“……”
什麽時候水撲蛋還要煮圓啊！
看得出來，安夏確實很煩，都開始故意找碴了。
“光一個人煩多沒意思，說來聽聽，誰讓你煩，我幫你罵他？”陸雪握住安夏的手，將她軟軟的手合在自己的兩手之間，像是有力的支持。
安夏靠在他身上，把農科所的人心中只有研發，完全沒有銷售的概念大大吐槽一番。
“要是沒有競爭對手，我還能理解。不僅有，對手還是孟山都！孟山都啊！發明了DDT和橙劑的公司，他們的種子橫掃阿根廷和印度。面對這麽強大的對手，居然說慢……慢……來……啊！我真是要氣死了。”
安夏重重吐出一口氣，她的「中國貨」上有不少賣棉制品的公司。
要是中國的棉花種子從此受制於孟山都，要交各種專利費，產品價格就會上去，從此全無競爭力。
賣紡織品的公司們每年能為「中國貨」帶來幾百萬，包括但不僅限於交易傭金、翻譯費用、快遞費用的提成。
要是他們紛紛倒閉，對「中國貨」來說，將會是一個不小的損失。
聽完安夏的抱怨，陸雪忍不住好笑：“你已經提前焦慮到國內的紡織品公司都倒閉了？想得也太遠了吧？”
“未雨綢繆聽說過沒有！”安夏嘆了口氣，“這樣下去的話，我的擔心遲早變成現實。”
“要是農科院沒有找好代理的種子公司，你可以先把這事跟他們敲定，這樣不就能提前做準備了？”
“種子公司……有推薦的嗎？”
“中國種子集團，原來是農業部種子局，是國企，有種子銷售的資質。”
安夏眨了眨眼睛，忽然覺得此事可行。
一個電話打完，此事又不可行了。
中種集團的經營範圍是水稻、玉米、小麥、向日葵和蔬菜，不帶棉花玩。
他們賣的每一個品種種子的產業鏈都是完整的，橫空冒出來一個棉花，涉及一個整體的配套，成本過高，沒有必要。
安夏忽然想到一個問題，種子現在到底是不是只能國企買賣。
郭教授回答：“不是，外商獨資不能買賣，中國的民營企業可以。但是民營企業缺乏銷售渠道，所以都是通過國營種子公司。”
“那就簡單多了。”安夏對郭教授說，“走其他種子公司的渠道，中間涉及到合作問題。反正你們都打算親自上陣做推廣了，推廣的時候銷售率是最好的。
要是你們這個月推廣完，銷售公司下個月才接上，中間說不定就被別的公司搶先了呢。”
安夏給出的建議是：“成立公司，自己幹，紫金科技出錢出人做銷售，由農科院生物技術研究所和郭教授的技術入股。”
郭教授有些忐忑，不知該不該答應。
安夏又親自去了一趟農科院，找到郭教授，她曉以利害。
這邊郭教授跟單位商議了半天，好在此時許多單位都在外面找項目自己做，農科院跟紫金科技成立一個合資公司，不算什麽。
得到領導的首肯，郭教授才跟安夏敲定合作方式和協議。
要不說深市怎麽能成為改革開放的前沿陣地呢。
他們管招商引資的部門太有眼光了，他們要的高新技術不僅僅是IT產業，連高科技種子公司他們都要。
深市領導熱情地邀請合資種子公司落戶，並且給予了各種優惠政策。
於是，紫農基因技術有限公司就此成立。
被迫快速成長，現在真的懂人工智能又懂一些農學的王小山被調到紫農公司擔任技術對接人。
從此紫金公司的薪酬神話又多了一個——有一個員工，就因為種了蔥蒜，工資漲了百分之五十！！
這種掐頭去尾的神話，信以為真的人不少，一時間大學寢室的窗臺上擺滿了種植蔥蒜的壇壇罐罐。
只有王小山知道自己的壓力有多大，漲的薪水不是白漲的。
剛聽說調過去的時候，他還挺開心。
不就是模擬大規模種植嘛，現在事情都已經理順了，他只要天天按時到公司打卡上班，計算機會自己運行一切。
但是安夏找到他，對他說：“現在你看見的工作，只是模擬大規模種植，你要好好想想，這批種子有可能出現什麽新的問題，而你要如何解決。”
能有什麽問題！
他怎麽知道！
他現在只比剛開始接手的時候稍微多了解了一點植物基因和病蟲害相關的東西。
看著王小山絕望的眼神，安夏提示道：“你有沒有覺得，特別愛幹凈的人反而容易生病？”
“沒有……”王小山的世界裏從來就沒有那種喪心病狂愛幹凈的人，人以群分，他的朋友們都是半夜蹲小攤，各種臟串都吃得無所顧忌。
安夏：“好吧，我跟你講，你要是去了印度，你就是屬於特別愛幹凈的人。”
“我，咳，也不是很講究。”王小山老老實實回答。
“至少你喝的是煮開的自來水吧？就算喝溪水什麽的，至少也知道要挑個清亮點的吧？！印度人能喝漂著垃圾和屍體的河水，他們還不拉肚子，你敢跟他們比嗎？”
王小山大為震撼：“肯定不行，我上回不小心吃了半只死蝦都拉了三天。”
“對吧，他們就是有抗體了，你好好想想。如果棉鈴蟲對BT蛋白也產生抗體了怎麽辦，怎麽研發新的抗體，從哪裏入手，在這個過程中，你能做什麽……”
王小山被安夏拋出的一個接一個的問題打得暈頭轉向。
“你不懂沒有關系，這些問題是農科院的人應該想的，他們提出假設，你用計算機把他們的假設推演下去。”
這邊王小山剛領悟到自己的價值，那邊安夏就聽說農科院後院起火：八個技術骨幹辭職了，前陣子被外派到國外學習先進技術的科研人員，有三十二個沒回來。
安夏對此並不意外，在九十年代的出國潮中，每個單位的人都有一個共識：“公派出國”就等於賴在國外不走了，如果回國，說明這個人在國外混的不好。
別說外派出國的科研人員，就連出國比賽的運動員，都曾經發生過人剛到國外，選手半夜突然消失，再見面，已是其他國家代表隊的成員。
這些人在報紙上被罵「白眼狼」，但是他們社會上的名聲是「真有本事」，沒有人覺得他們的行為是叛逃。
農科院的收入確實很低，一個月五百多塊，還要跟官僚風氣鬥智鬥勇。
而此時孟山都公司給重要的科研人員發的工資是一年三十萬，還有車有房。
國外其他的科技公司可能比孟山都低，但不會低太多。
這些跑路的科研人員中，有一部分是原計劃給紫農公司的。
安夏又去了一趟農科所，想跟郭教授討論一下新的人員安排，在辦公樓裏沒找到人，同事說他在實驗室裏。
安夏在實驗室外面等了一會兒，有幾個穿著白大褂的年輕人路過，他們在小聲的討論那幾十個沒有回來的人。
“聽說他們在那個公司裏，一年有二十萬，還配房配車。”
“真好，可惜我來得太遲了，不知道下一次公派出去是什麽時候，我還能不能趕上。”
“我也是，我姑姑在美國呢，要是我過去的話，還有人照應。”
“我也想走，不是錢的事，主要是那幾個老的，什麽事都不幹，賴在位子上，想到我可能五十歲才能被提一級，心都涼了。”
……
年輕人們走遠了。
不過只言片語，安夏已經感受到了這裏的不安定氣氛。
人心散了，隊伍不好帶了。
安夏等了一會兒，郭教授就出來了，他的形容有些憔悴，一下子損失了那麽多個科研骨幹，對他的打擊挺大。
他做了很多計劃，現在全部都成空，要重新培養能接手的人。
“安總，不好意思。”郭教授嘆了口氣，“我們這邊要耽誤進度了。”
在農科院待了這麽久，郭教授對所裏的種種弊端心知肚明：
說好做出成果有獎勵，但是就那幾十一百的獎勵，都能拖欠。
說好有房子，最後還是論資排輩，年輕人看不見出頭之日。
說好領導的眼睛是雪亮的，努力就有回報，最後只有口頭表揚，而且還有可能幹得越多錯得越多，最積極的人挨罵最多。
他有情懷，有理想。
但他不能要求所有人跟他一樣。
“這也要怪我不好，我想等紫農公司所有的手續辦完再告訴他們，沒想到……如果早點告訴他們的話，也許他們就不會走了。”
求穩，還是求穩。
郭教授就怕要是提前把待遇福利之類的說了一通，結果紫農公司在辦手續的半途中出現什麽問題，讓人白高興一場，顯得很不厚道。
他打算一切板上釘釘再說。
安夏笑著搖搖頭：“郭教授，你應該向火箭那邊學習學習，他們什麽都沒定，手裏只有幾張圖，也敢到國際上去投標，還投中了。”
“哈……”郭教授苦笑一聲，接著嘆了口氣，“每個人的性格不一樣。”
“算啦，就當他們給新人騰地方，好好培養新人，讓人發揮主觀能動性，用計算機來做那些打雜的事情。”
安夏還是比較樂觀的，反正第一代抗蟲棉都已經出來了，資料數據都齊全，這給新來的研究員一點成長的時間，希望他們看在錢的份上，成長的足夠快。
紫農公司有農科院的技術入股，所以，安夏也面見了院長，跟他確認一下人員到位的問題。
院長這會兒的精神狀態也很頹，好在他的腦子還是正常的，沒有抱怨現在的小年輕吃不了苦，只想著去國外享福。
畢竟正常人都不想吃苦，都願享福。
院長向安夏保證之前說好的科技人員隊伍不會縮水。
他甚至還開了一個動員大會，或者叫安定軍心大會。
他在會上做了一些保證，說將來會蓋房子，會發錢，會讓年輕研究員有快速成長的空間。
除了幾個新分來的研究員，眼裏有光，真信了。
其他人的眼裏都是「呵呵」。
人在體制漂，這種畫大餅的話誰還沒聽過幾句。
院長也沒辦法現在就確定做保證，他都還沒跟其他領導確認過呢，就這麽幾句話，都是他擅自作主。
真畫大餅。
聽說是與紫金科技合辦，研究員們的精神才稍微好了那麽一點。
這幾年，紫金科技在外的名聲就是：給錢大方，土豪牛逼。
但問題是，紫金科技牛逼有什麽用，他們的關系還是在農科院裏。
拿著一份死工資，苦哈哈幹半天，無聊。
其實關於他們的薪酬待遇，安夏早就跟院裏談好了。但是，院長就是不敢說，不願意承擔責任。
安夏實在受不了院長的發言，等院長說完，打算宣布散會的時候，安夏示意她有幾句話想說。
院長：“下面，歡迎紫金科技的總經理安夏同志跟我們說幾句，大家歡迎。”
稀稀拉拉，毫不走心的掌聲隨便響了幾下，仔細看，還是郭教授努力帶了個頭。
安夏站在臺上，環顧臺下研究員：“我就簡單說兩句。”
研究員們已經有不耐煩看手表的了，還有十分鐘食堂就開餐了，領導的「說兩句」等於說半個小時。
安夏：“第一句，加入紫農公司的研究員，拿兩份工資，編制還在農科院。
第二句，紫農公司已經建好了免費員工宿舍，如有家小同去，可以申請三居室。
我的話說完，如果還想了解細節，會後可以直接問我。謝謝大家。”
散會了，人都沒散。
什麽食堂，什麽開餐！統統都不重要！
安夏說的第一句話最吸引他們，兩份工資！
編制在農科院，拿兩份工資！！還有這等好事。
其實這種事情，在領導腦子活的國營工廠和單位都不少見。
不巧的是，農科院的領導……腦子不夠活，要不是一下子流失這麽多人，他們到現在都不打算活。
提問：“請問紫金給我們多少錢？”
安夏：“不是紫金，是紫農，具體要看定崗定級。如果有想去的人，可以先報名，定崗位職級之後，會書面告知薪酬待遇。”
提問：“除了固定工資還有其他錢嗎？”
安夏：“多勞多得，紫農公司的績效考核方式會根據工作內容決定。如果定了總監的崗，只幹了清潔工的活，那肯定是不合格的。如果清潔工好好的完成了清潔工作，那肯定是合格。”
大家一起笑了起來。
還是有人擔心：“做生物基因這種項目，很久可能都出不了成果，會不會我們永遠都拿不到獎金？”
安夏笑道：“有大成果，就拿大獎金，要是階段性的成果，也會有獎金。再不行，至少能找到一些新的研究方向吧，至少可以發點有影響力的論文？這些都有獎。”
研究員們交頭接耳，竊竊私語，眼裏滿是興奮。
想要被派到紫農公司，並不是報名就能行，對學歷、研究方向等有要求。
唯獨對性格沒要求。
安夏定了十幾個人之後，已經被定下的一位員工好心提醒安夏：“有一個叫季科的人，你可得小心點，最好別要。”
季科這個名字，也在定下的名單裏，安夏不解：“怎麽？這個季科是領導熱情推薦的，說這個人學歷高、能力強、為人熱情積極主動。”
員工回答：“他學歷高能力強不假，但是，他的這個熱情積極主動……嗐，本來不該我說，但是，他整天吊兒郎當，什麽事都不幹，遲到早退，連院長都不敢管他，他……
嗯，是個刺兒頭，之前有幾個農民偷他試驗田裏的東西，他揮著鐵鍬，把人給打傷了。”
“這麽有志氣？”
員工看著安夏的眼神十分覆雜：“後來村裏人到院裏來鬧，院裏出了醫藥費，院長讓他跟村裏人道歉，他反把院長罵了一頓。非常難管。”
“哦？”安夏來了興趣，“那我得親自見見他。”
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模擬機研發需要很長一段時間， 飛行游戲還是很有希望在一年內推出，以現在普遍的畫質，不用考慮太多美術資源， 只要把玩法設計好就行。
外設組同步配合開發仿飛行員頭盔耳麥，還有仿真飛機駕駛艙設備， 打算與紫金游戲的《翺翔九天》同步推出。
十一月底， 雙十一活動該發的貨，該做的各種「返場」「應廣大消費者要求重新上貨」的活動也都做完了， 「中國貨」組開始做活動的覆盤。
紫金公司線上大促銷活動， 不只是一個公司在賣貨，通過數據，能看出各個地區、幾大產業的發展。
比如哪裏下單的人多， 不僅說明這裏的人有能力消費日用品，還說明這裏的電腦和網絡普及率高。
哪裏發貨的速度快，說明這裏的交通運輸發達， 車輛和道路都很喜人。
還有商家願意賣的價格， 去掉賠錢賣吆喝的因素， 也能看出商品售價價降低的原因， 是大規模生產，還是原材料價格走低。
周日，陸雪蹲在家裏看各地發來的內參文件， 安夏坐在他對面看公司的數據報告。
寶黛花下讀西廂， 看得餘香滿口， 詞藻警人。
夏雪桌旁看報告，香艷不足，詞藻沒有，但數據是真的警人。
陸雪對比了幾年來的棉制品價格， 發現今年的棉制品價格拉了一個特別邪門的曲線，突然飆高。
陸雪放下剛剛看完的農業部報告，眉頭微皺：“去年棉花減產了百分之四十？”
安夏從報告裏擡起頭：“對啊，棉鈴蟲大面積爆發嘛，你不知道？”
陸雪確實不知道，這幾年聽到的消息都是紡織廠壓錠、紡織廠倒閉、紡織工人下崗，不知道的還以為棉產品已經嚴重過剩，壓滿了倉庫。
安夏：“去年體改委不是還說要改革，實行棉花供需直接見面嗎，然後沒進行下去，不就是因為棉花連續減產，供小於求。”
陸雪去年的工作重點是進行重入世貿的談判，整天飛來飛去，跟外國人折騰，商務部的事都煩不過來，體改委、農業部這些與他本職工作不相幹的事情，他壓根沒放在心上。
“你為什麽連這個都知道？”陸雪現在有理由懷疑，安夏是不是偷偷地把自己腦子換成了電腦，超大容量，實時更新的那種。
“因為這事挺有意思的啊，當個熱鬧看嘛。”
“這有什麽意思啊？”陸雪對人生產生了懷疑。
“明明六月的時候，華北錦鈴蟲就大爆發了，他們八月份居然決定要市場化，這不明顯是要供方往高了擡價嗎？當時我還真以為就是要讓棉花賣高價，結果改革直接停了。”
陸雪為同僚鳴不平：“中間才隔了兩個月，哪能這麽快知道。”
安夏聳聳肩：“我七月知道的。六月爆發，然後噴藥，說打幾輪藥沒用，幾家合作的紡織廠說今年可能要漲價。”
她又說：“你也該多關心關心商務部之外的事情，工廠裏要是埋頭做自己的事，一輩子都是流水線上的一個螺絲釘，只有整個流水線都能弄明白，才能做流水線的管理者，然後才能一步步走到更高的地方。”
“知道啦。”陸雪伸手刮了刮安夏的鼻子，“跟你在一起，不想進步都不行。”
周一，紫金科技收到一份詢價，來自於農業科學院生物技術研究所。
他們想問問紫金科技的人工智能能不能通過實驗株的性狀特征，模擬出大規模的種植結果。
電腦系統要模擬的是，抗蟲棉遇上棉鈴蟲之後的狀態。
安夏看見這份合同，想起周日跟陸雪說的事情：“剛說完棉花減產，這邊就有抗蟲棉了？真快。”
除了他們能給的錢不夠多之外，問題不大。
關於錢的問題，安夏建議劉傑就當這是新的實驗。
此前的模擬都是藥物研發，這是第一回 模擬植物基因與動物之間的對抗，算是一個全新的課題。
對於實驗志願者，收便宜一點也沒什麽關系。
“要是能做的話，就接吧。咱們的電商平臺也有農業組，要是他們真的做出好東西來，咱們跟他們談談，把產品放在我們這邊賣，賣便宜點。”
劉傑點點頭：“能做，沒什麽難度，他們給的數據足夠多。”
全新的課題只是一個最微不足道的理由。
安夏願意用這個價格接單的原因是：中國是農業大國，農民對種子、化肥、農藥的價格非常敏感。
要是能便宜一點，都能讓他們改變購買渠道。
等農村也開始習慣在電商渠道購物和銷售，就能倒逼物流和交通的建設。
基礎建設這種事情，一個公司真搞不定，需要各個地區的政府層面動起來。
等到基礎設施完善，做很多事情就方便許多了。
除了實驗人工智能的更大應用、推進基礎建設之外，安夏還想在這次的合作上再多得些好處。
出於商人的本性，安夏第一反應是認真琢磨一下抗蟲棉做為原料的織物能不能賣個好價錢，類似於埃及長絨棉。
於是，她找到農科院郭教授，想問問有沒有更詳細的資料。
郭教授對安夏的到來表示歡迎，來迎接安夏的人裏還有一個年輕的面孔，是安夏早期賣攝像頭的時候認識的農大學子。
他畢業後進入農科院，一直關註著紫金科技，紫金為藥物做人工智能配對的時候，他就覺得能應用在農業上。
剛好這次有機會，便將紫金推薦給了郭教授。
安夏最關心的抗蟲棉往貴了賣的夢想破滅了，抗蟲棉，它只是抗蟲，就跟抗旱水稻、抗倒伏小麥一樣，是在生長過程中有優勢。
只能抗棉鈴蟲，並不能抗蟎蟲。
安夏在研究所裏看到了熟悉的場景：看起來好像幾天沒睡的研究員、隨便塞在角落裏的行軍床，與紫金科技的那幾個研發部分有異曲同工之妙。
“抗蟲棉的價格有優勢嗎？”安夏最關心的是這個問題。
如果農藥公司已經研究出能幹掉棉鈴蟲的殺蟲劑，普通種子加農藥的價格，比抗蟲棉蟲子的價格便宜，那農民一定會選擇普通種子加農藥。
“這是我們自研的，價格優勢很大。”農學生說到這個，連聲音都大起來了。
安夏有些奇怪，價格優勢很大她能理解，呃……有這麽值得驕傲？
這不是應該的嗎？
她問：“價格優勢……大到什麽程度？”
“省了一億美元的轉讓費，還有後續的費用。”
一億美元！安夏頓時來了精神：“哦？詳細說說？”
這種抗蟲棉最早的靈感是1938年的法國公司，將蘇雲金孢桿菌用於噴灑植株，企圖殺掉棉鈴蟲，效果不太行。
1988年孟山都公司直接把蘇雲金孢桿菌的BT基因插進了棉花的基因組，讓棉花自己就成了「藥食同源」的物體。
中國當時就想買，談判了整整三年，孟山都公司寸步不讓，一億美元是五十年的品種使用權，專利權是另外的價錢。
當時沒買除了沒錢之外，還有一個重要的問題，就是如果五十年都用孟山都的技術，中國人自己就不能進行轉基因抗蟲棉的育種，說不定連農大都不樂意開相關專業了，到時候就成了任人宰割。
於是郭教授就帶隊自研去了，91年立項，現在已經在實驗田裏長出了想要的植株。
安夏驚嘆：“91年才立項，現在就已經長出來了？神速啊。”
神速是有代價的，建立在所有科研人員連軸轉上面。
紫金科技的員工在趕工的時候也是連軸轉。
但是他們在項目成功之後能得到的物質獎勵，那是相當的豐厚。
職位足夠高的核心員工，一年的年終獎能在市中心買一套房毫無壓力。
農科院的工資可沒這麽高。
安夏很好奇他們的動力，郭教授告訴她：“我92年在華北農村做調查，棉農真的慘啊……他們的棉花被蟲子吃掉，農藥中毒還死了不少人。有的一家子，兒子兒媳都被毒死了，唉……”
農科院研究棉鈴蟲防治的人捉了幾條棉鈴蟲泡在農藥原液裏，它們快樂的游來游去。
所裏的棉花試驗田被棉鈴蟲啃了個精光，郭教授都親自上場捉蟲。
更讓他們感到丟臉的是：農業部部長出懸賞一百萬，向全社會尋找能解決棉鈴蟲的人。
這就如同明明有軍隊，但軍隊無能，不得不懸賞一百萬，對外招募雇傭兵。
郭教授在八十年代在法國巴斯德工作，對資本主義商業運作並不陌生，他說：
“孟山都公司已經在國內有分部，他們的種子遲早會進來。如果我們不自研，到時候種子完全被他們壟斷，幾代下來，就必須從他們那裏購買。”
種子是農業的芯片，一樣會被卡脖子，安夏明白。
郭教授繼續介紹：
國內做抗蟲棉也是自主構建基因，要提取有效的殺蟲基因，需要試劑，然而，試劑已經被國外封鎖了。
郭教授把基因分成八十二個小片段分別提取，再把八十二個小片段拼成九個大片段，再把九個大片段拼成了一個完整的殺蟲基因。
用了整整一年零八個月。
就手搓基因來說，算快的。
如果能用人工智能完成，說不定只需要一個零頭。
基因做出來之後，放進棉花又用了很長時間。
靠的還是「集中力量辦大事」，動用了組織的力量，建構了上中下游三層體系，才能這麽快完成。
安夏聽完郭教授他們的事跡，欽佩之餘，提出：“有些部分應該可以用電腦做，不然光靠燒人力，想要超過已經起步好幾年的國外機構，太難了。”
“我們是有這個想法，所以才決定與你們公司合作。”郭教授覺得自己的想法已經很超前了。
以前都必須得在真的田裏試種，種成功了，才能推廣。
安夏：“我們公司能做的不止是模擬現實的種植環境，還能做更多的事情。”
郭教授用探究的目光看著她：“比如？”
“比如育種。”安夏說，“我不知道農科院更在有沒有更好的辦法。不過我在農村裏看到，許多人還在用泡水和手捏法，全靠經驗。”
傳統育種工作就是：一桿秤、一把尺、拿牙咬、拿眼瞪。
跟古代農民的區別不大，效率極其之低下。
郭教授沒吭聲，旁邊的農大生脫口而出：“我們現在也是呀！”
安夏：“我們的人工智能可以完全用數據說話，篩選最優質的種子，繼續下一輪的選育。”
郭教授思慮再三，同意將種子和數據給紫金科技，用人工智能進行育種和選種。
安夏走的時候，農大生依依不舍：“這些數據都是我們蹲在田裏，一棵一棵測出來的，希望能有用。”
“一定有用！”安夏保證。
安夏帶回的新課題，對人工智能團隊是個挑戰。
在此之前，人工智能團隊的主要工作量是窮舉，瘋狂配對就行了。
現在安夏要的是挑出種子裏擁有特定基因的那幾粒，並且讓它們延續下去。
計算機不僅需要準確預測，甚至還要進行虛擬誘變，預測變異的結果，並且進行規模化驗證。
劉傑看著技術要求，笑道：“安總，我們這要是能做得成，連窯變瓷器都可控了。”
“那不是挺好的麽，萬一哪天你穿越到古代，先靠做窯變瓷器發大財，然後靠控制稻穗的數量向皇帝獻祥瑞，就能當大官了。
再往後，就是讚拜不名、入朝不趨、劍履上殿、加九錫，最後三請三讓，你就是皇帝啦！”
人工智能沒有問題，問題是劉傑全組人對農業一竅不通，他們組裏只有一個人親自種過東西——蔥和蒜，後來還因為出差忘記澆水幹死了。
這種重度交叉學科就是很不友好，最後那位種過蔥蒜的同事，被同事們共同推選為與農科院溝通的專員。
安夏過來詢問他們進度的時候，剛好遇到這位叫王小山的同志整理提問的大綱，他有不少東西要問。
“你這個問題不行。”安夏說，“太多計算機行業的專業術語了，不能確保他們聽得懂，溝通效率會降低。”
她指著一個詞「非結構化數據」：“你跟他們要這東西，肯定沒人懂你在說什麽。”
“這……這不就是圖像、視頻和文檔嗎？沒通過預定義模型構建的都是呀。”
王小山覺得這個詞就跟「面包」「電視」一樣，很簡單的，平時上班時常說。
安夏搖頭：“你隨便問個高中生，你看他們懂麽？”
王小山十分為難：“可是不用這些詞……沒別的了啊。”
“你們是對話溝通，又不限定字數，你打比方，把它能實現的功能描述一遍，不也可以嗎？”
王小山又愁苦萬分地修改，在人工智能組內部用幾個字母就能說明白的事情，換個說法要一百多個字。
他現在就是後悔，為什麽要讓同事知道他為了吃面條方便，在家裏種了蔥蒜。
結果就因為「你比我們有農業常識」被推出來。
不過他與郭教授相似，很有那麽一點人文主義關懷和理想主義在身上。
聽到農大生說到農藥藥不死棉鈴蟲。反而藥死了一萬多人，有的家裏就剩下了生活不能自理的老兩口，王小山紅了眼眶。
再加上聽說農大生和郭教授他們的工資，再對比自己的高收入，王小山的心裏生出了一定要把這個項目做好的想法。
一件事情被強迫幹，跟主動想幹，達成的效率是完全不一樣的。
王小山不僅僅滿足於從農科院得到的數據，他還會建構數字模型，判斷哪些數據會影響作物。
技術這邊推進順利，安夏感到好奇的是為什麽孟山都公司在1990年就已經開發出了這種種子，而且在中國也有公司，卻不銷售？
如果說是想挾蟲自重，那1992年棉鈴蟲大爆發之後，他們應該活動起來了，怎麽一直到今年年底都沒有動靜？
打聽了一下，安夏才知道，原來到現在為止，中國的種業全部控制在國有企業手裏，別說外資，私營都沒戲。
國家對種子的重要性是有認知的。
不過安夏知道，這種靠行政力量控制的事情是不會長久的。
特別是棉紡織品占了中國出口的很大一部分。
國家不可能坐視農民棄種，到時候著急上火，早就準備好的孟山都就可以一下子占領市場了。
安夏又看了一遍郭教授的上中下游三個分工，發現最重要的部分全都在科研部門。
銷售部門……沒有？！
下游只有推廣這麽一個項目，但是沒有說是哪個單位負責。
習慣於東西還沒做出來，先在市場上開吹的安夏驚呆了。
這是想幹什麽？在電視上打廣告，讓農民自己到農科院來領種子嗎？
不是，實驗株已經出來了，大規模的模擬種植工作也已經跟紫金簽了，居然完全都不想著銷售？
安夏為了確認自己是不是弄錯了，打電話向郭教授求證。
結果，就是沒有銷售。
所謂推廣，就是在各個鄉鎮的農業合作點做宣傳。
安夏：“……”
想！啥！呢！
你們不想賣，我還想賣呢。
棉花是四月種，現在都十一月了，不宣傳還等什麽？
等著1994年的棉花種植也開天窗嗎？
安夏向郭教授確定他們現在的技術已經算穩定，而且也有了一定規模的種子。如果現在開始做推廣是沒有問題的。
還沒有進行推廣是因為郭教授他們覺得要再等等，拿出實物出來，農民才會願意種植。
“不試試怎麽知道？”安夏實在看不下去了。
孟山都公司在中國沒有銷售，中國也沒有獲得種子的使用權，但是，他們在國外有種植啊。
紫金科技的噴灑農藥化肥的無人機以其便宜的優勢，已經賣到了美國好幾個農場。
安夏與客戶聯系，本來是想問明年能不能去他們的農場拍一些關於棉鈴蟲的片子，沒想到客戶中已經有人用家庭攝像機拍了不少這種鏡頭。
棉鈴蟲啃棉花苞，棉鈴蟲暴斃於地，還有農場主一家和和美美賺錢，享受生活的場景。
安夏買下了這卷膠片，告訴他們會在中國播放，農場主一家還挺得意：“酷耶！我們會在中國出名嗎！”
“一定會的！”
剛開始安夏的推廣團隊還沒搞到便宜的電視，全靠嘴說。
棉農一聽說抗蟲棉能把棉鈴蟲給吃死，他們的第一反應不是高興，而是驚恐。
棉鈴蟲！農藥都弄不死的東西。
它都能吃死，這抗蟲棉得是什麽可怕的劇毒啊？！
種下去，只怕是人畜全滅。
他們紛紛搖頭，理由是：“我們不能害人啊！這麽毒的棉花，鬧出人命算誰的？”
初戰受挫，安夏把結果告訴郭教授，他認為這是因為紫金的推廣團隊不理解抗蟲棉的原理和特性，沒有把抗蟲棉的優點說清楚造成的。
“等計算機的模擬實驗成功以後，我去跟他們說，肯定沒有問題，不行的話，還可以種給他們看嘛。”郭教授對此十分樂觀。
“那不就要多耽誤一季？”
“新品推廣，急不得，要讓棉農信服，他們才會同意種嘛。”
農學的科研工作者跟安夏這種搞IT的人對時間的流速感知不一樣。
農學搞基因搞育種，動不動就是十幾二十年起步。
安夏這邊的摩爾定律，十八個月就要更新。
開發時間就這麽短，從創意，到硬件材料，到軟件開發，全部，十八個月都要搞定。
“要不這樣吧？我們合作開一個國營公司，打農科院的招牌，我們負責推廣，農科院只要負責提供種子就行了。”
這已經是安夏給的最大讓步，如果不是因為種子只能由國企銷售，她才不會只管推廣。
郭教授用一種很奇怪的眼神看著她：“不是我們賣，是讓種子公司賣。”
安夏越聽越糊塗，仔細問清楚了，才知道。
郭教授的農科院，壓根就沒想過要賣種子。
他們想賣的是專利權。
把專利權賣給種子公司，由種子公司自行育種，生產。
所以，他的想法是說服種子公司就行了，最多是幫著種子公司在地頭做一些實驗，說服棉農購買國產的抗蟲棉。
按郭教授的想法：1994年先說服棉農，種子公司慢慢育種，1995年種子公司開始銷售，1995年的秋天收獲。
“早點有真正的數據不好嗎？說不定還能發現在實驗田裏無法發現的問題。”
安夏說得沒錯，郭教授還是覺得應該再等等。
兩人僵持不下，安夏只得先把這事擱下。
回到家，安夏非常不開心地把包扔到沙發上：“跟死理科生真沒話說！”
「死理科生」陸雪從房間裏探出頭：“我做錯了什麽？”
“不是你……哎，真煩人。”想要有可能被孟山都搶先，安夏就各種不開心。
國內的品種審定制度已經很煩人了，片面強調某一個指標，相當的死板不知變通。
再加一個醉心科研，對商業化完全沒有概念的團隊。
安夏雖不知道棉種的故事，但是知道大豆的故事。
好好的大豆被熟谙商業手段的國外資本玩得團團轉，從出口國變成進口國。
陸雪也不知道她在煩什麽，問了半天，安夏就捏著他的臉：“商務部商務部，為什麽不能教人做生意。”
這要求也太高了，商務部真不是幹這個的。
陸雪：“要不，我開個老板培訓班，從擺早餐攤開始教？”
“算了，你連餛飩裏的水撲蛋都煮不圓。”
陸雪：“……”
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看得出來，安夏確實很煩，都開始故意找碴了。
“光一個人煩多沒意思，說來聽聽，誰讓你煩，我幫你罵他？”陸雪握住安夏的手，將她軟軟的手合在自己的兩手之間，像是有力的支持。
安夏靠在他身上，把農科所的人心中只有研發，完全沒有銷售的概念大大吐槽一番。
“要是沒有競爭對手，我還能理解。不僅有，對手還是孟山都！孟山都啊！發明了DDT和橙劑的公司，他們的種子橫掃阿根廷和印度。面對這麽強大的對手，居然說慢……慢……來……啊！我真是要氣死了。”
安夏重重吐出一口氣，她的「中國貨」上有不少賣棉制品的公司。
要是中國的棉花種子從此受制於孟山都，要交各種專利費，產品價格就會上去，從此全無競爭力。
賣紡織品的公司們每年能為「中國貨」帶來幾百萬，包括但不僅限於交易傭金、翻譯費用、快遞費用的提成。
要是他們紛紛倒閉，對「中國貨」來說，將會是一個不小的損失。
聽完安夏的抱怨，陸雪忍不住好笑：“你已經提前焦慮到國內的紡織品公司都倒閉了？想得也太遠了吧？”
“未雨綢繆聽說過沒有！”安夏嘆了口氣，“這樣下去的話，我的擔心遲早變成現實。”
“要是農科院沒有找好代理的種子公司，你可以先把這事跟他們敲定，這樣不就能提前做準備了？”
“種子公司……有推薦的嗎？”
“中國種子集團，原來是農業部種子局，是國企，有種子銷售的資質。”
安夏眨了眨眼睛，忽然覺得此事可行。
一個電話打完，此事又不可行了。
中種集團的經營範圍是水稻、玉米、小麥、向日葵和蔬菜，不帶棉花玩。
他們賣的每一個品種種子的產業鏈都是完整的，橫空冒出來一個棉花，涉及一個整體的配套，成本過高，沒有必要。
安夏忽然想到一個問題，種子現在到底是不是只能國企買賣。
郭教授回答：“不是，外商獨資不能買賣，中國的民營企業可以。但是民營企業缺乏銷售渠道，所以都是通過國營種子公司。”
“那就簡單多了。”安夏對郭教授說，“走其他種子公司的渠道，中間涉及到合作問題。反正你們都打算親自上陣做推廣了，推廣的時候銷售率是最好的。
要是你們這個月推廣完，銷售公司下個月才接上，中間說不定就被別的公司搶先了呢。”
安夏給出的建議是：“成立公司，自己幹，紫金科技出錢出人做銷售，由農科院生物技術研究所和郭教授的技術入股。”
郭教授有些忐忑，不知該不該答應。
安夏又親自去了一趟農科院，找到郭教授，她曉以利害。
這邊郭教授跟單位商議了半天，好在此時許多單位都在外面找項目自己做，農科院跟紫金科技成立一個合資公司，不算什麽。
得到領導的首肯，郭教授才跟安夏敲定合作方式和協議。
要不說深市怎麽能成為改革開放的前沿陣地呢。
他們管招商引資的部門太有眼光了，他們要的高新技術不僅僅是IT產業，連高科技種子公司他們都要。
深市領導熱情地邀請合資種子公司落戶，並且給予了各種優惠政策。
於是，紫農基因技術有限公司就此成立。
被迫快速成長，現在真的懂人工智能又懂一些農學的王小山被調到紫農公司擔任技術對接人。
從此紫金公司的薪酬神話又多了一個——有一個員工，就因為種了蔥蒜，工資漲了百分之五十！！
這種掐頭去尾的神話，信以為真的人不少，一時間大學寢室的窗臺上擺滿了種植蔥蒜的壇壇罐罐。
只有王小山知道自己的壓力有多大，漲的薪水不是白漲的。
剛聽說調過去的時候，他還挺開心。
不就是模擬大規模種植嘛，現在事情都已經理順了，他只要天天按時到公司打卡上班，計算機會自己運行一切。
但是安夏找到他，對他說：“現在你看見的工作，只是模擬大規模種植，你要好好想想，這批種子有可能出現什麽新的問題，而你要如何解決。”
能有什麽問題！
他怎麽知道！
他現在只比剛開始接手的時候稍微多了解了一點植物基因和病蟲害相關的東西。
看著王小山絕望的眼神，安夏提示道：“你有沒有覺得，特別愛幹凈的人反而容易生病？”
“沒有……”王小山的世界裏從來就沒有那種喪心病狂愛幹凈的人，人以群分，他的朋友們都是半夜蹲小攤，各種臟串都吃得無所顧忌。
安夏：“好吧，我跟你講，你要是去了印度，你就是屬於特別愛幹凈的人。”
“我，咳，也不是很講究。”王小山老老實實回答。
“至少你喝的是煮開的自來水吧？就算喝溪水什麽的，至少也知道要挑個清亮點的吧？！印度人能喝漂著垃圾和屍體的河水，他們還不拉肚子，你敢跟他們比嗎？”
王小山大為震撼：“肯定不行，我上回不小心吃了半只死蝦都拉了三天。”
“對吧，他們就是有抗體了，你好好想想。如果棉鈴蟲對BT蛋白也產生抗體了怎麽辦，怎麽研發新的抗體，從哪裏入手，在這個過程中，你能做什麽……”
王小山被安夏拋出的一個接一個的問題打得暈頭轉向。
“你不懂沒有關系，這些問題是農科院的人應該想的，他們提出假設，你用計算機把他們的假設推演下去。”
這邊王小山剛領悟到自己的價值，那邊安夏就聽說農科院後院起火：八個技術骨幹辭職了，前陣子被外派到國外學習先進技術的科研人員，有三十二個沒回來。
安夏對此並不意外，在九十年代的出國潮中，每個單位的人都有一個共識：“公派出國”就等於賴在國外不走了，如果回國，說明這個人在國外混的不好。
別說外派出國的科研人員，就連出國比賽的運動員，都曾經發生過人剛到國外，選手半夜突然消失，再見面，已是其他國家代表隊的成員。
這些人在報紙上被罵「白眼狼」，但是他們社會上的名聲是「真有本事」，沒有人覺得他們的行為是叛逃。
農科院的收入確實很低，一個月五百多塊，還要跟官僚風氣鬥智鬥勇。
而此時孟山都公司給重要的科研人員發的工資是一年三十萬，還有車有房。
國外其他的科技公司可能比孟山都低，但不會低太多。
這些跑路的科研人員中，有一部分是原計劃給紫農公司的。
安夏又去了一趟農科所，想跟郭教授討論一下新的人員安排，在辦公樓裏沒找到人，同事說他在實驗室裏。
安夏在實驗室外面等了一會兒，有幾個穿著白大褂的年輕人路過，他們在小聲的討論那幾十個沒有回來的人。
“聽說他們在那個公司裏，一年有二十萬，還配房配車。”
“真好，可惜我來得太遲了，不知道下一次公派出去是什麽時候，我還能不能趕上。”
“我也是，我姑姑在美國呢，要是我過去的話，還有人照應。”
“我也想走，不是錢的事，主要是那幾個老的，什麽事都不幹，賴在位子上，想到我可能五十歲才能被提一級，心都涼了。”
……
年輕人們走遠了。
不過只言片語，安夏已經感受到了這裏的不安定氣氛。
人心散了，隊伍不好帶了。
安夏等了一會兒，郭教授就出來了，他的形容有些憔悴，一下子損失了那麽多個科研骨幹，對他的打擊挺大。
他做了很多計劃，現在全部都成空，要重新培養能接手的人。
“安總，不好意思。”郭教授嘆了口氣，“我們這邊要耽誤進度了。”
在農科院待了這麽久，郭教授對所裏的種種弊端心知肚明：
說好做出成果有獎勵，但是就那幾十一百的獎勵，都能拖欠。
說好有房子，最後還是論資排輩，年輕人看不見出頭之日。
說好領導的眼睛是雪亮的，努力就有回報，最後只有口頭表揚，而且還有可能幹得越多錯得越多，最積極的人挨罵最多。
他有情懷，有理想。
但他不能要求所有人跟他一樣。
“這也要怪我不好，我想等紫農公司所有的手續辦完再告訴他們，沒想到……如果早點告訴他們的話，也許他們就不會走了。”
求穩，還是求穩。
郭教授就怕要是提前把待遇福利之類的說了一通，結果紫農公司在辦手續的半途中出現什麽問題，讓人白高興一場，顯得很不厚道。
他打算一切板上釘釘再說。
安夏笑著搖搖頭：“郭教授，你應該向火箭那邊學習學習，他們什麽都沒定，手裏只有幾張圖，也敢到國際上去投標，還投中了。”
“哈……”郭教授苦笑一聲，接著嘆了口氣，“每個人的性格不一樣。”
“算啦，就當他們給新人騰地方，好好培養新人，讓人發揮主觀能動性，用計算機來做那些打雜的事情。”
安夏還是比較樂觀的，反正第一代抗蟲棉都已經出來了，資料數據都齊全，這給新來的研究員一點成長的時間，希望他們看在錢的份上，成長的足夠快。
紫農公司有農科院的技術入股，所以，安夏也面見了院長，跟他確認一下人員到位的問題。
院長這會兒的精神狀態也很頹，好在他的腦子還是正常的，沒有抱怨現在的小年輕吃不了苦，只想著去國外享福。
畢竟正常人都不想吃苦，都願享福。
院長向安夏保證之前說好的科技人員隊伍不會縮水。
他甚至還開了一個動員大會，或者叫安定軍心大會。
他在會上做了一些保證，說將來會蓋房子，會發錢，會讓年輕研究員有快速成長的空間。
除了幾個新分來的研究員，眼裏有光，真信了。
其他人的眼裏都是「呵呵」。
人在體制漂，這種畫大餅的話誰還沒聽過幾句。
院長也沒辦法現在就確定做保證，他都還沒跟其他領導確認過呢，就這麽幾句話，都是他擅自作主。
真畫大餅。
聽說是與紫金科技合辦，研究員們的精神才稍微好了那麽一點。
這幾年，紫金科技在外的名聲就是：給錢大方，土豪牛逼。
但問題是，紫金科技牛逼有什麽用，他們的關系還是在農科院裏。
拿著一份死工資，苦哈哈幹半天，無聊。
其實關於他們的薪酬待遇，安夏早就跟院裏談好了。但是，院長就是不敢說，不願意承擔責任。
安夏實在受不了院長的發言，等院長說完，打算宣布散會的時候，安夏示意她有幾句話想說。
院長：“下面，歡迎紫金科技的總經理安夏同志跟我們說幾句，大家歡迎。”
稀稀拉拉，毫不走心的掌聲隨便響了幾下，仔細看，還是郭教授努力帶了個頭。
安夏站在臺上，環顧臺下研究員：“我就簡單說兩句。”
研究員們已經有不耐煩看手表的了，還有十分鐘食堂就開餐了，領導的「說兩句」等於說半個小時。
安夏：“第一句，加入紫農公司的研究員，拿兩份工資，編制還在農科院。
第二句，紫農公司已經建好了免費員工宿舍，如有家小同去，可以申請三居室。
我的話說完，如果還想了解細節，會後可以直接問我。謝謝大家。”
散會了，人都沒散。
什麽食堂，什麽開餐！統統都不重要！
安夏說的第一句話最吸引他們，兩份工資！
編制在農科院，拿兩份工資！！還有這等好事。
其實這種事情，在領導腦子活的國營工廠和單位都不少見。
不巧的是，農科院的領導……腦子不夠活，要不是一下子流失這麽多人，他們到現在都不打算活。
提問：“請問紫金給我們多少錢？”
安夏：“不是紫金，是紫農，具體要看定崗定級。如果有想去的人，可以先報名，定崗位職級之後，會書面告知薪酬待遇。”
提問：“除了固定工資還有其他錢嗎？”
安夏：“多勞多得，紫農公司的績效考核方式會根據工作內容決定。如果定了總監的崗，只幹了清潔工的活，那肯定是不合格的。如果清潔工好好的完成了清潔工作，那肯定是合格。”
大家一起笑了起來。
還是有人擔心：“做生物基因這種項目，很久可能都出不了成果，會不會我們永遠都拿不到獎金？”
安夏笑道：“有大成果，就拿大獎金，要是階段性的成果，也會有獎金。再不行，至少能找到一些新的研究方向吧，至少可以發點有影響力的論文？這些都有獎。”
研究員們交頭接耳，竊竊私語，眼裏滿是興奮。
想要被派到紫農公司，並不是報名就能行，對學歷、研究方向等有要求。
唯獨對性格沒要求。
安夏定了十幾個人之後，已經被定下的一位員工好心提醒安夏：“有一個叫季科的人，你可得小心點，最好別要。”
季科這個名字，也在定下的名單裏，安夏不解：“怎麽？這個季科是領導熱情推薦的，說這個人學歷高、能力強、為人熱情積極主動。”
員工回答：“他學歷高能力強不假，但是，他的這個熱情積極主動……嗐，本來不該我說，但是，他整天吊兒郎當，什麽事都不幹，遲到早退，連院長都不敢管他，他……
嗯，是個刺兒頭，之前有幾個農民偷他試驗田裏的東西，他揮著鐵鍬，把人給打傷了。”
“這麽有志氣？”
員工看著安夏的眼神十分覆雜：“後來村裏人到院裏來鬧，院裏出了醫藥費，院長讓他跟村裏人道歉，他反把院長罵了一頓。非常難管。”
“哦？”安夏來了興趣，“那我得親自見見他。”
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