第110章
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第110章
“我到底在期待什麽……”
安夏看著手上的無人駕駛汽車的資料， 發現它跟自己想的「無人駕駛」有十萬八千裏。
現在這輛無人駕駛汽車是用普通面包車改裝成的，會踩剎車，會平靜地往前開，遇到障礙就自動停下， 會自己倒車入庫。
不會繞道， 不會超車， 不會自己發動和熄火， 不會自己規劃路徑。
最糟糕的是， 在全自動的情況下，車速每米需要走10分鐘。
走路只需要一步，幼兒也就兩步， 它要走十分鐘。
不能快，快了就不能保證安全性。
這車的機器視覺完全來源於雷達，甚至不是激光雷達， 而是超聲波雷達。
也就是在二十世紀之後最普通的倒車雷達相同原理。
近視患者會自嘲摘了眼鏡，五米之外，不分人畜。
機器視覺雖然看東西很清晰， 但是，它們分不出一個活人和一張畫的區別。
對於一個像狗的面包跟真的狗也分不清。
三歲小孩就能做到的事情， 想讓機器完成，需要一套非常覆雜的邏輯算法， 還經常會出錯。
以目前的工業基礎， 短時間內研制完成可以完全不用人管，就能在路上跑的， l4以上水平的智能汽車是不可能了。
安夏讓公司裏自動控制組的人研究一下這車在技術方面， 有沒有可取之處。
她說：“至少它還知道遇到障礙拐彎， 說不定拿到荒無人煙，一條路直通天的大馬路上，比我強，它至少不會睡覺。”
工程師對她說：“可是荒無人煙的馬路上一般來說沒有欄桿，這種車無法識別路面和荒地的區別，它會筆直朝前開，一直到陷到坑裏，或是撞到石頭上。”
“如果完全是人工硬化地面，它應該可以用？”
“是的，應用環境非常苛刻。”
那不挺好的麽，正好用在港口。
港口的道路都平平整整，連一個石塊都沒有，常年有人維護，比國道的面子還大。
用於護理機器人的機器視覺應用被應用在汽車上。
除了雷達用來測距，還有攝像頭，用來判斷會活動的障礙物，比如突然闖入的人類。
工程師表示：“如果能做到只有機器存在，時速可以提升一下，預估可以達到每小時二十公裏。”
已經很快了，港口運行的機動車速度一般不超過十五公裏。
目前的第一追求是達到跟人類一樣的水平，進階追求才是超越人類。
安夏對這個速度十分滿意。
白處長給紫金公司辟了一塊純機器人試驗地，讓他們自由嘗試。
剛開始，無人自動吊車與無人駕駛車輛的配合很完美，直到突然出現了自動清潔車。
無人駕駛車輛與自動清潔車都有自動避讓的程序，後果就是這兩輛車非常謙恭有禮，停在路口，默默等待對方開走。
直到重新調整程序，它們才自己路過。
程序員又一頭汗地重新對整個區域的車輛進行規劃。
安夏對這個結果很不滿意：“這不像汽車，像火車……基本靠總臺調度。”
傅融對這個結果也不滿意：“我們這邊的船，雖然船期是固定的，但也會遇到海上風浪導致到港時間延遲，有時候開得快一點，也有到港時間早的情況。
要是稍微錯一點時間，車輛就完全亂了套，需要重新編制程序，那我們還不如一直用人工。”
讓機器學習人類思維還有一段路要走，人工智能組也在繼續努力著。
汽車還在努力，吊車已經達到一個令人滿意的高度，目前沒有出現任何故障，系統運行穩定。
碼頭還在正常運轉，許多工人好奇地看著被單獨隔起來的試驗區，看著裏面空無一人，汽車和塔吊卻在自動運行，集裝箱被運來運去。
一位工人對此十分樂觀：“嘿，等這個實驗成功了，咱們工作就輕松多了，機器自己會跑。”
另一個則提醒他：“等到了那個時候，要你幹什麽？”
“……”大家忽然沈默，好像是哦，整個港口連一個人都不需要了，他們這些只會簡單勞動的人應該做什麽？
眾人的情緒一下子從「我終於可以偷懶了」的快樂，降到「完了，我要失業了」的冰點。
一個四十多歲的碼頭工人小聲囁嚅：“也不能就把咱們都開除了吧？”
“你是正式工，肯定開除不了你，合同工就難說咯。後面想進來也沒那麽容易，以前一年要招幾千人，以後說不定只要招幾十人，大學生起步。”
越說越恐慌，這些工人有些學歷連小學都沒讀完。除了一把子力氣，別的什麽都沒有，就指著能在港口退休養老。要是被解聘了，等到了，沒力氣了，吃什麽，喝什麽。
於是，有人悄悄向白處長打聽：“等無人碼頭建成了，多出來的工人怎麽辦？”
白處長一聽就知道這是個送命題，他打著哈哈：“哪有這麽快，等建好了，大家也該退休了吧，那就正好退休嘛。”
“要是沒退休呢？”
“那就看上級安排嘛，上級怎麽說，我就怎麽做。”
一番話說得眾人更加恐慌，軍隊有百萬裁軍，工廠有優化下崗。難道這一刀，終於要落到自己頭上了嗎？
在碼頭進行調研的工程師們明顯感覺到了態度的差異，此前他們向工人詢問一些操作習慣，遇到的問題的時候，工人都很積極地回答。
就算是忙得剛停下來，沒心情回答的工人，散一根煙過去，關系也頓時拉近了起來。
現在的工人看他們就好像在看什麽可怕的病毒，本來坐在一起聊天的工人，看見他們就各自散開，看他們的眼神也十分的不友善，問他們什麽東西，都說沒什麽可說的，跟外交部的發言人一樣：無可奉告。
工程師們為此還開了個會，研究是不是有誰行為不端，得罪了工人。
問了一圈下來，大家都覺得自己十分無辜。除了問些問題，就沒什麽了呀，怎麽會得罪工人呢？
最後還是傅融打聽到了真相：工人們認為工程師來奪他們飯碗的壞人。
只要不配合，就能讓研發的速度變慢，他們就能在這個工作崗位上多茍幾年，茍到退休。
眼看著工人不配合，花錢投下去的項目受到影響，白處長不得不在碼頭開會，對工人們說，單位會保障廣大工人們的利益，絕不會影響他們的崗位，機器只是幫助大家更好的工作，不是讓大家失業的。
下面有人喊了一聲：“你保證用了機器以後，也不會動我們的崗位嗎？”
“別聽他胡說八道，港口一年有多少船都是有數的，機器把我們的活都幹了，單位還會養著我們？還不想辦法把我們都給打發了？”
白處長平時坐慣了辦公室，最擅長幹的事情是寫公文，標題用什麽格式，開頭用什麽格式，他都熟，絕對不會出錯。
他就是不知道跟工人打交道應該用什麽標準格式。
被工人們幾句話一鬧，他就被架在臺上，不知道說什麽好，感覺能說的話都被工人說盡了。
傅融站出來，對工人們說：“就算將來港口主要使用無人設備，那些設備也需要有人維護，會維護的人工資就比現在的高。”
“那我們這些什麽都不會的呢？就活該被餓死嗎？”
“就是！”
“我們是社會主義國家！我們單位是國家所有制！你們不要幹資本家才幹的事！”
下面一片混亂，最後驚動了白處長的上級，一位做群眾思想工作起家的老幹部出場，才鎮住了這些工人。
老幹部已經一頭白發，這些工人的父輩都是他的下屬。
他看著那些工人，對他們說：“我這把年紀了，還新學了怎麽用電腦，你們自己看看，你們的頭發都是黑的，還能擡得動一百多斤兩百斤的東西，卻說你們什麽都不會？不會就不能學嗎？
港口要學的東西能有多覆雜？
就一點點都不肯進步？你們是想讓整個國家都陪著你們一起停留在刀耕火種的年代？”
盡管工人們還是不服氣，但也無法反駁老幹部的話，只得暫時偃旗息鼓，各自散去。
白處長大大松了一口氣，迎過去：“老領導這番話，高屋建瓴，意義深遠，讓我聽了……”
“行了！這會兒還有心思拍馬屁，我告訴你。這件事，還沒完，我問你，你想好將來要怎麽合理安置工人了嗎？”
白處長：“那……那不就是上級讓我怎麽幹，我就怎麽幹嗎？”
“上級讓你妥善安置員工，你怎麽辦？”
“讓他們內退？”這是白處長能想到的最優解了。
把老領導氣得一口氣快沒抽上來：“他們中最年輕的多少歲，你知道嗎？”
白處長：“……”
他真不知道，上崗之後，他只掃了一眼員工人數，還有工資支出，費用支出，至於員工檔案，他從來都沒有碰一下。
“最年輕的才二十歲，你讓這年紀的人內退？”
“那……二十二歲的留下來？港口不是也不可能完全無人化嘛。”
老領導現在確定，這貨就是個廢物，腦子是空的。
一旁的傅融回應道：“距離完全建成，起碼還有幾年的時間，現在根據紫金公司的規劃，一步步讓年輕的員工學習適用的技能。
到時候快要退休的員工可以辦內退，等待正式退休。年輕員工可以繼續在碼頭工作，不會影響他們的收入。”
接下來，傅融如數家珍一般，報出港口內不同年齡段的員工數量，還有各個崗位上不同員工的年齡和技能情況。
老領導聽了連連點頭：“小傅在工作上是用了心的。”
白處長忙跟著陪笑：“是啊，小傅很好，我經常讓他在基層多多學習，鍛煉，獲得寶貴的經驗……”
老領導沒看他，而是對傅融說：“你給我一個詳細的報告，把現階段工作的推進情況，還有人員安排的計劃都寫明白。”
傅融點點頭。
老領導又補充了一句：“你直接交給我就行了。”
意思是不用交給白處長，直接跳級給他。從官場邏輯上來說，本不應該如此，是老領導實在被白處長氣狠了，已經毫不掩飾對他的不屑。
傅融點點頭，轉頭去準備報告。
要做好這些事情，還需要紫金公司幫忙配合。
將來有哪些工作節點需要有人盯著，哪些工作必須由人處理，這些人需要什麽樣的技能，都需要紫金公司出一個報告。
牡丹廠的員工也曾經經歷過這一段，安夏能夠理解港口要這份報告的深意。
第一份報告，沒有發到港口，在安夏那裏就被打回了。
“只有數字是不夠的。比如這邊……”安夏把報告上的一個位置圈出來：“需要會處理機械故障。需要會到什麽程度？必須是自動化控制工程師才可以嗎？你可以例舉一些可能的故障，比如處理纜繩纏繞、指導卸貨機……就是能通過你的描述，看出這些故障需要多高的技術要求。”
工程師只得回去重寫，再交上來的報告就清晰多了，稍有工作經驗的人就能看出：“這個地方需要幾個人，這些人大概有點什麽水平就行了。”
有了紫金公司的報告參考，傅融寫起交給上級的報告省心省力了許多，他只需要結合本港口工人的實際情況進行分析。
根據他的判斷，如果一年內就要執行無人化碼頭，那現在適齡的工人也有80%可以在兩三個月內就順利重新上崗，剩下的20%離退休不遠的員工，可以調到後勤，或是辦理內退。
說難聽一點，就是鬧事的中堅力量會得到工作，不會影響團結穩定。
傅融正要把報告交上去，被白處長攔著：“先給我看看。”
“趙局說……”
說直接給他，別管你這個廢物點心。
“你別管趙局怎麽說，現在這個港口還是我負責，你交上去的文件，代表著我們港口的臉面。
要是你寫的不好，是我們整個港口的不好。你還年輕，經驗不足，還是需要我給你把把關……”
現在他的確還是傅融的領導，傅融只得把報告交給他。
他左手拿稿紙，右手握鋼筆，仔仔細細地看，一邊看一邊勾勾劃劃：“誒，你看，這邊你就寫得不對，這邊應該用分號，你怎麽用逗號呢？太不嚴謹了。”
“的地得，也用得不對。”
“這邊應該另起一行……”
等白處長挑完刺，傅融把那幾頁修改過的又重新謄寫了一遍。
老領導又來了，傅融手裏的稿紙被白處長一把拽過去，白處長滿臉堆笑：“您來得正好，報告剛寫好。”
“你寫的？”老領導瞥了他一眼。
白處長陪笑：“小傅擬了個草稿，我給他審了一遍，年輕人，工作經驗不足，有些地方寫得不對，我都給他改了。”
“你給他改了？”老領導的眼睛微瞇，“你給他改了什麽？”
“就是……”白處長楞了一下，很快接上話，“有一些重要政策的把握。”
本以為老領導就這麽算了，沒想到老領導對傅融說：“把你寫的原稿給我看看。”
兩稿對比，真相大白。
白處長的「重要政策把握」就是：修改了兩處標點符號、修改了一處「的地得」，為一句話另起了一行。
就算白處長再傻，現在也知道老領導就是找碴來的。
他畢恭畢敬地站在老領導面前，大氣也不敢喘一下，等著訓示。
“老白啊，你以前從來沒有做過群眾工作，現在突然讓你做，實在太難為你了，前陣子，實在是人事變動太快，實在沒有人手，才讓你暫時代理了這個工作，現在一切都已經走上正軌，你還是做你擅長的工作吧。”
老白現在的職位在當時發的公文上寫的就是「暫代」。
所以現在退回去的手續簡單的很，不需要走什麽太覆雜的調動。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是別人，白處長還能接受，現在居然是比他小一輩的傅融，白處長整個人都不好了。
“小傅他還年輕，經驗不足……”
老領導把他頂回去：“什麽年輕，他都三十三歲了，我三十三歲的時候，已經分管了東井港。而且，我看他的表現很好，經驗已經夠用了。”
老領導對傅融說：“小傅啊，你的報告寫得很好，數據翔實，有理有據，好好幹，以後前途不可限量。”
白處長在一邊著急，他非常希望傅融能自己謙虛地推掉這個工作。
“謝謝領導給我這個鍛煉的機會，我會好好幹的。”傅融沒有推辭，大大方方回應。
傅融全盤接手港口工作之後，再次找到紫金公司，加大合作力度，經過這次對港口工人情況的調研，他還想擁有紫金公司的人事管理系統。
之前為了寫報告，跟厚厚幾大本人事檔案較勁實在太累人了。
他看過紫金的人事軟件，輕輕一點，想按什麽條件篩選就能按什麽條件篩選，甚至還會根據員工已有技能，推測員工可能更容易學習哪些新技能。
推行新業務的時候，可以先做個預判。
安夏也沒想到居然還能在港口業務上再賺筆錢，得知傅融高升之後，她向傅融表示恭喜。
“不客氣，這也有你們的功勞。”
“我們？我們都是按合同辦事的。”
“如果不是你們提供給我的數據那麽全，我的報告也不會受到領導的表揚。如果不是領導覺得我報告寫得好，我也不會這麽升職。”
“啊，你說這個啊，哈哈哈，那的確是我個人的一點想法……”安夏不跟他假客氣。
“我以前也管過工人，知道你們真正關心的是什麽，想要提什麽，給合作夥伴盡可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”
此後，港務便流傳著一個動人的傳說：“當幹部，就是要深入基層，這樣才能掌握關鍵信息，寫報告能寫到領導的心裏。那個傅融，就是憑著一篇報告，就升職啦……”
至於傅融二叔的妻子的父親的身份，在其中是否發揮了什麽樣的作用，只有少數幾個人知道，過了許多年，這件事才被人知曉。
經過多次反覆的試驗，無人吊車和自動堆倉已經確定可以沒有問題的運行了。
現在的操作者都是紫金公司的工程師，下一步就是要開個培訓班，讓真正的操作工人來學。
傅融考慮到第一批學員將來就是無人化碼頭的骨幹，一定得找一批腦子好使，勤學肯幹的人。所以學員班決定新招人，而不是讓在崗的工人學習。
本著照顧子弟的原則，第一批學員都是港務單位員工的子女，要求高中畢業。
招生的崗位上寫的是無人化碼頭裝卸與搬運的培訓。
大多數人不知道什麽叫「無人化碼頭」，只看見了裝卸與搬運。
賣苦力的活，還要高中畢業？
子女是高中畢業的家庭，都想辦法把孩子塞到單位裏坐辦公室。
哪怕是文員、檔案管理員，將來找對象，「坐辦公室」也比賣苦力的說出去好聽啊。
只有幾個知道無人化碼頭是未來單位重點發展方向的人，才讓自家孩子去。
培訓班裏五十個人，只有五個女孩子。
其中張潔是最有代表性的一個，她的父親一直想讓她進自己的單位，有人脈有關系，比進沒聽說過的單位強。
但是現在編制收得緊，文員之類的輕松活早就被關系更硬的人占了，除非她願意當臨時工。
當臨時工有什麽意思，補貼少，獎金無，就連逢年過節發水果都只能看著正式工發。
無人化碼頭招學徒成了一個大好的機會，培訓合格之後，給正式編制。
張潔的父親對她說：“你先進去，有了編制以後，我再想辦法幫你轉崗，就容易多了。”
另外四個人也差不多是這種情況，都是指望拿了編制，然後轉崗到「更適合女孩子」的崗位。
只不過，張潔心氣很高，她不喜歡做文員或是辦公室助理之類的工作，她覺得能在無人化碼頭操縱那麽多大機器很帥，有指揮千軍萬馬的感覺。
她是真心實意，想要在這個崗位上好好發展的。
安夏看到學員名單，發現了只有五個女學員，她有心讓她們多學一點東西。
在港務這種地方，女員工少，女員工想出頭就更難。
女性多的工作，類似幼師，會被某些領導要求多招一些男性，平衡性別。
女性本來就少的工作，只會「男性優先」「只限男性」。
長此以往，對女性的職業通道會越來越窄，安夏希望自己能為改變同性的處境多多少少做點什麽。
所以，她對去培訓的工程師們都說，要多關註張潔。如果她能力有限，至少保證她在培訓班裏是優秀水平。如果她學習能力強，那就多教她一些東西。
去上課的工程師們不知道安夏心裏想的是什麽，還以為安夏認識張潔，是關系戶。
總經理的關系戶，那還不得好好的表現表現？
課上，他們會關註她的情況，她稍微露出一點困惑的神情，他們就會再詳細講解，或是問她是不是哪裏不理解。
張潔則十分緊張，她聽說這次培訓是有強制淘汰要求的，五十個人，最後其實只要十五個，擇優錄取。
又聽了不少閑言碎語，說培訓班本來不打算招女性，是新上任的領導為了表示自己跟以前的舊觀念不一樣，專門招來移風易俗，但是真正錄用，還是只想要男的。
她們五個只是點綴，用來展示年輕領導的公正與平等。
那可不行……平時在家裏，父親就時常長籲短嘆，遺憾她不是兒子。
要是連個編制都拿不著，往後肯定要時常被念：“要是個兒子，就能進了。”
現在她能做的，只有在最後考核時做到最好。哪怕領導最後只想要男人，他也得考慮考慮，考核時排前列的人不要，會引起怎麽樣的議論。
張潔十分刻苦，另外四個女孩子也聽說只留男人的事情了，她們五個上課認真，下課也圍著工程師們，提各種問題。
一天，有一個女生沒來，點名的時候，跟她關系不錯的女生說她不舒服。
紫金的工程師皺著眉頭：“今天講的東西很重要啊……”
下課後，女孩子們湊在一起打聽，才知道，是那個女生遇到生理期，肚子特別疼，疼到起不了床，才不得不請假。
有一個男學員路過，聽見了冷笑一聲：“就你們女人事多，還沒上班就請假，以後上班，還不得天天請，工資照拿，好事都讓你們占了。”
“說得你好像從來不生病一樣！”趙潔生氣。
男學生聳聳肩：“起碼，我不會每個月都要生那麽幾天病，不像你們。到時候再懷個孕，一休就休大半年，占著崗位不幹活，家裏躺著，工資拿著，活都是我們男人幹，我勸你們早點退出，抓緊時間找找別的工作，碼頭上風吹日曬的，還不把你們這些嬌小姐給累哭了。”
培訓班最後只留前十五名的故事，已經傳得人盡皆知，現在這幾個女生看起來最積極，競爭力最強，班上的其他男學員都把她們視為競爭者。
如果能讓她們自己退出，那豈不美哉。
張潔對他笑笑：“就算我們都走了，以你這種上課打瞌睡，下課打撲克的水平，也輪不到你。”
一天的課程結束後，四個女孩子商議著去那個女孩子家給她補課。
但是那個女孩子的肚子痛十分厲害，嘴唇發白，根本什麽都聽不進去。
按照她的經驗，後面還會再疼兩天，她還得請假。
眼看著她肯定跟不上進度了，大家傷感了一番，也沒有辦法，安慰她幾句後，便離開。
張潔心裏很難受，她不想馬上回家，一個人低著頭往前走，心裏想了很多：
父親總在家裏抱怨她不是兒子、同學的遭遇，還有她所知道的許多原本對事業一腔熱血。
但懷孕生子之後，徹底變成心裏只有老公孩子的女人。
雖然她自認自己絕對不是一個傳統型的賢妻良母。
但是誰知道呢，她最常聽見的一句話就是「等你將來有了孩子，你就不這麽想了」。
張潔對自己產生懷疑：現在的努力是有意義的嗎？
以前覺得社會對女性偏見多，現在連她自己都覺得，是不是真的就是天命註定女人就應該回家待著。
不然怎麽會給女性的身體設置這麽多障礙。
正想著，忽然聽見耳旁傳來陣陣水聲，她擡起頭，看見海浪一陣一陣地拍在水泥碼頭的上。
她這才發現不知不覺，走回了港口，今晚沒有船來，有人值守的碼頭只有幾個巡邏的人影。
另一邊無人化碼頭實驗區的辦公室裏還亮著燈。
她鬼使神差地走進那幢中心大樓裏。
發現白天給她們上課的幾位工程師都在這裏，圍著一個衣著時髦的年輕女性，態度很客氣的跟她說著些什麽。
安夏正在聽取工程師們的授課進度匯報，忽然聽見門口傳來動靜，轉頭看見培訓班裏的一個女生正站在那裏。
安夏笑笑，對張潔招招手：“你好，你是張潔吧？進來進來，正想問問，你們對課程的想法呢？接受度怎麽樣？”
“還好……”張潔一時不知道說什麽。
安夏說：“按照課程進度，你們應該已經學會最簡單的抓取了，對吧？”
“嗯……”張潔點點頭。
“試試看。”安夏指著操作臺。
張潔微微張著嘴：“我？”
“是啊，不是學完了嗎，模擬器也用過了。就當它是模擬器好了。”
隔著辦公室的窗戶，能看見無人化碼頭上的自動懸吊裝置，還有用來做試驗的十幾個集裝箱。
為了方便學員能盡快學以致用，模擬器的畫面跟實際的操作畫面一模一樣。
唯一不同的是，真實操作場景下，隔著玻璃真的能看見大箱子被吊起來。
“我……我還沒通過考試呢。”張潔說的是最後的考試。
安夏微笑著說：“你們考試也有實際操作呀。現在不計分，讓你先試用，你賺了哦。”
“可是我……萬一我沒弄好，掉下來怎麽辦。”張潔開始緊張。
安夏覺得她過於緊張了：“掉下來就掉下來唄，下面沒人，集裝箱是空的。再說，要是抓取時出現問題，系統沒有警告，導致集裝箱升空後摔了，那是我們公司的事情，跟你有什麽關系？”
“我……我今天剛學完。”
“剛學完不正好麽？要是你跟我說十年前學的，那還得重新培訓。”
安夏鼓勵她：“反正摔了不用你賠，大好機會，幹嘛不上？”
“就是啊，還有我呢。”一旁負責教自動懸吊使用的工程師急於展示自己的教學成果，也跟著催促。
“你們最後實際操作考試的時候，領導肯定會來看，你要是到時候再像現在這麽緊張，讓領導看見，多不好。
還不如現在偷偷摸摸緊張完了，等考試的時候，讓領導見識見識你的真實水平，豈不是更好？”
張潔被安夏的「偷偷摸摸緊張」給逗笑了，再一想，安夏說得確實沒有錯，現在所有的老師都站在旁邊，摔了也不用賠，幹嘛不試？
她伸出手，握住控制柄，開始向集裝箱移動。
電腦屏幕上出現了不同集裝箱的到港時間、重量、內容物。
在另一塊空地上出現了放置指示通知，她需要做的，就是抓住一個集裝箱，放到指定的地點。
沒有做的時候十分緊張，開始操作了，一切就跟模擬機一樣，張潔緊張的心情放松了不少，很快完成了第一次的抓取和放置。
“看，很簡單的吧。再來一次。”安夏笑著說。
張潔點點頭，開始了第二次，第三次……
次數越多，越熟練，到第十次的時候，張潔已經可以忙裏偷閑，擡眼掃一眼窗外真實的運輸過程，那麽大的箱子。
在機械臂的幫助下，輕輕地落在指定地點，第二個箱子，再輕輕地壘上去，就像搭積木那樣的簡單。
想起剛開始的時候，自己緊張的那個樣子，張潔自己都覺得好笑。
“看，很成功嘛。”安夏帶頭鼓掌。
“好，現在是時候給你增加難度了……加故障。”安夏摩拳擦掌，很是興奮。
剛才平靜的電腦，現在尖叫連連，紅燈閃爍。一會兒是這邊故障，一會兒是那邊故障，她要根據現場情況，完成正確的處理流程。
一開始她有點慌，還忘記了錯誤代碼，尷尬地現場翻書。
“四十個故障代碼，應該是可以記住的。”安夏微笑著說。
張潔紅著臉點點頭。
經過幾次操作之後，張潔已經徹底不緊張了，安夏對自家工程師們的水平予以高度肯定：“教得不錯，這下我放心了。”
安夏對無人化碼頭達到現在的水平還算滿意，下一步是把無人駕駛的汽車安排上。
“很晚啦，明天還要上課，先回去吧。”安夏招呼張潔回家。
出控制樓的時候，張潔看著前方安夏挺直的背影，忍不住出聲：“安總。”
安夏停下腳步，轉過身：“怎麽？”
“安總，我有一個問題，不知道這麽問的話，會不會太冒犯了。”
“問吧。”
“你結婚後，或者說有孩子以後，會放棄工作，專心照顧家庭嗎？”
安夏笑笑：“不會。”
“可是，他們都說，相夫教子才是女人的天職，家庭才是女人的事業。”
“他們是誰？”安夏故意問。
張潔抿著嘴唇：“就是很多人。”
“你要是不聽他們的話，會被槍斃嗎？”
“啊？”張潔一楞。
“你聽他們的話，他們會給你錢嗎？”
“肯定不會。”
“那你管這些人幹什麽？”
張潔從沒想過還有這種答案，從小家裏人就教她要註意在別人心中的形象。
考試成績不好了，不是擔心未來，而是「你考這麽差，我在單位裏都擡不起頭來」。
想穿個出挑點的衣服，要考慮「讓鄰居看見了像什麽話」。
就連不想出去走親戚，都得擔心——“你都好久沒去xx家了，總不見人，別人還以為你幹了什麽見不得人的事。”
“真的可以完全不顧別人怎麽想嗎？”張潔喃喃道。
“當然不是！”安夏笑道，“比如你領導叫你加班，你不想加班，你要是還想在這幹下去，就得考慮考慮他的心情，不能說「老娘就是不想加班，你能拿我怎麽樣」，好歹編個理由，比如家裏有事什麽的。”
張潔：“……”
安總，您一個公司的總經理一本正經的說這個合適嗎？
“別這麽看著我，這種理由我聽多了，無所謂，大家心知肚明，差不多能過得去就行。”安夏笑道。
“對於無關緊要的人，就不用想這麽多啦，日子是你過的，又不是他們替你過。至於你說的那個問題……”
安夏想了想：“自願承擔的家庭分工也好，激素影響大腦也好，社會的規訓也好，沒有人能替另一部分人選擇，只能做好自己。我私心希望你們五個能成為最後留下來的人，並且能幹出個樣子。”
想到其中一個大概是趕不上了，安夏心裏悶悶地，她沖張潔一笑：“總之，加油吧，不是為了給別人看，是為了自己。”
那個痛經的女孩子沒有放棄，她請了三天假之後，回來了。
下課後，男學員都出去打籃球看電影，四個女生陪著她，給她補習。
到實際操作階段，五個人的操作非常精確，定位定點沒有一絲一毫的偏差，對故障的判斷也非常準確，甚至還提出了對堆倉的改進意見。
最終的考核到來，五個女生的筆試成績名列前茅，成績公布之後，領導們十分滿意，同時又很擔心：
“女孩子天生擅長背東西，實際操作會不會差很多啊？我們的工作還是以實際操作為重，要不給男學員集體加點分？”
傅融搖頭：“等全部考核完再說。”
在實際操作環節，由於五個女生早就把所有的故障代碼都背下來了，又反覆練習過多次，處理故障的流程幾乎已經成為肌肉記憶，操作流程比其他人快很多。
準確、高效，她們五人的考核成績高居榜首，如果不要她們，說不過去。
這下港務的領導們犯了難，這一個培訓班只要十五個人是真的。因為是三班倒，一個班五個人正好。
而且他們一早就知道，那五個女學員的家裏人是怎麽想的，就是想把人塞進來混個編制，然後馬上各顯神通，轉崗走人。
編制不好要，這五個人跑了，編制並不會空出來讓他們再招人，只能由十個人頂三個班，一直頂到出現不知道何時能給的編制空缺。
愁得領導們為此開了個會，有人建議：“要不，找個理由……”
“是啊……如果不是搞無人港，這十五個編制，可能兩三年才能有，不能就這麽浪費在她們身上。”
最終是傅融一錘定音：“用她們！”
其他人都覺得他這是在冒險，但是他是領導，決策的後果由他負責，他們也不再說什麽。
畢竟把前五名給一鍋端了，這種事情壓力還是挺大的，他們誰都不想對此事負責。
事實上，她們現在也不想轉崗了。
因為無人化碼頭控制的工作環境很好，其實就是坐在辦公室裏看電腦，風吹不著雨淋不著，跟普通辦公室文員的工作環境沒有什麽區別。
在一線比後勤崗的補貼還高，沒必要轉崗。
而且港口和紫金公司都在對外宣傳「無人化碼頭的巾幗英雄」、「碼頭上的女子勤務班」、「真正的半邊天」。
報道內容主要展示在現代化科技的加成下，讓以前純靠體力的碼頭搬運裝卸工作，變得連女孩子也能駕馭。
五個姑娘，就可以頂原來120個壯漢的工作量。
大量的正面新聞報道，讓她們跟家人朋友提到自己工作的時候，不用費勁解釋，減少從熟人層面給她們帶來的社會壓力，可以安心工作。
最終讓傅融拍板決定的原因是安夏的說服。
剛開始他也是擔心的，那五個人想蹭編制的計劃簡直是路人皆知。
是安夏對他說：”你新官上任，需要一個拿得出手的亮眼新聞，「巾幗英雄班」一可以說明你支持性別平等，跟那些思想頑固的老頭子不一樣，比較討喜。
二可以說明碼頭科技化程度很高，向國家申請一些費用的時候，也好開口，有好事也會先想著你們。”
安夏不僅用嘴說，也真的在宣傳上投入，在報道篇幅裏帶上了「巾幗英雄班」的內容，給傅融減輕了不少壓力。
目前看，那五個姑娘真的安心工作，沒有一個人暗中活動，企圖轉崗。
這也讓安夏大大松了一口氣，好歹沒有讓她打臉難堪。
首次無人自動懸吊的成功，也引起了國內其他港口的註意，另外幾大港口前來咨詢，想了解性能和價格，還有工期。
好想賣更貴的東西啊，安夏站起身：“去看看無人駕駛車怎麽樣了。”
剛靠近無人駕駛車的實驗室，安夏就聽見：“哎哎哎……臥槽！！”
緊接著是「嘭」一聲，不知什麽東西撞到了墻上。
算了，不看了……
安夏轉身去了紫金游戲分公司，還是指望他們開發的賽車游戲比較有前途。
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“我到底在期待什麽……”
安夏看著手上的無人駕駛汽車的資料， 發現它跟自己想的「無人駕駛」有十萬八千裏。
現在這輛無人駕駛汽車是用普通面包車改裝成的，會踩剎車，會平靜地往前開，遇到障礙就自動停下， 會自己倒車入庫。
不會繞道， 不會超車， 不會自己發動和熄火， 不會自己規劃路徑。
最糟糕的是， 在全自動的情況下，車速每米需要走10分鐘。
走路只需要一步，幼兒也就兩步， 它要走十分鐘。
不能快，快了就不能保證安全性。
這車的機器視覺完全來源於雷達，甚至不是激光雷達， 而是超聲波雷達。
也就是在二十世紀之後最普通的倒車雷達相同原理。
近視患者會自嘲摘了眼鏡，五米之外，不分人畜。
機器視覺雖然看東西很清晰， 但是，它們分不出一個活人和一張畫的區別。
對於一個像狗的面包跟真的狗也分不清。
三歲小孩就能做到的事情， 想讓機器完成，需要一套非常覆雜的邏輯算法， 還經常會出錯。
以目前的工業基礎， 短時間內研制完成可以完全不用人管，就能在路上跑的， l4以上水平的智能汽車是不可能了。
安夏讓公司裏自動控制組的人研究一下這車在技術方面， 有沒有可取之處。
她說：“至少它還知道遇到障礙拐彎， 說不定拿到荒無人煙，一條路直通天的大馬路上，比我強，它至少不會睡覺。”
工程師對她說：“可是荒無人煙的馬路上一般來說沒有欄桿，這種車無法識別路面和荒地的區別，它會筆直朝前開，一直到陷到坑裏，或是撞到石頭上。”
“如果完全是人工硬化地面，它應該可以用？”
“是的，應用環境非常苛刻。”
那不挺好的麽，正好用在港口。
港口的道路都平平整整，連一個石塊都沒有，常年有人維護，比國道的面子還大。
用於護理機器人的機器視覺應用被應用在汽車上。
除了雷達用來測距，還有攝像頭，用來判斷會活動的障礙物，比如突然闖入的人類。
工程師表示：“如果能做到只有機器存在，時速可以提升一下，預估可以達到每小時二十公裏。”
已經很快了，港口運行的機動車速度一般不超過十五公裏。
目前的第一追求是達到跟人類一樣的水平，進階追求才是超越人類。
安夏對這個速度十分滿意。
白處長給紫金公司辟了一塊純機器人試驗地，讓他們自由嘗試。
剛開始，無人自動吊車與無人駕駛車輛的配合很完美，直到突然出現了自動清潔車。
無人駕駛車輛與自動清潔車都有自動避讓的程序，後果就是這兩輛車非常謙恭有禮，停在路口，默默等待對方開走。
直到重新調整程序，它們才自己路過。
程序員又一頭汗地重新對整個區域的車輛進行規劃。
安夏對這個結果很不滿意：“這不像汽車，像火車……基本靠總臺調度。”
傅融對這個結果也不滿意：“我們這邊的船，雖然船期是固定的，但也會遇到海上風浪導致到港時間延遲，有時候開得快一點，也有到港時間早的情況。
要是稍微錯一點時間，車輛就完全亂了套，需要重新編制程序，那我們還不如一直用人工。”
讓機器學習人類思維還有一段路要走，人工智能組也在繼續努力著。
汽車還在努力，吊車已經達到一個令人滿意的高度，目前沒有出現任何故障，系統運行穩定。
碼頭還在正常運轉，許多工人好奇地看著被單獨隔起來的試驗區，看著裏面空無一人，汽車和塔吊卻在自動運行，集裝箱被運來運去。
一位工人對此十分樂觀：“嘿，等這個實驗成功了，咱們工作就輕松多了，機器自己會跑。”
另一個則提醒他：“等到了那個時候，要你幹什麽？”
“……”大家忽然沈默，好像是哦，整個港口連一個人都不需要了，他們這些只會簡單勞動的人應該做什麽？
眾人的情緒一下子從「我終於可以偷懶了」的快樂，降到「完了，我要失業了」的冰點。
一個四十多歲的碼頭工人小聲囁嚅：“也不能就把咱們都開除了吧？”
“你是正式工，肯定開除不了你，合同工就難說咯。後面想進來也沒那麽容易，以前一年要招幾千人，以後說不定只要招幾十人，大學生起步。”
越說越恐慌，這些工人有些學歷連小學都沒讀完。除了一把子力氣，別的什麽都沒有，就指著能在港口退休養老。要是被解聘了，等到了，沒力氣了，吃什麽，喝什麽。
於是，有人悄悄向白處長打聽：“等無人碼頭建成了，多出來的工人怎麽辦？”
白處長一聽就知道這是個送命題，他打著哈哈：“哪有這麽快，等建好了，大家也該退休了吧，那就正好退休嘛。”
“要是沒退休呢？”
“那就看上級安排嘛，上級怎麽說，我就怎麽做。”
一番話說得眾人更加恐慌，軍隊有百萬裁軍，工廠有優化下崗。難道這一刀，終於要落到自己頭上了嗎？
在碼頭進行調研的工程師們明顯感覺到了態度的差異，此前他們向工人詢問一些操作習慣，遇到的問題的時候，工人都很積極地回答。
就算是忙得剛停下來，沒心情回答的工人，散一根煙過去，關系也頓時拉近了起來。
現在的工人看他們就好像在看什麽可怕的病毒，本來坐在一起聊天的工人，看見他們就各自散開，看他們的眼神也十分的不友善，問他們什麽東西，都說沒什麽可說的，跟外交部的發言人一樣：無可奉告。
工程師們為此還開了個會，研究是不是有誰行為不端，得罪了工人。
問了一圈下來，大家都覺得自己十分無辜。除了問些問題，就沒什麽了呀，怎麽會得罪工人呢？
最後還是傅融打聽到了真相：工人們認為工程師來奪他們飯碗的壞人。
只要不配合，就能讓研發的速度變慢，他們就能在這個工作崗位上多茍幾年，茍到退休。
眼看著工人不配合，花錢投下去的項目受到影響，白處長不得不在碼頭開會，對工人們說，單位會保障廣大工人們的利益，絕不會影響他們的崗位，機器只是幫助大家更好的工作，不是讓大家失業的。
下面有人喊了一聲：“你保證用了機器以後，也不會動我們的崗位嗎？”
“別聽他胡說八道，港口一年有多少船都是有數的，機器把我們的活都幹了，單位還會養著我們？還不想辦法把我們都給打發了？”
白處長平時坐慣了辦公室，最擅長幹的事情是寫公文，標題用什麽格式，開頭用什麽格式，他都熟，絕對不會出錯。
他就是不知道跟工人打交道應該用什麽標準格式。
被工人們幾句話一鬧，他就被架在臺上，不知道說什麽好，感覺能說的話都被工人說盡了。
傅融站出來，對工人們說：“就算將來港口主要使用無人設備，那些設備也需要有人維護，會維護的人工資就比現在的高。”
“那我們這些什麽都不會的呢？就活該被餓死嗎？”
“就是！”
“我們是社會主義國家！我們單位是國家所有制！你們不要幹資本家才幹的事！”
下面一片混亂，最後驚動了白處長的上級，一位做群眾思想工作起家的老幹部出場，才鎮住了這些工人。
老幹部已經一頭白發，這些工人的父輩都是他的下屬。
他看著那些工人，對他們說：“我這把年紀了，還新學了怎麽用電腦，你們自己看看，你們的頭發都是黑的，還能擡得動一百多斤兩百斤的東西，卻說你們什麽都不會？不會就不能學嗎？
港口要學的東西能有多覆雜？
就一點點都不肯進步？你們是想讓整個國家都陪著你們一起停留在刀耕火種的年代？”
盡管工人們還是不服氣，但也無法反駁老幹部的話，只得暫時偃旗息鼓，各自散去。
白處長大大松了一口氣，迎過去：“老領導這番話，高屋建瓴，意義深遠，讓我聽了……”
“行了！這會兒還有心思拍馬屁，我告訴你。這件事，還沒完，我問你，你想好將來要怎麽合理安置工人了嗎？”
白處長：“那……那不就是上級讓我怎麽幹，我就怎麽幹嗎？”
“上級讓你妥善安置員工，你怎麽辦？”
“讓他們內退？”這是白處長能想到的最優解了。
把老領導氣得一口氣快沒抽上來：“他們中最年輕的多少歲，你知道嗎？”
白處長：“……”
他真不知道，上崗之後，他只掃了一眼員工人數，還有工資支出，費用支出，至於員工檔案，他從來都沒有碰一下。
“最年輕的才二十歲，你讓這年紀的人內退？”
“那……二十二歲的留下來？港口不是也不可能完全無人化嘛。”
老領導現在確定，這貨就是個廢物，腦子是空的。
一旁的傅融回應道：“距離完全建成，起碼還有幾年的時間，現在根據紫金公司的規劃，一步步讓年輕的員工學習適用的技能。
到時候快要退休的員工可以辦內退，等待正式退休。年輕員工可以繼續在碼頭工作，不會影響他們的收入。”
接下來，傅融如數家珍一般，報出港口內不同年齡段的員工數量，還有各個崗位上不同員工的年齡和技能情況。
老領導聽了連連點頭：“小傅在工作上是用了心的。”
白處長忙跟著陪笑：“是啊，小傅很好，我經常讓他在基層多多學習，鍛煉，獲得寶貴的經驗……”
老領導沒看他，而是對傅融說：“你給我一個詳細的報告，把現階段工作的推進情況，還有人員安排的計劃都寫明白。”
傅融點點頭。
老領導又補充了一句：“你直接交給我就行了。”
意思是不用交給白處長，直接跳級給他。從官場邏輯上來說，本不應該如此，是老領導實在被白處長氣狠了，已經毫不掩飾對他的不屑。
傅融點點頭，轉頭去準備報告。
要做好這些事情，還需要紫金公司幫忙配合。
將來有哪些工作節點需要有人盯著，哪些工作必須由人處理，這些人需要什麽樣的技能，都需要紫金公司出一個報告。
牡丹廠的員工也曾經經歷過這一段，安夏能夠理解港口要這份報告的深意。
第一份報告，沒有發到港口，在安夏那裏就被打回了。
“只有數字是不夠的。比如這邊……”安夏把報告上的一個位置圈出來：“需要會處理機械故障。需要會到什麽程度？必須是自動化控制工程師才可以嗎？你可以例舉一些可能的故障，比如處理纜繩纏繞、指導卸貨機……就是能通過你的描述，看出這些故障需要多高的技術要求。”
工程師只得回去重寫，再交上來的報告就清晰多了，稍有工作經驗的人就能看出：“這個地方需要幾個人，這些人大概有點什麽水平就行了。”
有了紫金公司的報告參考，傅融寫起交給上級的報告省心省力了許多，他只需要結合本港口工人的實際情況進行分析。
根據他的判斷，如果一年內就要執行無人化碼頭，那現在適齡的工人也有80%可以在兩三個月內就順利重新上崗，剩下的20%離退休不遠的員工，可以調到後勤，或是辦理內退。
說難聽一點，就是鬧事的中堅力量會得到工作，不會影響團結穩定。
傅融正要把報告交上去，被白處長攔著：“先給我看看。”
“趙局說……”
說直接給他，別管你這個廢物點心。
“你別管趙局怎麽說，現在這個港口還是我負責，你交上去的文件，代表著我們港口的臉面。
要是你寫的不好，是我們整個港口的不好。你還年輕，經驗不足，還是需要我給你把把關……”
現在他的確還是傅融的領導，傅融只得把報告交給他。
他左手拿稿紙，右手握鋼筆，仔仔細細地看，一邊看一邊勾勾劃劃：“誒，你看，這邊你就寫得不對，這邊應該用分號，你怎麽用逗號呢？太不嚴謹了。”
“的地得，也用得不對。”
“這邊應該另起一行……”
等白處長挑完刺，傅融把那幾頁修改過的又重新謄寫了一遍。
老領導又來了，傅融手裏的稿紙被白處長一把拽過去，白處長滿臉堆笑：“您來得正好，報告剛寫好。”
“你寫的？”老領導瞥了他一眼。
白處長陪笑：“小傅擬了個草稿，我給他審了一遍，年輕人，工作經驗不足，有些地方寫得不對，我都給他改了。”
“你給他改了？”老領導的眼睛微瞇，“你給他改了什麽？”
“就是……”白處長楞了一下，很快接上話，“有一些重要政策的把握。”
本以為老領導就這麽算了，沒想到老領導對傅融說：“把你寫的原稿給我看看。”
兩稿對比，真相大白。
白處長的「重要政策把握」就是：修改了兩處標點符號、修改了一處「的地得」，為一句話另起了一行。
就算白處長再傻，現在也知道老領導就是找碴來的。
他畢恭畢敬地站在老領導面前，大氣也不敢喘一下，等著訓示。
“老白啊，你以前從來沒有做過群眾工作，現在突然讓你做，實在太難為你了，前陣子，實在是人事變動太快，實在沒有人手，才讓你暫時代理了這個工作，現在一切都已經走上正軌，你還是做你擅長的工作吧。”
老白現在的職位在當時發的公文上寫的就是「暫代」。
所以現在退回去的手續簡單的很，不需要走什麽太覆雜的調動。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是別人，白處長還能接受，現在居然是比他小一輩的傅融，白處長整個人都不好了。
“小傅他還年輕，經驗不足……”
老領導把他頂回去：“什麽年輕，他都三十三歲了，我三十三歲的時候，已經分管了東井港。而且，我看他的表現很好，經驗已經夠用了。”
老領導對傅融說：“小傅啊，你的報告寫得很好，數據翔實，有理有據，好好幹，以後前途不可限量。”
白處長在一邊著急，他非常希望傅融能自己謙虛地推掉這個工作。
“謝謝領導給我這個鍛煉的機會，我會好好幹的。”傅融沒有推辭，大大方方回應。
傅融全盤接手港口工作之後，再次找到紫金公司，加大合作力度，經過這次對港口工人情況的調研，他還想擁有紫金公司的人事管理系統。
之前為了寫報告，跟厚厚幾大本人事檔案較勁實在太累人了。
他看過紫金的人事軟件，輕輕一點，想按什麽條件篩選就能按什麽條件篩選，甚至還會根據員工已有技能，推測員工可能更容易學習哪些新技能。
推行新業務的時候，可以先做個預判。
安夏也沒想到居然還能在港口業務上再賺筆錢，得知傅融高升之後，她向傅融表示恭喜。
“不客氣，這也有你們的功勞。”
“我們？我們都是按合同辦事的。”
“如果不是你們提供給我的數據那麽全，我的報告也不會受到領導的表揚。如果不是領導覺得我報告寫得好，我也不會這麽升職。”
“啊，你說這個啊，哈哈哈，那的確是我個人的一點想法……”安夏不跟他假客氣。
“我以前也管過工人，知道你們真正關心的是什麽，想要提什麽，給合作夥伴盡可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”
此後，港務便流傳著一個動人的傳說：“當幹部，就是要深入基層，這樣才能掌握關鍵信息，寫報告能寫到領導的心裏。那個傅融，就是憑著一篇報告，就升職啦……”
至於傅融二叔的妻子的父親的身份，在其中是否發揮了什麽樣的作用，只有少數幾個人知道，過了許多年，這件事才被人知曉。
經過多次反覆的試驗，無人吊車和自動堆倉已經確定可以沒有問題的運行了。
現在的操作者都是紫金公司的工程師，下一步就是要開個培訓班，讓真正的操作工人來學。
傅融考慮到第一批學員將來就是無人化碼頭的骨幹，一定得找一批腦子好使，勤學肯幹的人。所以學員班決定新招人，而不是讓在崗的工人學習。
本著照顧子弟的原則，第一批學員都是港務單位員工的子女，要求高中畢業。
招生的崗位上寫的是無人化碼頭裝卸與搬運的培訓。
大多數人不知道什麽叫「無人化碼頭」，只看見了裝卸與搬運。
賣苦力的活，還要高中畢業？
子女是高中畢業的家庭，都想辦法把孩子塞到單位裏坐辦公室。
哪怕是文員、檔案管理員，將來找對象，「坐辦公室」也比賣苦力的說出去好聽啊。
只有幾個知道無人化碼頭是未來單位重點發展方向的人，才讓自家孩子去。
培訓班裏五十個人，只有五個女孩子。
其中張潔是最有代表性的一個，她的父親一直想讓她進自己的單位，有人脈有關系，比進沒聽說過的單位強。
但是現在編制收得緊，文員之類的輕松活早就被關系更硬的人占了，除非她願意當臨時工。
當臨時工有什麽意思，補貼少，獎金無，就連逢年過節發水果都只能看著正式工發。
無人化碼頭招學徒成了一個大好的機會，培訓合格之後，給正式編制。
張潔的父親對她說：“你先進去，有了編制以後，我再想辦法幫你轉崗，就容易多了。”
另外四個人也差不多是這種情況，都是指望拿了編制，然後轉崗到「更適合女孩子」的崗位。
只不過，張潔心氣很高，她不喜歡做文員或是辦公室助理之類的工作，她覺得能在無人化碼頭操縱那麽多大機器很帥，有指揮千軍萬馬的感覺。
她是真心實意，想要在這個崗位上好好發展的。
安夏看到學員名單，發現了只有五個女學員，她有心讓她們多學一點東西。
在港務這種地方，女員工少，女員工想出頭就更難。
女性多的工作，類似幼師，會被某些領導要求多招一些男性，平衡性別。
女性本來就少的工作，只會「男性優先」「只限男性」。
長此以往，對女性的職業通道會越來越窄，安夏希望自己能為改變同性的處境多多少少做點什麽。
所以，她對去培訓的工程師們都說，要多關註張潔。如果她能力有限，至少保證她在培訓班裏是優秀水平。如果她學習能力強，那就多教她一些東西。
去上課的工程師們不知道安夏心裏想的是什麽，還以為安夏認識張潔，是關系戶。
總經理的關系戶，那還不得好好的表現表現？
課上，他們會關註她的情況，她稍微露出一點困惑的神情，他們就會再詳細講解，或是問她是不是哪裏不理解。
張潔則十分緊張，她聽說這次培訓是有強制淘汰要求的，五十個人，最後其實只要十五個，擇優錄取。
又聽了不少閑言碎語，說培訓班本來不打算招女性，是新上任的領導為了表示自己跟以前的舊觀念不一樣，專門招來移風易俗，但是真正錄用，還是只想要男的。
她們五個只是點綴，用來展示年輕領導的公正與平等。
那可不行……平時在家裏，父親就時常長籲短嘆，遺憾她不是兒子。
要是連個編制都拿不著，往後肯定要時常被念：“要是個兒子，就能進了。”
現在她能做的，只有在最後考核時做到最好。哪怕領導最後只想要男人，他也得考慮考慮，考核時排前列的人不要，會引起怎麽樣的議論。
張潔十分刻苦，另外四個女孩子也聽說只留男人的事情了，她們五個上課認真，下課也圍著工程師們，提各種問題。
一天，有一個女生沒來，點名的時候，跟她關系不錯的女生說她不舒服。
紫金的工程師皺著眉頭：“今天講的東西很重要啊……”
下課後，女孩子們湊在一起打聽，才知道，是那個女生遇到生理期，肚子特別疼，疼到起不了床，才不得不請假。
有一個男學員路過，聽見了冷笑一聲：“就你們女人事多，還沒上班就請假，以後上班，還不得天天請，工資照拿，好事都讓你們占了。”
“說得你好像從來不生病一樣！”趙潔生氣。
男學生聳聳肩：“起碼，我不會每個月都要生那麽幾天病，不像你們。到時候再懷個孕，一休就休大半年，占著崗位不幹活，家裏躺著，工資拿著，活都是我們男人幹，我勸你們早點退出，抓緊時間找找別的工作，碼頭上風吹日曬的，還不把你們這些嬌小姐給累哭了。”
培訓班最後只留前十五名的故事，已經傳得人盡皆知，現在這幾個女生看起來最積極，競爭力最強，班上的其他男學員都把她們視為競爭者。
如果能讓她們自己退出，那豈不美哉。
張潔對他笑笑：“就算我們都走了，以你這種上課打瞌睡，下課打撲克的水平，也輪不到你。”
一天的課程結束後，四個女孩子商議著去那個女孩子家給她補課。
但是那個女孩子的肚子痛十分厲害，嘴唇發白，根本什麽都聽不進去。
按照她的經驗，後面還會再疼兩天，她還得請假。
眼看著她肯定跟不上進度了，大家傷感了一番，也沒有辦法，安慰她幾句後，便離開。
張潔心裏很難受，她不想馬上回家，一個人低著頭往前走，心裏想了很多：
父親總在家裏抱怨她不是兒子、同學的遭遇，還有她所知道的許多原本對事業一腔熱血。
但懷孕生子之後，徹底變成心裏只有老公孩子的女人。
雖然她自認自己絕對不是一個傳統型的賢妻良母。
但是誰知道呢，她最常聽見的一句話就是「等你將來有了孩子，你就不這麽想了」。
張潔對自己產生懷疑：現在的努力是有意義的嗎？
以前覺得社會對女性偏見多，現在連她自己都覺得，是不是真的就是天命註定女人就應該回家待著。
不然怎麽會給女性的身體設置這麽多障礙。
正想著，忽然聽見耳旁傳來陣陣水聲，她擡起頭，看見海浪一陣一陣地拍在水泥碼頭的上。
她這才發現不知不覺，走回了港口，今晚沒有船來，有人值守的碼頭只有幾個巡邏的人影。
另一邊無人化碼頭實驗區的辦公室裏還亮著燈。
她鬼使神差地走進那幢中心大樓裏。
發現白天給她們上課的幾位工程師都在這裏，圍著一個衣著時髦的年輕女性，態度很客氣的跟她說著些什麽。
安夏正在聽取工程師們的授課進度匯報，忽然聽見門口傳來動靜，轉頭看見培訓班裏的一個女生正站在那裏。
安夏笑笑，對張潔招招手：“你好，你是張潔吧？進來進來，正想問問，你們對課程的想法呢？接受度怎麽樣？”
“還好……”張潔一時不知道說什麽。
安夏說：“按照課程進度，你們應該已經學會最簡單的抓取了，對吧？”
“嗯……”張潔點點頭。
“試試看。”安夏指著操作臺。
張潔微微張著嘴：“我？”
“是啊，不是學完了嗎，模擬器也用過了。就當它是模擬器好了。”
隔著辦公室的窗戶，能看見無人化碼頭上的自動懸吊裝置，還有用來做試驗的十幾個集裝箱。
為了方便學員能盡快學以致用，模擬器的畫面跟實際的操作畫面一模一樣。
唯一不同的是，真實操作場景下，隔著玻璃真的能看見大箱子被吊起來。
“我……我還沒通過考試呢。”張潔說的是最後的考試。
安夏微笑著說：“你們考試也有實際操作呀。現在不計分，讓你先試用，你賺了哦。”
“可是我……萬一我沒弄好，掉下來怎麽辦。”張潔開始緊張。
安夏覺得她過於緊張了：“掉下來就掉下來唄，下面沒人，集裝箱是空的。再說，要是抓取時出現問題，系統沒有警告，導致集裝箱升空後摔了，那是我們公司的事情，跟你有什麽關系？”
“我……我今天剛學完。”
“剛學完不正好麽？要是你跟我說十年前學的，那還得重新培訓。”
安夏鼓勵她：“反正摔了不用你賠，大好機會，幹嘛不上？”
“就是啊，還有我呢。”一旁負責教自動懸吊使用的工程師急於展示自己的教學成果，也跟著催促。
“你們最後實際操作考試的時候，領導肯定會來看，你要是到時候再像現在這麽緊張，讓領導看見，多不好。
還不如現在偷偷摸摸緊張完了，等考試的時候，讓領導見識見識你的真實水平，豈不是更好？”
張潔被安夏的「偷偷摸摸緊張」給逗笑了，再一想，安夏說得確實沒有錯，現在所有的老師都站在旁邊，摔了也不用賠，幹嘛不試？
她伸出手，握住控制柄，開始向集裝箱移動。
電腦屏幕上出現了不同集裝箱的到港時間、重量、內容物。
在另一塊空地上出現了放置指示通知，她需要做的，就是抓住一個集裝箱，放到指定的地點。
沒有做的時候十分緊張，開始操作了，一切就跟模擬機一樣，張潔緊張的心情放松了不少，很快完成了第一次的抓取和放置。
“看，很簡單的吧。再來一次。”安夏笑著說。
張潔點點頭，開始了第二次，第三次……
次數越多，越熟練，到第十次的時候，張潔已經可以忙裏偷閑，擡眼掃一眼窗外真實的運輸過程，那麽大的箱子。
在機械臂的幫助下，輕輕地落在指定地點，第二個箱子，再輕輕地壘上去，就像搭積木那樣的簡單。
想起剛開始的時候，自己緊張的那個樣子，張潔自己都覺得好笑。
“看，很成功嘛。”安夏帶頭鼓掌。
“好，現在是時候給你增加難度了……加故障。”安夏摩拳擦掌，很是興奮。
剛才平靜的電腦，現在尖叫連連，紅燈閃爍。一會兒是這邊故障，一會兒是那邊故障，她要根據現場情況，完成正確的處理流程。
一開始她有點慌，還忘記了錯誤代碼，尷尬地現場翻書。
“四十個故障代碼，應該是可以記住的。”安夏微笑著說。
張潔紅著臉點點頭。
經過幾次操作之後，張潔已經徹底不緊張了，安夏對自家工程師們的水平予以高度肯定：“教得不錯，這下我放心了。”
安夏對無人化碼頭達到現在的水平還算滿意，下一步是把無人駕駛的汽車安排上。
“很晚啦，明天還要上課，先回去吧。”安夏招呼張潔回家。
出控制樓的時候，張潔看著前方安夏挺直的背影，忍不住出聲：“安總。”
安夏停下腳步，轉過身：“怎麽？”
“安總，我有一個問題，不知道這麽問的話，會不會太冒犯了。”
“問吧。”
“你結婚後，或者說有孩子以後，會放棄工作，專心照顧家庭嗎？”
安夏笑笑：“不會。”
“可是，他們都說，相夫教子才是女人的天職，家庭才是女人的事業。”
“他們是誰？”安夏故意問。
張潔抿著嘴唇：“就是很多人。”
“你要是不聽他們的話，會被槍斃嗎？”
“啊？”張潔一楞。
“你聽他們的話，他們會給你錢嗎？”
“肯定不會。”
“那你管這些人幹什麽？”
張潔從沒想過還有這種答案，從小家裏人就教她要註意在別人心中的形象。
考試成績不好了，不是擔心未來，而是「你考這麽差，我在單位裏都擡不起頭來」。
想穿個出挑點的衣服，要考慮「讓鄰居看見了像什麽話」。
就連不想出去走親戚，都得擔心——“你都好久沒去xx家了，總不見人，別人還以為你幹了什麽見不得人的事。”
“真的可以完全不顧別人怎麽想嗎？”張潔喃喃道。
“當然不是！”安夏笑道，“比如你領導叫你加班，你不想加班，你要是還想在這幹下去，就得考慮考慮他的心情，不能說「老娘就是不想加班，你能拿我怎麽樣」，好歹編個理由，比如家裏有事什麽的。”
張潔：“……”
安總，您一個公司的總經理一本正經的說這個合適嗎？
“別這麽看著我，這種理由我聽多了，無所謂，大家心知肚明，差不多能過得去就行。”安夏笑道。
“對於無關緊要的人，就不用想這麽多啦，日子是你過的，又不是他們替你過。至於你說的那個問題……”
安夏想了想：“自願承擔的家庭分工也好，激素影響大腦也好，社會的規訓也好，沒有人能替另一部分人選擇，只能做好自己。我私心希望你們五個能成為最後留下來的人，並且能幹出個樣子。”
想到其中一個大概是趕不上了，安夏心裏悶悶地，她沖張潔一笑：“總之，加油吧，不是為了給別人看，是為了自己。”
那個痛經的女孩子沒有放棄，她請了三天假之後，回來了。
下課後，男學員都出去打籃球看電影，四個女生陪著她，給她補習。
到實際操作階段，五個人的操作非常精確，定位定點沒有一絲一毫的偏差，對故障的判斷也非常準確，甚至還提出了對堆倉的改進意見。
最終的考核到來，五個女生的筆試成績名列前茅，成績公布之後，領導們十分滿意，同時又很擔心：
“女孩子天生擅長背東西，實際操作會不會差很多啊？我們的工作還是以實際操作為重，要不給男學員集體加點分？”
傅融搖頭：“等全部考核完再說。”
在實際操作環節，由於五個女生早就把所有的故障代碼都背下來了，又反覆練習過多次，處理故障的流程幾乎已經成為肌肉記憶，操作流程比其他人快很多。
準確、高效，她們五人的考核成績高居榜首，如果不要她們，說不過去。
這下港務的領導們犯了難，這一個培訓班只要十五個人是真的。因為是三班倒，一個班五個人正好。
而且他們一早就知道，那五個女學員的家裏人是怎麽想的，就是想把人塞進來混個編制，然後馬上各顯神通，轉崗走人。
編制不好要，這五個人跑了，編制並不會空出來讓他們再招人，只能由十個人頂三個班，一直頂到出現不知道何時能給的編制空缺。
愁得領導們為此開了個會，有人建議：“要不，找個理由……”
“是啊……如果不是搞無人港，這十五個編制，可能兩三年才能有，不能就這麽浪費在她們身上。”
最終是傅融一錘定音：“用她們！”
其他人都覺得他這是在冒險，但是他是領導，決策的後果由他負責，他們也不再說什麽。
畢竟把前五名給一鍋端了，這種事情壓力還是挺大的，他們誰都不想對此事負責。
事實上，她們現在也不想轉崗了。
因為無人化碼頭控制的工作環境很好，其實就是坐在辦公室裏看電腦，風吹不著雨淋不著，跟普通辦公室文員的工作環境沒有什麽區別。
在一線比後勤崗的補貼還高，沒必要轉崗。
而且港口和紫金公司都在對外宣傳「無人化碼頭的巾幗英雄」、「碼頭上的女子勤務班」、「真正的半邊天」。
報道內容主要展示在現代化科技的加成下，讓以前純靠體力的碼頭搬運裝卸工作，變得連女孩子也能駕馭。
五個姑娘，就可以頂原來120個壯漢的工作量。
大量的正面新聞報道，讓她們跟家人朋友提到自己工作的時候，不用費勁解釋，減少從熟人層面給她們帶來的社會壓力，可以安心工作。
最終讓傅融拍板決定的原因是安夏的說服。
剛開始他也是擔心的，那五個人想蹭編制的計劃簡直是路人皆知。
是安夏對他說：”你新官上任，需要一個拿得出手的亮眼新聞，「巾幗英雄班」一可以說明你支持性別平等，跟那些思想頑固的老頭子不一樣，比較討喜。
二可以說明碼頭科技化程度很高，向國家申請一些費用的時候，也好開口，有好事也會先想著你們。”
安夏不僅用嘴說，也真的在宣傳上投入，在報道篇幅裏帶上了「巾幗英雄班」的內容，給傅融減輕了不少壓力。
目前看，那五個姑娘真的安心工作，沒有一個人暗中活動，企圖轉崗。
這也讓安夏大大松了一口氣，好歹沒有讓她打臉難堪。
首次無人自動懸吊的成功，也引起了國內其他港口的註意，另外幾大港口前來咨詢，想了解性能和價格，還有工期。
好想賣更貴的東西啊，安夏站起身：“去看看無人駕駛車怎麽樣了。”
剛靠近無人駕駛車的實驗室，安夏就聽見：“哎哎哎……臥槽！！”
緊接著是「嘭」一聲，不知什麽東西撞到了墻上。
算了，不看了……
安夏轉身去了紫金游戲分公司，還是指望他們開發的賽車游戲比較有前途。
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