第135章 什麽年代了，電視臺還……
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第135章 什麽年代了，電視臺還……
詐騙的事情告一段落， 在得知學生們交了兩百塊錢給騙子的時候，安夏很是驚訝， 那可是一個月的生活費， 這得多省才能省出來啊？頓頓吃炒豆芽？
那位計劃出國的實習生告訴安夏：“我們有收入的啊。”
覺得自己有資格進紫金的人，在專業能力方面，至少在學習方面， 是很厲害的，常年吊車尾的人就算投簡歷想撞大運，也絕對不會掏那兩百塊的。
像他自己，大一就跟著導師做項目，每個月最高能得到五百塊錢的工資， 然後隨便拿個一等獎學金，差不多一千五， 一年的學費、住宿費， 還有生活費， 就都解決了。
他們學校的本科生每個月還有49塊5的補助。
食堂大白菜2毛錢一份， 有兩三片肉的拉面一塊七。
要是想省， 天天吃白菜渡日， 周日改善一下生活， 怎麽著都能省出來。
再說， 實在不行， 多接幾個家教就是了。
他之所以來紫金，是因為紫金的實習費比導師給的工資還要稍稍高一點， 再加上是大公司， 將來簡歷上好看。
大一，給導師幹活，拿足以覆蓋生活費的工資……
安夏認真回想了一下， 自己大一的時候在幹什麽？
似乎滿懷著「高中苦一苦，等上了大學隨便玩」的夢想，到處加入社團，積極參選學生會，什麽都想試試，不知不覺，一年就這麽過去了。
人家已經賺錢啦！
差距啊！
安夏心中默默浮出一句話：“你們是我帶過的最差的一屆！”
晚上，安夏在家看電視，忽然發現公司廣告出現了問題，為什麽會連放了三遍，然後才是電視劇。
安夏：“？？”
這是什麽鬼畜區的操作？
安夏以前看過這種連放三遍的廣告，她以為這是小公司的操作，拍不起有質感的廣告，就隨便糊弄一個三秒的視頻，然後放三遍，湊足一個勉強能讓人產生記憶的廣告時長。
可是紫金的廣告是有劇情的三十秒，連放三遍，就覺得很煩。
與之相比，「收禮只收腦白金」連念三次，感覺還好一點。
關鍵是還在最近大家都在追看的電視劇前面，會讓人有一種「是它！就是這個廣告影響了電視劇的開始時間」的厭惡感。
因為，安夏自己現在就有這種感覺。
安夏跟陳臺長算關系很熟了，同時紫金也是廣告投放的大戶，她直接一個電話打過去，問這是怎麽回事。
“這個事一定要嚴查！”陳臺長趕緊表態度。
第二天一早，陳臺長的電話就打過來了：“安總啊，不好意思，是這樣的，我們的廣告部在排廣告的時候出現了一個小小的問題，前面的有幾個廣告不續約了，就出現了兩分鐘的空檔……”
出現了空檔，就得填，一時想不到有啥可以填的，廣告部的員工一琢磨，其他廣告有的就三秒六秒，得放好幾個才能補上這個空缺，紫金的廣告長達三十秒，剛剛好，放三遍，操作員一懶，就用這種鬼畜區UP主的操作手法，“這還要人工去算，去填？”
安夏十分不理解，在她看來，電視臺，到處都是機器，排廣告難道不是機器的工作嗎？
又不是在麥當勞打工，都得店經理手動排班表。
“嗯，確實是人工去算的。”陳臺長還覺得奇怪，“不然，應該用什麽算？”
安夏：“你們不用電腦排嗎？”
“怎麽排？”陳臺長更迷惑了，他腦中飄過的是用WORD一個個排，現在是用紙和筆一個一個的排。
用WORD排會比用紙和筆更方便嗎？
雙方互相困惑了一會兒，安夏這才鬧明白，原來現在電視臺居然沒有廣告管理系統！
陳臺長敏銳地感覺到，安夏說的那個什麽廣告管理系統，一定很厲害。
現在市場放開了，公司多了，做廣告的也多了，有的一買一年。有的三個月一買，還有的廣告因為涉及低俗，有傷風化之類的，被有關部門勒令下架……
遇上這些事，全部都得調整。
這種又雜又亂的瑣碎事，讓人去做，總會出點這這那那的錯誤，這是難免的。
此時廣告部恨不得把所有會喘氣的都安排去做銷售，這種沒技術含量的工作，連個覆核的人都不肯配。
其實，紫金不是第一個來抱怨的公司。
前面還有好多個，只不過他們的關系不夠鐵，最多跟銷售問問，也就算了。
現在大客戶找上門，說明這事真得嚴抓了，得罪一千個小客戶的後果都不如得罪一個大客戶。
陳臺長十分誠懇：“你們公司是不是做了這個管理系統？要是有的話，我們臺想看看能不能買。”
安夏：“嗯，對，是有的！類似，我們公司也有項目進度排班系統，跟廣告可能差不多，都是不時變動。有時候會突然沒有，有時候會突然增加。”
“對對對！就是這種！有沒有成品，給我們看看？”
“有是有，不過那是我們自用的，裏面有好多我們的重要數據，要對數據做脫敏，再調整一下，有些地方可能還是不太適合你們用……”
安夏跟陳臺長七兜八繞，說了半天，就一個意思：不可能今天就拿給你的，起碼得兩天。
陳臺長也不知道什麽數據脫敏，什麽再調整一下。反正，就是很高級很厲害的計算機術語吧。
這麽久都過來了，兩天算什麽。
等！
“安總，我們的人真的已經排滿了，來不及做。”韓森聽到安夏給過來的需求，打開了他們的項目進度圖。
一根根五顏六色的「追魂奪命柱」標示著不同項目的進度點。
幾乎每一天都有四五個項目必須達到某個進度。
“除非明天，我突然多出十個人，還不能全是實習生，實習生只能做重覆勞動。”
明天是不可能明天的，今天發「急聘」，明天也就只來得及收簡歷，一通流程走下來，起碼半個月了。
“沒事，你們發包吧。咱們跟理工大不是有往來麽，之前還合作過好幾回。”
那個要留學的實習生就是理工大的，得知此消息後，他特別開心。要是理工大接了這活，他在紫金實習，又提前這麽多知道項目的事情，那導師挑幹活的人，還不得挑他？
導師對接項目這事，自然沒有什麽異議，誰嫌錢咬手呢。何況幹活的主力軍是學生，他定了大框架之後，各種亂七八糟雞零狗碎的瑣碎小事都是學生幹了。
看在錢的份上，導師馬上出了幾個模塊的方案設計。
下面，又是動畫組的表演時間。
用動畫展示廣告管理系統應該怎麽操作。
安夏拿著動畫，就找到陳臺長：“不好意思啊，我們的數據脫敏實在有點困難，太多重要數據了，感覺全都是敏感信息。萬一洩露了哪個都不好，所以，我們做了一個模擬版，你看看怎麽樣？”
陳臺長十分通情達理：“哦，沒有問題，我們只要看看具體功能就行了。”
動畫演示做得非常漂亮，整個系統分為三大模塊：合同管理、費用管理和播出管理。
合同管理是在合同簽定之後，會在系統裏提示哪個時段的某個廣告位已經賣出去了。
以前這種事情，全靠人工溝通，寫在本子上都有看漏的時候。
黃金時段大家還會謹慎一點，都是款爺，得罪不起。
非黃金時段的公司本來就窮，再加上他們能上就不錯了。反正非黃金時段，換來換去，還能換得更差嗎？
費用管理就是提示簽完合同的廣告主趕緊交錢，沒有在規定的時間內交錢，廣告位就會自動釋放。
有的時候，廣告主那邊費用卡著，銷售這邊也很糾結，那邊求著——“再給點時間，快了快了，馬上就能批下來了，今天實在是老板出差（會計請假，出納調休……）。”
現在銷售不用糾結了，一切由不通人情的系統管著。除非是什麽特有面子的大客戶，銷售可以借口得特批，然後特批必須是一口氣買了多久廣告的客戶，就能拿捏一下大客戶，運氣好的話，還能多拿點提成。
播出管理就是對廣告檔期進行調整安排，以前人工排，現在隨便點點，系統會給排。
事先敲定哪些公司的廣告是可以發生鬼畜三連的，哪些公司覺得掉價不願意。
鬼畜三連也不能太多，就算是非黃金時段，連看三四個廣告的三連擊，觀眾也得炸。
實在湊不出來的空檔時長，就播放公益廣告，或者全是花花草草、祖國山河的《請您欣賞》。
只要安排下去，系統會自動完成填充。
不需要人幹。
在展示的過程中，陳臺長雖然臉上保持著老成持重的模樣，但在各種全自動功能展示的時候，陳臺長的眼睛會睜大，眼睛裏閃著「好好好，特別好」的興奮光芒。
再加上安夏一番天花亂墜的吹，陳臺長連連點頭，陪坐在旁的韓森也跟著敲邊鼓，說這個用的是美國技術，那個用的是紫金自研、領先全球的技術。
安夏十分欣慰，不愧是能從項目審核組手裏通過最多項目的男人！
不管好項目、壞項目，到了他嘴裏，必是精彩絕倫的驚世好項目，錯過後悔一百年的那一種。
有些項目，盡管被安夏掃一眼就斃，是因為她有先知的優勢。
但是，每一個項目的評審會，韓森都吹得非常動聽。
但凡安夏不知道這個項目的真實未來發展可能，她就信了。
所以說，就算是搞科研和技術，內向的人也吃虧啊。
像當初阿君同志那樣的，確實可以悶頭搞技術，那是因為他運氣好，遇上一個特別特別賞識他的伯樂。
要是沒伯樂就只能看同事當不當人了。
至少，在紫金，同事還是當人的。
因為有一個愛四處溜達的老板，要是看到誰哭喪著臉，她就會過去問問怎麽回事。
連實習生她都要管，正式工就更不會受這委屈。
安夏本人，就是公司公平公正的保障。
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
詐騙的事情告一段落， 在得知學生們交了兩百塊錢給騙子的時候，安夏很是驚訝， 那可是一個月的生活費， 這得多省才能省出來啊？頓頓吃炒豆芽？
那位計劃出國的實習生告訴安夏：“我們有收入的啊。”
覺得自己有資格進紫金的人，在專業能力方面，至少在學習方面， 是很厲害的，常年吊車尾的人就算投簡歷想撞大運，也絕對不會掏那兩百塊的。
像他自己，大一就跟著導師做項目，每個月最高能得到五百塊錢的工資， 然後隨便拿個一等獎學金，差不多一千五， 一年的學費、住宿費， 還有生活費， 就都解決了。
他們學校的本科生每個月還有49塊5的補助。
食堂大白菜2毛錢一份， 有兩三片肉的拉面一塊七。
要是想省， 天天吃白菜渡日， 周日改善一下生活， 怎麽著都能省出來。
再說， 實在不行， 多接幾個家教就是了。
他之所以來紫金，是因為紫金的實習費比導師給的工資還要稍稍高一點， 再加上是大公司， 將來簡歷上好看。
大一，給導師幹活，拿足以覆蓋生活費的工資……
安夏認真回想了一下， 自己大一的時候在幹什麽？
似乎滿懷著「高中苦一苦，等上了大學隨便玩」的夢想，到處加入社團，積極參選學生會，什麽都想試試，不知不覺，一年就這麽過去了。
人家已經賺錢啦！
差距啊！
安夏心中默默浮出一句話：“你們是我帶過的最差的一屆！”
晚上，安夏在家看電視，忽然發現公司廣告出現了問題，為什麽會連放了三遍，然後才是電視劇。
安夏：“？？”
這是什麽鬼畜區的操作？
安夏以前看過這種連放三遍的廣告，她以為這是小公司的操作，拍不起有質感的廣告，就隨便糊弄一個三秒的視頻，然後放三遍，湊足一個勉強能讓人產生記憶的廣告時長。
可是紫金的廣告是有劇情的三十秒，連放三遍，就覺得很煩。
與之相比，「收禮只收腦白金」連念三次，感覺還好一點。
關鍵是還在最近大家都在追看的電視劇前面，會讓人有一種「是它！就是這個廣告影響了電視劇的開始時間」的厭惡感。
因為，安夏自己現在就有這種感覺。
安夏跟陳臺長算關系很熟了，同時紫金也是廣告投放的大戶，她直接一個電話打過去，問這是怎麽回事。
“這個事一定要嚴查！”陳臺長趕緊表態度。
第二天一早，陳臺長的電話就打過來了：“安總啊，不好意思，是這樣的，我們的廣告部在排廣告的時候出現了一個小小的問題，前面的有幾個廣告不續約了，就出現了兩分鐘的空檔……”
出現了空檔，就得填，一時想不到有啥可以填的，廣告部的員工一琢磨，其他廣告有的就三秒六秒，得放好幾個才能補上這個空缺，紫金的廣告長達三十秒，剛剛好，放三遍，操作員一懶，就用這種鬼畜區UP主的操作手法，“這還要人工去算，去填？”
安夏十分不理解，在她看來，電視臺，到處都是機器，排廣告難道不是機器的工作嗎？
又不是在麥當勞打工，都得店經理手動排班表。
“嗯，確實是人工去算的。”陳臺長還覺得奇怪，“不然，應該用什麽算？”
安夏：“你們不用電腦排嗎？”
“怎麽排？”陳臺長更迷惑了，他腦中飄過的是用WORD一個個排，現在是用紙和筆一個一個的排。
用WORD排會比用紙和筆更方便嗎？
雙方互相困惑了一會兒，安夏這才鬧明白，原來現在電視臺居然沒有廣告管理系統！
陳臺長敏銳地感覺到，安夏說的那個什麽廣告管理系統，一定很厲害。
現在市場放開了，公司多了，做廣告的也多了，有的一買一年。有的三個月一買，還有的廣告因為涉及低俗，有傷風化之類的，被有關部門勒令下架……
遇上這些事，全部都得調整。
這種又雜又亂的瑣碎事，讓人去做，總會出點這這那那的錯誤，這是難免的。
此時廣告部恨不得把所有會喘氣的都安排去做銷售，這種沒技術含量的工作，連個覆核的人都不肯配。
其實，紫金不是第一個來抱怨的公司。
前面還有好多個，只不過他們的關系不夠鐵，最多跟銷售問問，也就算了。
現在大客戶找上門，說明這事真得嚴抓了，得罪一千個小客戶的後果都不如得罪一個大客戶。
陳臺長十分誠懇：“你們公司是不是做了這個管理系統？要是有的話，我們臺想看看能不能買。”
安夏：“嗯，對，是有的！類似，我們公司也有項目進度排班系統，跟廣告可能差不多，都是不時變動。有時候會突然沒有，有時候會突然增加。”
“對對對！就是這種！有沒有成品，給我們看看？”
“有是有，不過那是我們自用的，裏面有好多我們的重要數據，要對數據做脫敏，再調整一下，有些地方可能還是不太適合你們用……”
安夏跟陳臺長七兜八繞，說了半天，就一個意思：不可能今天就拿給你的，起碼得兩天。
陳臺長也不知道什麽數據脫敏，什麽再調整一下。反正，就是很高級很厲害的計算機術語吧。
這麽久都過來了，兩天算什麽。
等！
“安總，我們的人真的已經排滿了，來不及做。”韓森聽到安夏給過來的需求，打開了他們的項目進度圖。
一根根五顏六色的「追魂奪命柱」標示著不同項目的進度點。
幾乎每一天都有四五個項目必須達到某個進度。
“除非明天，我突然多出十個人，還不能全是實習生，實習生只能做重覆勞動。”
明天是不可能明天的，今天發「急聘」，明天也就只來得及收簡歷，一通流程走下來，起碼半個月了。
“沒事，你們發包吧。咱們跟理工大不是有往來麽，之前還合作過好幾回。”
那個要留學的實習生就是理工大的，得知此消息後，他特別開心。要是理工大接了這活，他在紫金實習，又提前這麽多知道項目的事情，那導師挑幹活的人，還不得挑他？
導師對接項目這事，自然沒有什麽異議，誰嫌錢咬手呢。何況幹活的主力軍是學生，他定了大框架之後，各種亂七八糟雞零狗碎的瑣碎小事都是學生幹了。
看在錢的份上，導師馬上出了幾個模塊的方案設計。
下面，又是動畫組的表演時間。
用動畫展示廣告管理系統應該怎麽操作。
安夏拿著動畫，就找到陳臺長：“不好意思啊，我們的數據脫敏實在有點困難，太多重要數據了，感覺全都是敏感信息。萬一洩露了哪個都不好，所以，我們做了一個模擬版，你看看怎麽樣？”
陳臺長十分通情達理：“哦，沒有問題，我們只要看看具體功能就行了。”
動畫演示做得非常漂亮，整個系統分為三大模塊：合同管理、費用管理和播出管理。
合同管理是在合同簽定之後，會在系統裏提示哪個時段的某個廣告位已經賣出去了。
以前這種事情，全靠人工溝通，寫在本子上都有看漏的時候。
黃金時段大家還會謹慎一點，都是款爺，得罪不起。
非黃金時段的公司本來就窮，再加上他們能上就不錯了。反正非黃金時段，換來換去，還能換得更差嗎？
費用管理就是提示簽完合同的廣告主趕緊交錢，沒有在規定的時間內交錢，廣告位就會自動釋放。
有的時候，廣告主那邊費用卡著，銷售這邊也很糾結，那邊求著——“再給點時間，快了快了，馬上就能批下來了，今天實在是老板出差（會計請假，出納調休……）。”
現在銷售不用糾結了，一切由不通人情的系統管著。除非是什麽特有面子的大客戶，銷售可以借口得特批，然後特批必須是一口氣買了多久廣告的客戶，就能拿捏一下大客戶，運氣好的話，還能多拿點提成。
播出管理就是對廣告檔期進行調整安排，以前人工排，現在隨便點點，系統會給排。
事先敲定哪些公司的廣告是可以發生鬼畜三連的，哪些公司覺得掉價不願意。
鬼畜三連也不能太多，就算是非黃金時段，連看三四個廣告的三連擊，觀眾也得炸。
實在湊不出來的空檔時長，就播放公益廣告，或者全是花花草草、祖國山河的《請您欣賞》。
只要安排下去，系統會自動完成填充。
不需要人幹。
在展示的過程中，陳臺長雖然臉上保持著老成持重的模樣，但在各種全自動功能展示的時候，陳臺長的眼睛會睜大，眼睛裏閃著「好好好，特別好」的興奮光芒。
再加上安夏一番天花亂墜的吹，陳臺長連連點頭，陪坐在旁的韓森也跟著敲邊鼓，說這個用的是美國技術，那個用的是紫金自研、領先全球的技術。
安夏十分欣慰，不愧是能從項目審核組手裏通過最多項目的男人！
不管好項目、壞項目，到了他嘴裏，必是精彩絕倫的驚世好項目，錯過後悔一百年的那一種。
有些項目，盡管被安夏掃一眼就斃，是因為她有先知的優勢。
但是，每一個項目的評審會，韓森都吹得非常動聽。
但凡安夏不知道這個項目的真實未來發展可能，她就信了。
所以說，就算是搞科研和技術，內向的人也吃虧啊。
像當初阿君同志那樣的，確實可以悶頭搞技術，那是因為他運氣好，遇上一個特別特別賞識他的伯樂。
要是沒伯樂就只能看同事當不當人了。
至少，在紫金，同事還是當人的。
因為有一個愛四處溜達的老板，要是看到誰哭喪著臉，她就會過去問問怎麽回事。
連實習生她都要管，正式工就更不會受這委屈。
安夏本人，就是公司公平公正的保障。
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