第128章
關燈
小
中
大
第128章
所有突然的離開， 都是蓄謀已久。
焦河山的老板深深感受到了這一點。
公司研發和生產的頭頭是他親戚沒錯。
但那個親戚只拿錢，不幹活， 也很懂事的從來不外行指導內行，在公司裏就閑坐著打麻將打撲克。
焦河山是實質上的管理者。
現在全國的it業都蒸蒸日上， 他們的產品雖不是大賣特賣，但也能保證盈利。
隔三岔五老板還請他們這些部門裏的實權掌握者吃飯喝酒。
老板完全不理解他為什麽要走，想不通自己哪裏對不起他。
老板悲憤：“你為什麽要走？是錢嗎？我給你的工資已經比同行業的平均工資高一倍！”
“對不起，我有我想要完成的夢想，在這裏我無法實現， 每天都做著一樣的事， 沒有任何提高，我不想二十多歲就過著一輩子看到頭的生活。”
老板搖頭， 小年輕都有這種奇怪的執著。
“小焦啊，你現在還年輕，還不懂， 能過上穩定的， 一眼看到頭的生活，是一種幸福。
你看下崗的人， 對， 是有下海成功賺大錢的， 但是這種人才有幾個啊，更多的人是衣食無著。我們公司雖然不大， 但是咱們不缺資金， 穩定啊， 有幾個公司能敢這麽說。”
對……是不缺， 老板家在深圳， 早年趕上拆遷好時候，手裏有好幾棟樓，光收房租就夠開他們工資的，老板還說過要是開不起，就把房租漲一漲，問題就解決了。
焦河山還是不願意：“要是求穩的話，我就聽我爸媽的話，回家進機關了。”
老板怎麽勸都沒有用，人心散了，怎麽拉都拉不回來，老板只得放他走，簽離職申請的時候，還跟他說：“實在不行，你就回來，我這邊永遠有你的一席之地。”
不管他說的是真的，還是場面話，焦河山都蠻感動的。
面試的時候，勞資雙方都展示的是自己最好的一面。
只有分開的時候才能看出這個公司，這個老板到底是怎樣的品性。
“後面你有什麽打算啊？”老板問道。
焦河山坦率告之：“去紫金科技。”
“哦喲，紫金啊，聽說那裏加班到半夜三更啊，你不是還要找女朋友的嗎？去了那裏還怎麽找啊？”老板還不死心。
焦河山收起已經簽好字的辭職報告：“先立業，後成家。”
他上午辦結手續，下午就去紫金報道了。
在等著見傳說中的安夏時，焦河山還有些緊張，不知這個能成為業內傳奇的女人，是怎樣的兇悍潑辣、青面獠牙。
當安夏推門進入會客室的時候，他還以為是人事專員，或者行政叫他辦什麽手續。
“你好，我是安夏。”安夏大大方方伸出手，焦河山楞了一下才反應過來，哎嘛，眼前的是老板啊！
他趕緊站起身，伸出手。
“坐吧。”安夏和他一起坐下，“你之前主要做的都是哪種外設？有沒有做過手柄？”
“手柄？”焦河山露出困惑的表情。
安夏想了想：“就是小霸王學習機附帶的那兩個，有十字形的按鈕，控制上下左右，還有ab鍵，可以調出魂鬥羅裏三十條命的。”
“哦哦……那個啊。”焦河山了然，他搖搖頭：“沒做過，那不是小霸王自帶的嗎？”
“自帶的也會壞啊。”陸雪就因為過於激動，按壞過一個。
焦河山繼續搖頭：“如果是做仿品的話，利潤太低。”
“那鼠標和鍵盤呢？”安夏又問。
焦河山還是搖頭：“品牌機會自帶鼠標和鍵盤，兼容機的話，搶不過雙飛燕，只能降價，利潤太低老板不願意做。”
此時，獨霸電腦城的鍵鼠套裝是「雙飛燕」的天下，所有懂行不懂行的人去配電腦，配置單上必寫「雙飛燕」，它家成立於1987年，有著絕對的先發優勢。
其他品牌只能靠特別便宜來生存，對於焦河山的老板來說，又累又窮，苦哈哈的折騰半天，掙他幾毛一塊的，何必呢。
他可不是義烏那些連八厘錢都願意賺的人。
安夏點點頭：“你們沒想過往高端走？”
“啊？”焦河山一楞，高端？
怎麽高端？
在品牌機的消費群體裏，還有比品牌機自帶的鍵鼠更高端嗎？
上面有品牌的商標，那就是身份的象征。
不到萬不得已，誰會願意把自帶的鍵鼠換掉？
至於兼容機的消費群體……還想比「雙飛燕」更高端？
什麽人去買兼容機啊？
技術牛逼，想展現自我的大佬是少數。
更多的人是因為便宜啊！
在對價格非常敏感，價格貴一塊錢可能都會導致客戶流失的兼容機市場，搞這個是不是有點屠龍之術的感覺？
焦山河覺得安夏的想法非常不現實。
但是他沒敢說出口，初來乍到公司第一天，就敢對大老板指指點點，怕不是馬上就要從高薪跳槽人員，立馬變成失業人口。
安夏看出他的猶豫，對他說：“營銷的事情你不必擔心，你只要負責好技術就行。”
焦山河大驚，他自認已經表現的十分乖巧，安夏怎麽看出來他在懷疑根本賣不出去？
難道這個傳說中的安夏，會讀心術？
能從人的眼睛裏看出心裏想的是什麽？
老板都不喜歡忤逆自己的員工，今天剛簽勞動合同，還在試用期，根據合同規定，安夏現在就可以讓他滾蛋，他都沒處告去。
越想越可怕……
不行，要自救！
焦山河趕緊擠出一個笑容：“我不是擔心營銷的事，就是想確認一下，研發出來的東西，有沒有目標用戶群。
高端用戶、企業用戶、普通工薪階層自用的價格肯定是不一樣的。
用戶是誰，就決定了要投入多少研發費用和精力。”
焦山河這話不無道理，不管哪個行業，都要講究一個投入產出的性價比。
安夏對他說了一個數，焦山河睜大了眼睛，現在一套雙飛燕的鍵盤鼠標套裝報價是一百塊，配整機的話，能砍到二十。
安夏居然說一個鍵盤兩百，一個鼠標三百。
按這個價去規劃開發。
“那您具體是想要往哪個方向研發？”焦山河問道。
安夏笑道：“這個前期調研的事情，就交給你去做了。
你去調查擁有這個消費能力的人是什麽樣的追求。你要對這個調查結果負責。”
焦山河：“！！”
這就是他一直夢寐以求的工作，統領一個部門，所有事情都是他下決定，對結果負責。
但是，他才第一天上班，安夏就把這麽重要的事情交給他，這樣真的好嗎？
不應該找一個信任的老員工帶帶他嗎？就不怕他出岔子嗎？
“是從現在開始嗎？”焦山河不敢置信。
“對啊，你的入職手續不是已經辦完了嗎？”
安夏的頭上仿佛飄過一行字：怎麽，你想幹坐著白拿錢啊？
“嗯，那……這個調查是怎麽做？是由部門裏的員工做，還是有對接部門？”此前鄧杭生對他說過，公司裏有專業的人負責處理專業的事情。
肯定不會讓他這個搞硬件的人設計調查問卷，再滿街去問人吧？
安夏笑著點點頭：“嗯，你可以找專業的調查公司。不過這筆費用是從你們項目的經費裏出。”
“你可能還不太習慣……”安夏解釋道，“因為我們公司的項目比較多，而且進度完全不一樣，性質也不一樣。所以項目組都是獨立運營，如果收益產出無法做到平衡，就說明這個項目組出了問題，可以馬上處理，而不會拖累到其他項目組。”
出現了出現了，這就是鄧杭生說的——“我們公司的項目組都是各管各的。”
對於效益不好的項目組很殘忍，除非安夏本人認為這個項目值得保，比如人工智能，否則它們就無了。
不過，對於效益好的項目組來說不用背負「吸血窮親戚」，那可真是太好了。
“公司有一些合作過的乙方公司，你可以跟他們談談報價。如果你自己有更合用的供應商，也可以用。”
啊？！這是可以的嗎？！
焦河山很震驚。
以前的公司老板對錢這一塊抓得特別嚴，所有的乙方公司都必須是他，或者是他的親戚找的。
他知道有親戚從中謀利，收取回扣，老板曾說過：“肥水不落外人田，就當是給親戚福利了。”
紫金科技居然允許他自己找供應商？
不怕他給乙方一百塊的貨款，讓對方開一千塊的票啊？
這未免也太信任了。
“嗯，今天你第一天上班，具體的研發先不著急，你把工作流程理一理，看看有什麽不明白的，抓緊問，希望項目可以很快運轉起來，你的工位應該已經準備好了。”
安夏起身，再次與焦河山握手。
過了一會兒，行政帶著焦河山到他自己的工位上。
桌上已經擺了一份《系統使用指引》。
焦河山以為是windws系統的使用指引，心裏不由覺得好笑，工作不用這麽細致吧？
能進紫金的人，怎麽可能不會用電腦？
打開一看，才知道自己錯了。
不是windws系統的使用指引，是紫金辦公系統的使用指引。
在哪裏申請費用，在哪裏登記與乙方公司的合作協議，怎麽找法務、怎麽找財務，還有怎麽招人……
焦河山此時才猛然發現：臥槽，我手下的人呢？？
紫金的工位是按項目組排在一起的，項目負責人也不坐在獨立辦公室裏，而是與組員們坐在一處。
現在，焦河山身邊空蕩蕩，一個人都沒有，連電腦都沒有。
焦河山以為自己被安排錯了地方，趕緊問行政是怎麽回事。
行政告知：“哦，項目組的成員是你自己招呀，有什麽要求，你提交給人事，他們幫你初步篩選，然後技術部分的面試由你進行。”
看著一臉懵逼的焦河山，行政妹妹一笑：“外設組是新成立的，沒有以前沈澱的老員工。再說，這也是好事嘛，肯定是自己招來的人更好用呀，對不對？”
直到她走遠，焦河山才回過神來。
進紫金之前，他腦補了組內成員見到他的各種可能：期待、嫌棄、冷漠。
甚至他還幻想組裏是不是應該還有一個本來應該升職的土著，結果因為自己的空降，而失去失職機會，從而對自己心懷恨意，時不時在工作上找自己的麻煩，自己用過硬的技術和溫暖的態度感化了他。
事實證明……他想太多了。
不是，安夏就不怕他任人唯親嗎？
把自己的朋友、同學，七大姑八大姨全招來，吃公司的飯，喝公司的水，吹公司的空調……
懷著巨大的困惑，焦河山進入系統，查看了各種這這那那的文件。
看了半個小時之後，他就領悟了，為什麽安夏不在乎。
跟乙方合謀搞錢是吧？
項目組經費是自己報沒錯，但公司有專門的部門進行審查。
如果經費比預估的盈利要高太多，會被要求降費用。如果真的實在降不下來，項目會被直接砍掉。
乙方的錢已經被壓得很低了，這邊搞錢，那邊就會虧空，只能節省節省再節省，要是省出事來，一查一個準。
任人唯親是吧？
招進來的人最好是好用的，因為每個項目都有一個匯報的時間節點，在規定的時間內，無不可抗力理由未完成，項目也會被砍掉。
而且匯報的時間節點最長也就一個月。
意思是如果招來的是一幫飯桶，也就白嫖公司一個月的工資和福利。
焦河山越看越感嘆紫金的規矩之嚴格和細致。
上一家公司是人治，紫金就是法治了。
他抓緊時間，做了一個外設項目組的初步工作計劃，在下班前提交給安夏。
“預估費用要等到明天，各個公司的報價回來才能做出來。”
安夏看著報告，沒什麽問題。
然後她問焦河山：“你上一個公司的生產水平怎麽樣？”
焦河山心裏一驚，她莫不是想打聽上個公司的商業機密吧？
雖然那個老板任人唯親，不願意承擔風險。但人還是蠻好的，從來不拖欠工資。
有一回公司出了點問題，當月工資差點發不出來，還有好幾個供應商催賬，老板把他所有的房租收入都拿了出來，按時支付了工資，一天都沒有拖。
比起那些工資一拖就拖三個月的企業強太多了。
焦河山小心翼翼地問：“您是指哪方面的業務？”
“產品質量、生產速度之類的。”
焦河山有些不好意思：“這個取決於流水線是誰在管。我管的時候，都能保質保量完成任務……”
安夏奇道：“你不就是生產負責人？還有不是你管的時候？”
“嗯，我是副主管，正主管一般不來。如果他來的話，會找工人陪他一起打麻將，生產效率就會降低。”
安夏了然，人治的地方都是這樣。
能不能帶好隊伍，全看遇到的是明君還是昏君。
一句話可能讓公司死，一句話可能讓公司生。
安夏就不一樣了，她最初的夢想就是能二十年不上朝，內閣還能自己好好的運轉。所以，各種規章制度都設定的很齊全。
“您問這個是想……”焦河山不確定，是想再挖幾個技工過來嗎？
安夏笑著搖搖頭：“外設需要有工廠來生產，要找廠房，要建流水線，還要管一大堆工人，我想找代工工廠，省了這檔子事。
我想你在上一個公司幹了三年還沒走，那公司應該還可以，我也聽說過他們的產品。如果他們願意接外包的話，你去找他們對接，也算知根知底。
不過，要是管理這麽隨便的話，那還是算了吧。”
“我可以去盯著！”焦山河脫口而出，這來自於他父母多年的教育，在工作上不要斤斤計較，要積極，要勤勞，要肯幹。
安夏覺得有必要提醒這個新來的年輕主管：“你現在的工資，是原來的五倍。如果你還幹原來的事，那我不是虧了？”
焦山河的腦子一時沒轉過來，還盛滿了「犧牲、奉獻」的想法。
他義正辭嚴：“我可以下班以後去。”
安夏笑著搖搖頭：“這不是我要你做的工作。如果你很想趕進度，或者說特別喜歡下班時間工作，請你把時間放在精進你的本職工作上，而不是去生產線消耗你的休息時間。”
“去找一個靠譜的代工工廠處理這事，你的前東家既然不能保證品質，那就算了吧。”安夏擺擺手。
“是。”
安夏揚了揚手中的項目計劃，對他說：“你想招的職位，還缺一個。”
“什麽？”焦河山確實沒有把自己小組的編制招全，但他覺得這些人已經夠用了。
“產品設計師。”安夏說。
焦河山不明白，鍵盤，不就是鍵盤麽？還設計啥？
他以為自己的主要工作是想辦法把鍵盤的價格降下來。
安夏把自己面前的鍵盤遞給他：“你打一行字出來。”
焦河山十分茫然的敲完，把手縮回去。
安夏問道：“你覺得這個鍵盤怎麽樣？”
“挺好的。”就一把標準鍵盤嘛，能怎麽樣？
“我覺得很不舒服，我落指很重，這個鍵盤的鍵程太短，對我來說，就跟敲在墻上一樣。
但是我的助理就很喜歡，因為她的工作需要打很多字，鍵程短可以提高她的工作效率。
我計劃的鍵盤價格那麽高，自然要讓它有貴的道理。
誰也不想花大價錢買回家的鍵盤，用一次就想扔。”
安夏對他說：“鍵盤和鼠標的優先級不是最高的，項目現在最優先要考慮的是游戲手柄。適配於紫金游戲的手柄。”
安夏把焦河山帶去紫金游戲，讓他玩了一把新出的游戲，焦河山沒什麽特別的感覺。
“程序員其實設計了很多數值，你看，這個人從高處跳下來，下面是沙子還是水，或是石頭地，回應的力度是不一樣的，我希望玩家可以感受到差異。”
焦河山：“！！”
不是吧，玩個游戲還這麽講究？
難道不是……就隨便玩玩？
安夏把焦河山介紹給游戲的策劃總監：“以後你們的游戲能不能更上一層樓，就靠他了。”
“哎哎……你好你好，我叫焦強，咱們可是本家啊！”焦強無比熱情，“我來跟你說說現在手柄存在的一些問題，我們希望……”
安夏其實更想讓焦河山研發用著舒服一點的鍵盤。
不過那僅是她個人特別迫切的需要。
經過測算，還是開發手柄更劃算。
游戲裏的氪金巨佬比她想像的多，這些人對游戲的體驗要求相當之多。
而且這些人並不是很多人想的，是玩物喪志的二世祖之流，不少人頗具身份地位。
他們冷靜、理性，默默掏錢的，體驗不好就會馬上走人……想讓他們留下，就一定要有足夠充足的理由。
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
所有突然的離開， 都是蓄謀已久。
焦河山的老板深深感受到了這一點。
公司研發和生產的頭頭是他親戚沒錯。
但那個親戚只拿錢，不幹活， 也很懂事的從來不外行指導內行，在公司裏就閑坐著打麻將打撲克。
焦河山是實質上的管理者。
現在全國的it業都蒸蒸日上， 他們的產品雖不是大賣特賣，但也能保證盈利。
隔三岔五老板還請他們這些部門裏的實權掌握者吃飯喝酒。
老板完全不理解他為什麽要走，想不通自己哪裏對不起他。
老板悲憤：“你為什麽要走？是錢嗎？我給你的工資已經比同行業的平均工資高一倍！”
“對不起，我有我想要完成的夢想，在這裏我無法實現， 每天都做著一樣的事， 沒有任何提高，我不想二十多歲就過著一輩子看到頭的生活。”
老板搖頭， 小年輕都有這種奇怪的執著。
“小焦啊，你現在還年輕，還不懂， 能過上穩定的， 一眼看到頭的生活，是一種幸福。
你看下崗的人， 對， 是有下海成功賺大錢的， 但是這種人才有幾個啊，更多的人是衣食無著。我們公司雖然不大， 但是咱們不缺資金， 穩定啊， 有幾個公司能敢這麽說。”
對……是不缺， 老板家在深圳， 早年趕上拆遷好時候，手裏有好幾棟樓，光收房租就夠開他們工資的，老板還說過要是開不起，就把房租漲一漲，問題就解決了。
焦河山還是不願意：“要是求穩的話，我就聽我爸媽的話，回家進機關了。”
老板怎麽勸都沒有用，人心散了，怎麽拉都拉不回來，老板只得放他走，簽離職申請的時候，還跟他說：“實在不行，你就回來，我這邊永遠有你的一席之地。”
不管他說的是真的，還是場面話，焦河山都蠻感動的。
面試的時候，勞資雙方都展示的是自己最好的一面。
只有分開的時候才能看出這個公司，這個老板到底是怎樣的品性。
“後面你有什麽打算啊？”老板問道。
焦河山坦率告之：“去紫金科技。”
“哦喲，紫金啊，聽說那裏加班到半夜三更啊，你不是還要找女朋友的嗎？去了那裏還怎麽找啊？”老板還不死心。
焦河山收起已經簽好字的辭職報告：“先立業，後成家。”
他上午辦結手續，下午就去紫金報道了。
在等著見傳說中的安夏時，焦河山還有些緊張，不知這個能成為業內傳奇的女人，是怎樣的兇悍潑辣、青面獠牙。
當安夏推門進入會客室的時候，他還以為是人事專員，或者行政叫他辦什麽手續。
“你好，我是安夏。”安夏大大方方伸出手，焦河山楞了一下才反應過來，哎嘛，眼前的是老板啊！
他趕緊站起身，伸出手。
“坐吧。”安夏和他一起坐下，“你之前主要做的都是哪種外設？有沒有做過手柄？”
“手柄？”焦河山露出困惑的表情。
安夏想了想：“就是小霸王學習機附帶的那兩個，有十字形的按鈕，控制上下左右，還有ab鍵，可以調出魂鬥羅裏三十條命的。”
“哦哦……那個啊。”焦河山了然，他搖搖頭：“沒做過，那不是小霸王自帶的嗎？”
“自帶的也會壞啊。”陸雪就因為過於激動，按壞過一個。
焦河山繼續搖頭：“如果是做仿品的話，利潤太低。”
“那鼠標和鍵盤呢？”安夏又問。
焦河山還是搖頭：“品牌機會自帶鼠標和鍵盤，兼容機的話，搶不過雙飛燕，只能降價，利潤太低老板不願意做。”
此時，獨霸電腦城的鍵鼠套裝是「雙飛燕」的天下，所有懂行不懂行的人去配電腦，配置單上必寫「雙飛燕」，它家成立於1987年，有著絕對的先發優勢。
其他品牌只能靠特別便宜來生存，對於焦河山的老板來說，又累又窮，苦哈哈的折騰半天，掙他幾毛一塊的，何必呢。
他可不是義烏那些連八厘錢都願意賺的人。
安夏點點頭：“你們沒想過往高端走？”
“啊？”焦河山一楞，高端？
怎麽高端？
在品牌機的消費群體裏，還有比品牌機自帶的鍵鼠更高端嗎？
上面有品牌的商標，那就是身份的象征。
不到萬不得已，誰會願意把自帶的鍵鼠換掉？
至於兼容機的消費群體……還想比「雙飛燕」更高端？
什麽人去買兼容機啊？
技術牛逼，想展現自我的大佬是少數。
更多的人是因為便宜啊！
在對價格非常敏感，價格貴一塊錢可能都會導致客戶流失的兼容機市場，搞這個是不是有點屠龍之術的感覺？
焦山河覺得安夏的想法非常不現實。
但是他沒敢說出口，初來乍到公司第一天，就敢對大老板指指點點，怕不是馬上就要從高薪跳槽人員，立馬變成失業人口。
安夏看出他的猶豫，對他說：“營銷的事情你不必擔心，你只要負責好技術就行。”
焦山河大驚，他自認已經表現的十分乖巧，安夏怎麽看出來他在懷疑根本賣不出去？
難道這個傳說中的安夏，會讀心術？
能從人的眼睛裏看出心裏想的是什麽？
老板都不喜歡忤逆自己的員工，今天剛簽勞動合同，還在試用期，根據合同規定，安夏現在就可以讓他滾蛋，他都沒處告去。
越想越可怕……
不行，要自救！
焦山河趕緊擠出一個笑容：“我不是擔心營銷的事，就是想確認一下，研發出來的東西，有沒有目標用戶群。
高端用戶、企業用戶、普通工薪階層自用的價格肯定是不一樣的。
用戶是誰，就決定了要投入多少研發費用和精力。”
焦山河這話不無道理，不管哪個行業，都要講究一個投入產出的性價比。
安夏對他說了一個數，焦山河睜大了眼睛，現在一套雙飛燕的鍵盤鼠標套裝報價是一百塊，配整機的話，能砍到二十。
安夏居然說一個鍵盤兩百，一個鼠標三百。
按這個價去規劃開發。
“那您具體是想要往哪個方向研發？”焦山河問道。
安夏笑道：“這個前期調研的事情，就交給你去做了。
你去調查擁有這個消費能力的人是什麽樣的追求。你要對這個調查結果負責。”
焦山河：“！！”
這就是他一直夢寐以求的工作，統領一個部門，所有事情都是他下決定，對結果負責。
但是，他才第一天上班，安夏就把這麽重要的事情交給他，這樣真的好嗎？
不應該找一個信任的老員工帶帶他嗎？就不怕他出岔子嗎？
“是從現在開始嗎？”焦山河不敢置信。
“對啊，你的入職手續不是已經辦完了嗎？”
安夏的頭上仿佛飄過一行字：怎麽，你想幹坐著白拿錢啊？
“嗯，那……這個調查是怎麽做？是由部門裏的員工做，還是有對接部門？”此前鄧杭生對他說過，公司裏有專業的人負責處理專業的事情。
肯定不會讓他這個搞硬件的人設計調查問卷，再滿街去問人吧？
安夏笑著點點頭：“嗯，你可以找專業的調查公司。不過這筆費用是從你們項目的經費裏出。”
“你可能還不太習慣……”安夏解釋道，“因為我們公司的項目比較多，而且進度完全不一樣，性質也不一樣。所以項目組都是獨立運營，如果收益產出無法做到平衡，就說明這個項目組出了問題，可以馬上處理，而不會拖累到其他項目組。”
出現了出現了，這就是鄧杭生說的——“我們公司的項目組都是各管各的。”
對於效益不好的項目組很殘忍，除非安夏本人認為這個項目值得保，比如人工智能，否則它們就無了。
不過，對於效益好的項目組來說不用背負「吸血窮親戚」，那可真是太好了。
“公司有一些合作過的乙方公司，你可以跟他們談談報價。如果你自己有更合用的供應商，也可以用。”
啊？！這是可以的嗎？！
焦河山很震驚。
以前的公司老板對錢這一塊抓得特別嚴，所有的乙方公司都必須是他，或者是他的親戚找的。
他知道有親戚從中謀利，收取回扣，老板曾說過：“肥水不落外人田，就當是給親戚福利了。”
紫金科技居然允許他自己找供應商？
不怕他給乙方一百塊的貨款，讓對方開一千塊的票啊？
這未免也太信任了。
“嗯，今天你第一天上班，具體的研發先不著急，你把工作流程理一理，看看有什麽不明白的，抓緊問，希望項目可以很快運轉起來，你的工位應該已經準備好了。”
安夏起身，再次與焦河山握手。
過了一會兒，行政帶著焦河山到他自己的工位上。
桌上已經擺了一份《系統使用指引》。
焦河山以為是windws系統的使用指引，心裏不由覺得好笑，工作不用這麽細致吧？
能進紫金的人，怎麽可能不會用電腦？
打開一看，才知道自己錯了。
不是windws系統的使用指引，是紫金辦公系統的使用指引。
在哪裏申請費用，在哪裏登記與乙方公司的合作協議，怎麽找法務、怎麽找財務，還有怎麽招人……
焦河山此時才猛然發現：臥槽，我手下的人呢？？
紫金的工位是按項目組排在一起的，項目負責人也不坐在獨立辦公室裏，而是與組員們坐在一處。
現在，焦河山身邊空蕩蕩，一個人都沒有，連電腦都沒有。
焦河山以為自己被安排錯了地方，趕緊問行政是怎麽回事。
行政告知：“哦，項目組的成員是你自己招呀，有什麽要求，你提交給人事，他們幫你初步篩選，然後技術部分的面試由你進行。”
看著一臉懵逼的焦河山，行政妹妹一笑：“外設組是新成立的，沒有以前沈澱的老員工。再說，這也是好事嘛，肯定是自己招來的人更好用呀，對不對？”
直到她走遠，焦河山才回過神來。
進紫金之前，他腦補了組內成員見到他的各種可能：期待、嫌棄、冷漠。
甚至他還幻想組裏是不是應該還有一個本來應該升職的土著，結果因為自己的空降，而失去失職機會，從而對自己心懷恨意，時不時在工作上找自己的麻煩，自己用過硬的技術和溫暖的態度感化了他。
事實證明……他想太多了。
不是，安夏就不怕他任人唯親嗎？
把自己的朋友、同學，七大姑八大姨全招來，吃公司的飯，喝公司的水，吹公司的空調……
懷著巨大的困惑，焦河山進入系統，查看了各種這這那那的文件。
看了半個小時之後，他就領悟了，為什麽安夏不在乎。
跟乙方合謀搞錢是吧？
項目組經費是自己報沒錯，但公司有專門的部門進行審查。
如果經費比預估的盈利要高太多，會被要求降費用。如果真的實在降不下來，項目會被直接砍掉。
乙方的錢已經被壓得很低了，這邊搞錢，那邊就會虧空，只能節省節省再節省，要是省出事來，一查一個準。
任人唯親是吧？
招進來的人最好是好用的，因為每個項目都有一個匯報的時間節點，在規定的時間內，無不可抗力理由未完成，項目也會被砍掉。
而且匯報的時間節點最長也就一個月。
意思是如果招來的是一幫飯桶，也就白嫖公司一個月的工資和福利。
焦河山越看越感嘆紫金的規矩之嚴格和細致。
上一家公司是人治，紫金就是法治了。
他抓緊時間，做了一個外設項目組的初步工作計劃，在下班前提交給安夏。
“預估費用要等到明天，各個公司的報價回來才能做出來。”
安夏看著報告，沒什麽問題。
然後她問焦河山：“你上一個公司的生產水平怎麽樣？”
焦河山心裏一驚，她莫不是想打聽上個公司的商業機密吧？
雖然那個老板任人唯親，不願意承擔風險。但人還是蠻好的，從來不拖欠工資。
有一回公司出了點問題，當月工資差點發不出來，還有好幾個供應商催賬，老板把他所有的房租收入都拿了出來，按時支付了工資，一天都沒有拖。
比起那些工資一拖就拖三個月的企業強太多了。
焦河山小心翼翼地問：“您是指哪方面的業務？”
“產品質量、生產速度之類的。”
焦河山有些不好意思：“這個取決於流水線是誰在管。我管的時候，都能保質保量完成任務……”
安夏奇道：“你不就是生產負責人？還有不是你管的時候？”
“嗯，我是副主管，正主管一般不來。如果他來的話，會找工人陪他一起打麻將，生產效率就會降低。”
安夏了然，人治的地方都是這樣。
能不能帶好隊伍，全看遇到的是明君還是昏君。
一句話可能讓公司死，一句話可能讓公司生。
安夏就不一樣了，她最初的夢想就是能二十年不上朝，內閣還能自己好好的運轉。所以，各種規章制度都設定的很齊全。
“您問這個是想……”焦河山不確定，是想再挖幾個技工過來嗎？
安夏笑著搖搖頭：“外設需要有工廠來生產，要找廠房，要建流水線，還要管一大堆工人，我想找代工工廠，省了這檔子事。
我想你在上一個公司幹了三年還沒走，那公司應該還可以，我也聽說過他們的產品。如果他們願意接外包的話，你去找他們對接，也算知根知底。
不過，要是管理這麽隨便的話，那還是算了吧。”
“我可以去盯著！”焦山河脫口而出，這來自於他父母多年的教育，在工作上不要斤斤計較，要積極，要勤勞，要肯幹。
安夏覺得有必要提醒這個新來的年輕主管：“你現在的工資，是原來的五倍。如果你還幹原來的事，那我不是虧了？”
焦山河的腦子一時沒轉過來，還盛滿了「犧牲、奉獻」的想法。
他義正辭嚴：“我可以下班以後去。”
安夏笑著搖搖頭：“這不是我要你做的工作。如果你很想趕進度，或者說特別喜歡下班時間工作，請你把時間放在精進你的本職工作上，而不是去生產線消耗你的休息時間。”
“去找一個靠譜的代工工廠處理這事，你的前東家既然不能保證品質，那就算了吧。”安夏擺擺手。
“是。”
安夏揚了揚手中的項目計劃，對他說：“你想招的職位，還缺一個。”
“什麽？”焦河山確實沒有把自己小組的編制招全，但他覺得這些人已經夠用了。
“產品設計師。”安夏說。
焦河山不明白，鍵盤，不就是鍵盤麽？還設計啥？
他以為自己的主要工作是想辦法把鍵盤的價格降下來。
安夏把自己面前的鍵盤遞給他：“你打一行字出來。”
焦河山十分茫然的敲完，把手縮回去。
安夏問道：“你覺得這個鍵盤怎麽樣？”
“挺好的。”就一把標準鍵盤嘛，能怎麽樣？
“我覺得很不舒服，我落指很重，這個鍵盤的鍵程太短，對我來說，就跟敲在墻上一樣。
但是我的助理就很喜歡，因為她的工作需要打很多字，鍵程短可以提高她的工作效率。
我計劃的鍵盤價格那麽高，自然要讓它有貴的道理。
誰也不想花大價錢買回家的鍵盤，用一次就想扔。”
安夏對他說：“鍵盤和鼠標的優先級不是最高的，項目現在最優先要考慮的是游戲手柄。適配於紫金游戲的手柄。”
安夏把焦河山帶去紫金游戲，讓他玩了一把新出的游戲，焦河山沒什麽特別的感覺。
“程序員其實設計了很多數值，你看，這個人從高處跳下來，下面是沙子還是水，或是石頭地，回應的力度是不一樣的，我希望玩家可以感受到差異。”
焦河山：“！！”
不是吧，玩個游戲還這麽講究？
難道不是……就隨便玩玩？
安夏把焦河山介紹給游戲的策劃總監：“以後你們的游戲能不能更上一層樓，就靠他了。”
“哎哎……你好你好，我叫焦強，咱們可是本家啊！”焦強無比熱情，“我來跟你說說現在手柄存在的一些問題，我們希望……”
安夏其實更想讓焦河山研發用著舒服一點的鍵盤。
不過那僅是她個人特別迫切的需要。
經過測算，還是開發手柄更劃算。
游戲裏的氪金巨佬比她想像的多，這些人對游戲的體驗要求相當之多。
而且這些人並不是很多人想的，是玩物喪志的二世祖之流，不少人頗具身份地位。
他們冷靜、理性，默默掏錢的，體驗不好就會馬上走人……想讓他們留下，就一定要有足夠充足的理由。
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）